Marché de l'emploi IT
Pénurie de talents, tensions salariales, nouvelles attentes des candidats : le marché de l'emploi IT ne ressemble à aucun autre. On vous donne les repères pour anticiper plutôt que subir.
Marché de l'emploi IT10 conseils pour un recrutement réussi en ESN
Recruter les bons talents en Entreprise de Services du Numérique (ESN) peut être un défi de taille. Pour vous aider à trouver les candidats les mieux adaptés à votre ESN, nous avons rassemblé 10 conseils pratiques. Que vous soyez une micro structure ou une grande ESN, ces conseils vous aideront à mener un processus de recrutement efficace et réussi. Définissez clairement vos besoins : Avant de commencer à recruter, identifiez précisément les compétences techniques et le savoir-faire requis pour le poste. Déterminez les technologies utilisées et les responsabilités associées. Cette étape vous permettra de cibler les candidats les mieux adaptés et d'économiser du temps et de l'énergie. Soignez votre image d'employeur : Pour attirer les talents en ESN, travaillez sur votre image d'employeur. Mettez en valeur votre culture d'entreprise, vos projets passionnants et vos avantages attrayants. Optimisez votre site web et vos réseaux sociaux pour refléter votre identité et votre vision. Les tém4 min
Marché de l'emploi ITMaximisez votre recrutement IT grâce à une CVthèque spécialisée payante
Maximisez votre recrutement IT grâce à une CVthèque spécialisée payante. Une cvthèque spécialisée payante est une plateforme en ligne qui regroupe une base de données de CVs qualifiés dans un domaine spécifique, en l'occurrence l'informatique. Contrairement aux sites de recrutement génériques, une cvthèque spécialisée se concentre uniquement sur les profils en IT, ce qui permet aux entreprises de trouver plus facilement des candidats correspondant à leurs besoins spécifiques. Les avantages de l'utilisation d'une cvthèque payante L'utilisation d'une cvthèque spécialisée payante présente de nombreux avantages pour les entreprises à la recherche de talents en IT. Voici quelques-uns des principaux avantages : Accès à une base de données qualifiée : Une cvthèque spécialisée payante offre aux recruteurs un accès à une base de données de candidats qualifiés dans le domaine de l'informatique. Cela signifie que les candidats présents dans la cvthèque répondent aux critères spécifiques des poste6 min
Marché de l'emploi ITPénurie de talents en IT : 5 conseils pour recruter ces profils
La pénurie de compétences tech et informatiques est une constante. Elle est même amenée à s'accentuer dans les années à venir, avec les départs à la retraite et les nouvelles technologies émergentes. Les recruteurs doivent redoubler d'ingéniosité pour aller chercher de nouveaux profils IT qualifiés… et les fidéliser. Sortez des sentiers battus de l'annonce classique. Voici 5 pistes à explorer pour trouver les futurs talents IT de vos équipes. 1. Trouver les futurs talents IT sur les réseaux sociaux « Bonjour madame, j'ai une belle opportunité à vous proposer. Disponible pour en discuter rapidement ? » Voilà le genre de messages insipides que reçoivent les cadres et ingénieurs informaticiens sur LinkedIn. Ces profils sont sursollicités sur les réseaux sociaux professionnels. Et ces pratiques de recrutement d'un autre âge agacent les profils IT. Ce n'est pas ainsi que vous résoudrez le problème de la pénurie de talents en IT dans votre entreprise. Démarquez-vous des messages sans subst5 min
Marché de l'emploi ITComment les profils tech trouvent-ils leur job ?
Dans le monde effervescent de la tech, trouver le bon job n'est pas une tâche aisée, surtout pour les profils tech qui sont souvent noyés sous un océan d'options. Les professionnels du secteur se retrouvent face à un défi de taille : comment naviguer à travers cette multitude d'opportunités pour dénicher le poste qui correspond le mieux à leurs aspirations et compétences ? Jobboards spécialisés : un outil précieux pour les profils tech Les jobboards spécialisés constituent une ressource précieuse pour les professionnels de la tech en recherche d'emploi. Contrairement aux jobboards généralistes, ces plateformes sont entièrement dédiées à l'industrie tech, ce qui signifie qu'elles offrent des offres d'emploi plus ciblées et pertinentes. Les jobboards spécialisés, tels que Free-Work, offrent de nombreux atouts pour les chercheurs d'emploi dans la tech : Des offres d'emploi ciblées. Les jobboards spécialisés sont en mesure de proposer des offres d'emploi qui correspondent précisément aux c7 min
Marché de l'emploi ITLe freelancing dans l’IT : tendance ou nouveau paradigme ?
Entre 2009 et 2019, c'est 71 % de plus de freelances qui sont entrés sur le marché du travail en France. Et on attend une augmentation de 57,7 %, soit 1,54 million de travailleurs indépendants d'ici 2030. L'environnement tech et IT bénéficie lui aussi de la très forte attractivité du freelancing. En 2022, 13,1 % des emplois dans l'IT et l'ingénierie sont des freelances, pour 86,9 % de salariés. Alors, la tendance du freelancing : éphémère ou un nouveau modèle pour les experts IT auquel les entreprises devront s'adapter ? Tour d'horizon de la question. Le freelancing : une attractivité en hausse chez les profils IT 29% des cadres, tous secteurs confondus, seraient intéressés pour travailler en freelance à l'avenir, selon l'étude DataStorm pour la plateforme Freelance.com. Cette proportion monte à 43 % s'ils peuvent exercer leur emploi salarié à mi-temps et travailler en freelance l'autre moitié. Le Covid-19, le télétravail généralisé et les nouveaux modes de travail hybride ont boulever5 min