Recrutement
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RecrutementCandidature spontanée : Des modèles de réponse à personnaliser !
Comment répondre de façon professionnelle par mail aux candidatures spontanées et marquer des points auprès des talents ? Suivez le guide !6 min
RecrutementLes 9 compétences qui font la différence chez les profils IT
Envie d'identifier les qualités indispensables à rechercher chez les profils tech ? Cet article liste les 9 compétences techniques et interpersonnelles essentielles.8 min
RecrutementATS recrutement : comment optimiser vos recrutements ?
Optimisez vos recrutements grâce aux ATS : présélection automatisée, diffusion massive d'offres, vivier de talents et pilotage efficace !8 min
RecrutementMatching de CV : comment bien choisir sa solution de recrutement ?
Fonctionnement, avantages, cas d'utilisation : notre guide complet pour vous aider à choisir une solution de matching de CV performante.7 min
RecrutementQuelles évolutions pour les ATS en 2024 ?
Aujourd'hui, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) connaissent une véritable révolution. Loin des outils basiques de gestion de CV, ils intègrent désormais des technologies de pointe : intelligence artificielle, analyse de données, interfaces utilisateur épurées... Certes, le recrutement reste un processus humain. Néanmoins, les ATS permettent d'objectiver les décisions, de gagner en efficacité et de réduire les biais inconscients. Dans cet article, découvrez les 9 tendances qui transformeront les ATS en 2024. Nous passerons en revue les innovations majeures : expérience candidat améliorée, workflows personnalisés, intégrations aux médias sociaux, etc. Nous verrons également comment l'IA et le big data révolutionnent le sourcing et la présélection des profils. Bref, en 2024, les ATS ne se contenteront plus de gérer des CV. Ils deviendront de véritables assistants RH, des conseillers dans vos processus de recrutement. Décryptage des améliorations à venir ! 1 - Intégration renfo9 min
Recrutement7 conseils pour recruter dans l'IT
Le marché du travail de l'IT et de la tech est en perpétuelle évolution. Cette évolution et ces tendances, c'est ce que vous devez être capable de suivre et d'anticiper pour recruter avec efficacité vos talents de demain. Dans un marché qui fait face à une pénurie de talents, quelles stratégies mettre en place pour attirer des profils qualifiés ? Que vous soyez recruteur junior ou expérimenté, nous vous proposons 7 conseils pour recruter dans l'IT avec succès. Comprendre et anticiper les défis de la pénurie de talents L'IT et la tech sont des domaines où l'offre dépasse la demande. En clair, les candidats ont l'embarras du choix. Alors, comment tirer votre épingle du jeu ? La réponse se trouve parfois au cœur même de vos équipes. Transformez vos salariés en vos meilleurs ambassadeurs ! Offrir de véritables opportunités d'évolution professionnelle ou de formation à vos équipes, c'est miser sur leur épanouissement professionnel. C'est le meilleur moyen pour qu'ils parlent de l'entrepr5 min
Marché de l'emploi ITDécouvrez notre communauté IT
Turnover-IT, c'est une CVthèque riche en talents qui ne cesse d'évoluer au fil du temps. Voici les chiffres clés et les dernières tendances de la plus grande communauté Tech en France :1 min
ESNLes chiffres clés des ESN en France en 2023
Le secteur de la tech et et de l'IT est en excellente santé. C'est ce qui ressort de l'enquête réalisée par l'institut d'études PAC, pour Numeum. On vous partage les chiffres clés des ESN en France en 2023, à retenir pour vos campagnes de recrutement et votre politique RH. C'est parti ! +4,2 % de croissance attendue pour les ESN L'étude de Numeum de décembre 2022 estimait une croissance de + 5,9 %. À l'issue de sa conférence en juin 2023, Numeum revoit son estimation à la hausse. Tous les indicateurs pointent vers une croissance de + 6,3 % en 2023 pour le secteur de l'IT. Pour les ESN, la croissance est désormais estimée à + 4,2 % en 2023. Du côté des éditeurs et plateformes cloud, la croissance est estimée en 2023 à +9,4%.Et pour les activités de Conseil en technologies en 2023 (ICT), on parle de +5,9% en 2023. 51,5 % et 33,5 milliards d'euros C'est la part des ESN dans le grand marché du numérique, composé des éditeurs de logiciels, des plateformes clouds, des consultants en techn5 min
RecrutementLes chiffres clés de Turnover-IT
Turnover-IT, c'est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d'horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT. 120 000 talents IT Sur Turnover-IT, ce n'est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez. Sur notre CVthèque, 90 000 d'entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d'emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme. En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins. Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visi5 min
RecrutementTirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques
Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu'en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d'une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise. Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée Une CVthèque spécialisée dans l'IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C'est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le5 min
Marché de l'emploi ITCheck-list de rédaction d’offres d’emploi inclusives
Depuis maintenant plusieurs années, les entreprises spécialisées dans le digital, le numérique et l'informatique incluent de plus en plus la diversité et l'inclusion dans leur culture et identité d'entreprise. Et pour cause : plus que tout autre métier, les talents IT portent une attention particulière à l'ouverture d'esprit et à l'inclusion de l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Si cette diversité doit se retrouver dans la culture d'entreprise au quotidien, elle doit également se retrouver dans les offres d'emploi publiées par l'entreprise en question. Il s'agit là d'une formidable manière de diffuser et de mettre en avant son image de marque, tout en attirant le plus de talents possible. Mais alors, quelles sont les étapes à suivre pour rédiger une offre d'emploi inclusive lorsque l'on est recruteur ? On fait le point. Qu'est-ce qu'une offre d'emploi inclusive ? Une offre d'emploi inclusive est une offre d'emploi rédigée de telle manière qu'elle n'exclut aucun candidat en raison5 min
RecrutementQu'est-ce qu'un jobboard exactement ?
Les plateformes de recherche d'emploi, communément appelées "jobboards", ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche d'emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l'utilisation de ces jobboards, pourvu qu'ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours à la multidiffusion d'annonces d'emploi. Il en existe des payants, et d'autres gratuits. Mais qu'est-ce qu'un jobboard exactement ? Le terme "jobboard" est un anglicisme importé des États-Unis dans les années 90, signifiant littéralement "tableau de travail". Un jobboard ou site d'emploi est une plateforme en ligne qui répertorie des offres d'emploi et des annonces de recrutement classées selon divers critères tels que le type de contrat, la zone géograph7 min
ESNFaut-il privilégier un recrutement interne ou externe pour les profils tech ?
La Tech, par son dynamisme et sa complexité, évolue rapidement, suscitant de nouveaux défis. L'une des interrogations prédominantes concerne la source des talents pour renforcer les équipes tech : doit-on favoriser le recrutement interne ou externe ? Ce questionnement, central dans la stratégie de toute entreprise, entraîne une série de considérations : intégration, motivation, coûts, préservation de la culture d'entreprise, innovation… Pour naviguer dans ces eaux parfois tumultueuses, il est impératif de décrypter les avantages et les obstacles des deux approches, d'évaluer les situations propices à chacune et de proposer des stratégies efficaces pour optimiser le recrutement. Recrutement interne et externe : de quoi parle-t-on ? Dans le jargon des ressources humaines, le recrutement désigne le processus d'identification, de sélection et d'embauche de nouveaux collaborateurs. Ce processus peut se décliner en deux formats : interne ou externe. Le recrutement interne s'effectue lorsque8 min
RecrutementComment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?
L'expérience déconcertante du silence radio post-candidature se fait ressentir par trop de candidats, un silence d'autant plus frustrant que nous vivons à une époque où les technologies de communication nous donnent la possibilité d'envoyer des messages en un simple clic. Pourtant, bon nombre d'entreprises de la Tech esquivent l'effort d'informer les candidats de leur non-sélection, même si cette démarche pourrait leur être bénéfique. Cet article explique pourquoi chaque candidat mérite une réponse et donne des conseils sur la façon de formuler une réponse négative à un candidat tech. Pourquoi faut-il absolument répondre à tous les candidats ? Que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, des bénéfices réciproques existent quant à l'obtention/la délivrance d'une réponse, en particulier pour les non retenus : Pour les candidats : 🎗 Reconnaissance et respect. Une réponse, même négative, est une marque d'estime envers le candidat. C'est particulièrement rassurant pour ceux qui sont e6 min
ESNDécrochez le développeur parfait : 8 conseils pour optimiser votre recrutement
L'écosystème de la Tech évolue à une vitesse fulgurante, ce qui conduit à une demande accrue en matière de compétences en développement. Le recrutement dans ce domaine demeure, cependant, un véritable casse-tête. Avec un taux d'emploi de 95% chez les développeurs (web, logiciel ou mobile), nous pouvons sans exagération parler de « plein emploi » pour ces profils. Le défi est alors de taille : attirer des talents déjà confortablement installés ailleurs. Il ne s'agit plus seulement de trouver une aiguille dans une botte de foin, mais de chercher un diamant dans une mine d'or. De plus, les spécificités techniques des postes, de plus en plus aiguës, requièrent un œil averti. Les compétences requises ne sont pas universelles et dépendent fortement de la stack technique utilisée par votre entreprise. Il est par conséquent essentiel de connaître avec précision vos besoins pour optimiser votre recherche. Ce guide a pour ambition de vous éclairer dans votre parcours de recrutement du développeu10 min
ESNParlez-vous tech ?
Nous ne vous apprenons rien en partant du postulat que les bons talents tech se dénichent difficilement. Pour les attirer, il faut savoir se distinguer de la concurrence en montrant que vous savez de quoi vous parlez. Ainsi en maîtrisant leur langage, vous serez certains d'avoir mis toutes les chances de votre côté. Lors de vos processus de recrutement, comment allez-vous vous entendre ? Allez-vous vous comprendre ? Parlez-vous le même langage que les talents IT que vous recherchez ? Le contexte : Le marché du recrutement dans le domaine tech est en pleine croissance et très compétitif. Les entreprises numériques de service (ENS) doivent se battre pour attirer les meilleurs talents tech. Les offres d'emploi fusent et rendent ce secteur particulièrement compétitif. • Le marché de l'emploi dans le domaine informatique est en forte croissance. En 2023, on estime que le marché mondial du recrutement dans le domaine informatique atteindra 200 milliards de dollars. • La croissance du march8 min