Le radar des recruteurs tech
Analyses de marché, bonnes pratiques de sourcing, tendances à surveiller : le blog Turnover-IT décrypte ce qui bouge sur votre marché, pour que vous décidiez plus vite et mieux.
Décryptage marchéÉvaluation technique des candidats IT : Les meilleures méthodes et outils en 2025
Si les outils et langages évoluent sans cesse, les évaluations techniques, elles, traversent les époques en restant un pilier incontournable du recrutement IT. À l'aube de 2025, elles continuent d'offrir une précision redoutable pour différencier les techniciens compétents des véritables experts. Découvrons comment ces méthodes intemporelles se réinventent face aux défis modernes. Pourquoi l'évaluation technique reste essentielle aujourd'hui ? Cette méthode conserve sa pertinence en s'adaptant à un marché où les exigences techniques ne cessent de se complexifier. Elle offre aux recruteurs la possibilité de mesurer avec précision des compétences spécifiques, allant de la maîtrise d'un langage de programmation à l'aptitude à résoudre des problèmes complexes. Alors que les CV et portfolios présentent souvent un aperçu superficiel des capacités d'un candidat, les tests techniques révèlent la véritable profondeur de leur expertise. De plus, ces évaluations permettent de détecter des compét6 min
Décryptage marchéLes métiers IT les plus recherchés en 2025
Demain ne sera pas une suite, mais un nouveau départ. En 2025, l'essor des technologies disruptives redistribuera les cartes du marché de l'emploi IT. Pénuries redoutées ici, expertise rare convoitée là : anticiper les métiers en tension sera la clé pour les entreprises avides d'innovation. Décryptage de ces profils stratégiques qui dessineront le monde de demain. Quels sont les profils IT les plus demandés en 2025 ? 1️⃣ Chef de projet IT Dans un environnement où la complexité des projets technologiques croît sans relâche, le rôle de chef de projet IT demeure incontournable. Il assure la coordination de multiples équipes pour garantir la livraison de projets dans les délais impartis et selon les exigences définies. Son efficacité repose sur des compétences stratégiques : une gestion d'équipe rigoureuse, une maîtrise experte des outils de planification comme Jira ou Microsoft Project, ainsi qu'une communication fluide, essentielle pour fédérer collaborateurs et parties prenantes. Les se6 min
Décryptage marchéFreelance ou CDI : quelle stratégie de recrutement privilégier en 2025 dans l’IT ?
L'IT qui se profile en 2025 impose une équation audacieuse : innover rapidement tout en consolidant ses fondations humaines. Les entreprises, confrontées à des mutations technologiques accélérées, hésitent entre le recours à des freelances pour une expertise immédiate et l'intégration de talents en CDI pour une vision durable. Décider entre ces deux approches ne relève pas seulement d'une préférence, mais d'un choix stratégique au cœur de la compétitivité. Freelance ou CDI : deux mondes, deux visions du travail La sphère IT envisage plusieurs voies pour couvrir des besoins en perpétuelle mutation : d'un côté, la flexibilité incarnée par le freelance ; de l'autre, l'engagement structurel du CDI. Les DSI évaluent chaque option selon la durée des missions et les facteurs humains. Force est de constater que ce choix dépend du contexte spécifique : type de projet, compétences ciblées, vision globale. Freelances IT : un levier d'agilité sur mesure Le recours à un freelance autorise un renfo7 min
Décryptage marchéL’impact de l’IA générative sur les processus de recrutement en 2025
En 2025, le paysage du recrutement subit une transformation radicale grâce à l'émergence de l'intelligence artificielle générative. Plus qu'un simple outil technologique, l'IA générative redéfinit les méthodes de sourcing, d'évaluation et de gestion des candidatures, apportant une efficacité et une personnalisation sans précédent. Les recruteurs IT et tech, en quête constante d'optimisation, adoptent massivement ces solutions pour relever les défis d'un marché du travail hautement concurrentiel. Mais comment ces outils transforment-ils concrètement les processus de recrutement ? Quels sont les avantages et limites qu'ils apportent ? Le sourcing : quand l'IA chasse les talents Trouver la perle rare dans une mer de candidats est souvent comparé à chercher une aiguille dans une botte de foin. En 2025, l'IA générative transforme cette métaphore en une opération chirurgicale. Des algorithmes au service du matching parfait Les plateformes comme HireVue ou Eightfold.ai exploitent des modèles5 min
ESNESN et cybersécurité : un marché d’avenir aux multiples opportunités
Ransomware, phishing, fuite de données : les cybermenaces prolifèrent et se perfectionnent avec une rapidité vertigineuse. Face à cette menace omniprésente, sécuriser les systèmes d'information n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Pour les ESN, ce défi se transforme en opportunité : un marché dynamique et en pleine croissance où compétences et innovation ouvrent de nouvelles perspectives. Le marché florissant de la cybersécurité : un contexte porteur L'augmentation des cyberattaques Les cybermenaces n'ont jamais été aussi fréquentes et dévastatrices. Selon une étude récente, une entreprise subit en moyenne une attaque toutes les 39 secondes dans le monde. Des exemples concrets illustrent cette escalade : en 2023, le secteur de la santé a été durement frappé par des ransomwares, entraînant l'interruption de services critiques et des pertes financières colossales. De grandes enseignes du e-commerce ont également subi des attaques DDoS paralysantes, qui ont perturbé le6 min
ESNDiversité et inclusion : les ESN face au défi de la parité dans la Tech
Si l'innovation est le moteur de la tech, la parité en demeure le frein oublié. Les ESN, pilier incontournable du numérique, doivent aujourd'hui relever un défi aux multiples ramifications : intégrer davantage de talents féminins pour renforcer leur compétitivité. Mais pourquoi ce retard persiste-t-il, et quelles solutions émergent pour inverser cette tendance ? L'état des lieux de la parité dans la Tech Si les ESN se positionnent comme des acteurs incontournables de l'innovation numérique, leur capacité à intégrer davantage de femmes dans leurs rangs demeure limitée. Statistiques et faits marquants Dans les métiers techniques, les femmes ne représentent que 16 % des effectifs, une proportion qui illustre leur faible présence dans les postes liés au développement, à la data ou à la cybersécurité. Cette sous-représentation se poursuit dans les postes de direction, où elles occupent seulement 18 à 22 % des fonctions dans la French Tech, par exemple. Pourtant, le profil des femmes dans le6 min
RecrutementRecrutement par compétences : mieux recruter ?
La Tech ne cesse de repousser les frontières de l'innovation, mais une question demeure : comment constituer des équipes capables d'accompagner ces bouleversements ? Recruter par les compétences, plutôt que par les intitulés de poste, c'est choisir l'agilité et l'efficacité dans un univers en constante transformation. Et si cette approche vous ouvrait les portes d'un vivier de talents insoupçonnés ? Qu'est-ce que le recrutement par compétences ? Le recrutement par compétences représente une approche innovante et pragmatique, où l'accent est mis sur ce que les candidats savent faire, peuvent apprendre, et comment ils interagissent avec leur environnement professionnel. Cette méthode se démarque du recrutement traditionnel axé sur les diplômes ou les intitulés de poste, en valorisant trois piliers fondamentaux : les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Les savoirs : le socle des connaissances techniques Les savoirs désignent les connaissances acquises, souvent théoriques, que l7 min
Le monde de l'informatiqueLes deeptech en France : bilan et ambitions
Quand la France rêve en grand, elle investit dans l'avenir : avec le Plan Deeptech, lancé en 2019, l'objectif est clair, ambitieux, presque visionnaire. Créer 500 startups par an, voir naître 10 licornes d'ici 2025 et ériger 100 sites industriels chaque année, voilà le défi. Soutenue par une enveloppe de 3 milliards d'euros, cette stratégie promet de propulser la France au sommet de l'innovation mondiale. Mais où en sommes-nous aujourd'hui, six ans après ? Historique et objectifs du Plan Deeptech Lancé en 2019, le Plan Deeptech s'inscrit dans une volonté stratégique de transformer l'écosystème des startups françaises issues de la recherche scientifique. Conçu pour répondre à des enjeux de compétitivité économique dans un contexte de course mondiale à l'innovation technologique, ce programme ambitieux vise à propulser la France parmi les leaders des technologies de rupture. Contexte de lancement Face à la montée en puissance des deeptech à l'international, la France a perçu dans ces ent6 min
Le monde de l'informatiqueGuide du lean management dans l’IT : outils et méthodologies
Adopter le lean management, c'est embrasser un changement radical dans la gestion des projets Tech. Cette philosophie, empruntée aux pionniers de l'industrie, affine les processus, élimine les redondances et place la valeur ajoutée au premier plan. Pourquoi cela fascine-t-il tant les leaders informatiques ? La réponse tient en un mot : transformation. Qu'entend-on par lean management ? Le lean management désigne une approche méthodique de gestion axée sur l'élimination des gaspillages et l'amélioration continue des processus. Issu des méthodes de production industrielle, notamment popularisées par le système de production de Toyota, le lean cherche à optimiser chaque étape d'un flux de travail pour créer de la valeur avec le moins de ressources possibles. Dans un contexte informatique, cela signifie repenser les cycles de développement, la gestion des infrastructures et la répartition des tâches pour maximiser l'efficacité sans compromettre la qualité. Le lean dépasse la simple gestio5 min
ESNLa conduite du changement dans les ESN
La révolution numérique n'en finit pas de bousculer les pratiques, redéfinissant sans cesse les contours des métiers de l'IT. Dans cette fournaise technologique en perpétuel mouvement, les ESN constituent l'avant-garde, celles qui, par leur agilité, cheminent en éclaireurs pour saisir les opportunités de demain. Or, pour demeurer compétitives sur ce terrain mouvant, ces entreprises se doivent d'enclencher, en leur sein, une dynamique maîtrisée de conduite du changement : un défi qui appelle des stratégies et des méthodes éprouvées. Des acteurs majeurs du changement numérique Les ESN représentent l'épicentre d'un secteur IT en pleine réinvention. Expertes dans l'accompagnement de leurs clients entreprises vers la transformation digitale, ces sociétés de services et de conseil en systèmes d'information et technologies de l'information cumulent des compétences pluridisciplinaires pointues. Dotées d'équipes mobilisant les expertises les plus variées allant des développeurs aux consultants8 min
Décryptage marchéComment choisir un ATS ?
La transformation digitale a considérablement bouleversé les pratiques RH, et le recrutement n'est pas en reste. Face à un marché de l'emploi en constante évolution, les organisations se doivent d'adopter des outils performants pour dénicher les talents adéquats. C'est dans ce contexte que les ATS se sont progressivement imposés. En effet, l'ATS permet de gérer de bout en bout les candidatures, de la publication des offres à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Mais tous les ATS ne se valent pas. Leur choix requiert une réflexion approfondie pour s'assurer d'un parfait alignement avec les besoins organisationnels. Découvrons ensemble les principaux critères de sélection d'un ATS. 1️⃣ Identifier ses besoins organisationnels Choisir un ATS performant exige avant tout de comprendre les spécificités et priorités de votre organisation. Analyse des besoins spécifiques au recrutement Le volume et la nature des recrutements influencent directement les fonctionnalités requises dans un ATS8 min
RecrutementQuelles tendances sur le marché des ATS ?
Le marché des ATS, longtemps perçu comme un simple outil d'organisation des recrutements, connaît aujourd'hui une véritable métamorphose. Les entreprises Tech, en quête d'agilité et de précision, adoptent désormais des solutions intégrées qui vont bien au-delà de la gestion des candidatures. Entre intelligence artificielle, expérience utilisateur optimisée et automatisation avancée, ces plateformes redéfinissent les pratiques de recrutement. À travers cet article, explorez les tendances qui façonnent l'avenir des ATS et transforment la relation entre talents et recruteurs. Contexte et état des lieux des ATS Les ATS, ou outils de suivi des candidatures, ont atteint une maturité notable. Le marché se structure désormais autour de trois grandes catégories : solutions d'entrée de gamme, outils de milieu de marché et plateformes destinées aux entreprises internationales. Cette segmentation s'accompagne d'une standardisation des fonctionnalités, répondant aux besoins variés des recruteurs7 min
RecrutementComment cibler les candidats invisibles et réinventer votre sourcing ? Le résumé du live Turnover-IT
Le recrutement dans le secteur IT devient de plus en plus complexe. Si certains profils sont visibles sur les plateformes classiques, d'autres – souvent les plus recherchés – restent sous les radars. Lors de notre live du 28 novembre 2024, animé par Marie Bessoud et avec l'intervention de Pierre-André Fortin, expert en recrutement data-driven, nous avons exploré les stratégies innovantes pour détecter ces candidats invisibles. Voici les temps forts de cette session riche en insights. Pourquoi les candidats invisibles sont-ils si difficiles à trouver ? Dans un marché ultra-compétitif, de nombreux talents qualifiés ne postulent pas activement aux offres. Pierre-André Fortin a souligné que ces profils, souvent très sollicités, privilégient des approches discrètes ou passent par des réseaux moins traditionnels pour explorer leurs opportunités professionnelles. 1. Identifier l'invisible : des sources non traditionnelles Les job boards classiques ne suffisent plus. Les recruteurs doivent ado2 min
Décryptage marchéLe test de personnalité dans le recrutement : un outil incontournable ?
Les compétences techniques ne font pas tout dans le recrutement IT d'aujourd'hui. Au-delà des connaissances et de l'expérience, les entreprises cherchent à évaluer la personnalité globale des candidats. C'est là qu'interviennent les tests de personnalité, qui deviennent peu à peu des outils incontournables. Plongée dans ces évaluations psychométriques qui visent à mieux cerner les traits de caractère, les motivations et l'adéquation d'un profil avec un poste et une culture d'entreprise. Qu'est-ce qu'un test de personnalité ? Un test de personnalité se définit comme un questionnaire psychométrique visant à évaluer différents traits de caractère d'un individu. Son objectif ? Dresser un profil psychologique complet du candidat, au-delà des simples compétences professionnelles. Ces tests reposent sur des théories validées scientifiquement, telles que les cinq grands facteurs de personnalité (ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité, névrosisme). En répondant à une batterie de7 min
Décryptage marchéLa GPEC dans l'IT : anticiper et gérer les compétences stratégiques
Face à l'accélération des avancées technologiques, les directions informatiques se retrouvent à jongler avec des besoins en évolution constante. La GPEC offre un cadre structuré pour transformer cette complexité en avantage stratégique. Pour les décideurs, c'est l'occasion de passer du mode réactif à une gestion proactive et maîtrisée des compétences. Découvrons pourquoi cette approche est désormais incontournable dans la Tech. Qu'est-ce que la GPEC ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) représente un processus stratégique déployé par les entreprises pour anticiper les évolutions de leurs besoins en compétences. Cette approche vise à aligner les ressources humaines avec les objectifs futurs de l'organisation. En analysant les écarts entre les compétences actuelles des collaborateurs et celles requises par l'évolution des métiers, la GPEC permet de bâtir un plan d'action efficace. Ce plan intègre des programmes de formation, de mobilité interne et de recrute7 min
Décryptage marchéL’IA est-elle au service du recrutement dans la Tech ?
Le secteur de la Tech traverse une révolution sans précédent où l'innovation et la réactivité deviennent vitales pour attirer les talents les plus pointus. Face à une pénurie de compétences toujours plus marquée dans certains secteurs, les recruteurs rivalisent d'ingéniosité pour dénicher les experts capables de relever les défis technologiques de demain. Désormais, l'intelligence artificielle s'invite dans ce processus, transformant chaque étape du recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. À ce propos, une étude de LinkedIn montre que 67% des recruteurs se disent optimistes sur l'impact de l'IA dans le recrutement. Mais alors, quels outils et techniques concrètes l'IA met-elle au service du recrutement IT ? Explorons ensemble comment cette technologie redéfinit les standards de la sélection des talents dans un domaine en constante évolution. Comment utiliser l'intelligence artificielle dans le recrutement IT ? 1️⃣ Identification des besoins et7 min