L’été, souvent synonyme de chaleur, farniente… et de creux d’activité, constitue paradoxalement le moment le plus inspirant pour les recruteurs Tech et Digitaux. Sans la fulgurance des urgences quotidiennes, naît une fenêtre idéale pour faire mousser votre pipeline de talents, affiner votre sourcing, renforcer votre marque employeur, et anticiper avec stratégie les besoins en compétences de la rentrée. Dans cet article, je vous propose une trousse à outils sophistiquée – mais accessible – pour métamorphoser ce creux en tremplin, tout en intégrant judicieusement Turnover‑IT, le complice historique de vos recrutements IT et digitaux.
Anticipation stratégique : « Si j’avais su… c’est maintenant qu’on prépare la suite ! »
Cartographiez vos besoins futurs
Le creux estival est l’occasion de mener un audit de vos prochains besoins en compétences : ingénierie Java, DevOps, cybersécurité, data, product management, etc. Travaillez en amont avec vos managers pour anticiper les projets Q4, les effectifs à renforcer, et les compétences stratégiques à rechercher.
Construisez des personas de talents précis
Établissez des fiches profils (stack technique, soft skills, motivations, statuts recherchés) pour affiner votre vivier de candidats et orienter le sourcing. C’est le moment de prendre le temps : grâce à ce travail préparatoire, vos recrutements Tech et digitaux post-summer seront aussi précis qu’un engrenage bien huilé.
Animation du vivier : « L’été flirt bien avec le smart nurturing »
Activez un email nurturing créatif
Mettez en place une séquence estivale subtile et ludique : newsletters chaleureuses, contenus exclusifs (portraits de talents, témoignages, veille techno), invitations à un webinar rentrée, ou encore un « quiz tech estival ». Valeur ajoutée + légèreté = fidélisation assurée.
Proposez du content sourcing
Publiez des articles, infographies ou témoignages vidéo sur vos réseaux sociaux ou blog RH (ex. : “5 astuces pour choisir entre JS et TS cet été”). Produisez du contenu informatif, utile, et poussez-le directement aux talents de votre vivier. Résultat : vous restez visible et attractif.
Sourcing ciblé et marque employeur : « Quand la chaleur crée un terrain fertile… pour les talents »
Relancez les talents passifs avec tact
Évaluez les profils passifs précédemment identifiés. Relancez avec finesse – un message personnalisé, une question d’expert, ou une mise en perspective de leur développement. Insufflez une dose de curiosité.
Soignez votre marque employeur
Profitez des réseaux sociaux ou de votre site carrière pour mettre en avant vos collègues en mode « work & chill », vos initiatives R&D ou vos retours de missions réussies. Le storytelling sincère en période calme donne du caractère à votre marque employeur.
L’expertise Turnover-IT au service de votre été productif
Boostez votre sourcing avec Turnover-IT
Turnover‑IT est le leader dans l’univers IT & digital depuis plus de 20 ans, une véritable « plateforme 360° » pensée pour les enjeux des ESN, agences, entreprises et recruteurs externes. Grâce à un vivier de plus de 300 000 profils ultra-qualifiés IT, dont 140 000 profils actifs en CVthèque (CDI, freelances, alternance, etc.), et l’usage par 3 000 recruteurs, c’est un atout incomparable pour anticiper vos besoins.
Bénéficiez de données fiables et d’un sourcing ultra efficace
Turnover‑IT vous offre un accès direct aux coordonnées précises, à la disponibilité des profils, à la fraîcheur des mises à jour des profils, et surtout à une réponse rapide des candidats pour un gain de temps maximal, surtout en période de relâche estivale.
Automatisation chic et suivi ROI : « Tranquille l’été, efficace l’automne. »
Automatisez les relances et workflows
Utilisez votre ATS ou CRM pour créer des workflows automatiques : relance, scoring, passage aux phases suivantes… Ainsi, vous préparez l’automne sereinement, sans oublier aucun talent.
Mesurez & ajustez pertinemment
Même à la plage, tenez une MiniCôte du Pipeline : taux d’ouverture d’emails, réponses positives, nouveaux inscrits vivier, candidatures générées… Le suivi précis guide vos ajustements en temps réel.
Organisez une session de “speed sourcing interne”
Au calme, réunissez votre équipe pour revoir vos meilleurs canaux, redéfinir vos messages d’accroche, ou même réviser les visuels de vos annonces. Un moment ludique, collaboratif, qui produit des répercussions immédiates à la rentrée.
Avant l’intensité automnale, semez les graines… question de pipeline !
Chères recruteuses, chers recruteurs Tech & Digitaux, transformez cet été languissant en un carrefour stratégique : travaillez vos personas, animez votre vivier avec créativité, affinez votre marque employeur, automatisez, mesurez, et surtout, comptez sur Turnover-IT pour être votre boussole experte.
Les jours rallongent, les esprits se libèrent. Pourquoi ne pas préparer, dès maintenant, une rentrée flamboyante, où vos pipelines seront aussi plein que les plages cet été ? Avec rigueur, créativité et les bons outils, vous serez prêt·e·s à tirer les meilleurs talents dès les premiers frissons de septembre.