Le blog des recruteurs de la tech

Soyons francs : les entretiens d’embauche se ressemblent tous. Même questions, mêmes silences gênants, mêmes tests en ligne jamais relus. Dans un secteur où les talents se font rares, qui peut encore se permettre de recruter sans marquer les esprits ? Certainement pas les DSI qui cherchent des profils tech agiles, créatifs, capables de se … Continuer la lecture Recruter par le jeu : et si on rendait enfin le recrutement plus fun et efficace ?

En France, les Entreprises de Services du Numérique (ESN) dominent l’écosystème tech et attirent massivement les talents IT. Capgemini, Atos, Sopra Steria, ou encore Alten, ces géants technologiques affichent une croissance impressionnante et des résultats florissants, mais quels sont exactement leurs secrets ? À l’heure où la guerre des talents est plus intense que jamais, … Continuer la lecture Les secrets de réussite des plus grandes ESN françaises

Les directions techniques n’échappent plus à l’obsolescence programmée des schémas de recrutement classiques. Chaque DSI le constate : les profils standards n’alimentent plus suffisamment les projets stratégiques. À l’inverse, certains candidats déroutent par la singularité de leur parcours, mais optimisent la valeur produite in fine. Écarter ces talents atypiques, c’est verrouiller l’innovation dans un carcan … Continuer la lecture Comment recruter des profils atypiques ?

En 2025, les recrutements dans la Tech se jouent d’abord sur l’architecture logicielle, pas sur les entretiens. Les ATS ont muté : de simples outils de tri, ils sont devenus des interfaces critiques entre besoins métier, SI existant et exigences opérationnelles. Face à l’abondance de l’offre, structurer sa sélection exige plus qu’un comparatif : une … Continuer la lecture Top 10 des meilleurs logiciels ATS en 2025 

Les missions se raréfient, les TJM glissent doucement vers le bas, les ESN renégocient. Même les freelances les plus aguerris doivent se montrer patients. Mais ce contexte ne simplifie rien côté recruteur. Moins de pression, oui. Mais aussi plus de prudence. Plus de flou sur les profils disponibles. Plus de bruit. Recruter mieux ne passe … Continuer la lecture Les méthodes innovantes pour faciliter le recrutement dans la Tech

Recruter des profils IT, ce n’est pas gérer des volumes, c’est chercher la perle rare. Des compétences techniques pointues, des processus souvent longs et complexes… S’équiper d’un ATS (Applicant Tracking System) n’est pas un luxe, encore faut-il choisir le bon outil.  Un logiciel de recrutement pensé pour gérer des centaines de CV en marketing ou … Continuer la lecture Quel ATS choisir en 2025 quand on fait du recrutement IT ?

À compétences techniques égales, ce sont désormais les soft skills qui font la différence. Pour les recruteurs IT, savoir repérer les bons comportements, l’agilité mentale ou la capacité d’adaptation est devenu décisif pour proposer le profil qui colle aux attentes du client. Pourquoi les soft skills prennent (enfin) le pouvoir dans le recrutement tech Dans … Continuer la lecture Soft skills : le nouvel atout pour repérer les profils Tech qui font vraiment la différence

Face à la pénurie de talents et aux attentes en constante évolution des profils IT, les entreprises doivent se réinventer pour recruter efficacement. La phase d’entretien devient stratégique, et de nouveaux outils s’imposent pour cibler, convaincre et fidéliser les meilleurs profils. Recruter en IT : une complexité croissante Le recrutement dans les métiers tech ne … Continuer la lecture Recrutement IT et digital en 2025 : comment relever les nouveaux défis du marché tech ?

Depuis quelques années, l’intelligence artificielle (IA) révolutionne indéniablement les processus de recrutement dans le secteur Tech et digital. Algorithmes de matching, chatbots d’entretien, présélection automatique de candidats : l’IA promet aux recruteurs rapidité, précision et efficacité. Mais malgré son potentiel exceptionnel, l’intelligence artificielle n’est pas une solution miracle. Quelles sont précisément ses limites ? Et … Continuer la lecture IA et recrutement : quelles limites et comment les dépasser ?