Catégorie : Marché de l’emploi IT

En 2026, le recrutement Tech n’est plus un sport de combat. C’est un jeu d’équilibriste. Entre pénurie persistante de talents, candidats ultra-sollicités, exigences accrues sur le sens, la flexibilité et l’impact, les recruteurs Tech et digitaux doivent composer avec un marché français sous tension. ESN, grands groupes, scale-ups, agences ou directions RH internes : tous … Continuer la lecture Recruter mieux, recruter juste : la nouvelle équation du recrutement Tech en 2026

Le « fit culturel » ne fait plus le poids. Face à un marché en sous-tension, les profils Tech inversent la charge de la preuve : stack exploitable, missions nettes, sécurité assumée, IA sous contrôle. Le jobboard devient un cockpit de décision, pas une vitrine. 2026 ne demande pas des ajustements – il impose un … Continuer la lecture Les nouvelles attentes des candidats Tech en 2026

Dans les DSI, on ne recrute plus : on négocie. Le CDI ne rassure plus grand monde, surtout pas ceux qu’il cible. Face à des roadmaps saturées, des délais incompressibles et des profils qui se raréfient, le freelancing ne dépanne pas : il stabilise, il fluidifie, il muscle le delivery. Et si c’était lui, le … Continuer la lecture Recourir au freelancing quand le recrutement en CDI est difficile : une stratégie gagnante ?

2026 surgit avec une énergie paradoxale : le marché IT ralentit en surface, mais les compétences stratégiques créent un tumulte inédit sous la ligne de flottaison. Au sein des DSI, les discussions s’enchaînent autour du cloud, de la data et de la cybersécurité, tant ces expertises structurent désormais chaque arbitrage technologique. Les talents, eux, réclament … Continuer la lecture Emploi, recrutement, salaires : à quoi s’attendre en 2026 ?

L’année 2024 a été une véritable montagne russe pour les recruteurs IT. Entre une évolution des compétences recherchées, un marché de l’emploi oscillant entre tension et accalmie, et l’essor des modèles hybrides de collaboration, les acteurs du secteur ont dû redoubler de flexibilité et d’ingéniosité. Alors que 2025 pointe à l’horizon, une question brûle les … Continuer la lecture Le bilan des tendances de recrutement IT : ce qui change pour 2025