Découvrez les meilleurs jobboards pour recruter des profils tech en 2024

Les jobboards sont-ils encore utilisés pour recruter ? Clairement, oui : près de 9 employeurs sur 10 utilisent un jobboard en 2024. Loin d'être Has-Been, ces plateformes modernisées cristallisent désormais les meilleures opportunités. Zoom sur notre sélection des meilleurs jobboards pour recruter dans la Tech.

Le jobboard : l’outil central pour recruter ?

Les jobboards occupent toujours une place centrale dans les stratégies de recrutement. 

Au sein du paysage numérique actuel, leur montée en puissance s'explique aisément. D'une part, ils permettent un ciblage pointu des profils recherchés grâce à des fonctionnalités de filtrage avancées. Les candidats pertinents émergent ainsi plus rapidement d'un vivier élargi. D'autre part, les jobboards facilitent grandement le processus de candidature en dématérialisant les échanges.

Les avantages se déclinent tant pour les recruteurs que pour les candidats :

• Gain de temps et d'efficacité pour les équipes RH.
• Mise en relation simplifiée et transparente.
• Suivi en temps réel des candidatures.
• Accès à un large vivier de profils qualifiés.

Davantage qu'un simple outil, les meilleures plateformes proposent désormais des services complémentaires tels que le sourcing de CV, la publication multicanale d'offres ou l'analyse prédictive des compétences. 

Quels sont les meilleurs jobboard ?

⭐ Turnover-IT 

Parmi les multiples jobboards présents sur le marché, Turnover-IT fait figure de référence incontournable pour les métiers de l'informatique et des technologies. La plateforme dédiée aux recruteurs IT leur permet de publier des offres en CDI, freelance ou en alternance, ciblant ainsi l'ensemble des typologies de contrats.

Son atout majeur réside dans l'ampleur de son vivier de talents IT. Turnover-IT fédère à ce jour une solide communauté de 110 000 profils qualifiés, des développeurs aux chefs de projets en passant par les administrateurs systèmes. Les recruteurs accèdent de fait à un riche gisement de compétences pointues.

Autre avantage de poids : les 3 000 recruteurs inscrits sur la plateforme bénéficient d'une visibilité accrue grâce à la place de marché ESN/DSI. Lorsqu'ils émettent une demande de profil spécifique, celle-ci est diffusée auprès des sociétés de services et des directions des systèmes d'information les plus réputées. 

Pour les grandes entreprises en quête de renforts techniques, Turnover-IT constitue assurément la rampe de lancement idéale. Notre plateforme premium offre un accès direct aux experts les plus brillants tout en optimisant leurs processus de recrutement.

Welcome to the Jungle

Welcome to the Jungle est un jobboard généraliste moderne et engagé. Au-delà de la simple mise en relation de candidats et recruteurs, la plateforme se positionne comme un véritable média sur l'emploi. 

Elle propose en effet du contenu éditorial riche autour des évolutions des métiers, des nouveaux modes de travail et des tendances RH. Un moyen d'éduquer et de fidéliser son audience.

L'expérience candidat et les valeurs des entreprises sont au cœur de l'approche de Welcome to the Jungle, dans une vision plus authentique et transparente du recrutement. Cette démarche bienveillante est appréciée des utilisateurs.

Côté technologique, le jobboard utilise l'intelligence artificielle et le machine learning pour affiner ses recommandations et appariements.

Hellowork

Sur le marché des jobboards, Hellowork se distingue par son positionnement haut de gamme. Cette plateforme premium cible délibérément les cadres et profils experts, dans une multitude de secteurs d'activité.

L'approche qualitative prime sur la massification. 

D'une part, le processus de sélection des membres est rigoureux, chaque candidat étant minutieusement validé par les équipes d'Hellowork. D'autre part, les offres diffusées répondent à des critères stricts en termes de niveau de rémunération, de responsabilités, etc.

Les recruteurs ont ainsi l'assurance de n'entrer en contact qu'avec des profils de très haut niveau, tandis que les candidats bénéficient d'opportunités en adéquation avec leurs compétences. La mise en relation gagne en fluidité et en pertinence. 

Services additionnels :

• Analyses de marché poussées pour les recruteurs
• Accompagnement RH sur-mesure

MyCommunIT  

Dans l'univers des jobboards IT, MyCommunIT s'affirme comme un acteur majeur. Cette plateforme 100% dédiée aux métiers techniques de l'informatique bénéficie d'une solide implantation en France et en Europe.

Son socle : une communauté qualifiée de plus de 850 000 profils IT. Les recruteurs accèdent à un riche vivier de compétences pointues dans les technologies du moment (Cloud, DevOps, IA, etc.).

MyCommunIT propose également un service de sourcing prisé des grands comptes. Les experts du jobboard identifient en amont les profils répondant aux besoins spécifiques des clients. 

Véritable hub de recrutement IT, MyCommunIT concentre tous les leviers pour attirer les talents les plus convoités de la tech.

Le cas LinkedIn

À la frontière entre média social professionnel et jobboard, LinkedIn occupe une place à part dans le paysage du recrutement IT. Ce réseau incontournable ne se positionne pas comme une plateforme dédiée, mais constitue en pratique un vivier de talents technologiques inégalé.

Avec plus de 900 millions de membres dans le monde, dont une grande partie issus des métiers de la tech, LinkedIn concentre un gisement de profils exceptionnels. Développeurs, ingénieurs, experts data, administrateurs... Les spécialistes IT sont massivement présents et visibles sur le réseau.

Au-delà de la consultation des profils, de multiples outils facilitent leurs recherches :

• Filtres avancés par métiers, compétences, localisation, etc.
• Algorithmes de recommandation basés sur l'IA.
• Fonctionnalités permettant d'approcher directement les talents.

De plus, la dimension « communautaire » de LinkedIn favorise le sourcing en permettant d'interagir facilement avec les membres, de monitorer leurs activités et centres d'intérêt. 

Reste que LinkedIn n'a pas vocation à se substituer totalement aux jobboards. Mais associé à ces derniers, il constitue un levier puissant pour identifier et attirer les meilleurs experts techniques sur un marché en tension permanente.

Comment choisir le bon jobboard IT ?

Face à la multitude de plateformes existantes, sélectionner le jobboard IT adéquat relève d'un exercice délicat. Plusieurs critères majeurs doivent être pris en compte par les décideurs RH et directions informatiques. 

1️⃣ Le coût

L'aspect budgétaire demeure évidemment un facteur prépondérant. Les modèles de facturation des jobboards varient sensiblement : abonnement mensuel/annuel fixe, paiement à l'acte, pack d'offres prépayées, etc. Il convient d'analyser finement le rapport coût/bénéfices en fonction des besoins de recrutement.

Certaines plateformes « premium » affichent des tarifs élevés mais proposent des services très étoffés (sourcing, coaching, etc.). À l'inverse, des solutions low-cost peuvent suffire pour des campagnes de recrutement ponctuelles ciblées.

2️⃣ Les outils de sourcing

Les meilleures plateformes proposent des capacités avancées en ce domaine :

• Filtrage multicritères pointu ;
• Moteur de recherche sémantique avec IA ;
• Recommandations automatiques de profils ;
• Analyse des talents basée sur le Machine Learning ;
• Approche directe des candidats facilitée.

3️⃣ Le profil des candidats

La nature du vivier de talents est bien sûr primordiale. Son ampleur, sa fraîcheur et son adéquation avec les besoins sont à examiner :

• Nombre et qualification des membres ;
• Spécialités IT représentées ;
• Localisation géographique ;
• Niveau d'expérience et d'expertise.

Chaque jobboard dispose d'une identité de communauté bien spécifique à prendre en compte.

4️⃣ L'expérience recruteur

Au-delà de l'aspect fonctionnel, l'expérience utilisateur dans son ensemble impacte l'efficacité du processus de recrutement. Une interface ergonomique et des workflows bien pensés font la différence.  

L'accompagnement des équipes RH constitue un plus indéniable : assistance personnalisée, formations dédiées, partage de bonnes pratiques, etc.

Les 3 points clés à retenir :

• Dans un environnement pénurique dans certains secteurs IT, les jobboards représentent encore un outil indispensable pour identifier et attirer les meilleurs profils techniques.
• Le choix du jobboard doit être guidé par des critères objectifs : coûts, outils de sourcing, profil des candidats, expérience de la plateforme.  
• Les acteurs majeurs comme Turnover-IT se différencient par leur positionnement, leur audience et leurs services à forte valeur ajoutée.