Le freelancing dans l’IT : tendance ou nouveau paradigme ?
Entre 2009 et 2019, c’est 71 % de plus de freelances qui sont entrés sur le marché du travail en France. Et on attend une augmentation de 57,7 %, soit 1,54 million de travailleurs indépendants d’ici 2030. L’environnement tech et IT bénéficie lui aussi de la très forte attractivité du freelancing. En 2022, 13,1 % des emplois dans l’IT et l’ingénierie sont des freelances, pour 86,9 % de salariés. Alors, la tendance du freelancing : éphémère ou un nouveau modèle pour les experts IT auquel les entreprises devront s’adapter ?
Tour d’horizon de la question.
Le freelancing : une attractivité en hausse chez les profils IT
29% des cadres, tous secteurs confondus, seraient intéressés pour travailler en freelance à l’avenir, selon l’étude DataStorm pour la plateforme Freelance.com. Cette proportion monte à 43 % s’ils peuvent exercer leur emploi salarié à mi-temps et travailler en freelance l’autre moitié.
Le Covid-19, le télétravail généralisé et les nouveaux modes de travail hybride ont bouleversé le quotidien professionnel de millions de français… Dont les services tech de votre entreprise et de ceux de vos clients.
Ces changements sociaux entraînent la revalorisation des priorités des talents IT.
L’étude IFOP-Freelance.com révèle que les cadres du privé portent désormais attention à ces enjeux professionnels, par ordre de priorité :
- Concilier vie privée et vie professionnelle
- S’épanouir au travail
- Le respect des valeurs RSE
- La reconnaissance et une politique managériale dans la collaboration
Et en effet, parmi les personnes qui souhaitent démissionner, un mauvais management, la perte de sens et un mauvais équilibre vie professionnelle/vie personnelle sont les raisons les plus évoquées.
Par ailleurs, le freelancing jouit d’une forte attractivité auprès des professionnels qualifiés de l’IT en particulier.
Être travailleur indépendant est pour eux synonyme de :
- liberté : liberté de choisir ses missions pour lesquels l’on a un intérêt avéré, d’organisation, de composition de ses horaires ou de choix de son cadre de travail
- flexibilité : travailler sans être limité à un secteur géographique, équilibrer sa vie personnelle et professionnelle avec un management du temps adapté à soi
- polyvalence : les profils IT sont des personnes avides de nouveaux challenges et la diversité de projets sur lesquels ils peuvent intervenir en tant que freelance est un avantage supplémentaire pour eux
- rémunération intéressante : face à la pénurie de profils tech qualifiés, les entreprises se tournent de plus en plus souvent vers des freelances. Comme la demande est plus forte que l’offre, et que l’expertise de ces profils est recherchée, ils peuvent facturer leur travail à un tarif plus avantageux qu’en étant salarié.
Le freelancing est-il le futur du travail ?
En tout cas, la tendance du freelancing séduit autant les jeunes diplômés que les cadres qui s’y lancent comme deuxième carrière.
Une information à garder en tête quand vous recrutez des profils qualifiés pour votre entreprise IT.
Retrouvez ici tous les freelances disponibles sur Turnover-IT.
Freelances et salariés : une formule gagnante pour les entreprises ?
Si 30 % des cadres sont tentés par la tendance du freelancing et souhaitent se lancer en indépendant, 70 % préfèrent le statut de salarié
Les freelances remplaceront-ils les salariés ?
Aujourd’hui, les freelances peuvent être un véritable atout pour les équipes tech salariées.
Les freelances IT sont généralement diplômés à bac + 5 et ont une expérience antérieure conséquente dans le monde du travail.
Intégrer un profil IT qualifié en freelance, c’est bénéficier :
- de son expertise poussée sur son domaine ;
- d’une capacité d’adaptation et de réactivité accrue ;
- d’une autonomie avérée pour prendre des décisions et chercher des solutions ;
- d’un état d’esprit innovant, puisqu’ils sont en veille constante pour rester pertinent pour leur clientèle ;
- d’un œil neuf sur le projet.
Par ailleurs, la collaboration avec les salariés permet de remettre à plat le projet pour onboarder le freelance.
À ce stade, un professionnel extérieur au service voit souvent des angles morts au projet ou identifie des solutions originales.
C’est tout l’intérêt d’accueillir un freelance dans les équipes tech pour une mission ponctuelle.
L’équipe salariée bénéficie d’un regain de motivation et d’un expert avec qui échanger en profondeur sur le projet pour avancer.
Vous recrutez pour une entreprise IT ou tech, une ESN ou une start-up ?
Ne négligez pas l’accueil de freelances sur des missions ponctuelles pour avancer dans vos projets innovants.
Le freelancing pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre dans l’IT ?
Impossible d’évoquer le sujet du recrutement dans l’IT sans parler de l’éléphant dans la pièce : la pénurie de profils qualifiés.
Et la difficulté en tant que recruteur de trouver la perle rare pour votre entreprise.
La tendance du freelancing dans l’IT est-elle une solution à cet épineux problème de recrutement ?
En tech, l’offre ne suit pas la demande.
Quand certaines entreprises choisissent de recruter des profils hautement qualifiés à l’étranger, faute de candidatures valables, d’autres se tournent vers les freelances.
C’est une solution pertinente pour des projets ponctuels !
Pour l’entreprise, cela permet de gagner du temps et de l’argent :
- faire appel à un freelance est moins onéreux que d’embaucher un salarié
- l’entreprise ne prend pas en charge les coûts de formation du freelance, au contraire de ses salariés
- l’onboarding est rapide : le freelance peut commencer à travailler rapidement sur les projets
Une collaboration fluide, donc.
À condition de respecter les besoins de flexibilité, de liberté et qualité humaine de la collaboration avec les entreprises, grandes ou petites.
Les freelances, souvent déçus du salariat, valorisent particulièrement ce dernier point. N’oubliez pas de le prendre en compte quand il s’agit de recruter et gérer vos talents externes.
Pour autant, le freelancing est-elle une solution pérenne pour votre entreprise ?
Constituer un service avec des freelances en majorité… C’est prendre un risque.
Avec une culture d’entreprise adaptée, des plans de formation réguliers et une rémunération attractive, les salariés ressentent une forme de loyauté à l’entreprise.
Les freelances, eux, ne sont pas liés à votre entreprise.
Vous pourriez faire face à une vague de départs et ne plus pouvoir assurer la maintenance.
Alors, est-ce que votre service IT sera composé uniquement de freelances à l’avenir ? Même si la tendance du freelancing dans l’IT démontre son attractivité, les freelances ne vont pas remplacer tous les salariés demain. Pour autant, cette tendance ne doit pas être ignorée dans les processus de recrutement. Paré à intégrer un expert freelance dans votre équipe pour vos missions ponctuelles ?
