Chaque été, la même ritournelle revient : effectifs en mode réduit, open spaces clairsemés, activité parfois en « slow motion »… Et si cette saison creuse était en réalité la meilleure occasion de muscler (et de montrer !) votre marque employeur ? Dans la Tech et le Digital, où la guerre des talents ne connaît pas de répit, la période estivale peut devenir un formidable terrain de jeu pour valoriser votre culture d’entreprise, souder vos équipes et soigner votre attractivité… même pendant que tout le monde poste des stories de cocktails en bord de mer.
Oubliez la communication fade et les traditionnelles photos de bureaux vides : place à l’originalité, à la convivialité et à la créativité ! Voici 5 idées redoutablement efficaces et faciles à mettre en place pour faire rayonner votre entreprise tout l’été, séduire les profils Tech les plus convoités et transformer vos vacances en accélérateur de notoriété RH.
1. Transformez la pause estivale en storytelling authentique sur vos réseaux sociaux
Votre équipe n’est pas (complètement) en vacances ? Racontez-le !
Pendant l’été, les timelines LinkedIn, Instagram ou TikTok se vident (presque) autant que les locaux : un boulevard pour sortir du lot et occuper le terrain avec du contenu RH plus humain, spontané et différenciant !
Misez sur le storytelling authentique, ce format plébiscité par les candidats Tech, en partageant les coulisses de la vie interne :
- Portraits décalés des collaborateurs de garde (ceux qui maintiennent la forteresse pendant juillet-août),
- Mini-interviews « Mon été chez [Nom de l’entreprise] », où chaque talent Tech raconte son expérience estivale (projets, missions, astuces pour travailler en short…),
- Making-of des afterworks ou barbecues d’équipe,
- Défis photos autour du thème « Ma vue du bureau en été » (y compris en télétravail ou en remote).
Adoptez une ligne éditoriale légère, voire décalée, et n’hésitez pas à donner la parole aux stagiaires, alternants ou nouveaux arrivants : la diversité des points de vue, surtout en été, est un puissant levier d’engagement collaborateur et de proximité pour votre audience RH.
2. Lancez un « Summer Challenge » interne (et viralisez-le à l’externe !)
Qui a dit que l’été était synonyme de léthargie ?
L’été, c’est le moment idéal pour fédérer autour de challenges ludiques, et pourquoi pas digitaux ?
Organisez un challenge interne avec une thématique fun, en phase avec votre culture d’entreprise et vos valeurs Tech. Quelques idées :
- Défi innovation : inviter chaque équipe à brainstormer une idée Tech à prototyper à la rentrée (la meilleure idée remporte une surprise !).
- Challenge bien-être : encourager les collaborateurs à partager leurs astuces forme/santé, ou organiser un concours de pas via une appli connectée.
- Concours de memes « L’été chez [Nom de l’entreprise] » : partagez les meilleurs sur vos réseaux, cela renforcera l’esprit d’équipe… et boostera votre visibilité employeur.
À diffuser sans modération sur vos réseaux sociaux : cela montre que la vie de bureau ne s’arrête jamais, même sous 35°C, et que l’expérience collaborateur chez vous rime avec bonne humeur et créativité.
3. Profitez de la période creuse pour déployer des initiatives de QVT innovantes
Quand le bureau devient (vraiment) un lieu de bien-être
Le buzzword « Qualité de Vie au Travail » (QVT) n’a jamais eu autant de sens qu’en période estivale. Pourquoi ne pas transformer la baisse de pression opérationnelle en opportunité d’offrir à vos équipes Tech des moments d’exception ?
- Ateliers détente ou sport en mode summer (yoga sur la terrasse, pique-niques connectés, massages assis…),
- Journées à thème (casual day, journée pets friendly, « Summer Friday » avec départ anticipé),
- Mise en place d’espaces chill éphémères (baby-foot, coin lecture, jeux vidéo…).
Communiquez en interne ET à l’externe sur ces actions : partagez les retours des collaborateurs, des photos et témoignages. C’est la meilleure preuve que votre entreprise cultive un management humain, bienveillant et authentique, le Graal des candidats Tech et Digitaux !
4. Captez les candidats passifs grâce à des contenus exclusifs spécial été
Oui, les meilleurs talents Tech scrollent (aussi) sur la plage
Ne sous-estimez jamais la puissance des contenus à valeur ajoutée… surtout quand vos concurrents sont en vacances !
Proposez des webinars d’été, des lives LinkedIn, des podcasts ou articles exclusifs sur l’actualité Tech ou les coulisses de votre entreprise, à destination des candidats en veille passive.
Quelques exemples :
- Interview croisée entre un manager IT et un nouveau collaborateur : « Pourquoi j’ai choisi [Nom de l’entreprise], même l’été ? »,
- Masterclass recrutement : « Les 5 soft skills incontournables pour booster sa carrière dans la Tech »,
- Visite virtuelle des locaux ou démo d’un projet innovant.
Le plus : créez un rendez-vous régulier, avec teasing sur LinkedIn, pour fidéliser une communauté de talents, et capitalisez sur la période estivale pour capter leur attention, loin du rush de la rentrée.
5. Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs de la marque employeur (édition Summer Vibes)
Quand l’employee advocacy prend des airs de vacances
Même en été, vos meilleurs ambassadeurs… ce sont vos équipes ! Encouragez-les à partager, sur leurs réseaux sociaux pro/perso, des moments de vie en entreprise, leur vision de la culture Tech, ou tout simplement des anecdotes estivales :
- Story Instagram « Une journée de juillet chez nous »,
- Posts LinkedIn « Mon été dans la team DevOps/Data/Design »,
- Participation à un blog interne/externe pour raconter leur été au bureau.
N’oubliez pas d’animer la communauté via un kit de communication spécial été : visuels, hashtags dédiés (#SummerInTech, #LaTechEnVacances, #WeAreDigital), suggestions de posts… et même quelques goodies (lunettes, casquettes, tote-bags à l’effigie de votre marque).
Bonus : osez la transparence sur vos congés… et montrez que le respect de l’équilibre vie pro/perso, c’est toute l’année !
La période estivale est aussi le moment idéal pour rappeler à vos équipes (et à vos futurs talents) que le droit à la déconnexion n’est pas un vain mot.
- Communiquez sur vos pratiques en matière de télétravail, d’horaires flexibles, de respect des congés…
- Mettez en avant des témoignages sur la façon dont votre entreprise respecte la vie privée de chacun, même en pleine saison des recrutements Tech.
C’est aussi une arme redoutable pour attirer les profils exigeants sur la QVT et l’équilibre vie pro/perso, en particulier chez les Digital Natives qui scrutent ces sujets de près.
Et si l’été devenait le vrai point fort de votre marque employeur ?
On l’aura compris : l’été n’est plus une parenthèse, mais une opportunité d’or pour toutes les entreprises qui veulent marquer les esprits, attirer et fidéliser les meilleurs talents de la Tech et du Digital.
En osant des actions originales, conviviales et incarnées, vous montrez que votre culture d’entreprise ne se met jamais en veille – et que l’expérience collaborateur reste votre priorité, même quand la température grimpe.