Un fichier Excel rempli de CV, un ATS non connecté, des offres publiées à la main sur dix sites… et l’impression de recruter comme en 2012. Beaucoup d’équipes IT fonctionnent encore comme ça. Pourtant, le recrutement peut suivre la même logique qu’un workflow DevOps : automatisé, traçable, sans rupture. Un ATS bien intégré à Turnover-IT via JobConnect déclenche ce basculement. L’offre part depuis le système interne, la candidature revient directement dans l’ATS. Simple. Silencieux. Redoutablement efficace !
ATS : pourquoi tout le monde en parle encore (et pour de bonnes raisons)
Un ATS, ce n’est pas juste « un logiciel de recrutement »
On l’appelle Applicant Tracking System. Derrière ce nom un peu froid, il s’agit tout simplement du cockpit du recrutement : un espace unique où les offres, les candidatures, les échanges et les décisions convergent.
Concrètement, l’ATS structure le pipeline de candidature, trace chaque interaction et devient la mémoire opérationnelle du recrutement. Rien à voir avec un tableau Excel maquillé en outil RH.
Pourquoi les entreprises IT l’adoptent massivement
- Trop de candidatures, pas assez de bande passante humaine : Une annonce tech peut générer des centaines de réponses. Traiter ces flux sans système dédié provoque du tri manuel, du chaos et des candidats laissés sans retour.
- Centraliser et automatiser, ou continuer de courir après l’info : Un ATS collecte les candidatures, trie les profils, envoie des réponses automatiques, alimente le vivier. Les recruteurs ne perdent plus leur temps sur des tâches répétitives.
- Aligner RH, managers techniques et direction : Chaque partie prenante accède au même espace : avis techniques, commentaires, décisions. L’information ne transite plus par des mails ou fichiers partagés, elle circule dans un système commun.
Là où l’ATS montre ses limites sans connexion au reste du système
Sans intégration à un jobboard, une API ou un SI RH, un ATS tourne en circuit fermé. Résultat :
- Offres saisies plusieurs fois à la main sur différents sites.
- Candidatures téléchargées en CSV puis réimportées.
- Erreurs, doublons, pertes d’informations…
En clair : l’outil existe, mais il n’est pas relié à son écosystème. Et donc, il travaille à moitié.
Ce qu’un ATS change vraiment dans la vie d’un recruteur tech
1️⃣ Trouver des candidats devient un levier, pas une corvée
Avant l’ATS, diffuser une offre relevait presque d’un parcours du combattant : copier-coller, plateformes multiples, suivi manuel, aucune visibilité sur la performance de chaque canal.
Avec un ATS connecté — et encore davantage lorsqu’il communique avec un jobboard comme Turnover-IT — la diffusion devient automatique, centralisée et mesurable. L’offre publiée dans l’outil se propage vers plusieurs jobboards simultanément, sans intervention supplémentaire.
Les annonces gagnent en visibilité, elles sont mieux référencées et remontent face à des candidats réellement qualifiés. Le sourcing ne repose plus uniquement sur l’intuition ou les réseaux personnels : il repose sur une mécanique structurée, optimisée et reproductible.
2️⃣ Le temps long du recrutement se compresse
Chaque phase du recrutement contient des actions répétitives : trier, répondre, relancer, reclasser. Sans outil, elles engloutissent un temps considérable.
Un ATS réduit drastiquement cette inertie. Il automatise les réponses aux candidats, détecte les profils incomplets, envoie les relances planifiées, déclenche les validations auprès des managers.
3️⃣ L’interne respire enfin
Ce qui crée de la tension dans un recrutement, ce n’est pas uniquement le volume de candidatures, mais la dispersion de l’information. Qui a répondu à qui ? Où en est ce profil ? Est-ce validé par le manager technique ?
Un ATS clarifie tout cela. Il affiche un pipeline visible par l’ensemble de l’équipe : chaque candidature se trouve à une étape précise, avec un responsable identifié.
Les managers techniques consultent directement les profils, ajoutent un avis, acceptent ou refusent sans détour. Résultat : moins de malentendus, moins de délais inutiles, moins de frustration côté opérationnel.
5️⃣ Un vivier de talents qui vit au lieu de dormir dans un dossier partagé
Dans beaucoup d’entreprises, les profils non retenus disparaissent aussitôt la campagne terminée. Une perte énorme. Les ATS changent la donne : ils stockent chaque candidature dans une base consultable, filtrable, exploitable. Les profils se catégorisent par compétences, stack technique, niveau d’expérience, disponibilité, localisation.
Certains systèmes intègrent même de l’intelligence artificielle afin de scorer automatiquement les anciens candidats lorsqu’une nouvelle offre correspond à leur profil.
5️⃣ Côté candidat, l’expérience change tout
Un candidat qui postule et ne reçoit aucune nouvelle pendant trois semaines ne mémorise pas seulement l’offre… Il se souvient de l’entreprise.
L’ATS fluidifie cette relation. Il enclenche immédiatement un accusé de réception, informe sur les étapes suivantes, relaye les décisions, même négatives. Le candidat ne reste pas dans le flou.
Le vrai sujet : un ATS seul ne suffit plus
L’ATS est la base. L’interconnexion fait la différence.
Les DSI le constatent : un outil isolé, même performant, crée de la friction. Le recrutement doit communiquer avec l’ERP, le SIRH, les jobboards, les plateformes d’évaluation technique. Sans API, l’ATS reste une belle boîte noire.
Passer à un recrutement « API-first »
Le changement ne réside plus dans le choix d’un ATS, mais dans sa manière de s’interfacer. Avec une API comme JobConnect :
- L’offre part depuis l’ATS → s’affiche automatiquement sur Turnover-IT.
- Le candidat postule → son profil remonte directement dans l’ATS.
- Aucun copier-coller, aucune rupture de flux.
Le recrutement suit enfin la logique des systèmes IT modernes : interopérable, traçable, automatisé.
JobConnect : la passerelle entre votre ATS et Turnover-IT
JobConnect, c’est quoi concrètement ?
JobConnect fonctionne comme un connecteur technique entre votre ATS et Turnover-IT. Une API REST, documentée, sécurisée, pensée pour automatiser deux opérations clés :
- L’envoi de vos offres d’emploi directement vers Turnover-IT depuis votre ATS, votre SIRH ou n’importe quel système interne. Plus besoin de ressaisir chaque poste sur le jobboard.
- La réception des candidatures dans l’ATS, immédiatement après la candidature d’un profil sur Turnover-IT. Les données arrivent déjà structurées, prêtes à être qualifiées.
Ainsi : plus de double saisie, plus d’erreurs, un flux continu entre votre système interne et le jobboard.
Ce qui se passe côté technique (sans jargon inutile)
JobConnect repose sur des standards que toute équipe IT maîtrise :
- Authentification sécurisée via OAuth2 : Chaque requête passe par un token d’accès. Pas de login/mot de passe exposé, pas de connexion ouverte. Un token test pour développer, un token production dès validation.
- Échanges de données au format JSON ou JSON-LD : Les offres comme les candidatures transitent sous forme de données structurées, exploitables automatiquement par votre système.
- Webhooks : les candidatures arrivent en temps réel : À chaque nouvelle candidature, Turnover-IT envoie automatiquement un POST vers votre URL (webhook). Pas de requêtes répétitives, pas de polling. L’information arrive, instantanément.
Référence d’offre : le point d’ancrage du système
Tout repose sur une mécanique simple : chaque offre possède une référence unique, définie côté ATS.
Cette référence sert d’identifiant maître. Elle figure dans l’URL, dans chaque candidature associée, dans les statuts d’offre. Et sans cette référence, l’offre reste invisible pour l’API.
Turnover-IT gère ensuite les statuts (draft, published, private, inactive, expired) et l’historique. Pour les environnements volumétriques, l’API expose un système de pagination JSON-LD, consolidant la récupération de dizaines ou centaines d’offres sans perte d’information.
Déjà branché à plus de 40 ATS : plug, and it runs
Les ATS déjà connectés à Turnover-IT
JobConnect fonctionne déjà avec plus de trente ATS du marché, parmi lesquels SmartRecruiters, Flatchr, Recruitee, Talentsoft, etc.
Ces intégrations tournent déjà, en production, au sein d’entreprises tech, ESN, éditeurs logiciels, scale-ups.
Et si l’entreprise n’utilise pas d’ATS du marché ?
Certaines structures possèdent leur propre SI RH, un ATS maison ou un ERP personnalisé. Notre API JobConnect prévoit ce cas de figure :
- API ouverte, documentée, exploitable par n’importe quelle équipe technique.
- Format universel (HTTP + JSON).
- Possibilité d’ajouter son propre webhook, y compris par job ou par entité métier.
- Intégration progressive, sans refonte totale du système interne.
Avec ce modèle, Turnover-IT ne se contente pas d’être un jobboard : il devient une brique de votre infrastructure RH.
Activer JobConnect : comment ça se passe concrètement ?
Générer son token depuis l’espace Turnover-IT
Depuis l’interface Turnover-IT, l’administrateur du compte récupère un token OAuth2. Ce jeton sert d’identifiant sécurisé pour toutes les requêtes vers l’API JobConnect. Premier token = mode test. Puis, après validation par nos équipes, un token de production prend le relais.
Connecter l’ATS ou le système RH
Deux scénarios possibles :
- L’ATS fait partie des +30 outils déjà intégrés → activations rapides, parfois sans développement.
- L’entreprise utilise un SI ou un ATS propriétaire → connexion via API REST + webhook.
Dans les deux cas, l’objectif reste le même : publier depuis le système interne, recevoir les candidatures au même endroit.
Tester, valider, passer en production
Le flux suit une logique simple :
- Environnement test → dépôt d’une offre fictive.
- Vérification de la remontée automatique des candidatures.
- Publication d’une offre réelle pour validation finale.
Une fois l’intégration validée, le token de production est activé et le flux devient opérationnel.
Support technique à portée de main
Les équipes Turnover-IT accompagnent chaque étape : documentation API, exemples de requêtes, tests de webhook, analyse des erreurs éventuelles.
Pas d’intégration laissée en suspens, pas d’équipes techniques livrées à elles-mêmes !
L’équation finale : ATS + JobConnect = recrutement performant
Les ATS constituent la colonne vertébrale du recrutement moderne.
Mais sans connexion à leur environnement — jobboards, API, systèmes RH — ils restent partiels.
JobConnect transforme l’ATS en véritable hub de données. Turnover-IT n’agit plus uniquement comme un jobboard, mais comme un connecteur fiable entre les outils de recrutement et les talents du numérique.
In fine, le résultat reste simple : un recrutement plus rapide, plus fluide, plus mesurable. Et surtout, cohérent avec les standards techniques des entreprises IT.