Catégorie : Turnover-IT

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Budget de la Sécu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 agite le monde politique… et il va surtout secouer les fonctions RH, particulièrement dans les secteurs Tech et Digitaux où la gestion des talents est déjà un défi quotidien. Entre tensions budgétaires, réformes sociales et nouvelles obligations, le texte, récemment voté à … Continuer la lecture Budget de la Sécu 2026 : ce que les RH et les recruteurs Tech doivent savoir

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Pourquoi travailler sa marque employeur est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises

Le dernier baromètre RH de Turnover-IT révèle une réalité incontournable : plus d’un candidat sur deux (57 %) consulte la réputation d’une entreprise avant d’envoyer sa candidature. Sur les réseaux sociaux, les plateformes d’avis ou encore via le bouche-à-oreille, votre image RH est déjà en circulation. En parallèle, le temps moyen de recrutement dans l’IT dépasse … Continuer la lecture Pourquoi travailler sa marque employeur est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises

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Le sourcing dans le recrutement IT : enjeux et méthodes

Le secteur IT connaît une croissance rapide, créant une tension sur le marché pour attirer les meilleurs profils. Le sourcing, recherche active de candidats qualifiés, s’impose comme un atout majeur. Il requiert méthode, créativité et connaissance des canaux de prospection. Les jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, événements et cooptation sont des techniques essentielles. Consolider la marque employeur et mener des actions de prospection personnalisées sont clés pour le succès du sourcing dans le recrutement IT. Continuer la lecture Le sourcing dans le recrutement IT : enjeux et méthodes