Sur un marché de l’emploi Tech toujours plus compétitif, recruter les bons profils techniques est devenu un véritable défi stratégique. En 2025, les attentes des candidats ont évolué, tout comme les exigences des entreprises.
DevOps, Data Engineer, UX Designer : ces profils à la croisée des compétences techniques et métiers jouent un rôle crucial dans la transformation digitale des organisations. Mais comment attirer, convaincre et fidéliser ces talents si convoités ?
La guerre des talents Tech s’intensifie en 2025
En 2025, la pénurie de talents Tech ne faiblit pas :
- Le nombre de postes ouverts dans la filière numérique a augmenté de 22 % en un an.
- Les recrutements s’accélèrent dans les domaines du cloud, de la data et de l’expérience utilisateur.
- Les talents, désormais très sollicités, placent la qualité de vie, la flexibilité et le sens au travail au cœur de leurs décisions.
Dans ce contexte, les entreprises doivent adapter leur stratégie de recrutement pour capter l’attention de ces profils ultra-sollicités.
3 profils, 3 approches de recrutement spécifiques
Recruter un DevOps : entre technicité et culture agile
Le DevOps est le pont entre développement et opérations. Ce profil exige :
- Une parfaite maîtrise des outils d’automatisation, du CI/CD et des environnements cloud (AWS, Azure, GCP).
- Une culture de la collaboration, avec une vraie appétence pour les méthodes agiles.
- Une capacité à gérer la complexité des pipelines de production et des systèmes distribués.
Clé de réussite : valorisez vos pratiques DevOps internes et vos outils pour rassurer le candidat sur la maturité technique de l’équipe.
Recruter un Data Engineer : l’architecte des données
Souvent dans l’ombre des Data Scientists, le Data Engineer est devenu incontournable :
- Il construit, structure et sécurise les pipelines de données.
- Il maîtrise les technologies Big Data (Spark, Kafka, Hadoop) et les langages Python, Scala, SQL.
- Il doit comprendre les enjeux métiers pour concevoir des flux utiles et évolutifs.
Clé de réussite : présentez des projets concrets où la data a permis des décisions business fortes.
Recruter un UX Designer : l’expert de l’expérience utilisateur
En 2025, l’UX est un facteur clé de différenciation :
- L’UX Designer travaille sur la clarté, la fluidité, l’accessibilité et la satisfaction de l’utilisateur.
- Il collabore étroitement avec les équipes Produit, Tech et Marketing.
- Il doit être créatif, à l’écoute, et à l’aise avec des outils comme Figma, Sketch, Adobe XD.
Clé de réussite : exposez vos processus de design centré utilisateur et les marges de manœuvre accordées au designer.
Les attentes des talents en 2025 : au-delà du salaire
Pour séduire ces profils, l’entreprise doit proposer un environnement de travail attractif :
- Flexibilité totale : télétravail, horaires souples, travail en mode hybride.
- Projets stimulants : impact concret, innovation, agilité.
- Valeurs fortes : inclusion, écologie, responsabilité sociale.
- Évolution continue : formations, certifications, accompagnement personnalisé.
Un DevOps cherchera à savoir s’il pourra industrialiser ses pratiques.
Un Data Engineer, s’il pourra travailler sur un projet à forte volumétrie.
Un UX Designer, s’il aura la main sur le processus de test utilisateur.
Adaptez votre stratégie de sourcing dès aujourd’hui
Recruter ces profils exige une approche ciblée et différenciée. Voici quelques leviers concrets :
- Soignez votre marque employeur Tech (témoignages d’équipes, stack visible, blog technique).
- Utilisez des outils de sourcing spécialisés, comme une cvthèque DevOps ou une bourse d’intercontrats IT.
- Proposez des missions courtes en freelance pour initier une collaboration.
- Collaborez avec des partenaires comme Turnover-IT, experts en recrutement Tech.
Actualité
Les salaires explosent dans la Tech. Selon le derniers chiffres de Turnover-IT, les salaires des DevOps et Data Engineers ont progressé de 12 % en un an. L’UX Designer reste quant à lui un profil rare, surtout en dehors des métropoles.
Les entreprises qui proposent des missions en freelance ou du travail en full remote enregistrent 40 % de candidatures qualifiées en plus.
Comprendre les spécificités pour mieux recruter
Recruter un DevOps, un Data Engineer ou un UX Designer en 2025, c’est bien plus que publier une annonce. C’est comprendre en profondeur leurs motivations, leurs outils, leur valeur ajoutée.
En adaptant vos méthodes et votre discours, vous maximisez vos chances de trouver le bon profil au bon moment.
Et si vous souhaitez aller plus loin, Turnover-IT vous accompagne dans vos recrutements Tech les plus exigeants.