{"id":991,"date":"2024-12-02T16:08:41","date_gmt":"2024-12-02T15:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=991"},"modified":"2024-12-02T16:52:11","modified_gmt":"2024-12-02T15:52:11","slug":"comment-cibler-les-candidats-invisibles-et-reinventer-votre-sourcing-le-resume-du-live-turnover-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/12\/02\/comment-cibler-les-candidats-invisibles-et-reinventer-votre-sourcing-le-resume-du-live-turnover-it\/","title":{"rendered":"Comment cibler les candidats invisibles et r\u00e9inventer votre sourcing ? Le r\u00e9sum\u00e9 du live Turnover-IT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement dans le secteur IT devient de plus en plus complexe. Si certains profils sont visibles sur les plateformes classiques, d&rsquo;autres \u2013 souvent les plus recherch\u00e9s \u2013 restent sous les radars. Lors de notre live du <strong>28 novembre 2024<\/strong>, anim\u00e9 par <strong>Marie Bessoud<\/strong> et avec l\u2019intervention de <strong>Pierre-Andr\u00e9 Fortin<\/strong>, expert en recrutement data-driven, nous avons explor\u00e9 les strat\u00e9gies innovantes pour d\u00e9tecter ces <strong>candidats invisibles<\/strong>. Voici les temps forts de cette session riche en insights.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi les candidats invisibles sont-ils si difficiles \u00e0 trouver ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un march\u00e9 ultra-comp\u00e9titif, de nombreux talents qualifi\u00e9s ne postulent pas activement aux offres. <strong>Pierre-Andr\u00e9 Fortin<\/strong> a soulign\u00e9 que ces profils, souvent tr\u00e8s sollicit\u00e9s, privil\u00e9gient des approches discr\u00e8tes ou passent par des r\u00e9seaux moins traditionnels pour explorer leurs opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Identifier l\u2019invisible : des sources non traditionnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les job boards classiques ne suffisent plus. Les recruteurs doivent adopter une approche plus cibl\u00e9e, en explorant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les communaut\u00e9s en ligne sp\u00e9cifiques <\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e9seaux sociaux professionnels moins exploit\u00e9s comme Behance ou Dribbble pour les cr\u00e9atifs IT<\/li>\n\n\n\n<li>Des bases de donn\u00e9es enrichies via des outils d\u2019<strong>intelligence artificielle<\/strong> ou de <strong>data scraping<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. L\u2019importance de l\u2019analyse en amont<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le succ\u00e8s d\u2019un sourcing efficace repose sur une pr\u00e9paration strat\u00e9gique. <strong>Pierre-Andr\u00e9 Fortin<\/strong> a d\u00e9taill\u00e9 comment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9aliser une <strong>cartographie des comp\u00e9tences rares<\/strong> sur un march\u00e9 donn\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre les besoins sp\u00e9cifiques des entreprises et les tendances de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les <strong>motivations cl\u00e9s des talents<\/strong> pour construire une proposition de valeur attractive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. S\u2019inspirer des techniques commerciales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs peuvent emprunter des m\u00e9thodes des meilleurs commerciaux pour attirer ces talents :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personnalisation des approches<\/strong> : cr\u00e9er des messages hyper-cibl\u00e9s adapt\u00e9s aux attentes et besoins des profils.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi proactif<\/strong> : relancer de mani\u00e8re strat\u00e9gique sans \u00eatre intrusif.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mise en avant des b\u00e9n\u00e9fices<\/strong> : pr\u00e9senter la valeur ajout\u00e9e du poste ou de l\u2019entreprise, en tenant compte des attentes des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revivez le live !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n\u2019avez pas pu assister \u00e0 ce live ou si vous souhaitez revoir les points cl\u00e9s, le replay est disponible. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jetpack-video-wrapper\"><span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"1088\" height=\"612\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EUNY5DIvCAE?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un recrutement de demain, d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identifier les <strong>candidats invisibles<\/strong> demande une approche innovante et strat\u00e9gique. Gr\u00e2ce \u00e0 ce live, vous avez d\u00e9sormais les cl\u00e9s pour anticiper les attentes des talents et transformer vos pratiques de sourcing. Restez connect\u00e9s avec <strong>Turnover-IT<\/strong> pour ne rien manquer de nos prochains \u00e9v\u00e9nements et ressources !<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement dans le secteur IT devient de plus en plus complexe. Si certains profils sont visibles sur les plateformes classiques, d&rsquo;autres \u2013 souvent les plus recherch\u00e9s \u2013 restent sous les radars. 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