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RecrutementLes ressources incontournables pour les recruteurs tech
Le secteur de la tech et de l'IT évolue rapidement et les recruteurs doivent constamment se tenir informés des dernières tendances, compétences et innovations pour rester compétitifs. Le recrutement dans ce domaine est un défi passionnant, car il nécessite non seulement de comprendre les besoins des entreprises en matière de talents, mais aussi d'avoir une bonne connaissance des compétences techniques recherchées. Toutefois, il peut être difficile de savoir par où commencer pour suivre efficacement ces informations. Heureusement, il existe des ressources en ligne qui peuvent aider les recruteurs tech à rester à jour et à affiner leurs stratégies de recrutement. Dans cet article, nous vous présentons une sélection de ressources incontournables pour les recruteurs tech. En explorant ces ressources, vous serez en mesure de mieux comprendre les tendances du marché, de découvrir les talents émergents et de développer des stratégies de recrutement efficaces pour votre entreprise. Comprendre5 min
Marché de l'emploi ITLe freelancing dans l’IT : tendance ou nouveau paradigme ?
Entre 2009 et 2019, c'est 71 % de plus de freelances qui sont entrés sur le marché du travail en France. Et on attend une augmentation de 57,7 %, soit 1,54 million de travailleurs indépendants d'ici 2030. L'environnement tech et IT bénéficie lui aussi de la très forte attractivité du freelancing. En 2022, 13,1 % des emplois dans l'IT et l'ingénierie sont des freelances, pour 86,9 % de salariés. Alors, la tendance du freelancing : éphémère ou un nouveau modèle pour les experts IT auquel les entreprises devront s'adapter ? Tour d'horizon de la question. Le freelancing : une attractivité en hausse chez les profils IT 29% des cadres, tous secteurs confondus, seraient intéressés pour travailler en freelance à l'avenir, selon l'étude DataStorm pour la plateforme Freelance.com. Cette proportion monte à 43 % s'ils peuvent exercer leur emploi salarié à mi-temps et travailler en freelance l'autre moitié. Le Covid-19, le télétravail généralisé et les nouveaux modes de travail hybride ont boulever5 min
Recrutement7 conseils pour recruter un profil tech quand on n’est pas tech !
Le marché de l'emploi dans la Tech est actuellement marqué par une pénurie de talents, avec un nombre limité de candidats qualifiés pour répondre à une demande croissante d'emplois. Dans ce contexte, il peut être particulièrement difficile pour les recruteurs qui ne sont pas issus de ce milieu de réussir leurs recrutements tech et d'attirer les meilleurs profils. Dans cet article, nous aborderons des conseils et des stratégies essentiels pour optimiser votre processus de recrutement et vous permettre de dénicher les meilleurs candidats technologiques, même si vous n'êtes pas (encore) un spécialiste du domaine. 1 - Abordez les personnes en tant qu'individus et non simplement comme des postulants Cela peut paraître évident, mais recruter des profils tech impose de les voir comme des personnes uniques avec des expériences, des aptitudes et des ambitions propres. En bref, ce sont des humains ! En pratique, il convient donc d'adopter une approche convenable en tenant compte de leurs désir7 min
RecrutementLes critères attendus par les talents IT dans une offre d’emploi : comment rédiger une offre efficace ?
Trop souvent, les offres d'emplois publiés par les employeurs sont négligées, et ce, tant sur le fond que sur la forme. Cela vaut d'autant plus le cas pour les annonces destinées aux informaticiens et autres talents IT. On y retrouve alors des termes mal utilisés, des informations peu claires et peu transparentes ou même des erreurs à en faire hérisser les poils des spécialistes du digital et du numérique. Il ne faut pourtant pas oublier qu'une offre d'emploi constitue une véritable vitrine de votre entreprise. Il s'agit même de la première impression qu'aura un individu de votre entreprise. À ce titre, il est indispensable de peaufiner son offre d'emploi et bien plus encore lorsque l'on est à la recherche de talents IT. Cela permet alors d'attirer des profils de qualité et d'obtenir de bonnes candidatures. Mais alors, quels sont les critères attendus par les talents IT dans une offre d'emploi ? Et comment rédiger une offre efficace ? On fait le point. 1. Être précis sur le titre de l'6 min