Valoriser les candidats tech ayant suivi des MOOCs : un atout pour le recrutement ?

Les MOOCs, ces formations en ligne massives et ouvertes à tous, défient les codes de l’apprentissage traditionnel. Accessibles gratuitement sur simple clic, ils permettent à des milliers d’apprenants de se former aux compétences les plus prisées, directement auprès d’experts mondialement reconnus. Loin d’être de simples vidéos en ligne, les MOOCs conjuguent désormais ressources pédagogiques variées, évaluations rigoureuses et certifications valorisantes. Véritable tremplin vers l’employabilité, ils séduisent tant les candidats en quête de nouveaux défis que les recruteurs à l’affût de talents.

Définition et fonctionnement des MOOCs

Qu’est-ce qu’un MOOC  ?

Un MOOC (Massive Open Online Course) désigne un cours en ligne ouvert à tous et accessible gratuitement. 

Dispensés par des universités ou des entreprises, ces cours proposent généralement des vidéos, des exercices et des évaluations. Leur caractère massif permet à un grand nombre d’apprenants de suivre la formation en même temps.

Comment ces MOOCs fonctionnent-ils ?

Le fonctionnement d’un MOOC repose sur une plateforme en ligne. 

L’apprenant accède aux ressources pédagogiques (vidéos, documents, quiz) à son rythme. 

En parallèle, des forums permettent les échanges entre apprenants et avec les enseignants. 

À l’issue de la formation, une certification payante peut être obtenue après validation des acquis.

Cooc, Spoc ou Sooc, ce sont aussi des MOOCs ?

Au-delà des MOOC  généralistes, d’autres formats existent :

• COOCs (Cours Ouverts en Ligne). Les COOCs sont similaires aux MOOCs dans le sens où ce sont des cours ouverts à tous, disponibles gratuitement en ligne. Toutefois, la principale différence est que les COOCs ne proposent généralement pas de certification à l’issue de la formation. Ils sont simplement des ressources pédagogiques libres d’accès pour l’apprentissage, sans évaluation formelle des acquis. 
• SPOCs (Small Private Online Courses). Contrairement aux MOOCs ouverts au grand public, les SPOCs sont des cours en ligne privés, réservés à un groupe restreint de participants. Ils combinent l’aspect en ligne des MOOCs avec un contrôle de l’accès pour un public ciblé, comme les étudiants d’une université ou les employés d’une entreprise spécifique. Les SPOCs offrent un environnement d’apprentissage plus intime et personnalisé que les MOOCs massifs. 
• SOOCs (Selective Open Online Courses). Les SOOCs sont un hybride entre les MOOCs généralistes et les SPOCs privés. Comme les MOOCs, ils sont ouverts à tous en ligne. Pour autant, ils appliquent des critères de sélection à l’admission des participants, contrairement aux MOOCs complètement ouverts. Ces critères peuvent porter sur les prérequis académiques, l’expérience professionnelle ou d’autres exigences définies par les concepteurs du cours. Les SOOCs visent ainsi à constituer une cohorte d’apprenants plus homogène et engagée que dans un MOOC lambda.

L’impact des MOOCs sur le recrutement

Le MOOC est-il un atout sur le CV ?

Assez logiquement, un MOOC valorise le CV d’un candidat. Même s’il ne s’agit « que » d’un MOOC. 

Davantage qu’une simple formation, il témoigne d’un réel investissement personnel. En effet, suivre un MOOC  nécessite rigueur et persévérance, des qualités prisées en entreprise. 

Par ailleurs, les MOOCs permettent d’acquérir de nouvelles compétences, voire de se spécialiser dans un domaine pointu. Ils constituent ainsi un levier pour renforcer son employabilité.

Quelle place pour les MOOCs sur un CV ?

Ainsi, pour les postulants à une offre d’emploi, il convient d’accorder une place stratégique aux MOOCs sur le CV. Ils doivent figurer en bonne place, au sein d’une rubrique dédiée à la formation. Chaque MOOC suivi mérite d’être détaillé :

• Intitulé complet.
• Plateforme émettrice (Coursera, edX, FUN, etc.).
• Durée.
• Principaux enseignements.
• Éventuelles certifications obtenues.

Une telle présentation permet de mettre en valeur l’investissement consenti.

L’impact des MOOCs sur une candidature à un emploi

Les MOOCs devraient donc constituer un critère d’évaluation à part entière dans le processus de recrutement. 

Pour autant, on observe que leur poids varie selon :

• Le secteur d’activité.
• Le poste visé.
• La reconnaissance de la plateforme émettrice.

Davantage qu’un simple plus, les MOOC  deviennent un réel différenciateur sur un marché de l’emploi concurrentiel.

Les avantages des MOOCs dans le recrutement

Suivre une formation en ligne représente un investissement non négligeable pour un candidat. 

Cet engagement dénote une réelle motivation à se former, à acquérir de nouvelles compétences, et à rester à la pointe dans son domaine. De fait, un candidat qui a suivi un MOOC témoigne d’un état d’esprit proactif et d’une volonté d’apprendre tout au long de sa vie.

Par ailleurs, les MOOCs permettent d’accéder à des formations de qualité dispensées par des experts reconnus, et ce à moindre coût. Ils offrent ainsi une opportunité unique d’enrichir ses connaissances et de développer de nouvelles compétences IT, le tout de manière flexible et adaptée aux contraintes de chacun.

Par exemple, ce MOOC introductif sur le machine learning en est un bon exemple.

Ainsi, les MOOCs représentent une opportunité unique pour les candidats de se démarquer sur le marché de l’emploi, en particulier dans le secteur du numérique au sens large. 

Quelle reconnaissance professionnelle pour les MOOC  ?

La reconnaissance professionnelle des MOOCs demeure un sujet de débat. Bien que certains MOOCs soient proposés par des établissements d’enseignement supérieur renommés, leur statut reste flou. 

Ils ne confèrent généralement pas de diplôme reconnu par l’État, mais plutôt des certificats ou attestations de réussite. En effet, les MOOCs représentent davantage une alternative flexible et abordable pour se former tout au long de la vie. 

En cela, ils offrent aux professionnels l’opportunité de développer leurs compétences de manière ciblée, sans nécessairement viser l’obtention d’un diplôme formel.

Cela dit, certains MOOCs proposent désormais des crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits) transférables vers des diplômes universitaires. Cette évolution témoigne d’une volonté d’intégrer davantage les MOOC  dans le système éducatif traditionnel.

On observe également que de nombreux employeurs accordent une valeur croissante aux MOOCs. Ils les considèrent comme un moyen efficace d’acquérir de nouvelles compétences et de démontrer sa motivation à se former en continu, comme on l’a vu. 

C’est la raison pour laquelle les MOOCs prennent progressivement leur place sur les CVs des candidats techs.

Recrutement : les MOOCs sont-ils les diplômes de demain ?

Il est peu probable que les MOOCs remplacent complètement les diplômes traditionnels dans un avenir proche. 

Les limites des MOOC  dans le recrutement

Certes, les MOOCs représentent une opportunité inédite pour les candidats de mettre à jour leurs compétences et connaissances. 

Pour autant, leur véritable valeur réside dans le contenu pédagogique proposé. En effet, l’apprenant doit pouvoir acquérir des savoirs opérationnels, transférables dans un contexte professionnel. Un MOOC de qualité se distingue par des ressources riches, variées et actualisées, dispensées par des experts reconnus. 

A contrario, un contenu obsolète ou superficiel n’apportera que peu de plus-value au candidat.

Recruter sur les MOOCs, mythe ou réalité ?

Bien que séduisante, l’idée de recruter directement sur la base d’un MOOC soulève de nombreux questionnements :

• Validation des acquis : comment s’assurer que le candidat a réellement suivi et assimilé la formation ? Les certifications délivrées sont-elles fiables ?
• Lutte contre la triche : de nombreux MOOCs reposent sur le principe d’évaluations par les pairs. Cette approche comporte des failles évidentes (risque de complaisance, de fraude, etc.).
• Reconnaissance des compétences : un MOOC permet-il d’évaluer l’ensemble des compétences requises pour un poste ? Les soft skills, l’expérience terrain et l’adéquation culturelle restent, encore une fois, difficilement mesurables.

Pourquoi les DRH devraient-ils s’intéresser aux MOOCs ?

Malgré tout, les MOOCs représentent une opportunité pour les directions des ressources humaines. Outre leur coût réduit, ils permettent d’évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats de manière objective. 

Notons également que la flexibilité des MOOCs facilite l’accès à la formation continue pour les salariés en poste. De cette façon, les DRH peuvent s’appuyer sur ces dispositifs pour :

• Détecter des talents prometteurs, notamment sur des profils émergents.
• Enrichir les parcours de formation des collaborateurs.
• Valoriser l’employabilité et l’engagement des équipes.

Les 3 points clés à retenir :

• Les MOOCs  permettent aux candidats de démontrer leur engagement dans la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences, un atout majeur pour se démarquer lors des processus de recrutement.
• Bien que certifiants, les MOOCs ne remplacent pas les diplômes traditionnels mais constituent un outil complémentaire pertinent pour évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats.
• L’utilisation des MOOCs dans le recrutement nécessite de définir un cadre rigoureux pour garantir l’équité, la fiabilité et le respect de la confidentialité, tout en tirant parti de leur potentiel pour détecter des talents prometteurs.