Recrutement
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RecrutementComment recruter des profils Tech en 2024 ?
Comment recruter des experts en informatique en 2024 malgré leur raréfaction ? Nos conseils : partir de leurs attentes profondes en matière d'épanouissement, miser sur ses atouts culturels et employer les nouveaux outils RH.7 min
RecrutementComment rendre votre recrutement IT plus attractif aux yeux des talents ?
Rendre votre entreprise irrésistible aux yeux des talents tech n'aura plus de secret pour vous. Stratégies créatives et optimisation des processus pour un recrutement IT de pointe.7 min
RecrutementRédiger des offres d'emploi attrayantes pour les profils tech : les 10 conseils indispensables
Vous peinez à attirer les talents tech avec vos offres d'emploi ? Nos 9 conseils avisés pour un contenu attrayant qui donne envie de postuler sur-le-champ !8 min
RecrutementLes 8 applications de l’IA aux côtés des recruteurs
Des solutions d'IA pour automatiser les tâches RH, scorer les talents, sourcer les meilleurs profils tech et fidéliser vos collaborateurs clés.8 min
RecrutementLes 9 défauts des profils tech à investiguer (avec nuance)
Bien que les compétences techniques demeurent un prérequis incontournable, identifier les soft skills et la personnalité adéquates représente un enjeu stratégique des recrutements tech. S'il existe des traits de caractère rédhibitoires, nombre de « défaillances » peuvent néanmoins être nuancées. Nous dressons ici un panorama des 9 défauts à investiguer avec discernement chez un profil tech. Des imperfections qui, loin d'être rédhibitoires, éclairent au contraire les axes de progression à exploiter pour révéler pleinement le potentiel du candidat (personne n'est parfait !). Une grille d'analyse utile pour mettre en lumière les forces et les faiblesses de votre futur collaborateur. 1️⃣ L'obstination Un profil tech obstiné peut, au premier abord, sembler contre-productif, enfermé dans ses positions et peu enclin aux compromis. Pour autant, à y regarder de plus près, cette détermination s'avère être un atout dans plusieurs situations. Lors de désaccords techniques au sein d'une équipe p9 min
RecrutementCandidature spontanée : Des modèles de réponse à personnaliser !
Comment répondre de façon professionnelle par mail aux candidatures spontanées et marquer des points auprès des talents ? Suivez le guide !6 min
RecrutementLes 9 compétences qui font la différence chez les profils IT
Envie d'identifier les qualités indispensables à rechercher chez les profils tech ? Cet article liste les 9 compétences techniques et interpersonnelles essentielles.8 min
RecrutementATS recrutement : comment optimiser vos recrutements ?
Optimisez vos recrutements grâce aux ATS : présélection automatisée, diffusion massive d'offres, vivier de talents et pilotage efficace !8 min
RecrutementMatching de CV : comment bien choisir sa solution de recrutement ?
Fonctionnement, avantages, cas d'utilisation : notre guide complet pour vous aider à choisir une solution de matching de CV performante.7 min
RecrutementQuelles évolutions pour les ATS en 2024 ?
Aujourd'hui, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) connaissent une véritable révolution. Loin des outils basiques de gestion de CV, ils intègrent désormais des technologies de pointe : intelligence artificielle, analyse de données, interfaces utilisateur épurées... Certes, le recrutement reste un processus humain. Néanmoins, les ATS permettent d'objectiver les décisions, de gagner en efficacité et de réduire les biais inconscients. Dans cet article, découvrez les 9 tendances qui transformeront les ATS en 2024. Nous passerons en revue les innovations majeures : expérience candidat améliorée, workflows personnalisés, intégrations aux médias sociaux, etc. Nous verrons également comment l'IA et le big data révolutionnent le sourcing et la présélection des profils. Bref, en 2024, les ATS ne se contenteront plus de gérer des CV. Ils deviendront de véritables assistants RH, des conseillers dans vos processus de recrutement. Décryptage des améliorations à venir ! 1 - Intégration renfo9 min
Recrutement7 conseils pour recruter dans l'IT
Le marché du travail de l'IT et de la tech est en perpétuelle évolution. Cette évolution et ces tendances, c'est ce que vous devez être capable de suivre et d'anticiper pour recruter avec efficacité vos talents de demain. Dans un marché qui fait face à une pénurie de talents, quelles stratégies mettre en place pour attirer des profils qualifiés ? Que vous soyez recruteur junior ou expérimenté, nous vous proposons 7 conseils pour recruter dans l'IT avec succès. Comprendre et anticiper les défis de la pénurie de talents L'IT et la tech sont des domaines où l'offre dépasse la demande. En clair, les candidats ont l'embarras du choix. Alors, comment tirer votre épingle du jeu ? La réponse se trouve parfois au cœur même de vos équipes. Transformez vos salariés en vos meilleurs ambassadeurs ! Offrir de véritables opportunités d'évolution professionnelle ou de formation à vos équipes, c'est miser sur leur épanouissement professionnel. C'est le meilleur moyen pour qu'ils parlent de l'entrepr5 min
Marché de l'emploi ITDécouvrez notre communauté IT
Turnover-IT, c'est une CVthèque riche en talents qui ne cesse d'évoluer au fil du temps. Voici les chiffres clés et les dernières tendances de la plus grande communauté Tech en France :1 min
ESNLes chiffres clés des ESN en France en 2023
Le secteur de la tech et et de l'IT est en excellente santé. C'est ce qui ressort de l'enquête réalisée par l'institut d'études PAC, pour Numeum. On vous partage les chiffres clés des ESN en France en 2023, à retenir pour vos campagnes de recrutement et votre politique RH. C'est parti ! +4,2 % de croissance attendue pour les ESN L'étude de Numeum de décembre 2022 estimait une croissance de + 5,9 %. À l'issue de sa conférence en juin 2023, Numeum revoit son estimation à la hausse. Tous les indicateurs pointent vers une croissance de + 6,3 % en 2023 pour le secteur de l'IT. Pour les ESN, la croissance est désormais estimée à + 4,2 % en 2023. Du côté des éditeurs et plateformes cloud, la croissance est estimée en 2023 à +9,4%.Et pour les activités de Conseil en technologies en 2023 (ICT), on parle de +5,9% en 2023. 51,5 % et 33,5 milliards d'euros C'est la part des ESN dans le grand marché du numérique, composé des éditeurs de logiciels, des plateformes clouds, des consultants en techn5 min
RecrutementLes chiffres clés de Turnover-IT
Turnover-IT, c'est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d'horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT. 120 000 talents IT Sur Turnover-IT, ce n'est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez. Sur notre CVthèque, 90 000 d'entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d'emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme. En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins. Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visi5 min
RecrutementTirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques
Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu'en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d'une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise. Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée Une CVthèque spécialisée dans l'IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C'est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le5 min
Marché de l'emploi ITCheck-list de rédaction d’offres d’emploi inclusives
Depuis maintenant plusieurs années, les entreprises spécialisées dans le digital, le numérique et l'informatique incluent de plus en plus la diversité et l'inclusion dans leur culture et identité d'entreprise. Et pour cause : plus que tout autre métier, les talents IT portent une attention particulière à l'ouverture d'esprit et à l'inclusion de l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Si cette diversité doit se retrouver dans la culture d'entreprise au quotidien, elle doit également se retrouver dans les offres d'emploi publiées par l'entreprise en question. Il s'agit là d'une formidable manière de diffuser et de mettre en avant son image de marque, tout en attirant le plus de talents possible. Mais alors, quelles sont les étapes à suivre pour rédiger une offre d'emploi inclusive lorsque l'on est recruteur ? On fait le point. Qu'est-ce qu'une offre d'emploi inclusive ? Une offre d'emploi inclusive est une offre d'emploi rédigée de telle manière qu'elle n'exclut aucun candidat en raison5 min