Les chiffres clés de Turnover-IT

Turnover-IT, c’est la plus grande communauté Tech en France. Active depuis plus de 20 ans, Turnover-IT vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs informaticiens et profils tech qualifiés pour développer votre entreprise et accélérer votre croissance. Vous découvrez notre communauté ? On fait le tour d’horizon ensemble des chiffres clés de Turnover-IT, votre futur allié recrutement IT.

120 000 talents IT

Sur Turnover-IT, ce n’est pas moins de 120 000 talents IT que vous retrouvez.

Sur notre CVthèque, 90 000 d’entre eux sont visibles des recruteurs. Et 30 000 des talents IT préfèrent répondre directement aux offres d’emploi et aux missions que nos clients diffusent sur la plateforme.

En tout cas, quelle que soit la spécificité de votre recherche, on est certain que vous trouverez le profil IT adapté à vos besoins.

Expérience, technologies et langages de programmation maîtrisés, disponibilité et proximité géographique… Toutes les informations de nos 90 000 talents tech visibles sont à portée de main.

Cela vous donne le tournis ? Soyez sans crainte, on a préparé pour vous nos meilleurs conseils pour tirer parti d’une CVthèque dans cet article. 

Sur Turnover-IT, 9 000 nouveaux profils sont créés chaque mois. Autant d’opportunités d’agrandir votre équipe avec la perle rare.

Et nos talents IT sont réactifs. Nous comptabilisons 30 000 candidatures par semaine.

Vous peinez à trouver votre candidat idéal ?

Testez Turnover-IT gratuitement pendant 24 h en suivant ce lien.  

Quels contrats recherchent les talents IT de Turnover-IT ?

54 % de nos profils IT sont freelances et mettent à votre disposition leurs expertises et compétences pour vos besoins ponctuels : accroissement d’activité, manque de compétences en interne…

38 % recherchent des CDI, pour s’investir à long terme dans une entreprise qui leur offre une belle qualité de vie (télétravail, avantages salariaux, équilibre vie perso/vie pro) et des opportunités d’évolutions professionnelles comme une politique de formation.

Dans la pénurie des talents que le marché du numérique continue de connaître et avec le bond du freelancing, ces chiffres montrent qu’une bonne partie des professionnels recherchent toujours à s’intégrer durablement dans des services.

4 % des profils IT de Turnover-IT sont des intercontrats. Ce sont des professionnels dont la mission chez un client s’est achevée et pour laquelle l’ESN ou la boîte de consulting à laquelle il est rattaché cherche une nouvelle mission. C’est la solution idéale pour vous qui cherchez une compétence précise pour soutenir votre équipe sur leur projet.

Enfin, 4 % sont de jeunes diplômés en recherche de stages ou d’alternance. Un recrutement très intéressant, sur des technologies prisées. Choisir de recruter un alternant ou un stagiaire, c’est faire un pari gagnant sur le futur : vous pourrez leur proposer un contrat à durée déterminée ou indéterminée à l’issue de leur alternance… Et réduire votre temps de recherche de candidats pour ce futur poste ! 

32 % de candidats experts

On connaît les enjeux du recrutement dans le marché du numérique. Des besoins en compétences toujours croissants, des profils qualifiés de plus en plus difficiles à trouver…

Sur Turnover-IT, on constate que les freelances et les cadres en CDI ont entre 5 à 10 d’expérience. 

Et 32 % de nos candidats sont des profils experts avec plus de 10 ans d’expérience dans leur domaine.

De quoi rassurer vos collaborateurs qui n’ont pas le temps de former un nouveau venu. Nos candidats sont déjà à l’aise avec leurs technologies et capables d’apporter un regard critique sur leur pratique.

Des conditions qu’on juge nécessaires pour faire avancer votre équipe, pas vous ? 

Et en termes d’études ? 

Les Bac + 5 sont largement représentés : 45 % de la communauté Free-Work.

Vous visez une mixité d’équipe plus juste ? Notre base est composée de 38 % de femmes en recherche d’un CDI.

Avez-vous une équipe ou des clients à l’international ? Ça tombe bien, 83 % des talents IT de notre communauté parlent anglais. A vous la fluidité des échanges !

Enfin, si votre recrutement est urgent, sachez que 84 % de nos talents IT affichent une disponibilité sous 1 mois et 45 % sont ouverts à des missions en télétravail à 100 % !

Essayez dès aujourd’hui notre CVthèque Turnover-IT gratuitement pendant 24 h et recrutez votre futur talent IT.

Des profils dans toute la France

Si 46 % de nos profils se concentrent en Île-de-France du fait de son marché de l’emploi attractif, les autres régions ne sont pas en reste.

L’essor du télétravail et des pôles d’excellence numérique implantés dans différentes régions nous permettent d’avoir accès à un vivier de talents sur tout le territoire : 

• 7,5 % en Auvergne-Rhône-Alpes
• 7,1 % en Occitanie
• 5,6 % en Nouvelle-Aquitaine
• 5,5 % dans les Hauts-de-France 
• 5,3 % dans le Grand-est
• et 23 % dans les autres régions

Où que vous soyez, vous trouverez un profil IT expert près de vous sur Turnover-IT.

Les compétences et profils phares de Turnover-IT

Du côté des hard skills, le haut de peloton est tenu par le Javascript (22%), le SQL (22%), Python (21%), Java (18%) et HTML (18%).

Voici un récapitulatif des chiffres clés sur les langages de programmation maîtrisés par nos talents IT : 

• 22 %
  • JavaScript
  • SQL
• 21%
  • Python
• 18 %
  • Java
  • HTML
• 17 %
  • CSS
  • MySQL
• 16 %
  • PHP
• 13 %
  • Linus
• 12 %
  • Git
  • Jira
• 10 %
  • C
• 9% 
  • Docker
  • Oracle
• 8 %
  • WordPress
  • Sap
  • Agile
  • Angular

Enfin, sur notre CVthèque, vous trouverez des profils IT expérimentés aux compétences solides. 

Les profils tech et IT sont variés et viennent appuyer vos équipes selon vos besoins spécifiques, qu’il s’agissent d’une expertise en développement ou en produits.

Curieux de découvrir les métiers représentés dans notre communauté ? Voici une liste des profils que vous trouverez chez Turnover-IT, prêts à rejoindre votre entreprise : 

• des développeurs back et front
• des ingénieurs DSI
• des data scientists
• des product owners
• des consultants BI
• des techniciens supports
• des administrateurs systèmes/réseaux
• des experts en cybersécurité
• des UX/UI designers
• des consultants AMOA