Catégorie : Turnover-IT

Chaque année, le même rituel s’installe dans les open spaces. Fin juillet, les processus de recrutement se figent, les annonces restent en jachère et les boîtes mail se parent de répondeurs automatiques jusqu’à la rentrée. Dans les directions RH comme chez les ESN, une croyance tenace fait loi : « personne ne cherche en août … Continuer la lecture Recruter des profils tech en plein été : l’angle mort qui coûte cher à vos concurrents

Le marché des ATS entre dans une phase de maturité paradoxale : plus les promesses liées à l’IA se multiplient, plus la question du rendement réel se durcit. Classement automatique des candidatures, matching sémantique, rédaction assistée, relances pilotées par modèle : l’arsenal s’étoffe, les démonstrations impressionnent, les écarts de valeur restent, eux, très variables. Un … Continuer la lecture L’IA dans les ATS en 2026 : gadget marketing ou vrai levier de ROI ?

On parle beaucoup de l’IA côté développeurs, data scientists ou architectes cloud. Mais dans l’ombre, un autre acteur se réinvente : le recruteur Tech. Pressé d’un côté par la vitesse algorithmique, attendu de l’autre comme garant du facteur humain, il navigue entre promesses d’automatisation et exigences business. Cette tension n’est pas une faiblesse, c’est une … Continuer la lecture Les recruteurs Tech doivent-ils devenir des AI Talent Strategists ?

Dans un marché technologique sous tension permanente, où les talents sont rares et les projets toujours plus critiques, l’approximation n’a plus sa place. Un mauvais recrutement IT ne se contente pas de coûter cher : il désorganise les équipes, fragilise les plannings, dégrade la performance globale et alimente un turnover prématuré que les entreprises ne … Continuer la lecture Recrutement IT data-driven : pourquoi les entreprises qui recrutent “au feeling” prennent un risque majeur