30 %. C’est le pourcentage de femmes représentées dans l’industrie du numérique. Pire : seulement 15 % des femmes dans l’IT et la tech occupent des postes techniques, à hautes responsabilités. Pourquoi cette invisibilisation des femmes dans le secteur de l’IT, pourtant en proie à des difficultés de recrutement toujours plus tenaces ? Comment changer la donne en intégrant des politiques d’inclusion dans vos recrutements ? Nos conseils pour promouvoir plus d’égalité dans l’industrie IT et tech et favoriser le recrutement des femmes dans l’IT.
Quel est l’état du marché du recrutement des femmes dans l’IT ?
Les femmes dans l’IT ? Les « grandes oubliées du numérique », pour citer Isabelle Collet, enseignante-chercheuse et informaticienne, auteure du livre du même nom.
Dans un marché où la pénurie de talents est une problématique constante pour les recruteurs spécialisés en IT et tech, les entreprises ignorent un pool de talents conséquent.
Pourquoi ?
La faute à des stéréotypes de genres erronés et tenaces.
Pour des conséquences dommageables tant pour les femmes que pour les entreprises dans la tech.
L’accès à ce marché IT à l’avenir florissant est difficile pour les femmes. L’industrie les prive d’opportunités professionnelles… Et se prive elle-même d’expertises pointues et innovantes.
Dans un contexte d’innovation technologique constant, il est dangereux de penser le monde de l’IT par un prisme genré essentiellement masculin.
Les algorithmes reproduisent ce qu’on leur apprend, jusqu’à nos biais. Ils sont un miroir d’une certaine représentation de la réalité.
Avec la sous-féminisation des métiers de l’IT et de la tech, c’est mettre à mal la représentation des minorités de genre dans les évolutions technologiques.
Et c’est pour cela que le recrutement des femmes dans l’IT est une problématique qui mérite toute l’attention des entreprises et des recruteurs.
Quelles actions mettre en place pour l’inclusion numérique ?
Favoriser la parité hommes-femmes est un des objectifs de développement durable des Nations Unies.
Une cause toujours aussi forte et actuelle.
Alors comment agir pour que plus de femmes choisissent une carrière professionnelle dans l’IT ?
Favoriser la représentation des femmes dans les métiers de l’IT
Et ce, le plus tôt possible.
La société conditionne les enfants à choisir des filières en fonction de leur genre. Les garçons iront en sciences et les filles se dirigeront vers des filières plus propices à leur sensibilité : littéraires, artistiques et sociales.
Ce sont des stéréotypes qui réduisent le champ des possibles, dès le plus jeune âge.
La faute à un manque de représentation criant de femmes et de minorités de genre à des postes clés dans l’ingénierie informatique.
En tant qu’entreprise, faites le choix de promouvoir vos métiers d’avenir en proposant aux femmes de vos équipes d’en être les représentantes.
Que ce soit :
- sur vos réseaux sociaux d’entreprise
- dans les salons d’orientation du secondaire aux études supérieures
- dans des initiatives locales de réorientation professionnelle
Mettre en place une politique de recrutement inclusive
En tant que recruteur, vous êtes garant de la cohésion de l’équipe que vous composez.
Vous êtes aussi garant d’une culture d’entreprise accueillante et ouverte.
Et cela commence dès la phase de recrutement. Que ce soit par le biais de quotas ou parce que vous comprenez l’importance de l’enjeu de la diversité d’une équipe pour une entreprise plus juste.
Et par la même, plus attrayante pour des profils variés.
L’image « boy’s club » de l’IT repousse nombre de femmes de postuler à certains postes.
Vous rassurez vos futures candidates, en faisant de votre entreprise un lieu d’opportunités professionnelles qui soit plus équitable.
Le recrutement des femmes dans l’IT est une problématique majeure qui mérite une politique de recrutement qui ne l’ignore pas.
Créer des partenariats avec des réseaux de networking à destination des femmes
Les réseaux de networking sont précieux pour échanger sur les problématiques de chacun, avec des confrères et consœurs traversant des challenges communs.
Sponsoriser ces réseaux est bénéfique pour votre entreprise :
- vous gagnez en notoriété et popularité pour votre entreprise auprès de votre cible
- vous améliorez votre image de marque
- vous prouvez que vous êtes un acteur du changement à un niveau local
- vous favorisez des valeurs qui comptent pour vous et devenez plus attractifs
Soutenir des réseaux de networking est aussi un biais intéressant pour favoriser le recrutement des femmes dans l’IT.
Vous collaborez pour réduire l’invisibilisation des femmes dans le secteur du numérique. Tout en rendant votre entreprise attractive pour ces profils de femmes qualifiées.
Proposer des conditions de travail attractives pour les femmes dans l’IT
Pour attirer, recruter et retenir des femmes dans l’IT, il est indispensable de penser :
- aux conditions de travail que vous offrez dans votre entreprise
- à l’évolution professionnelle que vous leur proposez
- aux plans de formation continue que vous déployez
Favorisés par la crise covid et le recours au télétravail massif, les candidats portent attention à leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et familiale.
Répondez à ces quelques questions :
- Quelle est la politique du télétravail dans votre entreprise ?
- Quels congés, parentaux ou autres, offrez-vous à vos employé·es ?
- Quelles sont les possibilités d’évolution pour ces candidates au sein de votre groupe ?
- Les accompagnez-vous dans leur formation continue ?
- Ont-elles la possibilité de représenter l’entreprise auprès des jeunes ou des femmes en reconversion professionnelle ?
La recherche de sens est une des clés de l’épanouissement professionnel.
Donner la possibilité à vos employées d’être des role models pour les générations futures, c’est donner du sens à leur activité.
Et promouvoir l’image de marque employeur auprès de futurs talents IT féminins.
Le recrutement des femmes dans l’IT est une question actuelle dont les recruteurs et les entreprises du secteur doivent s’emparer. Pour favoriser l’égalité dans la société, pour rester innovante et réduire les biais (ou tout du moins les équilibrer) dans les phases de développement de projets ou de nouveaux outils technologiques.
Les entreprises peuvent agir dès aujourd’hui dans une représentation positive et grâce à une politique de recrutement inclusive. Pour reprendre le collectif femmes du numérique : pourquoi se priver de 50 % des talents ?
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