Dossier de compétences : l’arme commerciale qui décide vos missions ESN
Dans la plupart des ESN, le dossier de compétences traîne quelque part entre le SharePoint mal rangé et le drive du Business Manager en congés. Vaguement à jour, vaguement utile. Cette perception coûte des missions. Le DC n’est pas un CV enrichi : c’est votre proposition commerciale signée. Il atterrit sur le bureau d’un acheteur, … Continuer la lecture Dossier de compétences : l’arme commerciale qui décide vos missions ESN
Les 10 questions pour éliminer 80% des candidatures hors-sujet
Recruter un profil IT en 2026, c’est un peu jouer les archéologues : creuser des piles de CV pour exhumer trois profils vraiment alignés. La majorité des candidatures reçues sur une offre Tech n’a aucune chance d’aboutir, et chacun le voit dès le premier tri. Pourtant, le processus continue de traiter chaque dossier comme s’il … Continuer la lecture Les 10 questions pour éliminer 80% des candidatures hors-sujet
Comment automatiser le sourcing IT ?
Soyons francs. Ouvrir un poste de SRE senior aujourd’hui, c’est lancer un pari à six mois. Trois mois de sourcing, deux mois d’entretiens, un mois de négociation salariale — quand tout va bien. Pendant ce temps, l’équipe d’astreinte tient à bout de bras, le CTO repousse une migration cloud, et le poste reste affiché sur … Continuer la lecture Comment automatiser le sourcing IT ?
IA et offres d’emploi tech : la France à la traîne
Le marché de l’emploi français traverse une mauvaise passe, et c’est un euphémisme. L’OCDE a coupé sa prévision de croissance 2026 à 0,8 %, l’INSEE projette une inflation à 2 % au printemps, et le chômage des moins de 25 ans culmine à 21,5 % au quatrième trimestre 2025. Les volumes d’offres ont chuté de … Continuer la lecture IA et offres d’emploi tech : la France à la traîne
Méthode KSAO : structurer un recrutement IT sur des critères vraiment prédictifs
Dans la Tech, un recrutement rate rarement sur un manque de mots-clés. Il déraille plus souvent sur une lecture trop pauvre du poste. Un CV impressionne, une stack rassure, un intitulé sonne juste, puis la réalité rattrape vite le process : delivery sous tension, incidentologie mal gérée, collaboration transverse poussive, autonomie surestimée… La méthode KSAO … Continuer la lecture Méthode KSAO : structurer un recrutement IT sur des critères vraiment prédictifs
Usage en hausse mais confiance limitée dans l’IA pour les RH
Il y a, dans les chiffres 2026 sur l’IA dans les RH, quelque chose de très parlant. Les usages montent. Les discours sur les gains de temps tiennent toujours. Les démonstrations produit continuent de tourner. Et malgré tout, la confiance ne décolle pas. Le mouvement existe, personne ne le nie. Mais il avance avec un … Continuer la lecture Usage en hausse mais confiance limitée dans l’IA pour les RH
Le candidat Tech vous juge. Dès la première ligne de votre offre.
Il fut un temps où publier une offre d’emploi suffisait. On déposait quelques lignes sur un jobboard, on attendait, et les CVs arrivaient. Ce temps est révolu, et dans la tech, il n’a probablement jamais vraiment existé. En 2026, les candidats Tech et Digitaux ne cherchent plus un emploi : ils auditent des employeurs. Ils … Continuer la lecture Le candidat Tech vous juge. Dès la première ligne de votre offre.
L’IA dans les ATS en 2026 : gadget marketing ou vrai levier de ROI ?
Le marché des ATS entre dans une phase de maturité paradoxale : plus les promesses liées à l’IA se multiplient, plus la question du rendement réel se durcit. Classement automatique des candidatures, matching sémantique, rédaction assistée, relances pilotées par modèle : l’arsenal s’étoffe, les démonstrations impressionnent, les écarts de valeur restent, eux, très variables. Un … Continuer la lecture L’IA dans les ATS en 2026 : gadget marketing ou vrai levier de ROI ?
RecOps : le chaînon manquant entre recrutement Tech, outils RH et performance opérationnelle
On parle beaucoup des talents Tech comme s’ils disparaissaient dans la nature. En revanche, on parle moins des organisations qui compliquent elles-mêmes leur recrutement à force de process flous, d’outils empilés et de décisions éclatées. Le RecOps part justement de cette réalité très concrète : avant de recruter plus, il faut recruter plus net, plus … Continuer la lecture RecOps : le chaînon manquant entre recrutement Tech, outils RH et performance opérationnelle
Comment va vraiment le marché de l’emploi Tech en 2026 ?
Le marché de l’emploi Tech en 2026 ne ressemble plus à celui que beaucoup ont connu entre 2020 et 2022. L’époque des recrutements « à la chaîne », des profils chassés avant même d’avoir mis leur CV à jour, des équipes qui grossissent presque par réflexe, s’éloigne. Le décor change. Pas de krach. Pas de … Continuer la lecture Comment va vraiment le marché de l’emploi Tech en 2026 ?