Recruteurs
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RecrutementLes 8 compétences clés à rechercher chez un télétravailleur
Autonomie, adaptabilité, collaboration... Plongez dans cet article pour tout savoir sur les 8 compétences clés qui feront de vos collaborateurs des télé-travailleurs d'exception.7 min
Marché de l'emploi ITComment attirer les jeunes talents dans l’IT ?
Les entreprises IT se livrent une guerre sans merci pour séduire les jeunes pousses. Découvrez leurs secrets pour sortir du lot et attirer les meilleurs talents.7 min
RecrutementPénurie de talents : les 12 clés pour dénicher et séduire ces profils si rares
De l'offre d'emploi percutante aux processus créatifs, en passant par la marque employeur, ce guide dévoile 12 stratégies gagnantes pour recruter les talents pénuriques.8 min
Non classéComment optimiser et gagner du temps dans vos processus de recrutement ?
Vous peinez à recruter rapidement les meilleurs talents ? Suivez notre guide complet pour optimiser chaque phase de vos processus et gagner en efficacité.8 min
RecrutementLes 8 applications de l’IA aux côtés des recruteurs
Des solutions d'IA pour automatiser les tâches RH, scorer les talents, sourcer les meilleurs profils tech et fidéliser vos collaborateurs clés.8 min
RecrutementCandidature spontanée : Des modèles de réponse à personnaliser !
Comment répondre de façon professionnelle par mail aux candidatures spontanées et marquer des points auprès des talents ? Suivez le guide !6 min
RecrutementLes 9 compétences qui font la différence chez les profils IT
Envie d'identifier les qualités indispensables à rechercher chez les profils tech ? Cet article liste les 9 compétences techniques et interpersonnelles essentielles.8 min
RecrutementMatching de CV : comment bien choisir sa solution de recrutement ?
Fonctionnement, avantages, cas d'utilisation : notre guide complet pour vous aider à choisir une solution de matching de CV performante.7 min
RecrutementLes chiffres clés de Turnover-IT
Turnover-IT, c'est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d'horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT. 120 000 talents IT Sur Turnover-IT, ce n'est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez. Sur notre CVthèque, 90 000 d'entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d'emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme. En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins. Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visi5 min
RecrutementComment bien rédiger votre page de présentation sur Turnover-IT ?
95 % ! C'est la proportion de candidats qui se renseignent sur l'entreprise avant de postuler à une offre. C'est pour cela qu'il est indispensable de compléter votre présentation entreprise depuis votre compte Turnover-IT. Accroître votre visibilité auprès des candidats sur Free-work.com, notre job board IT, est une priorité pour obtenir des réponses. Cette page dédiée à votre entreprise permet de travailler votre marque employeur et d'augmenter les candidatures. Voici comment rédiger votre page sur Turnover-IT pour augmenter votre attractivité et recevoir des candidatures qualifiées. Rédiger une fiche entreprise attractive, c'est… Le logo de votre entreprise 8 fois plus de retours sur les offres d'emploi avec un logo, que celles qui n'en ont pas. C'est la donnée que nous avons relevée sur notre job-board Free-Work, la référence du recrutement tech. Alors, ne passez pas à côté de vos futures pépites : ajoutez votre logo d'entreprise ! Votre logo apparaît sur vos fiches métiers et vos4 min
ESNParlez-vous tech ?
Nous ne vous apprenons rien en partant du postulat que les bons talents tech se dénichent difficilement. Pour les attirer, il faut savoir se distinguer de la concurrence en montrant que vous savez de quoi vous parlez. Ainsi en maîtrisant leur langage, vous serez certains d'avoir mis toutes les chances de votre côté. Lors de vos processus de recrutement, comment allez-vous vous entendre ? Allez-vous vous comprendre ? Parlez-vous le même langage que les talents IT que vous recherchez ? Le contexte : Le marché du recrutement dans le domaine tech est en pleine croissance et très compétitif. Les entreprises numériques de service (ENS) doivent se battre pour attirer les meilleurs talents tech. Les offres d'emploi fusent et rendent ce secteur particulièrement compétitif. • Le marché de l'emploi dans le domaine informatique est en forte croissance. En 2023, on estime que le marché mondial du recrutement dans le domaine informatique atteindra 200 milliards de dollars. • La croissance du march8 min
Marché de l'emploi ITMaximisez votre recrutement IT grâce à une CVthèque spécialisée payante
Maximisez votre recrutement IT grâce à une CVthèque spécialisée payante. Une cvthèque spécialisée payante est une plateforme en ligne qui regroupe une base de données de CVs qualifiés dans un domaine spécifique, en l'occurrence l'informatique. Contrairement aux sites de recrutement génériques, une cvthèque spécialisée se concentre uniquement sur les profils en IT, ce qui permet aux entreprises de trouver plus facilement des candidats correspondant à leurs besoins spécifiques. Les avantages de l'utilisation d'une cvthèque payante L'utilisation d'une cvthèque spécialisée payante présente de nombreux avantages pour les entreprises à la recherche de talents en IT. Voici quelques-uns des principaux avantages : Accès à une base de données qualifiée : Une cvthèque spécialisée payante offre aux recruteurs un accès à une base de données de candidats qualifiés dans le domaine de l'informatique. Cela signifie que les candidats présents dans la cvthèque répondent aux critères spécifiques des poste6 min
Marché de l'emploi ITPénurie de talents en IT : 5 conseils pour recruter ces profils
La pénurie de compétences tech et informatiques est une constante. Elle est même amenée à s'accentuer dans les années à venir, avec les départs à la retraite et les nouvelles technologies émergentes. Les recruteurs doivent redoubler d'ingéniosité pour aller chercher de nouveaux profils IT qualifiés… et les fidéliser. Sortez des sentiers battus de l'annonce classique. Voici 5 pistes à explorer pour trouver les futurs talents IT de vos équipes. 1. Trouver les futurs talents IT sur les réseaux sociaux « Bonjour madame, j'ai une belle opportunité à vous proposer. Disponible pour en discuter rapidement ? » Voilà le genre de messages insipides que reçoivent les cadres et ingénieurs informaticiens sur LinkedIn. Ces profils sont sursollicités sur les réseaux sociaux professionnels. Et ces pratiques de recrutement d'un autre âge agacent les profils IT. Ce n'est pas ainsi que vous résoudrez le problème de la pénurie de talents en IT dans votre entreprise. Démarquez-vous des messages sans subst5 min
RecrutementLes ressources incontournables pour les recruteurs tech
Le secteur de la tech et de l'IT évolue rapidement et les recruteurs doivent constamment se tenir informés des dernières tendances, compétences et innovations pour rester compétitifs. Le recrutement dans ce domaine est un défi passionnant, car il nécessite non seulement de comprendre les besoins des entreprises en matière de talents, mais aussi d'avoir une bonne connaissance des compétences techniques recherchées. Toutefois, il peut être difficile de savoir par où commencer pour suivre efficacement ces informations. Heureusement, il existe des ressources en ligne qui peuvent aider les recruteurs tech à rester à jour et à affiner leurs stratégies de recrutement. Dans cet article, nous vous présentons une sélection de ressources incontournables pour les recruteurs tech. En explorant ces ressources, vous serez en mesure de mieux comprendre les tendances du marché, de découvrir les talents émergents et de développer des stratégies de recrutement efficaces pour votre entreprise. Comprendre5 min
Recrutement7 conseils pour recruter un profil tech quand on n’est pas tech !
Le marché de l'emploi dans la Tech est actuellement marqué par une pénurie de talents, avec un nombre limité de candidats qualifiés pour répondre à une demande croissante d'emplois. Dans ce contexte, il peut être particulièrement difficile pour les recruteurs qui ne sont pas issus de ce milieu de réussir leurs recrutements tech et d'attirer les meilleurs profils. Dans cet article, nous aborderons des conseils et des stratégies essentiels pour optimiser votre processus de recrutement et vous permettre de dénicher les meilleurs candidats technologiques, même si vous n'êtes pas (encore) un spécialiste du domaine. 1 - Abordez les personnes en tant qu'individus et non simplement comme des postulants Cela peut paraître évident, mais recruter des profils tech impose de les voir comme des personnes uniques avec des expériences, des aptitudes et des ambitions propres. En bref, ce sont des humains ! En pratique, il convient donc d'adopter une approche convenable en tenant compte de leurs désir7 min