Le radar des recruteurs tech
Analyses de marché, bonnes pratiques de sourcing, tendances à surveiller : le blog Turnover-IT décrypte ce qui bouge sur votre marché, pour que vous décidiez plus vite et mieux.
Décryptage marchéDécouvrez les meilleurs jobboards pour recruter des profils tech en 2024
Les jobboards sont-ils encore utilisés pour recruter ? Clairement, oui : près de 9 employeurs sur 10 utilisent un jobboard en 2024. Loin d'être Has-Been, ces plateformes modernisées cristallisent désormais les meilleures opportunités. Zoom sur notre sélection des meilleurs jobboards pour recruter dans la Tech. Le jobboard : l'outil central pour recruter ? Les jobboards occupent toujours une place centrale dans les stratégies de recrutement. Au sein du paysage numérique actuel, leur montée en puissance s'explique aisément. D'une part, ils permettent un ciblage pointu des profils recherchés grâce à des fonctionnalités de filtrage avancées. Les candidats pertinents émergent ainsi plus rapidement d'un vivier élargi. D'autre part, les jobboards facilitent grandement le processus de candidature en dématérialisant les échanges. Les avantages se déclinent tant pour les recruteurs que pour les candidats : Gain de temps et d'efficacité pour les équipes RH. Mise en relation simplifiée et transpa6 min
RecrutementAttirer les meilleurs talents tech avec une fiche de poste optimale
Accrochez vos candidats avant même qu'ils n'aient lu la première ligne de votre offre d'emploi ! La fiche de poste, (trop) souvent négligée, constitue pourtant la base d'un recrutement réussi. En amont des tests techniques pointus ou des entretiens éliminatoires, c'est elle qui déterminera si les meilleurs talents de la Tech veulent, ou non, franchir la première marche. Dès lors, la rédaction d'une fiche de poste pertinente, attractive et représentative constitue un prérequis indispensable pour toute entreprise tech qui ambitionne de débusquer des profils d'exception. La fiche de poste dans le processus de recrutement Lorsque l'on évoque le processus de recrutement, l'esprit se focalise généralement sur les étapes de présélection, d'entretiens techniques ou encore de tests de personnalité. Pourtant, en amont de cette phase d'évaluation des candidats, un travail préparatoire primordial est à mener : la rédaction d'une fiche de poste pertinente et exhaustive. C'est cette dernière qui,7 min
RecrutementBoostez votre recrutement avec ces 9 outils incontournables
L'arsenal du recruteur moderne regorge désormais d'outils qui agissent en véritables catalyseurs d'efficacité dans la course aux compétences. De l'intelligence artificielle aux plateformes spécialisées, ces solutions révolutionnent la manière dont les entreprises attirent et sélectionnent leurs futurs collaborateurs. Découvrons ensemble les 9 armes secrètes qui métamorphoseront votre stratégie de recrutement en un processus fluide et percutant. Pourquoi utiliser des outils de recrutement ? Où dénicher les pépites indispensables au succès de vos projets ? Comment les convaincre alors que la compétition fait rage ? De fait, l'adoption d'outils de recrutement devient aujourd'hui incontournable pour optimiser vos processus. Gagner en visibilité, automatiser certaines tâches chronophages, traquer les leads les plus prometteurs : voici quelques-uns des précieux bénéfices qui découlent de leur utilisation. Prenons l'exemple d'une annonce publiée sur les canaux habituels. Ses chances d'être r8 min
RecrutementComment calculer le vrai coût d'un recrutement IT et optimiser ce budget ?
Le recrutement d'un profil tech représente un investissement conséquent pour les entreprises. En effet, ce processus engendre de nombreux coûts, visibles et invisibles, qu'il convient d'identifier et de chiffrer précisément. Prendre la mesure réelle de ces dépenses permet d'optimiser les ressources et de sélectionner le candidat idoine. Explorons ensemble les différents postes de dépenses liés au recrutement d'un talent IT. Les coûts salariaux La rémunération constitue naturellement le poste de dépense le plus significatif lors du recrutement d'un profil tech. Le salaire de base Le salaire de base constitue le socle de la rémunération d'un profil IT. Son niveau n'est pas figé dans le marbre mais fluctue au gré de plusieurs variables. Tout d'abord, l'expérience accumulée et l'expertise exigée pour le poste influent directement sur le montant proposé. Les compétences plébiscitées par les entreprises, mais demeurant rares sur le marché du travail, justifient généralement une rémunératio8 min
RecrutementOnboarding IT : les éléments clés pour une intégration parfaite !
La réussite de l'intégration des nouveaux talents IT est un défi important. Il faut comprendre leurs besoins, structurer un processus d'intégration solide et mettre en place leur environnement de travail. L'entreprise doit également présenter sa culture, offrir une formation technique approfondie, mettre en place un mentorat efficace et encourager la communication ouverte.7 min
Le monde de l'informatiqueÉtude Numeum pour 2024 : le numérique marque le pas mais reste très dynamique
Malgré les rumeurs annonçant un essoufflement du secteur numérique, celui-ci continuera sur sa lancée en 2024. C'est ce qu'indique une étude de Numeum, en partenariat avec le cabinet PAC. Certes, la croissance sera moins fulgurante qu'en 2022 et 2023, mais le marché progressera tout de même de 5% cette année. C'est moins que les 5,8% initialement prévus, en raison d'un ralentissement général de l'économie qui freine les commandes. Toutefois, le numérique restera un moteur essentiel malgré ce contexte attentiste. Une décélération générale, mais le numérique garde son dynamisme. Une croissance inégale à travers les métiers du numérique Le cloud et les ESN, fers de lance du secteur Éditeurs/plateformes cloud et entreprises de services numériques (ESN) demeurent en pointe en 2024, tirés par la dynamique toujours intacte du cloud computing. Les plateformes cloud afficheront une croissance à deux chiffres de 9,6%, tandis que les ESN progresseront de 2,1%. Pour les éditeurs/plateformes, cett6 min
Marché de l'emploi ITLes avantages et les défis de la mobilité interne dans les entreprises de la Tech
Au sein de la Tech, où l'innovation galope et les compétences deviennent obsolètes à vitesse grand V, la mobilité interne constitue une solution contre la fuite des talents. Cette pratique, qui consiste à redistribuer les cartes professionnelles au sein même de l'entreprise, transcende les cloisons traditionnelles entre services et métiers. Véritable aubaine tant pour les collaborateurs en quête de renouveau que pour les entreprises soucieuses de conserver leur matière grise, elle façonne des experts polyvalents, capables de surfer sur les vagues incessantes du progrès technologique. Les différents types de mobilité interne Tout d'abord, deux types principaux de mobilité interne se distinguent : la mobilité horizontale et la mobilité verticale. Chacune présente ses spécificités et ses avantages pour les professionnels de l'IT. La mobilité interne horizontale La mobilité horizontale implique un changement de poste ou de département au même niveau hiérarchique. Par exemple, un développe7 min
Marché de l'emploi ITCultiver la motivation : la clé de la rétention des talents IT ?
Nos vies personnelles et professionnelles évoluent sans cesse, portées par les avancées technologiques dans des domaines comme le développement mobile, le cloud ou la cybersécurité. Pour les entreprises, conserver une équipe d'experts techniques motivés et engagés représente alors un sésame. Comment y parvenir durablement dans cet environnement numérique en constante mutation ? État des lieux de la motivation au travail des profils tech Se maintenir à la pointe de l'innovation numérique constitue indéniablement un levier de croissance pour les organisations contemporaines. Or, cette quête perpétuelle les confronte à un défi de taille : recruter et fidéliser les talents techniques. Ces profils qualifiés dans les métiers stratégiques de l'IT, du développement logiciel ou de la data sont ardemment courtisés. Synonymes de progrès, ils incarnent une ressource rare et hautement convoitée sur le marché de l'emploi high-tech. À défaut de bénéficier de perspectives motivantes, le risque élevé7 min
Décryptage marchéRecrutement IT : analysez l'expérience de vos postulants en profondeur avec la fiche candidat
Parmi les outils du recruteur tech, la fiche candidat se distingue comme valeur sûre pour évaluer les profils en profondeur. Au-delà du traditionnel CV, ce document compile les informations clés : expertise technique détaillée, projets menés avec succès, formations qualifiantes. Démêler les codes de la fiche candidat offre aux décideurs informatiques un levier puissant pour détecter les talents adéquats et opérer les meilleurs choix. Fiche candidat : de quoi parle-t-on ? La fiche candidat constitue un document essentiel dans l'arsenal des recruteurs désireux d'analyser en profondeur les compétences des profils techniques convoités. Son objectif premier ? Synthétiser de manière claire et structurée les éléments marquants du parcours professionnel et des réalisations des candidats. Cette fiche détaillée permet aux décideurs d'obtenir un aperçu complet des aptitudes, tout en mettant en lumière les expériences et projets phares. Loin d'un simple CV linéaire, ce condensé pratique facilite a7 min
Décryptage marchéLa cooptation dans le recrutement de profils tech : la nouvelle norme ?
La cooptation est une pratique de recrutement courante dans le milieu de la Tech qui permet de faciliter l'attraction de talents. Dans un contexte difficile, les entreprises font appel à leurs propres collaborateurs pour recommander des candidats issus de leur réseau professionnel et personnel. Si cette méthode séduit par sa réactivité et son efficacité à détecter des pépites rares, elle n'en reste pas moins source de questionnements. En transformant leurs employés en ambassadeurs, les recruteurs ne prennent-ils pas le risque de favoriser une certaine homogénéité des profils ? La quête de compétences pointues doit-elle se faire au détriment de la diversité des parcours et des expériences ? Qu'entend-on par cooptation ? Si elles semblent similaires, les notions de cooptation, de réseau et de piston comportent des nuances. La cooptation consiste à proposer une gratification financière aux collaborateurs qui recommandent un candidat finalement recruté. Cette pratique de sourcing interne7 min
Décryptage marchéComment choisir les bons outils pour recruter
Le domaine des ressources humaines a connu une transformation radicale avec l'avènement du digital. Aujourd'hui, choisir les bons outils de recrutement est essentiel pour attirer les meilleurs talents et optimiser son processus RH. Quels sont les avantages de ces outils ? Quelles solutions technologiques sont les plus en vogue à ce jour ? Quel futur pour les sites carrières ? Comment choisir son logiciel de recrutement ? https://videopress.com/v/jei1Bhm9?resizeToParent=true&cover=true&preloadContent=metadata&useAverageColor=true Les principaux avantages à utiliser des outils pour le recrutement Gagner en efficacité et en productivité Les outils de recrutement se sont démocratisés ces dernières années, rendant leur adoption indispensable pour les entreprises modernes. L'utilisation des ATS (Applicant Tracking System) suit ainsi la même évolution que celle des CRM (Customer Relationship Management), encore peu développés il y a quelques années. L'un des principaux avantages est le gain5 min
RecrutementLe leadership féminin, un mythe ou une réalité ?
Le parcours vers un leadership inclusif et équilibré comporte des défis, mais les femmes leaders émergent pour contribuer de manière significative. Il est crucial de transcender les catégorisations de genre pour promouvoir un modèle de leadership équilibré, valorisant la diversité des compétences. Les organisations doivent encourager activement la diversité et valoriser des modèles de leadership diversifiés pour atteindre tout leur potentiel.5 min
Décryptage marchéL'impact de l'IA générative sur les ESN : Entre promesses et risques
L'IA générative représente indubitablement une révolution technologique pour toutes les activités, y compris pour les ESN. Cette technologie, qui porte l'actualité Tech depuis plus d'un an, permet de créer du contenu de manière automatisée, comme des textes, des images ou même du code. Son potentiel de gain de productivité et d'efficacité est considérable. Toutefois, son adoption soulève également des interrogations, notamment sur les plans éthique et réglementaire. À n'en pas douter, l'IA générative marque un tournant décisif pour le secteur numérique. Elle appelle les entreprises à s'y préparer dès à présent, en anticipant à la fois ses bénéfices et ses défis. Qu'est-ce que l'IA générative ? Cette technologie de rupture désigne un ensemble de modèles d'apprentissage automatique capables de générer du contenu nouveau et original à partir de données d'entraînement. Contrairement aux approches conventionnelles, axées sur l'analyse et le traitement d'informations existantes, l'IA généra9 min
Marché de l'emploi ITValoriser les candidats tech ayant suivi des MOOCs : un atout pour le recrutement ?
Les MOOCs sont des cours en ligne ouverts à tous, offrant des vidéos, exercices et évaluations. Ils offrent des opportunités de formation et de spécialisation, renforçant l'employabilité. Les COOCs, SPOCs et SOOCs - formats alternatifs - étendent cette offre. Les MOOCs enrichissent les CVs, valorisent l'apprentissage continu et offrent une alternative économique à la formation classique.7 min
RecrutementLe CV anonyme dans la Tech : une solution miracle ?
Aujourd'hui, la diversité est considérée comme un véritable moteur d'innovation. Pour y parvenir, une nouvelle approche fait son chemin dans le monde du recrutement : le CV anonyme. Une méthode qui pourrait bien révolutionner les pratiques en vigueur. Derrière ce concept se cache une idée simple : masquer les informations personnelles des candidats (nom, âge, photo...) afin d'éviter tous les biais discriminatoires potentiels lors de la présélection des profils. En supprimant ces données, seules les compétences et l'expérience des postulants sont évaluées. Une manière de garantir plus d'équité dans un secteur parfois trop homogène. Mais alors, faut-il y voir une solution miracle pour enfin diversifier les équipes techs ? Ou n'est-ce qu'un pansement sur une plaie plus profonde ? Le contexte du secteur technologique Des défis de représentativité ethnique et de genre persistants Malgré les efforts menés, force est de constater que l'univers de la Tech peine à refléter la diversité de la s7 min
RecrutementLes 10 meilleurs soft skills chez les profils tech
Les recruteurs accordent une grande importance aux soft skills des candidats, des compétences comportementales cruciales. En pleine ère numérique, ces qualités permettent de mieux s'adapter aux changements, de favoriser la collaboration et l'innovation. Elles représentent un réel avantage différenciant pour les profils tech. Les soft skills sont donc indispensables pour prospérer professionnellement.7 min