Si l’on traite le candidat comme un simple CV, on perd le talent avant même de l’avoir rencontré. Dans un marché tech / digital saturé où les profils rares sont pourchassés, l’expérience candidat n’est plus un luxe ni un argument marketing : c’est un pilier stratégique. Une étude de CareerPlug (2025) montre que 66 % … Continuer la lecture Expérience candidat : les lois d’or pour recruter comme un champion
Autrefois, quand un recruteur tech ouvrait un CV, c’était pour lire des lignes sur les frameworks maîtrisés : Java, Python, React, Kubernetes, etc. Le discours dominant voulait que le stack l’emporte sur tout. Aujourd’hui, ce postulat vacille. La tentation est forte de privilégier des profils « techniques à la perfection » – mais au détriment … Continuer la lecture Soft skills : la nouvelle arme fatale du recrutement Tech ?
On parle souvent de cloud distribué, de systèmes sans frontières… pourquoi le recrutement resterait-il prisonnier d’un périmètre national ? Les équipes IT le savent : la chasse aux développeurs seniors ou aux experts DevOps ressemble parfois à une quête vaine. Alors, les regards s’élargissent, les fuseaux horaires deviennent des alliés, et les talents se dénichent … Continuer la lecture Recrutement international : comment capter des talents tech à l’échelle mondiale ?
Imaginez une annonce IT sans mention de salaire… Un pari risqué, dans un marché ultra-compétitif. Et si, dès 2026, ce « secret » serait tout simplement interdit ? Eh bien, oui : la directive européenne du 10 mai 2023 impose la transparence salariale dans toutes les offres d’emploi, en France transposée au plus tard le … Continuer la lecture Transparence salariale : l’oxymore devenu booster de recrutement
Soyons francs : qui n’a jamais redouté qu’une machine finisse par lui voler son job ? Dans le recrutement, cette angoisse prend une résonance particulière. Les IA rédigent, filtrent, sélectionnent. Elles exécutent à grande vitesse ce qui absorbait hier des heures entières. Faut-il trembler ou y voir une chance de réinventer le métier ? La … Continuer la lecture L’IA va-t-elle remplacer les recruteurs ?
La rentrée 2025 approche à grands pas. Votre planning est chargé, vos équipes débordées. Vous avez une flopée de candidats à trier et un besoin urgent de gaigner en efficacité : bienvenue dans l’univers exigeant – et passionnant – de la préqualification Tech et digitale. Préqualification ≠ simple tri. C’est une sélection ciblée, enrichie d’une connaissance … Continuer la lecture Préqualifier… et cartonner ! Le mode opératoire imparable des recruteurs
Chaque été, les recruteurs Tech et Digitaux se retrouvent face à un même dilemme : se reposer ou anticiper ? La rentrée 2025 ne fera pas exception. Dans un marché où la bataille des talents se joue souvent avant même septembre, ceux qui savent capter les signaux faibles et ajuster leur stratégie dès l’été prennent … Continuer la lecture Si vous ratez ces 5 tendances de la rentrée 2025, vous perdez vos meilleurs talents
Recruter un freelance Tech & Digital rapidement et efficacement, c’est aujourd’hui un enjeu stratégique. Entre les urgences projets, la tension du marché tech et la volatilité des talents, disposer d’un outil de sourcing performant devient indispensable. Accédez aux bons profils, au bon moment, sans perdre de temps ni d’argent C’est là qu’intervient la CVthèque IT … Continuer la lecture CVthèque IT : comment sourcer rapidement les meilleurs freelances du marché ?
L’été, souvent synonyme de chaleur, farniente… et de creux d’activité, constitue paradoxalement le moment le plus inspirant pour les recruteurs Tech et Digitaux. Sans la fulgurance des urgences quotidiennes, naît une fenêtre idéale pour faire mousser votre pipeline de talents, affiner votre sourcing, renforcer votre marque employeur, et anticiper avec stratégie les besoins en compétences … Continuer la lecture Silence estival ? Mettez votre vivier en orbite et préparez la rentrée comme un pro !
Chaque été, la même ritournelle revient : effectifs en mode réduit, open spaces clairsemés, activité parfois en « slow motion »… Et si cette saison creuse était en réalité la meilleure occasion de muscler (et de montrer !) votre marque employeur ? Dans la Tech et le Digital, où la guerre des talents ne connaît pas … Continuer la lecture 5 astuces irrésistibles pour faire briller votre entreprise tout l’été (et attirer les talents Tech pendant la trêve !)
