Turnover-IT
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Turnover-ITBudget de la Sécu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 agite le monde politique… et il va surtout secouer les fonctions RH, particulièrement dans les secteurs Tech et Digitaux où la gestion des talents est déjà un défi quotidien. Entre tensions budgétaires, réformes sociales et nouvelles obligations, le texte, récemment voté à l'Assemblée nationale, introduit des changements concrets qui méritent toute l'attention des responsables RH, des recruteurs en ESN, agences et grands comptes. Dans cet article, nous vous décodons les mesures RH clés, leurs implications directes sur la gestion des talents, la paie, les départs et la stratégie de recrutement dans un contexte d'incertitude économique et sociale. Attachez vos ceintures : le budget de la Sécu 2026 va modifier la donne. Alors que le PLFSS 2026 est sur le point d'être définitivement adopté avant la fin de l'année, les services RH doivent se préparer à adapter leurs pratiques sur plusieurs fronts : coûts salariaux, ges5 min
Turnover-ITPourquoi travailler sa marque employeur est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises
Le dernier baromètre RH de Turnover-IT révèle une réalité incontournable : plus d'un candidat sur deux (57 %) consulte la réputation d'une entreprise avant d'envoyer sa candidature. Sur les réseaux sociaux, les plateformes d'avis ou encore via le bouche-à-oreille, votre image RH est déjà en circulation. En parallèle, le temps moyen de recrutement dans l'IT dépasse souvent 60 jours, faute d'attractivité. Résultat : la marque employeur devient un levier de compétitivité, même pour les structures qui n'ont pas de service RH dédié. Tournez la tendance à votre avantage sur Turnover-IT, la plateforme dédiée à la visibilité et au recrutement IT. Pourquoi toutes les entreprises doivent travailler leur marque employeur On croit à tort que la marque employeur ne concerne que les grands groupes. C'est faux : Les PME doivent séduire face à des concurrents plus visibles Les start-ups doivent convaincre malgré leur jeunesse Les ETI et ESN doivent se différencier dans un marché ultra-concurrentiel Le3 min
Non classéAutomatiser le processus de recrutement : avantages et précautions
En quoi l'automatisation intelligente du recrutement peut-elle vous aider à attirer plus vite les meilleurs talents tout en restant éthique et équitable? Les réponses sont ici.7 min
Recrutement20 questions incontournables à poser lors d'un entretien avec un profil tech
Sélectionnez les meilleurs talents IT en posant ces 20 questions d'entretien qui couvrent tous les aspects clés d'un profil technique de qualité.9 min
RecrutementLes 8 applications de l’IA aux côtés des recruteurs
Des solutions d'IA pour automatiser les tâches RH, scorer les talents, sourcer les meilleurs profils tech et fidéliser vos collaborateurs clés.8 min
Marché de l'emploi ITDécouvrez notre communauté IT
Turnover-IT, c'est une CVthèque riche en talents qui ne cesse d'évoluer au fil du temps. Voici les chiffres clés et les dernières tendances de la plus grande communauté Tech en France :1 min
RecrutementLes chiffres clés de Turnover-IT
Turnover-IT, c'est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d'horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT. 120 000 talents IT Sur Turnover-IT, ce n'est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez. Sur notre CVthèque, 90 000 d'entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d'emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme. En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins. Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visi5 min
RecrutementTirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques
Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu'en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d'une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise. Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée Une CVthèque spécialisée dans l'IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C'est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le5 min
RecrutementComment bien rédiger votre page de présentation sur Turnover-IT ?
95 % ! C'est la proportion de candidats qui se renseignent sur l'entreprise avant de postuler à une offre. C'est pour cela qu'il est indispensable de compléter votre présentation entreprise depuis votre compte Turnover-IT. Accroître votre visibilité auprès des candidats sur Free-work.com, notre job board IT, est une priorité pour obtenir des réponses. Cette page dédiée à votre entreprise permet de travailler votre marque employeur et d'augmenter les candidatures. Voici comment rédiger votre page sur Turnover-IT pour augmenter votre attractivité et recevoir des candidatures qualifiées. Rédiger une fiche entreprise attractive, c'est… Le logo de votre entreprise 8 fois plus de retours sur les offres d'emploi avec un logo, que celles qui n'en ont pas. C'est la donnée que nous avons relevée sur notre job-board Free-Work, la référence du recrutement tech. Alors, ne passez pas à côté de vos futures pépites : ajoutez votre logo d'entreprise ! Votre logo apparaît sur vos fiches métiers et vos4 min
RecrutementQu'est-ce qu'un jobboard exactement ?
Les plateformes de recherche d'emploi, communément appelées "jobboards", ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche d'emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l'utilisation de ces jobboards, pourvu qu'ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours à la multidiffusion d'annonces d'emploi. Il en existe des payants, et d'autres gratuits. Mais qu'est-ce qu'un jobboard exactement ? Le terme "jobboard" est un anglicisme importé des États-Unis dans les années 90, signifiant littéralement "tableau de travail". Un jobboard ou site d'emploi est une plateforme en ligne qui répertorie des offres d'emploi et des annonces de recrutement classées selon divers critères tels que le type de contrat, la zone géograph7 min