Étiquette : Recruteurs

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Comment cibler les candidats invisibles et réinventer votre sourcing ? Le résumé du live Turnover-IT

Le recrutement dans le secteur IT devient de plus en plus complexe. Si certains profils sont visibles sur les plateformes classiques, d’autres – souvent les plus recherchés – restent sous les radars. Lors de notre live du 28 novembre 2024, animé par Marie Bessoud et avec l’intervention de Pierre-André Fortin, expert en recrutement data-driven, nous … Continuer la lecture Comment cibler les candidats invisibles et réinventer votre sourcing ? Le résumé du live Turnover-IT

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Boostez votre recrutement avec ces 9 outils incontournables

L’arsenal du recruteur moderne regorge désormais d’outils qui agissent en véritables catalyseurs d’efficacité dans la course aux compétences. De l’intelligence artificielle aux plateformes spécialisées, ces solutions révolutionnent la manière dont les entreprises attirent et sélectionnent leurs futurs collaborateurs. Découvrons ensemble les 9 armes secrètes qui métamorphoseront votre stratégie de recrutement en un processus fluide et … Continuer la lecture Boostez votre recrutement avec ces 9 outils incontournables

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Comment calculer le vrai coût d’un recrutement IT et optimiser ce budget ?

Le recrutement d’un profil tech représente un investissement conséquent pour les entreprises. En effet, ce processus engendre de nombreux coûts, visibles et invisibles, qu’il convient d’identifier et de chiffrer précisément. Prendre la mesure réelle de ces dépenses permet d’optimiser les ressources et de sélectionner le candidat idoine. Explorons ensemble les différents postes de dépenses liés … Continuer la lecture Comment calculer le vrai coût d’un recrutement IT et optimiser ce budget ?

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Le CV anonyme dans la Tech : une solution miracle ?

Aujourd’hui, la diversité est considérée comme un véritable moteur d’innovation. Pour y parvenir, une nouvelle approche fait son chemin dans le monde du recrutement : le CV anonyme. Une méthode qui pourrait bien révolutionner les pratiques en vigueur. Derrière ce concept se cache une idée simple : masquer les informations personnelles des candidats (nom, âge, … Continuer la lecture Le CV anonyme dans la Tech : une solution miracle ?

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Les 10 meilleurs soft skills chez les profils tech

Les recruteurs accordent une grande importance aux soft skills des candidats, des compétences comportementales cruciales. En pleine ère numérique, ces qualités permettent de mieux s’adapter aux changements, de favoriser la collaboration et l’innovation. Elles représentent un réel avantage différenciant pour les profils tech. Les soft skills sont donc indispensables pour prospérer professionnellement. Continuer la lecture Les 10 meilleurs soft skills chez les profils tech

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L’inbound recruiting des profils tech : la solution ultime pour recruter ?

L’inbound recruiting révolutionne le recrutement en attirant les candidats vers les entreprises. Cette approche marketing inversée cible les talents passifs à l’aide d’un contenu de qualité, promu sur divers canaux. En définissant précisément son audience, en créant des contenus premium et en les promouvant via une approche multicanale, les entreprises peuvent optimiser leur stratégie d’inbound recruiting. Malgré ses avantages, cette approche s’intègre dans une stratégie de recrutement globale. Continuer la lecture L’inbound recruiting des profils tech : la solution ultime pour recruter ?

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Pourquoi les ESN peinent-elles à attirer les meilleurs profils IT ?

Le recrutement, l’un des défis majeurs des ESN ! Malgré les efforts déployés, ces entreprises de services numériques peinent à attirer et fidéliser les talents dont elles ont besoin. De multiples facteurs viennent se dresser comme autant d’obstacles à franchir : une forte concurrence entre acteurs, un turnover élevé au sein des équipes ou encore … Continuer la lecture Pourquoi les ESN peinent-elles à attirer les meilleurs profils IT ?

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L’opting out féminin : un défi majeur pour les entreprises et la société

Chaque jour, des milliers de femmes talentueuses tournent le dos à leur carrière professionnelle. Un phénomène aux répercussions considérables, tant pour les entreprises que pour la société dans son ensemble. Derrière ce mouvement baptisé « opting out », se cachent des défis complexes. Loin d’être un simple choix personnel, l’opting out reflète des inégalités profondes qu’il devient … Continuer la lecture L’opting out féminin : un défi majeur pour les entreprises et la société

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Comment fonctionne le parsing de CV et à quoi sert-il ?

Le parsing de CV, technique de pointe née de l’avènement du numérique, constitue une rupture dans les pratiques ancestrales du recrutement. En permettant une analyse algorithmique fine des candidatures, cet outil vient bousculer les process jusqu’alors empreints d’empirisme et de subjectivité. Cette méthode innovante, bien que perçue comme déshumanisante par certains, mérite d’être explorée en … Continuer la lecture Comment fonctionne le parsing de CV et à quoi sert-il ?

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Comment l’effet Dunning-Kruger peut saboter vos recrutements et comment s’en prémunir ?

Les individus moins compétents ont tendance à surestimer leurs aptitudes, un phénomène appelé l’effet Dunning-Kruger. Cela peut entraîner des conséquences dommageables en entreprise, notamment des recrutements inefficaces, un management toxique, des promotions injustes et une performance globale en berne. Pour contrer cet effet, il est recommandé de recruter de manière objective, encourager le développement des compétences, être juste et réaliste envers les compétences des collaborateurs, mettre en place une gestion efficace des talents et rester vigilant. Continuer la lecture Comment l’effet Dunning-Kruger peut saboter vos recrutements et comment s’en prémunir ?