Les 10 meilleurs soft skills chez les profils tech

Au-delà des compétences techniques indispensables, les recruteurs sont aujourd’hui également très attentifs aux « soft skills » des candidats. Derrière ce terme se cachent des qualités humaines essentielles, transversales à tous les métiers, qui permettent de s’adapter plus facilement aux changements. Face aux défis toujours plus complexes du numérique, ces aptitudes comportementales deviennent un véritable avantage différenciant. C’est pourquoi il est primordial pour les profils tech de développer et mettre en avant leurs principaux soft skills lors d’un recrutement. 

Qu’est-ce qu’un soft skill ?

À l’inverse des hard skills qui désignent les compétences techniques et théoriques liées à un métier, un soft skill fait référence à un savoir-être, une aptitude comportementale et relationnelle. On parle également de compétences transversales, douces ou encore de qualités humaines et personnelles. 

En d’autres termes, les soft skills regroupent l’ensemble des traits de caractère, attitudes et capacités qui permettent d’interagir efficacement avec les autres et de s’adapter aux situations professionnelles. 

Bien que souvent considérées à tort comme des qualités innées, ces soft skills se travaillent et se développent tout au long de la vie par la pratique et l’expérience.

Pourquoi les soft skills sont-ils si importants dans le cadre d’un recrutement ?

Au sein d’un environnement économique chamboulé par le digital, les entreprises évoluent dans un contexte mouvant et imprévisible. Pour prospérer, elles doivent nécessairement:

• S’adapter constamment aux changements. 
• Faire preuve d’agilité et de flexibilité.
• Valoriser le travail collaboratif.
• Stimuler l’innovation et la créativité.

Dès lors, au-delà de la maîtrise d’un socle de connaissances techniques, la mobilisation de soft skills comme l’adaptabilité, l’autonomie ou encore l’esprit d’équipe représente un enjeu majeur. Ces compétences comportementales assurent :

• Une meilleure intégration au sein des équipes.
• La capacité à gérer les situations complexes et inédites.
• Une compréhension fine des attentes clients. 
• La faculté à collaborer et communiquer de manière optimale.

In fine, les soft skills permettent aux collaborateurs de développer leur plein potentiel, favorisant par là même la performance de l’entreprise.

1️⃣ La résolution de problèmes

Sans surprises, on imagine bien qu’un développeur, par exemple, doit sans cesse faire preuve d’une grande capacité à résoudre des problèmes. Prenons l’exemple d’un bug dans une application mobile : le programmeur devra mobiliser son esprit d’analyse et de synthèse afin d’identifier la source de l’anomalie en explorant différentes pistes. 

Sa créativité sera également mise à contribution pour imaginer des solutions innovantes, en remettant parfois en cause ses idées préconçues.  

Toutefois, le chemin peut s’avérer semé d’embûches, nécessitant persévérance et détermination. Une fois la problématique cernée, il faudra ensuite faire preuve d’un sens aigu de l’organisation afin de hiérarchiser les priorités. 

Seule cette réunion d’aptitudes permettra de mener à bien la résolution technique.

2️⃣ L’apprentissage continu  

Dans l’univers mouvant des technologies de l’information, la soif d’apprendre doit demeurer intacte. 

Prenez un expert en cybersécurité. La curiosité d’esprit et une ouverture constante aux nouveautés du secteur sont indispensables pour détecter les dernières menaces. 

Sortir de sa zone de confort en remettant en question ses acquis antérieurs permet d’enrichir ses connaissances. Une grande souplesse d’esprit et une capacité d’adaptation sont ainsi de mise.

3️⃣ La tolérance au stress

Les charges de travail impressionnantes, les délais serrés et les aléas techniques inhérents aux métiers du numérique soumettent régulièrement les professionnels à un stress intense. 

Garder son calme et sa concentration malgré les imprévus et contrariétés revêt donc une importance de premier ordre. 

Par ailleurs, le recours à la délégation de certaines tâches ponctuelles ne doit pas être écarté. 

Préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle demeure enfin essentiel pour conserver toute sa sérénité et son efficacité sur le long terme.

4️⃣ L’autonomie et la prise d’initiative

Être autonome signifie avoir la capacité d’avancer seul sur ses missions, de manière responsable et organisée, sans attendre des directives précises. 

Cela implique de faire preuve d’une grande maturité et d’un sens aigu des responsabilités pour mener à bien ses tâches. L’esprit d’initiative est intimement lié, en montrant sa motivation à aller de l’avant, proposer des idées nouvelles et s’investir pleinement.

Cette indépendance dans le travail est également synonyme d’un fort engagement et d’une grande implication. Prendre des décisions par soi-même, en faisant preuve de discernement et de bon sens, est caractéristique d’un collaborateur accompli. Ces aptitudes permettent de gagner en productivité, sans attendre un feu vert permanent, et de se démarquer par son leadership naturel.

Pour illustrer ces qualités, prenons l’exemple d’un administrateur réseau proactif qui détecte une vulnérabilité dans le système. Fort de son expérience, il prendra l’initiative de mener une analyse approfondie puis proposera des solutions concrètes pour résoudre le problème de manière autonome.  

5️⃣ La pensée critique  

Remettre en question les idées reçues, raisonner de manière rationnelle en analysant une situation sous tous ses angles, c’est faire preuve de pensée critique. Cette remise en cause permanente et cette curiosité intellectuelle sont essentielles, notamment pour imaginer des solutions innovantes.

La pensée critique implique un sens de l’observation aiguisé, une grande ouverture d’esprit ainsi qu’une solide éthique de travail. Elle passe aussi par la capacité à prendre du recul, se détacher des émotions pour objectiver les faits.

Voici quelques exemples d’application dans un cadre informatique :

• Détecter les failles de sécurité d’un système.
• Remettre en cause une méthodologie de gestion de projet inadaptée.
• Optimiser un code devenu obsolète.

6️⃣ Le sens du collectif

Rares sont les missions informatiques menées en totale autonomie. La capacité à travailler en équipe est prépondérante pour favoriser l’intelligence collective et la complémentarité des compétences au sein d’un groupe.

Au-delà de la simple collaboration, le sens du collectif réside dans l’adoption d’un état d’esprit solidaire, bienveillant et dénué d’égo surdimensionné. L’entraide, le partage des connaissances et la reconnaissance du travail d’autrui sont des marqueurs forts de cet esprit d’équipe vertueux. 

7️⃣ La communication

Dans l’informatique comme ailleurs, la communication représente un véritable ciment sans lequel les projets ne sauraient prospérer. Que ce soit à l’écrit ou à l’oral, exprimer ses idées avec clarté et précision s’avère indispensable pour une bonne transmission de l’information entre tous les acteurs impliqués.

Un exemple ? Un chef de projet devra vulgariser au mieux les aspects techniques lors des réunions avec la direction pour permettre une prise de décision étayée. Mais il aura aussi à cœur d’encourager les échanges réguliers, en mode agile, avec son équipe de développeurs pour favoriser l’avancement optimal des travaux.

8️⃣ Le leadership  

Être leader ne se résume pas à occuper un poste hiérarchique. Bien au contraire, cette aptitude transversale s’illustre avant tout par un état d’esprit, une capacité naturelle à embarquer, galvaniser et fédérer les équipes autour d’une vision commune.

Le leadership passe d’abord par l’exemplarité, l’intégrité et un charisme inné inspirant confiance et adhésion. Faire preuve d’une grande force de persuasion de même qu’une fermeté à toute épreuve sont d’autres traits caractéristiques. 

Mais surtout, savoir déléguer intelligemment et responsabiliser ses collaborateurs est la marque d’un véritable meneur d’hommes et de femmes.

9️⃣ La créativité

Concevoir des solutions innovantes, oser sortir des sentiers battus, réinventer sans cesse les codes éprouvés : telle est l’essence même de la créativité. Loin des idées reçues, cette compétence ne relève pas d’un don inné mais se travaille et se cultive comme un muscle !

Faire preuve de créativité appelle une grande curiosité d’esprit, un perpétuel désir de se remettre en question pour dénicher l’inspiration. La capacité à prendre du recul, se défaire de ses œillères et adopter une vision décalée et novatrice s’avère décisive. 

Imaginez un designer UX qui doit créer l’interface ergonomique d’une application mobile encore inédite. Pour concevoir une expérience utilisateur distinctive, il devra absolument se départir de tout formatage et laisser libre cours à son imagination débridée. 

🔟 La résilience

Dans un monde en mutation permanente où la remise en cause est désormais la norme, la résilience psychologique est l’un des meilleurs atouts à cultiver. 

Être résilient, c’est posséder cette aptitude à rebondir face à l’adversité, aux échecs et aux imprévus de toutes sortes. C’est persévérer malgré les obstacles, savoir encaisser les contretemps et désagréments sans se laisser ébranler.  

La résilience se caractérise par un mental d’acier, une confiance solide en ses capacités et une grande force intérieure. Elle requiert également beaucoup d’humilité pour accepter ses erreurs, s’en remettre et capitaliser dessus dans une optique de progrès constant.

Prenons l’exemple d’une ESN qui voit sa nouvelle offre se heurter à un échec commercial cuisant. L’équipe devra puiser dans ses ressources psychologiques pour surmonter ce revers et envisager avec sérénité un repositionnement stratégique du projet.

Les 3 points clés à retenir 

• Les soft skills, ces compétences comportementales transversales comme la communication, le travail d’équipe ou la créativité, sont aujourd’hui incontournables dans l’environnement numérique en mutation constante pour faire face aux défis et s’adapter en permanence.
• Au-delà de la stricte expertise technique, les entreprises IT valorisent désormais tout autant les qualités humaines comme l’autonomie, le sens critique ou la résilience, véritables moteurs de l’innovation et de la performance.  
• Le développement des soft skills est un gage d’employabilité et d’évolution pour les professionnels, ces compétences douces représentant un avantage concurrentiel décisif sur un marché du travail particulièrement concurrentiel.