Offres d'emploi
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Marché de l'emploi ITMarché de l'emploi IT - Recrutement - Témoignages
Bienvenue sur le blog de Turnover-IT, dédié à tous les recruteurs de la tech. Vous retrouverez ici tous nos articles sur le métier de recruteur IT, l'évolution du marché de l'emploi informatique ou encore des témoignages de recruteurs. Turnover-it.com accompagne les entreprises depuis près de 20 ans dans leur recherche de talents IT, en leur mettant à disposition une communauté active de + 110 000 experts en informatique. Vous souhaitez nous partager votre expérience de recruteur en ESN ou chez l'annonceur ? Contactez-nous.1 min
Le monde de l'informatiqueLes Meilleurs Job Boards Spécialisés Tech en 2023
Avec la croissance continue du secteur technologique, les professionnels de la tech sont en quête d'opportunités d'emploi qui correspondent à leurs compétences uniques. Heureusement, les job boards spécialisés en technologie jouent un rôle crucial dans la recherche de ces opportunités. Dans cet article, nous explorerons les meilleurs job boards spécialisés tech en France en 2023, vous permettant ainsi de trouver votre prochaine carrière numérique. 1. ChooseYourBoss : ChooseYourBoss est une plateforme dédiée aux talents tech et aux entreprises innovantes. En tant qu'un des principaux job boards en France, il offre une variété d'offres d'emploi dans les domaines du développement, de la data science, du design et bien plus encore. Les entreprises qui recrutent sur cette plateforme recherchent des compétences techniques pointues. 2. RemixJobs : RemixJobs est une référence pour les professionnels de la technologie en France. La plateforme met en avant des opportunités dans les domaines de l2 min
RecrutementAttirer les meilleurs talents tech avec une fiche de poste optimale
Accrochez vos candidats avant même qu'ils n'aient lu la première ligne de votre offre d'emploi ! La fiche de poste, (trop) souvent négligée, constitue pourtant la base d'un recrutement réussi. En amont des tests techniques pointus ou des entretiens éliminatoires, c'est elle qui déterminera si les meilleurs talents de la Tech veulent, ou non, franchir la première marche. Dès lors, la rédaction d'une fiche de poste pertinente, attractive et représentative constitue un prérequis indispensable pour toute entreprise tech qui ambitionne de débusquer des profils d'exception. La fiche de poste dans le processus de recrutement Lorsque l'on évoque le processus de recrutement, l'esprit se focalise généralement sur les étapes de présélection, d'entretiens techniques ou encore de tests de personnalité. Pourtant, en amont de cette phase d'évaluation des candidats, un travail préparatoire primordial est à mener : la rédaction d'une fiche de poste pertinente et exhaustive. C'est cette dernière qui,7 min
Marché de l'emploi ITLes avantages et les défis de la mobilité interne dans les entreprises de la Tech
Au sein de la Tech, où l'innovation galope et les compétences deviennent obsolètes à vitesse grand V, la mobilité interne constitue une solution contre la fuite des talents. Cette pratique, qui consiste à redistribuer les cartes professionnelles au sein même de l'entreprise, transcende les cloisons traditionnelles entre services et métiers. Véritable aubaine tant pour les collaborateurs en quête de renouveau que pour les entreprises soucieuses de conserver leur matière grise, elle façonne des experts polyvalents, capables de surfer sur les vagues incessantes du progrès technologique. Les différents types de mobilité interne Tout d'abord, deux types principaux de mobilité interne se distinguent : la mobilité horizontale et la mobilité verticale. Chacune présente ses spécificités et ses avantages pour les professionnels de l'IT. La mobilité interne horizontale La mobilité horizontale implique un changement de poste ou de département au même niveau hiérarchique. Par exemple, un développe7 min
Non classéAutomatiser le processus de recrutement : avantages et précautions
En quoi l'automatisation intelligente du recrutement peut-elle vous aider à attirer plus vite les meilleurs talents tout en restant éthique et équitable? Les réponses sont ici.7 min
RecrutementLe recrutement programmatique : la clé pour attirer les meilleurs talents
Le recrutement programmatique, c'est la solution RH intelligente pour diffuser vos offres de manière hyper-ciblée et attirer les meilleurs talents au bon moment.8 min
RecrutementPénurie de talents : les 12 clés pour dénicher et séduire ces profils si rares
De l'offre d'emploi percutante aux processus créatifs, en passant par la marque employeur, ce guide dévoile 12 stratégies gagnantes pour recruter les talents pénuriques.8 min
RecrutementKPI et marque employeur : les indicateurs indispensables pour booster votre stratégie
Augmentez l'efficacité de vos actions marque employeur grâce au suivi de KPI adaptés. Notre guide complet vous aide à choisir les bons indicateurs.8 min
RecrutementComment rendre votre recrutement IT plus attractif aux yeux des talents ?
Rendre votre entreprise irrésistible aux yeux des talents tech n'aura plus de secret pour vous. Stratégies créatives et optimisation des processus pour un recrutement IT de pointe.7 min
RecrutementRédiger des offres d'emploi attrayantes pour les profils tech : les 10 conseils indispensables
Vous peinez à attirer les talents tech avec vos offres d'emploi ? Nos 9 conseils avisés pour un contenu attrayant qui donne envie de postuler sur-le-champ !8 min
RecrutementLes 9 défauts des profils tech à investiguer (avec nuance)
Bien que les compétences techniques demeurent un prérequis incontournable, identifier les soft skills et la personnalité adéquates représente un enjeu stratégique des recrutements tech. S'il existe des traits de caractère rédhibitoires, nombre de « défaillances » peuvent néanmoins être nuancées. Nous dressons ici un panorama des 9 défauts à investiguer avec discernement chez un profil tech. Des imperfections qui, loin d'être rédhibitoires, éclairent au contraire les axes de progression à exploiter pour révéler pleinement le potentiel du candidat (personne n'est parfait !). Une grille d'analyse utile pour mettre en lumière les forces et les faiblesses de votre futur collaborateur. 1️⃣ L'obstination Un profil tech obstiné peut, au premier abord, sembler contre-productif, enfermé dans ses positions et peu enclin aux compromis. Pour autant, à y regarder de plus près, cette détermination s'avère être un atout dans plusieurs situations. Lors de désaccords techniques au sein d'une équipe p9 min
RecrutementComment bien rédiger votre page de présentation sur Turnover-IT ?
95 % ! C'est la proportion de candidats qui se renseignent sur l'entreprise avant de postuler à une offre. C'est pour cela qu'il est indispensable de compléter votre présentation entreprise depuis votre compte Turnover-IT. Accroître votre visibilité auprès des candidats sur Free-work.com, notre job board IT, est une priorité pour obtenir des réponses. Cette page dédiée à votre entreprise permet de travailler votre marque employeur et d'augmenter les candidatures. Voici comment rédiger votre page sur Turnover-IT pour augmenter votre attractivité et recevoir des candidatures qualifiées. Rédiger une fiche entreprise attractive, c'est… Le logo de votre entreprise 8 fois plus de retours sur les offres d'emploi avec un logo, que celles qui n'en ont pas. C'est la donnée que nous avons relevée sur notre job-board Free-Work, la référence du recrutement tech. Alors, ne passez pas à côté de vos futures pépites : ajoutez votre logo d'entreprise ! Votre logo apparaît sur vos fiches métiers et vos4 min
Marché de l'emploi ITCheck-list de rédaction d’offres d’emploi inclusives
Depuis maintenant plusieurs années, les entreprises spécialisées dans le digital, le numérique et l'informatique incluent de plus en plus la diversité et l'inclusion dans leur culture et identité d'entreprise. Et pour cause : plus que tout autre métier, les talents IT portent une attention particulière à l'ouverture d'esprit et à l'inclusion de l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Si cette diversité doit se retrouver dans la culture d'entreprise au quotidien, elle doit également se retrouver dans les offres d'emploi publiées par l'entreprise en question. Il s'agit là d'une formidable manière de diffuser et de mettre en avant son image de marque, tout en attirant le plus de talents possible. Mais alors, quelles sont les étapes à suivre pour rédiger une offre d'emploi inclusive lorsque l'on est recruteur ? On fait le point. Qu'est-ce qu'une offre d'emploi inclusive ? Une offre d'emploi inclusive est une offre d'emploi rédigée de telle manière qu'elle n'exclut aucun candidat en raison5 min
RecrutementLes interdits d’une offre d’emploi
Chaque année, plusieurs centaines de milliers d'offres d'emploi sont diffusées en France. Si les entreprises disposent aujourd'hui d'une relative liberté vis-à-vis du contenu d'une offre d'emploi, certaines règles doivent cependant être appliquées. En effet, certains textes de loi encadrent le contenu de ces offres afin de protéger tout aussi bien le recruteur, mais aussi le candidat. Mais alors, quels sont les interdits d'une offre d'emploi ? On fait le point. 1. Une offre d'emploi ne peut comporter de mentions discriminatoires Cela peut paraitre évident, pourtant, chaque année, plusieurs milliers d'offres d'emploi ne remplissent pas l'une des principales conditions pour être considérées comme légales : celle de ne comporter aucune mention discriminatoire. Cette disposition est encadrée par l'article 1132-1 du Code du travail Ainsi, ne peut faire apparaitre, dans une offre d'emploi, une précision discriminante, tel que : L'origine ethnique, la nationalité ou la couleur de peau du cand5 min
ESNDécrochez le développeur parfait : 8 conseils pour optimiser votre recrutement
L'écosystème de la Tech évolue à une vitesse fulgurante, ce qui conduit à une demande accrue en matière de compétences en développement. Le recrutement dans ce domaine demeure, cependant, un véritable casse-tête. Avec un taux d'emploi de 95% chez les développeurs (web, logiciel ou mobile), nous pouvons sans exagération parler de « plein emploi » pour ces profils. Le défi est alors de taille : attirer des talents déjà confortablement installés ailleurs. Il ne s'agit plus seulement de trouver une aiguille dans une botte de foin, mais de chercher un diamant dans une mine d'or. De plus, les spécificités techniques des postes, de plus en plus aiguës, requièrent un œil averti. Les compétences requises ne sont pas universelles et dépendent fortement de la stack technique utilisée par votre entreprise. Il est par conséquent essentiel de connaître avec précision vos besoins pour optimiser votre recherche. Ce guide a pour ambition de vous éclairer dans votre parcours de recrutement du développeu10 min
Le monde de l'informatiqueSe différencier quand on recrute dans la tech avec les 3 profils majeurs
La pénurie des talents IT et tech qualifiés est une vraie problématique des recruteurs. Dans cette industrie hyper concurrentielle, il est bon de penser en dehors du cadre pour sortir son épingle du jeu. Saviez-vous qu'il existe 3 profils dans l'industrie de la tech ? Les (re)connaître, c'est s'assurer de se différencier quand on recrute dans la tech. En misant sur les points qui parlent à ces profils, apprenez à rendre votre entreprise plus attractive à leurs yeux ! Se différencier quand on recrute dans la tech grâce aux 3 points communs à tous les profils De l'autonomie et de la flexibilité N'importe quel expert IT vous le dira. Par pitié : ne lui infligez pas un management vertical à l'ancienne. Les candidats tech recherchent des postes qui leur offrent de l'autonomie et de l'agentivité. Ils fuient les modèles où le manager seul définit les missions et l'expert n'a plus qu'à exécuter. Une plaie pour ces profils, experts de leur domaine, et avec une vision bien plus précise des con6 min