Étiquette : Turnover-IT

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Comment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?

L’expérience déconcertante du silence radio post-candidature se fait ressentir par trop de candidats, un silence d’autant plus frustrant que nous vivons à une époque où les technologies de communication nous donnent la possibilité d’envoyer des messages en un simple clic. Pourtant, bon nombre d’entreprises de la Tech esquivent l’effort d’informer les candidats de leur non-sélection, … Continuer la lecture Comment faire une réponse négative à un candidat dans la Tech ?

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Qu’est-ce qu’un jobboard exactement ? 

Les plateformes de recherche d’emploi, communément appelées « jobboards », ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs. En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche … Continuer la lecture Qu’est-ce qu’un jobboard exactement ? 

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Favoriser le recrutement des femmes dans l’IT

30 %. C’est le pourcentage de femmes représentées dans l’industrie du numérique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l’IT et la tech occupent des postes techniques, à hautes responsabilités. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l’IT, pourtant en proie à des difficultés de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer … Continuer la lecture Favoriser le recrutement des femmes dans l’IT

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Les interdits d’une offre d’emploi

Chaque année, plusieurs centaines de milliers d’offres d’emploi sont diffusées en France. Si les entreprises disposent aujourd’hui d’une relative liberté vis-à-vis du contenu d’une offre d’emploi, certaines règles doivent cependant être appliquées. En effet, certains textes de loi encadrent le contenu de ces offres afin de protéger tout aussi bien le recruteur, mais aussi le … Continuer la lecture Les interdits d’une offre d’emploi

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Le télétravail : un critère d’attractivité pour les profils IT

Recruter en 2023, c’est s’adapter à un monde du travail en pleine mutation. La démocratisation du télétravail s’étend dans les différents secteurs d’activité depuis la crise du Covid-19. Dans le milieu de l’IT, c’est même une demande forte. La raison ? Des métiers qui peuvent généralement s’effectuer à 100 % à distance. Alors, le télétravail, … Continuer la lecture Le télétravail : un critère d’attractivité pour les profils IT

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Comment booster votre marque employeur ?

La très grande majorité des entreprises considèrent aujourd’hui que le meilleur moyen d’attirer les meilleurs talents est d’offrir un salaire élevé et de nombreux avantages en nature. Si cela n’est pas tout à fait faux (soyons honnêtes !), nombreuses sont les entreprises qui sous-estiment, toujours aujourd’hui, l’importance d’une bonne marque employeur dans le cadre d’un processus … Continuer la lecture Comment booster votre marque employeur ?

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Comment faire une recherche booléenne efficace ?

Si internet se révèle être aujourd’hui un formidable outil pour réaliser des recherches en tant que recruteur afin de trouver la personne adaptée à ses besoins, il possède cependant un inconvénient, et de taille. Il s’agit en effet d’un vaste océan d’informations où il se révèle parfois difficile de trouver précisément ce que l’on cherche. … Continuer la lecture Comment faire une recherche booléenne efficace ?

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Marché de l’emploi IT – Recrutement – Témoignages

Bienvenue sur le blog de Turnover-IT, dédié à tous les recruteurs de la tech. Vous retrouverez ici tous nos articles sur le métier de recruteur IT, l’évolution du marché de l’emploi informatique ou encore des témoignages de recruteurs. Turnover-it.com accompagne les entreprises depuis près de 20 ans dans leur recherche de talents IT, en leur … Continuer la lecture Marché de l’emploi IT – Recrutement – Témoignages