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Marché de l'emploi ITMarché de l'emploi IT - Recrutement - Témoignages
Bienvenue sur le blog de Turnover-IT, dédié à tous les recruteurs de la tech. Vous retrouverez ici tous nos articles sur le métier de recruteur IT, l'évolution du marché de l'emploi informatique ou encore des témoignages de recruteurs. Turnover-it.com accompagne les entreprises depuis près de 20 ans dans leur recherche de talents IT, en leur mettant à disposition une communauté active de + 110 000 experts en informatique. Vous souhaitez nous partager votre expérience de recruteur en ESN ou chez l'annonceur ? Contactez-nous.1 min
Marché de l'emploi ITFavoriser le recrutement des femmes dans l’IT
30 %. C'est le pourcentage de femmes représentées dans l'industrie du numérique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l'IT et la tech occupent des postes techniques, à hautes responsabilités. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l'IT, pourtant en proie à des difficultés de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer la donne en intégrant des politiques d'inclusion dans vos recrutements ? Nos conseils pour promouvoir plus d'égalité dans l'industrie IT et tech et favoriser le recrutement des femmes dans l'IT. Quel est l'état du marché du recrutement des femmes dans l'IT ? Les femmes dans l'IT ? Les « grandes oubliées du numérique », pour citer Isabelle Collet, enseignante-chercheuse et informaticienne, auteure du livre du même nom. Dans un marché où la pénurie de talents est une problématique constante pour les recruteurs spécialisés en IT et tech, les entreprises ignorent un pool de talents conséquent.Pourquoi ?La faute à des stéréotypes de genres erron5 min
Marché de l'emploi ITComment devenir un bon manager d’ESN ?
Comme pour de très nombreuses sociétés aujourd'hui, les managers des entreprises de services du numérique (ESN) endossent à la fois des responsabilités techniques et des responsabilités de gestion d'équipe. Or, être manager au sein d'une ESN et gérer une équipe dans le domaine du digital et du numérique requiert de nombreuses compétences et de nombreuses qualités, et même parfois bien plus que dans les entreprises dites traditionnelles, du fait même des spécificités des métiers du numérique. Il est alors indispensable d'acquérir un certain savoir-faire en la matière pour encadrer le plus efficacement possible ses équipes. Mais alors, comment devenir un bon manager d'ESN ? On fait le point. Le rôle d'un manager au sein d'une entreprise de services du numérique Traditionnellement, le manager se limite à un rôle en matière de gestion d'équipe. Celui-ci guide et encadre ses troupes et les accompagne pour atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. Or, le rôle d'un manager au sein d'une6 min
Marché de l'emploi ITLe télétravail : un critère d’attractivité pour les profils IT
Recruter en 2023, c'est s'adapter à un monde du travail en pleine mutation. La démocratisation du télétravail s'étend dans les différents secteurs d'activité depuis la crise du Covid-19. Dans le milieu de l'IT, c'est même une demande forte. La raison ? Des métiers qui peuvent généralement s'effectuer à 100 % à distance. Alors, le télétravail, un critère d'attractivité pour les profils IT qualifiés ? 1. Le télétravail : un critère d'attractivité dans vos offres d'emploi Tous télétravailleurs en 2050 ? C'est la question que pose le Sénat dans son rapport sur le télétravail. C'est en tout cas une demande forte du côté des cadres, selon l'étude de l'APEC publiée en janvier 2022.Les salariés y voient une amélioration de leur qualité de vie et une démarche plus en phase avec les enjeux écologiques auxquels la société fait face. Pour les entreprises, c'est un atout considérable qui lui permet d'élargir ses perspectives de recrutement. En effet, en tant que recruteur, vous n'êtes plus limité6 min
Marché de l'emploi ITComment booster votre marque employeur ?
La très grande majorité des entreprises considèrent aujourd'hui que le meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents est d'offrir un salaire élevé et de nombreux avantages en nature. Si cela n'est pas tout à fait faux (soyons honnêtes !), nombreuses sont les entreprises qui sous-estiment, toujours aujourd'hui, l'importance d'une bonne marque employeur dans le cadre d'un processus de recrutement. Soigner son image de marque permet en effet d'attirer les meilleurs éléments et de pourvoir efficacement (et rapidement) un poste. D'ailleurs, la marque employeur est un élément de plus en plus scruté par les candidats. Mais alors, comment booster sa marque employeur ? On fait le point. 1. La marque employeur : quelques éléments de définition Comme son nom l'indique, le terme « marque employeur », également connu en anglais sous le nom de « employer branding », désigne l'image que renvoie une entreprise à ses potentiels candidats. Là où l'image de marque « traditionnelle » désigne la réputatio6 min
Le monde de l'informatiqueComment faire une recherche booléenne efficace ?
Si internet se révèle être aujourd'hui un formidable outil pour réaliser des recherches en tant que recruteur afin de trouver la personne adaptée à ses besoins, il possède cependant un inconvénient, et de taille. Il s'agit en effet d'un vaste océan d'informations où il se révèle parfois difficile de trouver précisément ce que l'on cherche. C'est notamment le cas lorsque l'on est à la recherche d'un profil professionnel bien particulier sur une plateforme de recrutement ou ailleurs sur la toile. Un outil permet cependant de mieux cibler et d'affiner une recherche en fonction de certains critères bien précis. C'est ce que l'on appelle une recherche booléenne. Mais qu'en est-il exactement ? Et comment faire une recherche booléenne efficace sur notre plateforme de recrutement ? On fait le point. 1. Qu'est-ce qu'une recherche booléenne ? Si vous avez déjà effectué des recherches sur internet ou sur des plateformes de recrutement, vous avez déjà sûrement dû être confronté au terme de « reche5 min
RecrutementComment calculer le vrai coût d'un recrutement IT et optimiser ce budget ?
Le recrutement d'un profil tech représente un investissement conséquent pour les entreprises. En effet, ce processus engendre de nombreux coûts, visibles et invisibles, qu'il convient d'identifier et de chiffrer précisément. Prendre la mesure réelle de ces dépenses permet d'optimiser les ressources et de sélectionner le candidat idoine. Explorons ensemble les différents postes de dépenses liés au recrutement d'un talent IT. Les coûts salariaux La rémunération constitue naturellement le poste de dépense le plus significatif lors du recrutement d'un profil tech. Le salaire de base Le salaire de base constitue le socle de la rémunération d'un profil IT. Son niveau n'est pas figé dans le marbre mais fluctue au gré de plusieurs variables. Tout d'abord, l'expérience accumulée et l'expertise exigée pour le poste influent directement sur le montant proposé. Les compétences plébiscitées par les entreprises, mais demeurant rares sur le marché du travail, justifient généralement une rémunératio8 min
RecrutementOnboarding IT : les éléments clés pour une intégration parfaite !
La réussite de l'intégration des nouveaux talents IT est un défi important. Il faut comprendre leurs besoins, structurer un processus d'intégration solide et mettre en place leur environnement de travail. L'entreprise doit également présenter sa culture, offrir une formation technique approfondie, mettre en place un mentorat efficace et encourager la communication ouverte.7 min
Le monde de l'informatiqueÉtude Numeum pour 2024 : le numérique marque le pas mais reste très dynamique
Malgré les rumeurs annonçant un essoufflement du secteur numérique, celui-ci continuera sur sa lancée en 2024. C'est ce qu'indique une étude de Numeum, en partenariat avec le cabinet PAC. Certes, la croissance sera moins fulgurante qu'en 2022 et 2023, mais le marché progressera tout de même de 5% cette année. C'est moins que les 5,8% initialement prévus, en raison d'un ralentissement général de l'économie qui freine les commandes. Toutefois, le numérique restera un moteur essentiel malgré ce contexte attentiste. Une décélération générale, mais le numérique garde son dynamisme. Une croissance inégale à travers les métiers du numérique Le cloud et les ESN, fers de lance du secteur Éditeurs/plateformes cloud et entreprises de services numériques (ESN) demeurent en pointe en 2024, tirés par la dynamique toujours intacte du cloud computing. Les plateformes cloud afficheront une croissance à deux chiffres de 9,6%, tandis que les ESN progresseront de 2,1%. Pour les éditeurs/plateformes, cett6 min
Marché de l'emploi ITLes avantages et les défis de la mobilité interne dans les entreprises de la Tech
Au sein de la Tech, où l'innovation galope et les compétences deviennent obsolètes à vitesse grand V, la mobilité interne constitue une solution contre la fuite des talents. Cette pratique, qui consiste à redistribuer les cartes professionnelles au sein même de l'entreprise, transcende les cloisons traditionnelles entre services et métiers. Véritable aubaine tant pour les collaborateurs en quête de renouveau que pour les entreprises soucieuses de conserver leur matière grise, elle façonne des experts polyvalents, capables de surfer sur les vagues incessantes du progrès technologique. Les différents types de mobilité interne Tout d'abord, deux types principaux de mobilité interne se distinguent : la mobilité horizontale et la mobilité verticale. Chacune présente ses spécificités et ses avantages pour les professionnels de l'IT. La mobilité interne horizontale La mobilité horizontale implique un changement de poste ou de département au même niveau hiérarchique. Par exemple, un développe7 min
Marché de l'emploi ITValoriser les candidats tech ayant suivi des MOOCs : un atout pour le recrutement ?
Les MOOCs sont des cours en ligne ouverts à tous, offrant des vidéos, exercices et évaluations. Ils offrent des opportunités de formation et de spécialisation, renforçant l'employabilité. Les COOCs, SPOCs et SOOCs - formats alternatifs - étendent cette offre. Les MOOCs enrichissent les CVs, valorisent l'apprentissage continu et offrent une alternative économique à la formation classique.7 min
Non classéESN : faut-il recruter sur profils ou sur missions spécifiques ?
Qu'il s'agisse d'investir dans des cerveaux hautement qualifiés ou de recruter sur la base d'expertises techniques pointues, les ESN sont confrontées à un dilemme de taille lorsque vient l'heure d'étoffer leurs rangs. Tandis que certaines préconisent une approche axée sur les compétences spécifiques requises pour chaque mission, d'autres prônent la constitution d'une réserve de talents polymorphes, prêts à s'adapter à la diversité des défis à relever. Cette dualité soulève une interrogation fondamentale : faut-il recruter sur la base d'un profil ou en fonction des exigences d'une mission donnée ? Le recrutement sur mission Opter pour une stratégie de recrutement sur mission implique 2 choses : Évaluer minutieusement les prérequis techniques indispensables à la bonne exécution d'un projet donné. Puis dénicher les profils adéquats. Cette approche vise à constituer, pour chaque nouveau contrat, une équipe ad hoc disposant des compétences idoines. Si cette méthode permet d'affiner la r6 min
Turnover-ITLe sourcing dans le recrutement IT : enjeux et méthodes
Le secteur IT connaît une croissance rapide, créant une tension sur le marché pour attirer les meilleurs profils. Le sourcing, recherche active de candidats qualifiés, s'impose comme un atout majeur. Il requiert méthode, créativité et connaissance des canaux de prospection. Les jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, événements et cooptation sont des techniques essentielles. Consolider la marque employeur et mener des actions de prospection personnalisées sont clés pour le succès du sourcing dans le recrutement IT.8 min
RecrutementRecruteurs : 6 conseils pour recruter en ESN
Recruteurs en ESN, optimisez vos process et levez les freins ! 6 conseils essentiels pour recruter les meilleurs talents IT du marché et séduire les profils convoités8 min
Non classéAutomatiser le processus de recrutement : avantages et précautions
En quoi l'automatisation intelligente du recrutement peut-elle vous aider à attirer plus vite les meilleurs talents tout en restant éthique et équitable? Les réponses sont ici.7 min
Recrutement20 questions incontournables à poser lors d'un entretien avec un profil tech
Sélectionnez les meilleurs talents IT en posant ces 20 questions d'entretien qui couvrent tous les aspects clés d'un profil technique de qualité.9 min