IA & Recrutement
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IA & RecrutementIA et offres d'emploi tech : la France à la traîne
Le marché de l'emploi français traverse une mauvaise passe, et c'est un euphémisme. L'OCDE a coupé sa prévision de croissance 2026 à 0,8 %, l'INSEE projette une inflation à 2 % au printemps, et le chômage des moins de 25 ans culmine à 21,5 % au quatrième trimestre 2025. Les volumes d'offres ont chuté de moitié depuis le pic de décembre 2022. Dans ce paysage en repli, une seule courbe résiste : celle des annonces qui mentionnent l'IA. Elle progresse partout — sauf qu'en France, elle progresse moins vite qu'ailleurs. Le retard se mesure désormais en points de pourcentage face aux marchés britannique, américain, allemand. Et il commence à peser, concrètement, sur les arbitrages des directions informatiques qui doivent composer avec un vivier de compétences IA encore largement sous-dimensionné. L'essentiel, en cinq chiffres Les offres mentionnant l'IA atteignent 3,4 % en France contre 7,5 % au Royaume-Uni, 4,9 % aux États-Unis, 4,1 % en Allemagne. Dans la tech française, la diffusion est n9 min
IA & RecrutementUsage en hausse mais confiance limitée dans l’IA pour les RH
Il y a, dans les chiffres 2026 sur l'IA dans les RH, quelque chose de très parlant. Les usages montent. Les discours sur les gains de temps tiennent toujours. Les démonstrations produit continuent de tourner. Et malgré tout, la confiance ne décolle pas. Le mouvement existe, personne ne le nie. Mais il avance avec un frein à main bien serré : la machine entre dans les pratiques avant d'entrer dans les réflexes. C'est tout le paradoxe du moment. Le baromètre OpinionWay pour Kelio indique que 33 % des responsables RH utilisent l'IA en 2026, contre 28 % en 2025 et 9 % en 2024. Dans le même temps, 53 % ne lui font pas confiance pour produire un travail de qualité. Ce décalage raconte beaucoup plus qu'une simple prudence culturelle. Il met le doigt sur une tension très concrète dans les organisations : l'IA passe assez bien quand elle aide à produire plus vite, beaucoup moins quand elle commence à peser sur un tri, un classement, une présélection, une orientation de carrière. À ce moment-là8 min