Le radar des recruteurs tech
Analyses de marché, bonnes pratiques de sourcing, tendances à surveiller : le blog Turnover-IT décrypte ce qui bouge sur votre marché, pour que vous décidiez plus vite et mieux.
Recrutement7 conseils pour recruter un profil tech quand on n’est pas tech !
Le marché de l'emploi dans la Tech est actuellement marqué par une pénurie de talents, avec un nombre limité de candidats qualifiés pour répondre à une demande croissante d'emplois. Dans ce contexte, il peut être particulièrement difficile pour les recruteurs qui ne sont pas issus de ce milieu de réussir leurs recrutements tech et d'attirer les meilleurs profils. Dans cet article, nous aborderons des conseils et des stratégies essentiels pour optimiser votre processus de recrutement et vous permettre de dénicher les meilleurs candidats technologiques, même si vous n'êtes pas (encore) un spécialiste du domaine. 1 - Abordez les personnes en tant qu'individus et non simplement comme des postulants Cela peut paraître évident, mais recruter des profils tech impose de les voir comme des personnes uniques avec des expériences, des aptitudes et des ambitions propres. En bref, ce sont des humains ! En pratique, il convient donc d'adopter une approche convenable en tenant compte de leurs désir7 min
RecrutementLes critères attendus par les talents IT dans une offre d’emploi : comment rédiger une offre efficace ?
Trop souvent, les offres d'emplois publiés par les employeurs sont négligées, et ce, tant sur le fond que sur la forme. Cela vaut d'autant plus le cas pour les annonces destinées aux informaticiens et autres talents IT. On y retrouve alors des termes mal utilisés, des informations peu claires et peu transparentes ou même des erreurs à en faire hérisser les poils des spécialistes du digital et du numérique. Il ne faut pourtant pas oublier qu'une offre d'emploi constitue une véritable vitrine de votre entreprise. Il s'agit même de la première impression qu'aura un individu de votre entreprise. À ce titre, il est indispensable de peaufiner son offre d'emploi et bien plus encore lorsque l'on est à la recherche de talents IT. Cela permet alors d'attirer des profils de qualité et d'obtenir de bonnes candidatures. Mais alors, quels sont les critères attendus par les talents IT dans une offre d'emploi ? Et comment rédiger une offre efficace ? On fait le point. 1. Être précis sur le titre de l'6 min