Recrutement
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RecrutementMatching de CV : comment bien choisir sa solution de recrutement ?
Fonctionnement, avantages, cas d'utilisation : notre guide complet pour vous aider à choisir une solution de matching de CV performante.7 min
RecrutementQuelles évolutions pour les ATS en 2024 ?
Aujourd'hui, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) connaissent une véritable révolution. Loin des outils basiques de gestion de CV, ils intègrent désormais des technologies de pointe : intelligence artificielle, analyse de données, interfaces utilisateur épurées... Certes, le recrutement reste un processus humain. Néanmoins, les ATS permettent d'objectiver les décisions, de gagner en efficacité et de réduire les biais inconscients. Dans cet article, découvrez les 9 tendances qui transformeront les ATS en 2024. Nous passerons en revue les innovations majeures : expérience candidat améliorée, workflows personnalisés, intégrations aux médias sociaux, etc. Nous verrons également comment l'IA et le big data révolutionnent le sourcing et la présélection des profils. Bref, en 2024, les ATS ne se contenteront plus de gérer des CV. Ils deviendront de véritables assistants RH, des conseillers dans vos processus de recrutement. Décryptage des améliorations à venir ! 1 - Intégration renfo9 min
Recrutement7 conseils pour recruter dans l'IT
Le marché du travail de l'IT et de la tech est en perpétuelle évolution. Cette évolution et ces tendances, c'est ce que vous devez être capable de suivre et d'anticiper pour recruter avec efficacité vos talents de demain. Dans un marché qui fait face à une pénurie de talents, quelles stratégies mettre en place pour attirer des profils qualifiés ? Que vous soyez recruteur junior ou expérimenté, nous vous proposons 7 conseils pour recruter dans l'IT avec succès. Comprendre et anticiper les défis de la pénurie de talents L'IT et la tech sont des domaines où l'offre dépasse la demande. En clair, les candidats ont l'embarras du choix. Alors, comment tirer votre épingle du jeu ? La réponse se trouve parfois au cœur même de vos équipes. Transformez vos salariés en vos meilleurs ambassadeurs ! Offrir de véritables opportunités d'évolution professionnelle ou de formation à vos équipes, c'est miser sur leur épanouissement professionnel. C'est le meilleur moyen pour qu'ils parlent de l'entrepr5 min
RecrutementLes chiffres clés de Turnover-IT
Turnover-IT, c'est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d'horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT. 120 000 talents IT Sur Turnover-IT, ce n'est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez. Sur notre CVthèque, 90 000 d'entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d'emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme. En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins. Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visi5 min
RecrutementTirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques
Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu'en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d'une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise. Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée Une CVthèque spécialisée dans l'IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C'est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le5 min
RecrutementComment bien rédiger votre page de présentation sur Turnover-IT ?
95 % ! C'est la proportion de candidats qui se renseignent sur l'entreprise avant de postuler à une offre. C'est pour cela qu'il est indispensable de compléter votre présentation entreprise depuis votre compte Turnover-IT. Accroître votre visibilité auprès des candidats sur Free-work.com, notre job board IT, est une priorité pour obtenir des réponses. Cette page dédiée à votre entreprise permet de travailler votre marque employeur et d'augmenter les candidatures. Voici comment rédiger votre page sur Turnover-IT pour augmenter votre attractivité et recevoir des candidatures qualifiées. Rédiger une fiche entreprise attractive, c'est… Le logo de votre entreprise 8 fois plus de retours sur les offres d'emploi avec un logo, que celles qui n'en ont pas. C'est la donnée que nous avons relevée sur notre job-board Free-Work, la référence du recrutement tech. Alors, ne passez pas à côté de vos futures pépites : ajoutez votre logo d'entreprise ! Votre logo apparaît sur vos fiches métiers et vos4 min
RecrutementQu'est-ce qu'un jobboard exactement ?
Les plateformes de recherche d'emploi, communément appelées "jobboards", ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche d'emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l'utilisation de ces jobboards, pourvu qu'ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours à la multidiffusion d'annonces d'emploi. Il en existe des payants, et d'autres gratuits. Mais qu'est-ce qu'un jobboard exactement ? Le terme "jobboard" est un anglicisme importé des États-Unis dans les années 90, signifiant littéralement "tableau de travail". Un jobboard ou site d'emploi est une plateforme en ligne qui répertorie des offres d'emploi et des annonces de recrutement classées selon divers critères tels que le type de contrat, la zone géograph7 min
RecrutementLes interdits d’une offre d’emploi
Chaque année, plusieurs centaines de milliers d'offres d'emploi sont diffusées en France. Si les entreprises disposent aujourd'hui d'une relative liberté vis-à-vis du contenu d'une offre d'emploi, certaines règles doivent cependant être appliquées. En effet, certains textes de loi encadrent le contenu de ces offres afin de protéger tout aussi bien le recruteur, mais aussi le candidat. Mais alors, quels sont les interdits d'une offre d'emploi ? On fait le point. 1. Une offre d'emploi ne peut comporter de mentions discriminatoires Cela peut paraitre évident, pourtant, chaque année, plusieurs milliers d'offres d'emploi ne remplissent pas l'une des principales conditions pour être considérées comme légales : celle de ne comporter aucune mention discriminatoire. Cette disposition est encadrée par l'article 1132-1 du Code du travail Ainsi, ne peut faire apparaitre, dans une offre d'emploi, une précision discriminante, tel que : L'origine ethnique, la nationalité ou la couleur de peau du cand5 min
RecrutementComment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?
L'expérience déconcertante du silence radio post-candidature se fait ressentir par trop de candidats, un silence d'autant plus frustrant que nous vivons à une époque où les technologies de communication nous donnent la possibilité d'envoyer des messages en un simple clic. Pourtant, bon nombre d'entreprises de la Tech esquivent l'effort d'informer les candidats de leur non-sélection, même si cette démarche pourrait leur être bénéfique. Cet article explique pourquoi chaque candidat mérite une réponse et donne des conseils sur la façon de formuler une réponse négative à un candidat tech. Pourquoi faut-il absolument répondre à tous les candidats ? Que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, des bénéfices réciproques existent quant à l'obtention/la délivrance d'une réponse, en particulier pour les non retenus : Pour les candidats : 🎗 Reconnaissance et respect. Une réponse, même négative, est une marque d'estime envers le candidat. C'est particulièrement rassurant pour ceux qui sont e6 min
RecrutementGPT-4 : la révolution du recrutement dans les Ressources Humaines
Le développement continu de l'intelligence artificielle a ouvert de nouvelles perspectives dans de nombreux domaines, y compris celui des ressources humaines. Avec l'émergence de GPT-4, un modèle de langage avancé basé sur l'intelligence artificielle, il existe maintenant une opportunité sans précédent de transformer la façon dont les entreprises recherchent, évaluent et embauchent des talents. Grâce à ses capacités de traitement du langage naturel de pointe, GPT-4 peut automatiser de nombreuses tâches liées au recrutement, offrant ainsi aux entreprises la possibilité de gagner du temps et d'optimiser leurs processus de recrutement. 1. L'automatisation des tâches répétitives Dans le domaine des ressources humaines, de nombreuses tâches peuvent être longues et répétitives, comme la rédaction d'offres d'emploi, la gestion des candidatures, ou encore la planification des entretiens. GPT-4 apporte une solution précieuse en automatisant ces tâches, ce qui permet aux professionnels des RH d7 min
RecrutementOptimiser le recrutement de talents tech : conseils et bonnes pratiques
Le sourcing de profils tech est devenu un enjeu crucial pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents dans un secteur en constante évolution. Face à la concurrence accrue et à la pénurie de compétences spécifiques, il est essentiel de mettre en place une stratégie de sourcing efficace et adaptée aux exigences du marché IT. Dans cet article, nous vous proposons des conseils et des bonnes pratiques pour améliorer votre efficacité lors du sourcing de profils tech, en abordant des aspects tels que la compréhension des compétences et des exigences du poste, la construction d'une stratégie de sourcing adaptée, la rédaction d'offres d'emploi attrayantes et le suivi et l'amélioration constante de vos actions. En suivant ces tips, vous serez en mesure d'attirer et de recruter les meilleurs talents IT, tout en maximisant votre retour sur investissement en matière de recrutement. I. Comprendre les compétences et les exigences du poste Pour mener à bien le sourcing de profils11 min
RecrutementLes ressources incontournables pour les recruteurs tech
Le secteur de la tech et de l'IT évolue rapidement et les recruteurs doivent constamment se tenir informés des dernières tendances, compétences et innovations pour rester compétitifs. Le recrutement dans ce domaine est un défi passionnant, car il nécessite non seulement de comprendre les besoins des entreprises en matière de talents, mais aussi d'avoir une bonne connaissance des compétences techniques recherchées. Toutefois, il peut être difficile de savoir par où commencer pour suivre efficacement ces informations. Heureusement, il existe des ressources en ligne qui peuvent aider les recruteurs tech à rester à jour et à affiner leurs stratégies de recrutement. Dans cet article, nous vous présentons une sélection de ressources incontournables pour les recruteurs tech. En explorant ces ressources, vous serez en mesure de mieux comprendre les tendances du marché, de découvrir les talents émergents et de développer des stratégies de recrutement efficaces pour votre entreprise. Comprendre5 min
Recrutement7 conseils pour recruter un profil tech quand on n’est pas tech !
Le marché de l'emploi dans la Tech est actuellement marqué par une pénurie de talents, avec un nombre limité de candidats qualifiés pour répondre à une demande croissante d'emplois. Dans ce contexte, il peut être particulièrement difficile pour les recruteurs qui ne sont pas issus de ce milieu de réussir leurs recrutements tech et d'attirer les meilleurs profils. Dans cet article, nous aborderons des conseils et des stratégies essentiels pour optimiser votre processus de recrutement et vous permettre de dénicher les meilleurs candidats technologiques, même si vous n'êtes pas (encore) un spécialiste du domaine. 1 - Abordez les personnes en tant qu'individus et non simplement comme des postulants Cela peut paraître évident, mais recruter des profils tech impose de les voir comme des personnes uniques avec des expériences, des aptitudes et des ambitions propres. En bref, ce sont des humains ! En pratique, il convient donc d'adopter une approche convenable en tenant compte de leurs désir7 min
RecrutementLes critères attendus par les talents IT dans une offre d’emploi : comment rédiger une offre efficace ?
Trop souvent, les offres d'emplois publiés par les employeurs sont négligées, et ce, tant sur le fond que sur la forme. Cela vaut d'autant plus le cas pour les annonces destinées aux informaticiens et autres talents IT. On y retrouve alors des termes mal utilisés, des informations peu claires et peu transparentes ou même des erreurs à en faire hérisser les poils des spécialistes du digital et du numérique. Il ne faut pourtant pas oublier qu'une offre d'emploi constitue une véritable vitrine de votre entreprise. Il s'agit même de la première impression qu'aura un individu de votre entreprise. À ce titre, il est indispensable de peaufiner son offre d'emploi et bien plus encore lorsque l'on est à la recherche de talents IT. Cela permet alors d'attirer des profils de qualité et d'obtenir de bonnes candidatures. Mais alors, quels sont les critères attendus par les talents IT dans une offre d'emploi ? Et comment rédiger une offre efficace ? On fait le point. 1. Être précis sur le titre de l'6 min