Turnover-IT
Nouvelles fonctionnalités, coups de projecteur, actus de la plateforme : tout ce qui se passe chez Turnover-IT, à hauteur de recruteur.
Turnover-ITBudget de la Sécu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 agite le monde politique… et il va surtout secouer les fonctions RH, particulièrement dans les secteurs Tech et Digitaux où la gestion des talents est déjà un défi quotidien. Entre tensions budgétaires, réformes sociales et nouvelles obligations, le texte, récemment voté à l'Assemblée nationale, introduit des changements concrets qui méritent toute l'attention des responsables RH, des recruteurs en ESN, agences et grands comptes. Dans cet article, nous vous décodons les mesures RH clés, leurs implications directes sur la gestion des talents, la paie, les départs et la stratégie de recrutement dans un contexte d'incertitude économique et sociale. Attachez vos ceintures : le budget de la Sécu 2026 va modifier la donne. Alors que le PLFSS 2026 est sur le point d'être définitivement adopté avant la fin de l'année, les services RH doivent se préparer à adapter leurs pratiques sur plusieurs fronts : coûts salariaux, ges5 min
Turnover-ITPourquoi travailler sa marque employeur est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises
Le dernier baromètre RH de Turnover-IT révèle une réalité incontournable : plus d'un candidat sur deux (57 %) consulte la réputation d'une entreprise avant d'envoyer sa candidature. Sur les réseaux sociaux, les plateformes d'avis ou encore via le bouche-à-oreille, votre image RH est déjà en circulation. En parallèle, le temps moyen de recrutement dans l'IT dépasse souvent 60 jours, faute d'attractivité. Résultat : la marque employeur devient un levier de compétitivité, même pour les structures qui n'ont pas de service RH dédié. Tournez la tendance à votre avantage sur Turnover-IT, la plateforme dédiée à la visibilité et au recrutement IT. Pourquoi toutes les entreprises doivent travailler leur marque employeur On croit à tort que la marque employeur ne concerne que les grands groupes. C'est faux : Les PME doivent séduire face à des concurrents plus visibles Les start-ups doivent convaincre malgré leur jeunesse Les ETI et ESN doivent se différencier dans un marché ultra-concurrentiel Le3 min
Turnover-ITLe sourcing dans le recrutement IT : enjeux et méthodes
Le secteur IT connaît une croissance rapide, créant une tension sur le marché pour attirer les meilleurs profils. Le sourcing, recherche active de candidats qualifiés, s'impose comme un atout majeur. Il requiert méthode, créativité et connaissance des canaux de prospection. Les jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, événements et cooptation sont des techniques essentielles. Consolider la marque employeur et mener des actions de prospection personnalisées sont clés pour le succès du sourcing dans le recrutement IT.8 min