Catégorie : Recrutement

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Comment fonctionne le parsing de CV et à quoi sert-il ?

Le parsing de CV, technique de pointe née de l’avènement du numérique, constitue une rupture dans les pratiques ancestrales du recrutement. En permettant une analyse algorithmique fine des candidatures, cet outil vient bousculer les process jusqu’alors empreints d’empirisme et de subjectivité. Cette méthode innovante, bien que perçue comme déshumanisante par certains, mérite d’être explorée en … Continuer la lecture Comment fonctionne le parsing de CV et à quoi sert-il ?

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Comment l’effet Dunning-Kruger peut saboter vos recrutements et comment s’en prémunir ?

Les individus moins compétents ont tendance à surestimer leurs aptitudes, un phénomène appelé l’effet Dunning-Kruger. Cela peut entraîner des conséquences dommageables en entreprise, notamment des recrutements inefficaces, un management toxique, des promotions injustes et une performance globale en berne. Pour contrer cet effet, il est recommandé de recruter de manière objective, encourager le développement des compétences, être juste et réaliste envers les compétences des collaborateurs, mettre en place une gestion efficace des talents et rester vigilant. Continuer la lecture Comment l’effet Dunning-Kruger peut saboter vos recrutements et comment s’en prémunir ?