Comment cibler les candidats invisibles et réinventer votre sourcing ? Le résumé du live Turnover-IT
Le recrutement dans le secteur IT devient de plus en plus complexe. Si certains profils sont visibles sur les plateformes classiques, d'autres – souvent les plus recherchés – restent sous les radars. Lors de notre live du 28 novembre 2024, animé par Marie Bessoud et avec l’intervention de Pierre-André Fortin, expert en recrutement data-driven, nous avons exploré les stratégies innovantes pour détecter ces candidats invisibles. Voici les temps forts de cette session riche en insights.
Pourquoi les candidats invisibles sont-ils si difficiles à trouver ?
Dans un marché ultra-compétitif, de nombreux talents qualifiés ne postulent pas activement aux offres. Pierre-André Fortin a souligné que ces profils, souvent très sollicités, privilégient des approches discrètes ou passent par des réseaux moins traditionnels pour explorer leurs opportunités professionnelles.
1. Identifier l’invisible : des sources non traditionnelles
Les job boards classiques ne suffisent plus. Les recruteurs doivent adopter une approche plus ciblée, en explorant :
- Les communautés en ligne spécifiques
- Les réseaux sociaux professionnels moins exploités comme Behance ou Dribbble pour les créatifs IT
- Des bases de données enrichies via des outils d’intelligence artificielle ou de data scraping.
2. L’importance de l’analyse en amont
Le succès d’un sourcing efficace repose sur une préparation stratégique. Pierre-André Fortin a détaillé comment :
- Réaliser une cartographie des compétences rares sur un marché donné.
- Comprendre les besoins spécifiques des entreprises et les tendances de recrutement.
- Analyser les motivations clés des talents pour construire une proposition de valeur attractive.
3. S’inspirer des techniques commerciales
Les recruteurs peuvent emprunter des méthodes des meilleurs commerciaux pour attirer ces talents :
- Personnalisation des approches : créer des messages hyper-ciblés adaptés aux attentes et besoins des profils.
- Suivi proactif : relancer de manière stratégique sans être intrusif.
- Mise en avant des bénéfices : présenter la valeur ajoutée du poste ou de l’entreprise, en tenant compte des attentes des candidats.
Revivez le live !
Si vous n’avez pas pu assister à ce live ou si vous souhaitez revoir les points clés, le replay est disponible.
Un recrutement de demain, dès aujourd’hui
Identifier les candidats invisibles demande une approche innovante et stratégique. Grâce à ce live, vous avez désormais les clés pour anticiper les attentes des talents et transformer vos pratiques de sourcing. Restez connectés avec Turnover-IT pour ne rien manquer de nos prochains événements et ressources !
