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RecrutementLes 8 compétences clés à rechercher chez un télétravailleur
Autonomie, adaptabilité, collaboration... Plongez dans cet article pour tout savoir sur les 8 compétences clés qui feront de vos collaborateurs des télé-travailleurs d'exception.7 min
Marché de l'emploi ITComment attirer les jeunes talents dans l’IT ?
Les entreprises IT se livrent une guerre sans merci pour séduire les jeunes pousses. Découvrez leurs secrets pour sortir du lot et attirer les meilleurs talents.7 min
RecrutementPénurie de talents : les 12 clés pour dénicher et séduire ces profils si rares
De l'offre d'emploi percutante aux processus créatifs, en passant par la marque employeur, ce guide dévoile 12 stratégies gagnantes pour recruter les talents pénuriques.8 min
RecrutementComment rendre votre recrutement IT plus attractif aux yeux des talents ?
Rendre votre entreprise irrésistible aux yeux des talents tech n'aura plus de secret pour vous. Stratégies créatives et optimisation des processus pour un recrutement IT de pointe.7 min
RecrutementLes 9 défauts des profils tech à investiguer (avec nuance)
Bien que les compétences techniques demeurent un prérequis incontournable, identifier les soft skills et la personnalité adéquates représente un enjeu stratégique des recrutements tech. S'il existe des traits de caractère rédhibitoires, nombre de « défaillances » peuvent néanmoins être nuancées. Nous dressons ici un panorama des 9 défauts à investiguer avec discernement chez un profil tech. Des imperfections qui, loin d'être rédhibitoires, éclairent au contraire les axes de progression à exploiter pour révéler pleinement le potentiel du candidat (personne n'est parfait !). Une grille d'analyse utile pour mettre en lumière les forces et les faiblesses de votre futur collaborateur. 1️⃣ L'obstination Un profil tech obstiné peut, au premier abord, sembler contre-productif, enfermé dans ses positions et peu enclin aux compromis. Pour autant, à y regarder de plus près, cette détermination s'avère être un atout dans plusieurs situations. Lors de désaccords techniques au sein d'une équipe p9 min
RecrutementCandidature spontanée : Des modèles de réponse à personnaliser !
Comment répondre de façon professionnelle par mail aux candidatures spontanées et marquer des points auprès des talents ? Suivez le guide !6 min
RecrutementLes 9 compétences qui font la différence chez les profils IT
Envie d'identifier les qualités indispensables à rechercher chez les profils tech ? Cet article liste les 9 compétences techniques et interpersonnelles essentielles.8 min
RecrutementTirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques
Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu'en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d'une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise. Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée Une CVthèque spécialisée dans l'IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C'est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le5 min
RecrutementLes interdits d’une offre d’emploi
Chaque année, plusieurs centaines de milliers d'offres d'emploi sont diffusées en France. Si les entreprises disposent aujourd'hui d'une relative liberté vis-à-vis du contenu d'une offre d'emploi, certaines règles doivent cependant être appliquées. En effet, certains textes de loi encadrent le contenu de ces offres afin de protéger tout aussi bien le recruteur, mais aussi le candidat. Mais alors, quels sont les interdits d'une offre d'emploi ? On fait le point. 1. Une offre d'emploi ne peut comporter de mentions discriminatoires Cela peut paraitre évident, pourtant, chaque année, plusieurs milliers d'offres d'emploi ne remplissent pas l'une des principales conditions pour être considérées comme légales : celle de ne comporter aucune mention discriminatoire. Cette disposition est encadrée par l'article 1132-1 du Code du travail Ainsi, ne peut faire apparaitre, dans une offre d'emploi, une précision discriminante, tel que : L'origine ethnique, la nationalité ou la couleur de peau du cand5 min
ESNFaut-il privilégier un recrutement interne ou externe pour les profils tech ?
La Tech, par son dynamisme et sa complexité, évolue rapidement, suscitant de nouveaux défis. L'une des interrogations prédominantes concerne la source des talents pour renforcer les équipes tech : doit-on favoriser le recrutement interne ou externe ? Ce questionnement, central dans la stratégie de toute entreprise, entraîne une série de considérations : intégration, motivation, coûts, préservation de la culture d'entreprise, innovation… Pour naviguer dans ces eaux parfois tumultueuses, il est impératif de décrypter les avantages et les obstacles des deux approches, d'évaluer les situations propices à chacune et de proposer des stratégies efficaces pour optimiser le recrutement. Recrutement interne et externe : de quoi parle-t-on ? Dans le jargon des ressources humaines, le recrutement désigne le processus d'identification, de sélection et d'embauche de nouveaux collaborateurs. Ce processus peut se décliner en deux formats : interne ou externe. Le recrutement interne s'effectue lorsque8 min
RecrutementComment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?
L'expérience déconcertante du silence radio post-candidature se fait ressentir par trop de candidats, un silence d'autant plus frustrant que nous vivons à une époque où les technologies de communication nous donnent la possibilité d'envoyer des messages en un simple clic. Pourtant, bon nombre d'entreprises de la Tech esquivent l'effort d'informer les candidats de leur non-sélection, même si cette démarche pourrait leur être bénéfique. Cet article explique pourquoi chaque candidat mérite une réponse et donne des conseils sur la façon de formuler une réponse négative à un candidat tech. Pourquoi faut-il absolument répondre à tous les candidats ? Que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, des bénéfices réciproques existent quant à l'obtention/la délivrance d'une réponse, en particulier pour les non retenus : Pour les candidats : 🎗 Reconnaissance et respect. Une réponse, même négative, est une marque d'estime envers le candidat. C'est particulièrement rassurant pour ceux qui sont e6 min
Le monde de l'informatiqueQuelle est la place des femmes dans la Tech ?
Dans le monde de la Tech, les femmes ont été et continuent d'être sous-représentées. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, la parité dans le secteur de la Tech demeure un enjeu majeur. Le domaine du numérique étant en constante évolution et ayant un impact croissant sur notre quotidien, il demeure essentiel de garantir une représentation équitable et diversifiée de la population dans ce secteur. Les femmes apportent des compétences, des perspectives et des idées uniques qui peuvent aider à façonner et à améliorer le développement de nouvelles Technologies. Situation actuelle des femmes dans la Tech La représentation des femmes dans la Tech Aujourd'hui, la proportion de femmes dans les emplois Tech reste inférieure à 20% en France et en Europe. Selon l'UNESCO, les femmes représentent seulement 33 % des chercheurs en science et ingénierie dans le monde. Cette sous-représentation est particulièrement marquée dans les domaines de la Technologie et de l'informatique. Par exemple6 min
Le monde de l'informatiqueSe différencier quand on recrute dans la tech avec les 3 profils majeurs
La pénurie des talents IT et tech qualifiés est une vraie problématique des recruteurs. Dans cette industrie hyper concurrentielle, il est bon de penser en dehors du cadre pour sortir son épingle du jeu. Saviez-vous qu'il existe 3 profils dans l'industrie de la tech ? Les (re)connaître, c'est s'assurer de se différencier quand on recrute dans la tech. En misant sur les points qui parlent à ces profils, apprenez à rendre votre entreprise plus attractive à leurs yeux ! Se différencier quand on recrute dans la tech grâce aux 3 points communs à tous les profils De l'autonomie et de la flexibilité N'importe quel expert IT vous le dira. Par pitié : ne lui infligez pas un management vertical à l'ancienne. Les candidats tech recherchent des postes qui leur offrent de l'autonomie et de l'agentivité. Ils fuient les modèles où le manager seul définit les missions et l'expert n'a plus qu'à exécuter. Une plaie pour ces profils, experts de leur domaine, et avec une vision bien plus précise des con6 min
Marché de l'emploi ITPénurie de talents en IT : 5 conseils pour recruter ces profils
La pénurie de compétences tech et informatiques est une constante. Elle est même amenée à s'accentuer dans les années à venir, avec les départs à la retraite et les nouvelles technologies émergentes. Les recruteurs doivent redoubler d'ingéniosité pour aller chercher de nouveaux profils IT qualifiés… et les fidéliser. Sortez des sentiers battus de l'annonce classique. Voici 5 pistes à explorer pour trouver les futurs talents IT de vos équipes. 1. Trouver les futurs talents IT sur les réseaux sociaux « Bonjour madame, j'ai une belle opportunité à vous proposer. Disponible pour en discuter rapidement ? » Voilà le genre de messages insipides que reçoivent les cadres et ingénieurs informaticiens sur LinkedIn. Ces profils sont sursollicités sur les réseaux sociaux professionnels. Et ces pratiques de recrutement d'un autre âge agacent les profils IT. Ce n'est pas ainsi que vous résoudrez le problème de la pénurie de talents en IT dans votre entreprise. Démarquez-vous des messages sans subst5 min
Le monde de l'informatiqueLes 10 femmes qui ont marqué l'histoire de la Tech
L'histoire de la tech et de l'informatique a été façonnée par de nombreuses femmes talentueuses et brillantes. Dans cet article, nous allons célébrer et mettre en lumière 10 femmes qui ont joué un rôle clé dans l'évolution de ces domaines passionnants. Ada Lovelace (1815-1852) Comment ne pas débuter cet article sans citer Ada Lovelace ? Cette dernière était la fille du poète britannique Lord Byron et de Lady Anne Isabella Milbanke Byron. En raison de l'instabilité de Lord Byron, Ada a été élevée par sa mère qui l'a encouragée à étudier les mathématiques et les sciences. Ada a rencontré Charles Babbage, un mathématicien et inventeur, en 1833 et a été fascinée par sa machine analytique, une calculatrice mécanique conçue pour effectuer des calculs complexes. En 1843, Ada Lovelace a traduit un article du mathématicien italien Luigi Menabrea sur la machine analytique et y a ajouté ses propres notes détaillées. Dans ces notes, elle a décrit un algorithme destiné à être exécuté par la machi5 min
RecrutementOptimiser le recrutement de talents tech : conseils et bonnes pratiques
Le sourcing de profils tech est devenu un enjeu crucial pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents dans un secteur en constante évolution. Face à la concurrence accrue et à la pénurie de compétences spécifiques, il est essentiel de mettre en place une stratégie de sourcing efficace et adaptée aux exigences du marché IT. Dans cet article, nous vous proposons des conseils et des bonnes pratiques pour améliorer votre efficacité lors du sourcing de profils tech, en abordant des aspects tels que la compréhension des compétences et des exigences du poste, la construction d'une stratégie de sourcing adaptée, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes et le suivi et l'amélioration constante de vos actions. En suivant ces tips, vous serez en mesure d'attirer et de recruter les meilleurs talents IT, tout en maximisant votre retour sur investissement en matière de recrutement. I. Comprendre les compétences et les exigences du poste Pour mener à bien le sourcing de profils11 min