Marché de l'emploi IT
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RecrutementKPI et marque employeur : les indicateurs indispensables pour booster votre stratégie
Augmentez l'efficacité de vos actions marque employeur grâce au suivi de KPI adaptés. Notre guide complet vous aide à choisir les bons indicateurs.8 min
Marché de l'emploi ITQu'est-ce que la marque employeur et comment la construire ?
Attirer les profils techs les plus qualifiés impose de se démarquer. Apprenez à définir et déployer une marque employeur forte grâce à notre approche détaillée en 6 étapes.9 min
Décryptage marchéComment optimiser et gagner du temps dans vos processus de recrutement ?
Vous peinez à recruter rapidement les meilleurs talents ? Suivez notre guide complet pour optimiser chaque phase de vos processus et gagner en efficacité.8 min
RecrutementComment recruter des profils Tech en 2024 ?
Comment recruter des experts en informatique en 2024 malgré leur raréfaction ? Nos conseils : partir de leurs attentes profondes en matière d'épanouissement, miser sur ses atouts culturels et employer les nouveaux outils RH.7 min
RecrutementRédiger des offres d'emploi attrayantes pour les profils tech : les 10 conseils indispensables
Vous peinez à attirer les talents tech avec vos offres d'emploi ? Nos 9 conseils avisés pour un contenu attrayant qui donne envie de postuler sur-le-champ !8 min
RecrutementLes 8 applications de l’IA aux côtés des recruteurs
Des solutions d'IA pour automatiser les tâches RH, scorer les talents, sourcer les meilleurs profils tech et fidéliser vos collaborateurs clés.8 min
RecrutementLes 9 défauts des profils tech à investiguer (avec nuance)
Bien que les compétences techniques demeurent un prérequis incontournable, identifier les soft skills et la personnalité adéquates représente un enjeu stratégique des recrutements tech. S'il existe des traits de caractère rédhibitoires, nombre de « défaillances » peuvent néanmoins être nuancées. Nous dressons ici un panorama des 9 défauts à investiguer avec discernement chez un profil tech. Des imperfections qui, loin d'être rédhibitoires, éclairent au contraire les axes de progression à exploiter pour révéler pleinement le potentiel du candidat (personne n'est parfait !). Une grille d'analyse utile pour mettre en lumière les forces et les faiblesses de votre futur collaborateur. 1️⃣ L'obstination Un profil tech obstiné peut, au premier abord, sembler contre-productif, enfermé dans ses positions et peu enclin aux compromis. Pour autant, à y regarder de plus près, cette détermination s'avère être un atout dans plusieurs situations. Lors de désaccords techniques au sein d'une équipe p9 min
RecrutementQuelles évolutions pour les ATS en 2024 ?
Aujourd'hui, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) connaissent une véritable révolution. Loin des outils basiques de gestion de CV, ils intègrent désormais des technologies de pointe : intelligence artificielle, analyse de données, interfaces utilisateur épurées... Certes, le recrutement reste un processus humain. Néanmoins, les ATS permettent d'objectiver les décisions, de gagner en efficacité et de réduire les biais inconscients. Dans cet article, découvrez les 9 tendances qui transformeront les ATS en 2024. Nous passerons en revue les innovations majeures : expérience candidat améliorée, workflows personnalisés, intégrations aux médias sociaux, etc. Nous verrons également comment l'IA et le big data révolutionnent le sourcing et la présélection des profils. Bref, en 2024, les ATS ne se contenteront plus de gérer des CV. Ils deviendront de véritables assistants RH, des conseillers dans vos processus de recrutement. Décryptage des améliorations à venir ! 1 - Intégration renfo9 min
Recrutement7 conseils pour recruter dans l'IT
Le marché du travail de l'IT et de la tech est en perpétuelle évolution. Cette évolution et ces tendances, c'est ce que vous devez être capable de suivre et d'anticiper pour recruter avec efficacité vos talents de demain. Dans un marché qui fait face à une pénurie de talents, quelles stratégies mettre en place pour attirer des profils qualifiés ? Que vous soyez recruteur junior ou expérimenté, nous vous proposons 7 conseils pour recruter dans l'IT avec succès. Comprendre et anticiper les défis de la pénurie de talents L'IT et la tech sont des domaines où l'offre dépasse la demande. En clair, les candidats ont l'embarras du choix. Alors, comment tirer votre épingle du jeu ? La réponse se trouve parfois au cœur même de vos équipes. Transformez vos salariés en vos meilleurs ambassadeurs ! Offrir de véritables opportunités d'évolution professionnelle ou de formation à vos équipes, c'est miser sur leur épanouissement professionnel. C'est le meilleur moyen pour qu'ils parlent de l'entrepr5 min
Marché de l'emploi ITCheck-list de rédaction d’offres d’emploi inclusives
Depuis maintenant plusieurs années, les entreprises spécialisées dans le digital, le numérique et l'informatique incluent de plus en plus la diversité et l'inclusion dans leur culture et identité d'entreprise. Et pour cause : plus que tout autre métier, les talents IT portent une attention particulière à l'ouverture d'esprit et à l'inclusion de l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Si cette diversité doit se retrouver dans la culture d'entreprise au quotidien, elle doit également se retrouver dans les offres d'emploi publiées par l'entreprise en question. Il s'agit là d'une formidable manière de diffuser et de mettre en avant son image de marque, tout en attirant le plus de talents possible. Mais alors, quelles sont les étapes à suivre pour rédiger une offre d'emploi inclusive lorsque l'on est recruteur ? On fait le point. Qu'est-ce qu'une offre d'emploi inclusive ? Une offre d'emploi inclusive est une offre d'emploi rédigée de telle manière qu'elle n'exclut aucun candidat en raison5 min
RecrutementQu'est-ce qu'un jobboard exactement ?
Les plateformes de recherche d'emploi, communément appelées "jobboards", ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche d'emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l'utilisation de ces jobboards, pourvu qu'ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours à la multidiffusion d'annonces d'emploi. Il en existe des payants, et d'autres gratuits. Mais qu'est-ce qu'un jobboard exactement ? Le terme "jobboard" est un anglicisme importé des États-Unis dans les années 90, signifiant littéralement "tableau de travail". Un jobboard ou site d'emploi est une plateforme en ligne qui répertorie des offres d'emploi et des annonces de recrutement classées selon divers critères tels que le type de contrat, la zone géograph7 min
ESNFaut-il privilégier un recrutement interne ou externe pour les profils tech ?
La Tech, par son dynamisme et sa complexité, évolue rapidement, suscitant de nouveaux défis. L'une des interrogations prédominantes concerne la source des talents pour renforcer les équipes tech : doit-on favoriser le recrutement interne ou externe ? Ce questionnement, central dans la stratégie de toute entreprise, entraîne une série de considérations : intégration, motivation, coûts, préservation de la culture d'entreprise, innovation… Pour naviguer dans ces eaux parfois tumultueuses, il est impératif de décrypter les avantages et les obstacles des deux approches, d'évaluer les situations propices à chacune et de proposer des stratégies efficaces pour optimiser le recrutement. Recrutement interne et externe : de quoi parle-t-on ? Dans le jargon des ressources humaines, le recrutement désigne le processus d'identification, de sélection et d'embauche de nouveaux collaborateurs. Ce processus peut se décliner en deux formats : interne ou externe. Le recrutement interne s'effectue lorsque8 min
RecrutementComment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?
L'expérience déconcertante du silence radio post-candidature se fait ressentir par trop de candidats, un silence d'autant plus frustrant que nous vivons à une époque où les technologies de communication nous donnent la possibilité d'envoyer des messages en un simple clic. Pourtant, bon nombre d'entreprises de la Tech esquivent l'effort d'informer les candidats de leur non-sélection, même si cette démarche pourrait leur être bénéfique. Cet article explique pourquoi chaque candidat mérite une réponse et donne des conseils sur la façon de formuler une réponse négative à un candidat tech. Pourquoi faut-il absolument répondre à tous les candidats ? Que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, des bénéfices réciproques existent quant à l'obtention/la délivrance d'une réponse, en particulier pour les non retenus : Pour les candidats : 🎗 Reconnaissance et respect. Une réponse, même négative, est une marque d'estime envers le candidat. C'est particulièrement rassurant pour ceux qui sont e6 min
ESNDécrochez le développeur parfait : 8 conseils pour optimiser votre recrutement
L'écosystème de la Tech évolue à une vitesse fulgurante, ce qui conduit à une demande accrue en matière de compétences en développement. Le recrutement dans ce domaine demeure, cependant, un véritable casse-tête. Avec un taux d'emploi de 95% chez les développeurs (web, logiciel ou mobile), nous pouvons sans exagération parler de « plein emploi » pour ces profils. Le défi est alors de taille : attirer des talents déjà confortablement installés ailleurs. Il ne s'agit plus seulement de trouver une aiguille dans une botte de foin, mais de chercher un diamant dans une mine d'or. De plus, les spécificités techniques des postes, de plus en plus aiguës, requièrent un œil averti. Les compétences requises ne sont pas universelles et dépendent fortement de la stack technique utilisée par votre entreprise. Il est par conséquent essentiel de connaître avec précision vos besoins pour optimiser votre recherche. Ce guide a pour ambition de vous éclairer dans votre parcours de recrutement du développeu10 min
ESNParlez-vous tech ?
Nous ne vous apprenons rien en partant du postulat que les bons talents tech se dénichent difficilement. Pour les attirer, il faut savoir se distinguer de la concurrence en montrant que vous savez de quoi vous parlez. Ainsi en maîtrisant leur langage, vous serez certains d'avoir mis toutes les chances de votre côté. Lors de vos processus de recrutement, comment allez-vous vous entendre ? Allez-vous vous comprendre ? Parlez-vous le même langage que les talents IT que vous recherchez ? Le contexte : Le marché du recrutement dans le domaine tech est en pleine croissance et très compétitif. Les entreprises numériques de service (ENS) doivent se battre pour attirer les meilleurs talents tech. Les offres d'emploi fusent et rendent ce secteur particulièrement compétitif. • Le marché de l'emploi dans le domaine informatique est en forte croissance. En 2023, on estime que le marché mondial du recrutement dans le domaine informatique atteindra 200 milliards de dollars. • La croissance du march8 min
ESNAttirer les meilleurs talents : conseils d'experts pour présenter votre ESN aux candidats
Dans un marché du recrutement compétitif, les Entreprises de Services du Numérique (ESN) doivent se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. La présentation de votre entreprise aux candidats potentiels est une étape cruciale pour susciter leur intérêt. Dans cet article, nous partagerons des conseils d'experts pour aider votre ESN à présenter efficacement ses valeurs, sa culture et ses opportunités aux candidats. 1. Créez une marque employeur engageante : Développer une marque employeur forte est essentiel pour attirer les talents. Mettez en avant les valeurs de votre ESN, sa mission, sa culture d'entreprise unique et les avantages offerts aux employés. Communiquez ce qui rend votre entreprise spéciale et pourquoi les candidats devraient choisir de travailler avec vous. 2. Soignez votre site carrière : Votre site carrière est souvent le premier point de contact pour les candidats. Assurez-vous qu'il est convivial, informatif et à jour. Incluez des détails sur les postes2 min