Le radar des recruteurs tech
Analyses de marché, bonnes pratiques de sourcing, tendances à surveiller : le blog Turnover-IT décrypte ce qui bouge sur votre marché, pour que vous décidiez plus vite et mieux.
Décryptage marchéPourquoi les recruteurs continuent d'apprécier la recherche booléenne
On l'a enterrée plusieurs fois. À chaque vague de matching IA, à chaque promesse d'algorithme prédictif, à chaque démo de plateforme « intelligente », un même refrain revient : la recherche booléenne, c'est l'ancien monde. Une mécanique d'une autre époque, à base de parenthèses, de guillemets et d'opérateurs en majuscules. Bientôt obsolète.Pourtant, ouvrez un LinkedIn Recruiter à Paris, La Défense ou Lyon un mardi à 10 heures. Regardez ce que tapent vraiment les sourceurs IT, les chargés de recrutement en ESN, les consultants en cabinet spécialisé. Vous y trouverez du `AND`, du `OR`, du `NOT`. Des chaînes parfois longues comme le bras. Et beaucoup de recruteurs aguerris qui, vingt ans après ses débuts, refusent de l'abandonner.Pourquoi ? Parce que dans un marché Tech sous tension, où chaque profil senior se négocie à la rareté, le booléen reste l'un des outils les plus précis, les plus transparents et les plus économiques jamais mis entre les mains d'un sourceur. L'IA le complète. Elle8 min
Marché de l'emploi ITMarché de l'emploi IT - Recrutement - Témoignages
Bienvenue sur le blog de Turnover-IT, dédié à tous les recruteurs de la tech. Vous retrouverez ici tous nos articles sur le métier de recruteur IT, l'évolution du marché de l'emploi informatique ou encore des témoignages de recruteurs. Turnover-it.com accompagne les entreprises depuis près de 20 ans dans leur recherche de talents IT, en leur mettant à disposition une communauté active de + 110 000 experts en informatique. Vous souhaitez nous partager votre expérience de recruteur en ESN ou chez l'annonceur ? Contactez-nous.1 min
ESNDossier de compétences : l’arme commerciale qui décide vos missions ESN
Dans la plupart des ESN, le dossier de compétences traîne quelque part entre le SharePoint mal rangé et le drive du Business Manager en congés. Vaguement à jour, vaguement utile. Cette perception coûte des missions. Le DC n'est pas un CV enrichi : c'est votre proposition commerciale signée. Il atterrit sur le bureau d'un acheteur, pas dans la pile d'un recruteur, et se mesure en taux de transformation, vélocité de réponse aux AO et chiffre d'affaires généré par consultant placé. Le dossier de compétences n'est pas un CV, c'est votre proposition commerciale La confusion commence par le vocabulaire. Combien d'équipes commerciales parlent indifféremment de « CV » et de « DC » dans leurs échanges internes, comme si le second n'était qu'une variante mise en page du premier ? Beaucoup, et le glissement sémantique pèse lourd. Un CV appartient au candidat, raconte une trajectoire individuelle, vise un recruteur qui cherche un alignement parcours-poste. Le dossier de compétences, lui, porte l8 min
RecrutementLes 10 questions pour éliminer 80% des candidatures hors-sujet
Recruter un profil IT en 2026, c'est un peu jouer les archéologues : creuser des piles de CV pour exhumer trois profils vraiment alignés. La majorité des candidatures reçues sur une offre Tech n'a aucune chance d'aboutir, et chacun le voit dès le premier tri. Pourtant, le processus continue de traiter chaque dossier comme s'il méritait la même attention, les mêmes étapes, les mêmes coûts. Cette mécanique grippée vide les équipes recrutement de leur énergie productive et fait fuir les meilleurs profils, partis ailleurs en moins de 48 heures. Déplacer le filtre vers l'amont, dès la candidature, change radicalement l'équation. Dix questions bien construites suffisent à reprendre la main. Le coût caché des candidatures hors-sujet en recrutement IT Combien de CV avez-vous trié cette semaine en sachant dès la troisième ligne que ça n'irait nulle part ? Sur une offre Tech ouverte en libre candidature, le ratio de profils hors-cible oscille entre 60 et 80 pour cent. Le chiffre paraît brutal,7 min
Marché de l'emploi ITFavoriser le recrutement des femmes dans l’IT
30 %. C'est le pourcentage de femmes représentées dans l'industrie du numérique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l'IT et la tech occupent des postes techniques, à hautes responsabilités. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l'IT, pourtant en proie à des difficultés de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer la donne en intégrant des politiques d'inclusion dans vos recrutements ? Nos conseils pour promouvoir plus d'égalité dans l'industrie IT et tech et favoriser le recrutement des femmes dans l'IT. Quel est l'état du marché du recrutement des femmes dans l'IT ? Les femmes dans l'IT ? Les « grandes oubliées du numérique », pour citer Isabelle Collet, enseignante-chercheuse et informaticienne, auteure du livre du même nom. Dans un marché où la pénurie de talents est une problématique constante pour les recruteurs spécialisés en IT et tech, les entreprises ignorent un pool de talents conséquent.Pourquoi ?La faute à des stéréotypes de genres erron5 min
IA & RecrutementIA et offres d'emploi tech : la France à la traîne
Le marché de l'emploi français traverse une mauvaise passe, et c'est un euphémisme. L'OCDE a coupé sa prévision de croissance 2026 à 0,8 %, l'INSEE projette une inflation à 2 % au printemps, et le chômage des moins de 25 ans culmine à 21,5 % au quatrième trimestre 2025. Les volumes d'offres ont chuté de moitié depuis le pic de décembre 2022. Dans ce paysage en repli, une seule courbe résiste : celle des annonces qui mentionnent l'IA. Elle progresse partout — sauf qu'en France, elle progresse moins vite qu'ailleurs. Le retard se mesure désormais en points de pourcentage face aux marchés britannique, américain, allemand. Et il commence à peser, concrètement, sur les arbitrages des directions informatiques qui doivent composer avec un vivier de compétences IA encore largement sous-dimensionné. L'essentiel, en cinq chiffres Les offres mentionnant l'IA atteignent 3,4 % en France contre 7,5 % au Royaume-Uni, 4,9 % aux États-Unis, 4,1 % en Allemagne. Dans la tech française, la diffusion est n9 min
RecrutementRecruter un profil IT étranger : 2 solutions
Les candidats que vous avez rencontrés n'ont pas l'expertise nécessaire pour intégrer vos équipes ? Vous peinez à recruter des profils qualifiés en France ? Pour les métiers en tension, comme ceux de l'IT, penchez-vous sur le bassin d'emploi international. Nous vous expliquons en détail comment recruter des profils étrangers pour vos équipes IT. Découvrez les 2 alternatives qui s'offrent à votre entreprise : les procédures d'introduction et le Passeport Talent. Quelles conditions pour recruter un salarié étranger ? Recruteurs, vous connaissez le droit du travail, mais il est bon de le rappeler. Pour recruter un salarié étranger et obtenir une autorisation de travail, votre demande doit remplir l'une de ces conditions : vous recrutez sur un métier en tension vous avez diffusé une offre d'emploi pendant 3 semaines auprès de Pôle Emploi ou d'autres organismes au service public de l'emploi et n'avez reçu aucune candidature valable La liste des métiers en tension la plus récente date d'avr6 min
Marché de l'emploi ITComment devenir un bon manager d’ESN ?
Comme pour de très nombreuses sociétés aujourd'hui, les managers des entreprises de services du numérique (ESN) endossent à la fois des responsabilités techniques et des responsabilités de gestion d'équipe. Or, être manager au sein d'une ESN et gérer une équipe dans le domaine du digital et du numérique requiert de nombreuses compétences et de nombreuses qualités, et même parfois bien plus que dans les entreprises dites traditionnelles, du fait même des spécificités des métiers du numérique. Il est alors indispensable d'acquérir un certain savoir-faire en la matière pour encadrer le plus efficacement possible ses équipes. Mais alors, comment devenir un bon manager d'ESN ? On fait le point. Le rôle d'un manager au sein d'une entreprise de services du numérique Traditionnellement, le manager se limite à un rôle en matière de gestion d'équipe. Celui-ci guide et encadre ses troupes et les accompagne pour atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. Or, le rôle d'un manager au sein d'une6 min
Marché de l'emploi ITComment fidéliser vos profils tech salariés ?
Recruter un profil tech est aujourd'hui devenu un véritable défi pour les entreprises. Malgré la croissance du secteur, on estime que le marché de l'emploi du numérique et du digital connait une véritable pénurie (d'ailleurs, les professions digitales connaissent l'un des taux de chômage les plus faibles dans le monde). On estime en effet que près de trois quarts des entreprises rencontrent des difficultés pour pourvoir un poste dans le domaine du numérique. Force est de constater qu'embaucher un talent ne suffit plus . Le véritable défi est maintenant de le fidéliser afin que celui-ci s'épanouisse dans son entreprise… et y reste le plus longtemps possible. Mais alors, comment fidéliser ses profils tech salariés ? On fait le point. Bref retour sur le marché de l'emploi du digital L'on assiste, depuis maintenant une dizaine d'années, à une véritable explosion du numérique. On estime que le nombre de recrutements a plus que triplé en l'espace de 10 ans, passant de 20 000 recrutements par5 min
Marché de l'emploi ITLes évolutions du marché de l’emploi IT avec le Cloud et la cybersécurité
Quiconque a déjà évolué dans le domaine des technologies numériques et digitales le sait : le marché est caractérisé par une perpétuelle évolution, tant les progrès en la matière sont nombreux… et rapides. D'ailleurs, cette caractéristique possède de nombreuses conséquences, non seulement sur notre quotidien et sur le fonctionnement des entreprises et de la société, mais également sur le marché de l'emploi des technologies de l'information (IT). Celui-ci subit également de profondes évolutions et transformations, du fait même des progrès technologiques et de l'évolution de nos manières de fonctionner. Retour sur les évolutions du marché de l'emploi IT dans le domaine du Cloud et de la cybersécurité. Le coronavirus : un tournant dans le domaine informatique Pendant très longtemps, la France a fait figure de parent pauvre en matière numérique et digitale dans le domaine de l'informatique et des technologies de l'information. Si l'hexagone a, tant bien que mal, amorcé sa transition numéri5 min
Le monde de l'informatiqueLes Meilleurs Job Boards Spécialisés Tech en 2023
Avec la croissance continue du secteur technologique, les professionnels de la tech sont en quête d'opportunités d'emploi qui correspondent à leurs compétences uniques. Heureusement, les job boards spécialisés en technologie jouent un rôle crucial dans la recherche de ces opportunités. Dans cet article, nous explorerons les meilleurs job boards spécialisés tech en France en 2023, vous permettant ainsi de trouver votre prochaine carrière numérique. 1. ChooseYourBoss : ChooseYourBoss est une plateforme dédiée aux talents tech et aux entreprises innovantes. En tant qu'un des principaux job boards en France, il offre une variété d'offres d'emploi dans les domaines du développement, de la data science, du design et bien plus encore. Les entreprises qui recrutent sur cette plateforme recherchent des compétences techniques pointues. 2. RemixJobs : RemixJobs est une référence pour les professionnels de la technologie en France. La plateforme met en avant des opportunités dans les domaines de l2 min
Marché de l'emploi ITLe télétravail : un critère d’attractivité pour les profils IT
Recruter en 2023, c'est s'adapter à un monde du travail en pleine mutation. La démocratisation du télétravail s'étend dans les différents secteurs d'activité depuis la crise du Covid-19. Dans le milieu de l'IT, c'est même une demande forte. La raison ? Des métiers qui peuvent généralement s'effectuer à 100 % à distance. Alors, le télétravail, un critère d'attractivité pour les profils IT qualifiés ? 1. Le télétravail : un critère d'attractivité dans vos offres d'emploi Tous télétravailleurs en 2050 ? C'est la question que pose le Sénat dans son rapport sur le télétravail. C'est en tout cas une demande forte du côté des cadres, selon l'étude de l'APEC publiée en janvier 2022.Les salariés y voient une amélioration de leur qualité de vie et une démarche plus en phase avec les enjeux écologiques auxquels la société fait face. Pour les entreprises, c'est un atout considérable qui lui permet d'élargir ses perspectives de recrutement. En effet, en tant que recruteur, vous n'êtes plus limité6 min
Marché de l'emploi ITComment booster votre marque employeur ?
La très grande majorité des entreprises considèrent aujourd'hui que le meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents est d'offrir un salaire élevé et de nombreux avantages en nature. Si cela n'est pas tout à fait faux (soyons honnêtes !), nombreuses sont les entreprises qui sous-estiment, toujours aujourd'hui, l'importance d'une bonne marque employeur dans le cadre d'un processus de recrutement. Soigner son image de marque permet en effet d'attirer les meilleurs éléments et de pourvoir efficacement (et rapidement) un poste. D'ailleurs, la marque employeur est un élément de plus en plus scruté par les candidats. Mais alors, comment booster sa marque employeur ? On fait le point. 1. La marque employeur : quelques éléments de définition Comme son nom l'indique, le terme « marque employeur », également connu en anglais sous le nom de « employer branding », désigne l'image que renvoie une entreprise à ses potentiels candidats. Là où l'image de marque « traditionnelle » désigne la réputatio6 min
Le monde de l'informatiqueComment faire une recherche booléenne efficace ?
Si internet se révèle être aujourd'hui un formidable outil pour réaliser des recherches en tant que recruteur afin de trouver la personne adaptée à ses besoins, il possède cependant un inconvénient, et de taille. Il s'agit en effet d'un vaste océan d'informations où il se révèle parfois difficile de trouver précisément ce que l'on cherche. C'est notamment le cas lorsque l'on est à la recherche d'un profil professionnel bien particulier sur une plateforme de recrutement ou ailleurs sur la toile. Un outil permet cependant de mieux cibler et d'affiner une recherche en fonction de certains critères bien précis. C'est ce que l'on appelle une recherche booléenne. Mais qu'en est-il exactement ? Et comment faire une recherche booléenne efficace sur notre plateforme de recrutement ? On fait le point. 1. Qu'est-ce qu'une recherche booléenne ? Si vous avez déjà effectué des recherches sur internet ou sur des plateformes de recrutement, vous avez déjà sûrement dû être confronté au terme de « reche5 min
RecrutementRéussir le recrutement des profils IT : le guide du débutant
En 2021, les recrutements de talents informatiques ont atteint un niveau record : 59 000 cadres. Le marché de l'emploi en IT est particulièrement dynamique. D'ailleurs, vous vous apprêtez à recruter vos premiers profils IT. Mais alors, quelle différence entre sourcer un profil IT et un profil d'un autre secteur d'activité ? Votre crédibilité en tant que recruteur joue un rôle clé. Voici le guide du débutant pour réussir le recrutement de vos profils IT avec efficacité et en toute sérénité. Se former pour réussir le recrutement des profils IT Parce que pour réussir le recrutement de vos profils IT, être un recruteur crédible aux yeux de vos candidats est indispensable. Les candidats ne s'attendent pas à un entretien technique avec vous. Mais, ils cherchent, a minima, un échange constructif qui leur apporte des réponses concrètes sur le poste et l'environnement de travail. Alors, c'est aux recruteurs de tirer leur épingle du jeu dans le marché tendu du recrutement des profils IT. C'est5 min
RecrutementMéthode KSAO : structurer un recrutement IT sur des critères vraiment prédictifs
Dans la Tech, un recrutement rate rarement sur un manque de mots-clés. Il déraille plus souvent sur une lecture trop pauvre du poste. Un CV impressionne, une stack rassure, un intitulé sonne juste, puis la réalité rattrape vite le process : delivery sous tension, incidentologie mal gérée, collaboration transverse poussive, autonomie surestimée... La méthode KSAO change précisément cela. Elle déplace le regard, du pedigree vers la capacité réelle à tenir le poste dans son contexte d'exécution. Pourquoi la méthode KSAO change la manière de recruter dans la Tech ? Ce que recouvre exactement l'acronyme KSAO Le modèle KSAO repose sur quatre briques qui décrivent, de façon plus robuste, ce qu'un poste exige réellement : Knowledge renvoie aux connaissances mobilisables : normes, concepts, architectures, langages, principes de conception, cadres méthodologiques. Dans un environnement IT, cela couvre par exemple les modèles réseau, la gestion des identités et des accès, le fonctionnement des a7 min