Recrutement
Retrouvez tous les articles en lien avec le tag « Recrutement »
RecrutementCybermois 2026 : le mois idéal pour recruter en cybersécurité
Le Cybermois 2026 est une fenêtre idéale pour recruter en cybersécurité : événements, CTF et prises de parole rendent les talents plus visibles. Face à la pénurie, les recruteurs ont intérêt à élargir leur sourcing aux profils IT en reconversion et aux spécialités cloud, SOC ou GRC.5 min
RecrutementBudget recrutement IT 2027 : la méthode pour construire (et défendre) votre enveloppe dès cet automne
Construire son budget recrutement IT 2027 exige de dépasser les simples ratios : coût par embauche, coût de la vacance, ROI des canaux, profils en tension et trois scénarios budgétaires permettent de défendre une enveloppe claire, mesurable et alignée avec les priorités de l'entreprise.7 min
Marché de l'emploi ITRecruteur non-tech : lire un profil tech en 10 minutes sans savoir coder
Recruter un profil tech sans savoir coder est possible avec une bonne grille de lecture : écarter les faux signaux, repérer les vrais indicateurs de séniorité et appliquer un protocole de 10 minutes mêlant CV, profil public et pré-call ciblé.11 min
ESN9 critères pour choisir un jobboard IT quand on recrute pour une ESN
Face à un marché tech sous tension, les ESN ne peuvent plus choisir leur jobboard IT au hasard. Cet article détaille les 9 critères clés, du vivier de candidats à l'accompagnement, pour arbitrer entre les plateformes de recrutement tech en France et diffuser ses offres efficacement.6 min
RecrutementVous n'avez rien préparé cet été ? Le plan de rattrapage sourcing du recruteur tech en 5 jours
Le 1er septembre, sans sourcing préparé pendant l'été ? Ce guide propose un plan de rattrapage en 5 jours pour reconstruire un vivier de candidats tech, prioriser les profils avec le matching et relancer efficacement, en s'appuyant sur la CVthèque Turnover-IT.5 min
RecrutementGhosting tech 2026 : qui a coupé le premier ?
Un mail sans réponse. Un entretien qui devait être « suivi d'un retour rapide » et qui ne l'a jamais été. Un candidat qui confirme sa venue le lundi et s'évapore le mardi. Bienvenue dans le grand théâtre du silence, celui que toute la profession RH a fini par baptiser ghosting. Sauf qu'en 2026, sur le marché très disputé de la tech et du digital, ce silence a cessé d'être à sens unique. Recruteurs et candidats se regardent aujourd'hui en chiens de faïence, chacun accusant l'autre d'avoir raccroché le premier. Alors, qui ghoste qui ? La réponse, décevante pour les amateurs de camps bien tranchés, est : tout le monde, et pour d'excellentes mauvaises raisons. Le candidat fantôme, une légende urbaine devenue statistique Longtemps, le ghosting a été raconté comme une maladie du candidat : on planifie un entretien, on prépare la salle, le café, les questions... et personne ne vient. L'étude qualitative de la chercheuse Delphine Minchella (EM Normandie), largement relayée par JDS, confirme qu6 min
RecrutementCes profils tech qui vont saturer vos boîtes mail à la rentrée
Chaque année, c'est le même rituel. Début septembre, les budgets se débloquent, les roadmaps se réactivent et les directions informatiques ressortent leurs fiches de poste du tiroir. Résultat : les recruteurs Tech et digitaux voient leurs boîtes mail se transformer en champ de bataille. Briefs urgents, relances de managers, candidats sollicités de toutes parts... La rentrée 2026 ne dérogera pas à la règle. Elle pourrait même battre des records, tant certains métiers concentrent aujourd'hui l'essentiel de la tension du marché. Alors, quels sont ces profils que tout le monde va s'arracher dans quelques semaines ? Et surtout, comment prendre l'avantage dès maintenant, pendant que vos concurrents finissent leur crème solaire ? Décryptage. Un marché qui redémarre, des viviers qui ne suivent pas Après deux années de prudence, les signaux repassent au vert. Numeum table sur une croissance de plus de 4 % du marché du numérique français en 2026, et l'Apec anticipe 61 160 recrutements de cadres5 min
RecrutementRecruter des profils tech en plein été : l'angle mort qui coûte cher à vos concurrents
Chaque année, le même rituel s'installe dans les open spaces. Fin juillet, les processus de recrutement se figent, les annonces restent en jachère et les boîtes mail se parent de répondeurs automatiques jusqu'à la rentrée. Dans les directions RH comme chez les ESN, une croyance tenace fait loi : « personne ne cherche en août ». Une évidence si confortable que peu de recruteurs tech prennent la peine de la vérifier. Et si c'était précisément là que se nichait votre prochain avantage concurrentiel ? Car pendant que la majorité met son sourcing en veille, une minorité de recruteurs IT avisés fait exactement l'inverse. Ils publient, ils contactent, ils qualifient. Et en septembre, quand leurs homologues rallument les machines, eux signent déjà. Décryptage d'un contre-pied estival qui, chiffres à l'appui, a tout d'une stratégie gagnante. Le mythe du « mois mort » ne résiste pas aux chiffres Commençons par tordre le cou à l'idée reçue. Non, le marché de l'emploi ne s'arrête pas entre le 14 j5 min
RecrutementRGPD, AI Act, bases scrapées : les recruteurs IT face au risque invisible du sourcing
Il fut un temps où annoncer cinq millions de profils dans une CVthèque suffisait à décrocher les DSI. Aujourd'hui, certains acteurs affichent des centaines de millions de profils tech accessibles en un clic. Face à ces volumétries vertigineuses, une question s'impose immédiatement pour un directeur des systèmes d'information ou un responsable acquisition IT : d'où viennent ces données, et qu'ai-je réellement le droit d'en faire ? Le secteur de l'informatique concentre une population de candidats hyper-sourcée, particulièrement au fait des enjeux de vie privée numérique, et proportionnellement plus exposée aux bases constituées par aspiration. Entre sanctions CNIL sur le scraping LinkedIn, entrée en application de l'AI Act et attentes candidats en évolution, les règles du jeu du sourcing IT changent en profondeur. Le sourcing IT sous la double pression du RGPD et de l'AI Act RGPD : la responsabilité partagée entre fournisseur et recruteur Vous achetez un accès à une base de profils IT p9 min
RecrutementDeux mois d'avance : le secret des recruteurs qui cartonnent en septembre
Chaque année, le même scénario se répète. Le 1er septembre sonne, les managers rouvrent leurs boîtes mail en réclamant « le développeur promis avant les congés », et les recruteurs découvrent, avec un mélange d'agacement et de fatalisme, qu'ils repartent de zéro. Pourtant, la donne aurait pu changer : pendant que Paris se vide et que les messages d'absence s'accumulent, le marché du recrutement IT, lui, ne fait pas de pause. Et c'est précisément cette fenêtre estivale, sous-exploitée par la majorité des entreprises, qui sépare les recruteurs qui subissent la rentrée de ceux qui la pilotent. Le constat 2026 ne laisse guère de place au doute : plus de 60 % des entreprises françaises déclarent rencontrer des difficultés à recruter, et 50,1 % des projets sont jugés difficiles à concrétiser selon l'enquête BMO de France Travail. Dans la tech, le paradoxe est encore plus criant. Comme le résume Turnover-IT dans une récente analyse, 85 % des recruteurs déplorent un manque de candidatures pert5 min
RecrutementL'IA dévore les compétences tech : et si vous étiez la seule bouée de sauvetage de vos talents ?
Il y a quelques mois encore, un développeur senior pouvait se permettre de souffler. Sa valeur sur le marché était assurée, son expertise solidement ancrée dans des années de pratique. Puis les modèles de langage de grande taille ont franchi un palier décisif. Aujourd'hui, GPT-5 génère du code en quelques secondes, Copilot anticipe les blocs entiers de logique, et Claude orchestre des pipelines complets. La question n'est plus de savoir si l'IA va transformer les métiers tech - elle le fait, maintenant, sous vos yeux. La vraie question, celle que tout recruteur tech devrait se poser chaque matin en arrivant au bureau, est celle-ci : que faites-vous, concrètement, pour que vos talents ne soient pas frappés d'obsolescence dans les dix-huit prochains mois ? D'ici 2027, selon le Forum économique mondial, 44 % des compétences professionnelles seront perturbées par l'IA. Le grand frisson de l'obsolescence : pourquoi les métiers tech ne sont plus immunisés Pendant des décennies, les profils I8 min
RecrutementComment automatiser le sourcing IT ?
Soyons francs. Ouvrir un poste de SRE senior aujourd'hui, c'est lancer un pari à six mois. Trois mois de sourcing, deux mois d'entretiens, un mois de négociation salariale — quand tout va bien. Pendant ce temps, l'équipe d'astreinte tient à bout de bras, le CTO repousse une migration cloud, et le poste reste affiché sur le site carrière comme une promesse qu'on ne tient plus. Le problème ne vient pas du marché. Il vient de la mécanique elle-même. La plupart des équipes recrutement Tech tournent encore au sourcing artisanal : requêtes booléennes recopiées entre trois onglets, messages LinkedIn rédigés un par un, fichiers Excel baptisés « candidats_v7_FINAL ». Combien d'heures représente ce travail, par poste pourvu ? Quinze ? Vingt ? Davantage sur les profils rares... Multipliez par le nombre de postes ouverts, et le calcul devient gênant. D'où la question qui dérange : à quoi sert encore un recruteur qui passe 70 % de son temps à des tâches qu'une machine fait mieux ? Le sourcing manue8 min
Marché de l'emploi ITMarché de l'emploi IT - Recrutement - Témoignages
Bienvenue sur le blog de Turnover-IT, dédié à tous les recruteurs de la tech. Vous retrouverez ici tous nos articles sur le métier de recruteur IT, l'évolution du marché de l'emploi informatique ou encore des témoignages de recruteurs. Turnover-it.com accompagne les entreprises depuis près de 20 ans dans leur recherche de talents IT, en leur mettant à disposition une communauté active de + 110 000 experts en informatique. Vous souhaitez nous partager votre expérience de recruteur en ESN ou chez l'annonceur ? Contactez-nous.1 min
RecrutementLes 10 questions pour éliminer 80% des candidatures hors-sujet
Recruter un profil IT en 2026, c'est un peu jouer les archéologues : creuser des piles de CV pour exhumer trois profils vraiment alignés. La majorité des candidatures reçues sur une offre Tech n'a aucune chance d'aboutir, et chacun le voit dès le premier tri. Pourtant, le processus continue de traiter chaque dossier comme s'il méritait la même attention, les mêmes étapes, les mêmes coûts. Cette mécanique grippée vide les équipes recrutement de leur énergie productive et fait fuir les meilleurs profils, partis ailleurs en moins de 48 heures. Déplacer le filtre vers l'amont, dès la candidature, change radicalement l'équation. Dix questions bien construites suffisent à reprendre la main. Le coût caché des candidatures hors-sujet en recrutement IT Combien de CV avez-vous trié cette semaine en sachant dès la troisième ligne que ça n'irait nulle part ? Sur une offre Tech ouverte en libre candidature, le ratio de profils hors-cible oscille entre 60 et 80 pour cent. Le chiffre paraît brutal,7 min
Marché de l'emploi ITFavoriser le recrutement des femmes dans l’IT
30 %. C'est le pourcentage de femmes représentées dans l'industrie du numérique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l'IT et la tech occupent des postes techniques, à hautes responsabilités. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l'IT, pourtant en proie à des difficultés de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer la donne en intégrant des politiques d'inclusion dans vos recrutements ? Nos conseils pour promouvoir plus d'égalité dans l'industrie IT et tech et favoriser le recrutement des femmes dans l'IT. Quel est l'état du marché du recrutement des femmes dans l'IT ? Les femmes dans l'IT ? Les « grandes oubliées du numérique », pour citer Isabelle Collet, enseignante-chercheuse et informaticienne, auteure du livre du même nom. Dans un marché où la pénurie de talents est une problématique constante pour les recruteurs spécialisés en IT et tech, les entreprises ignorent un pool de talents conséquent.Pourquoi ?La faute à des stéréotypes de genres erron5 min
RecrutementRecruter un profil IT étranger : 2 solutions
Les candidats que vous avez rencontrés n'ont pas l'expertise nécessaire pour intégrer vos équipes ? Vous peinez à recruter des profils qualifiés en France ? Pour les métiers en tension, comme ceux de l'IT, penchez-vous sur le bassin d'emploi international. Nous vous expliquons en détail comment recruter des profils étrangers pour vos équipes IT. Découvrez les 2 alternatives qui s'offrent à votre entreprise : les procédures d'introduction et le Passeport Talent. Quelles conditions pour recruter un salarié étranger ? Recruteurs, vous connaissez le droit du travail, mais il est bon de le rappeler. Pour recruter un salarié étranger et obtenir une autorisation de travail, votre demande doit remplir l'une de ces conditions : vous recrutez sur un métier en tension vous avez diffusé une offre d'emploi pendant 3 semaines auprès de Pôle Emploi ou d'autres organismes au service public de l'emploi et n'avez reçu aucune candidature valable La liste des métiers en tension la plus récente date d'avr6 min