Les écoles forment. L’étranger recrute. Polytechnicien à Toronto, normalienne chez Google, dev fullstack à Lisbonne : ces trajectoires ne relèvent plus de l’exception. Elles racontent un pays où le savoir part plus vite qu’il ne s’ancre. Et pour les DSI, elles signalent une rupture sous-estimée : celle qui transforme la pénurie en dépendance. Fuite des … Continuer la lecture Talents Tech : la France les forme, le monde les recrute
Les technos évoluent. Les équipes stagnent. Et pendant qu’on débat encore du ROI de l’IA, les profils capables de l’exploiter réellement deviennent quasi inaccessibles. Les DSI lucides l’ont compris : le vrai défi ne réside pas dans les outils, mais dans la capacité à façonner un vivier de compétences aussi agile que le système d’information … Continuer la lecture Quelles sont les priorités des DSI pour préparer les compétences IT à l’horizon 2035 ?
Un fichier Excel rempli de CV, un ATS non connecté, des offres publiées à la main sur dix sites… et l’impression de recruter comme en 2012. Beaucoup d’équipes IT fonctionnent encore comme ça. Pourtant, le recrutement peut suivre la même logique qu’un workflow DevOps : automatisé, traçable, sans rupture. Un ATS bien intégré à Turnover-IT … Continuer la lecture ATS + JobConnect : l’interconnexion qui transforme le recrutement Tech
Dans le tumulte de la transformation numérique, les professionnels du recrutement tech et digital se trouvent aujourd’hui à la croisée des chemins : leurs méthodes d’hier ne suffiront plus pour relever les défis de demain. Si vous êtes un recruteur d’ESN, une agence de conseil RH, un talent acquisition manager dans un grand groupe ou … Continuer la lecture Les défis qui vont secouer le recrutement Tech en 2026
Vous avez déjà publié une annonce dont vous étiez fier, pour finalement n’obtenir que… trois candidatures dont deux hors sujet ? Bienvenue dans la réalité 2025 du recrutement Tech et Digital. Un marché ultra-concurrentiel, où les talents sont volatils, exigeants et sursollicités. Or, dans cet environnement, votre offre d’emploi ou de mission est votre vitrine. … Continuer la lecture Stop aux annonces fades : le guide ultime pour rédiger des offres Tech qui cartonnent
Imaginez : vous recrutez pour une mission critique (développeur full-stack, data scientist, expert DevOps, architecte cloud…) – vous trouvez un profil intéressant, vous le convoquez en entretien, vous passez des heures à l’imaginer dans vos équipes… puis « plus rien ». Silence radio. Aucun retour, aucun accusé de réception, aucun mail de remerciement. Et pourtant … Continuer la lecture Ghoster vos candidats : un self-suicide RH.
Le recrutement IT n’a jamais été aussi paradoxal. D’un côté, les entreprises françaises peinent à trouver les bons profils dans des métiers toujours plus pointus – cybersécurité, data, IA générative, cloud, DevOps… De l’autre, les directions RH doivent composer avec un contexte économique plus sélectif et une guerre des talents qui s’intensifie à l’échelle mondiale. … Continuer la lecture Recrutement Tech 2026 : les tendances que tout recruteur doit anticiper
Le marché des ESN bruisse. Partout, les signaux se contredisent : budgets IT sous tension, projets d’IA en explosion, talents en fuite. Les directions informatiques naviguent entre prudence budgétaire et frénésie d’innovation. Les géants consolident, les challengers accélèrent. Les cartes se redistribuent, parfois brutalement. En filigrane, une évidence : le modèle traditionnel s’essouffle, mais une … Continuer la lecture Quelles sont les perspectives du marché des ESN à horizon 2026 ?
Vous vous souvenez de ce développeur Python rare que vous aviez en short-list… et qui a disparu après deux entretiens ? Ou de ce lead data que vous avez embauché, mais qui quitte après six mois pour un poste mieux structé ailleurs ? En 2025, dans le secteur tech et digital français, ce genre de … Continuer la lecture Les pires erreurs du recrutement tech (et comment les éviter)
Vous pensez avoir mis en place un process “rigoureux”, “structuré”, “équitable” ? Bravo – mais il y a fort à parier que quelques biais cognitifs sournois continuent de vous faire zapper des profils excellents. En tant que rédacteur spécialisé dans le recrutement Tech & Digital, j’ai vu trop de recruteurs talentueux se faire duper par … Continuer la lecture Attention, recruteurs Tech : ces biais invisibles vous coûtent peut-être vos meilleurs talents
