{"id":976,"date":"2024-11-27T11:41:46","date_gmt":"2024-11-27T10:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/?p=976"},"modified":"2024-12-10T10:29:43","modified_gmt":"2024-12-10T09:29:43","slug":"comment-choisir-un-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/11\/27\/comment-choisir-un-ats\/","title":{"rendered":"Comment choisir un ATS ?"},"content":{"rendered":"\n

La transformation digitale a consid\u00e9rablement boulevers\u00e9 les pratiques RH, et le recrutement n’est pas en reste. Face \u00e0 un march\u00e9 de l’emploi en constante \u00e9volution, les organisations se doivent d’adopter des outils performants<\/strong> pour d\u00e9nicher les talents ad\u00e9quats. C’est dans ce contexte que les ATS <\/strong>se sont progressivement impos\u00e9s. En effet, l’ATS permet de g\u00e9rer de bout en bout les candidatures, de la publication des offres \u00e0 l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Mais tous les ATS ne se valent pas. Leur choix requiert une r\u00e9flexion approfondie<\/strong> pour s’assurer d’un parfait alignement avec les besoins organisationnels. D\u00e9couvrons ensemble les principaux crit\u00e8res de s\u00e9lection d\u2019un ATS.<\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 Identifier ses besoins organisationnels<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Choisir un ATS performant exige avant tout de comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s et priorit\u00e9s de votre organisation. <\/p>\n\n\n\n

Analyse des besoins sp\u00e9cifiques au recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Le volume et la nature des recrutements<\/a> influencent directement les fonctionnalit\u00e9s requises dans un ATS. <\/p>\n\n\n\n

Pour des postes uniques ou strat\u00e9giques, la priorit\u00e9 sera donn\u00e9e \u00e0 des outils qui permettent une recherche cibl\u00e9e et approfondie, ainsi qu\u2019un suivi rigoureux des candidats. Par exemple, une entreprise tech cherchant un CTO<\/a> pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un ATS int\u00e9grant des filtres avanc\u00e9s pour identifier rapidement les profils r\u00e9pondant \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9cis, comme l\u2019exp\u00e9rience en gestion de projets \u00e0 grande \u00e9chelle ou la ma\u00eetrise de technologies sp\u00e9cifiques.  
\u00c0 l\u2019inverse, les entreprises qui op\u00e9rent des recrutements de masse privil\u00e9gieront des syst\u00e8mes optimis\u00e9s pour traiter de larges volumes de candidatures<\/strong>. Une plateforme de e-commerce, embauchant r\u00e9guli\u00e8rement des d\u00e9veloppeurs front-end en grand nombre, pourrait s\u2019appuyer sur un ATS capable d\u2019automatiser le tri initial des CV et d\u2019organiser les entretiens via un workflow fluide, ce qui garantit une prise de d\u00e9cision rapide et structur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Caract\u00e9ristiques internes de l\u2019organisation<\/h3>\n\n\n\n

Les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise fa\u00e7onnent vos attentes vis-\u00e0-vis d\u2019un ATS. Le secteur d\u2019activit\u00e9 et la culture d\u2019entreprise<\/a> orienteront, par exemple, les besoins en personnalisation ou en compatibilit\u00e9 avec des pratiques m\u00e9tier sp\u00e9cifiques<\/strong>. Un mod\u00e8le op\u00e9rationnel centralis\u00e9 ou d\u00e9centralis\u00e9 peut n\u00e9cessiter un outil<\/a> capable de g\u00e9rer plusieurs filiales ou \u00e9quipes distinctes. <\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises internationales, l\u2019accent doit \u00eatre mis sur la compatibilit\u00e9 multilingue et le respect des r\u00e9glementations locales.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la relation avec des agences de recrutement ou des RPO implique une solution permettant une collaboration fluide, avec des permissions d\u2019acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9es et un suivi partag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Maturit\u00e9 des pratiques internes  <\/h3>\n\n\n\n

Un ATS doit \u00e9galement s\u2019adapter \u00e0 la maturit\u00e9 technologique de votre organisation<\/strong>. En cela, un budget clair et un processus d\u2019approbation structur\u00e9 permettent de prioriser les fonctionnalit\u00e9s critiques. Par exemple, une start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019intelligence artificielle, qui d\u00e9bute son activit\u00e9, peut privil\u00e9gier un ATS simple mais \u00e9volutif, capable de grandir avec ses besoins sans grever son budget initial.  <\/p>\n\n\n\n

Si vous adoptez une strat\u00e9gie de talent nurturing, un ATS avec un CRM int\u00e9gr\u00e9 devient incontournable pour g\u00e9rer efficacement les relations avec les candidats, particuli\u00e8rement dans un secteur comme la Tech o\u00f9 les talents<\/a> sont rares et pris\u00e9s. Une entreprise de d\u00e9veloppement de logiciels, par exemple, pourrait tirer parti d\u2019un CRM pour maintenir le contact avec des ing\u00e9nieurs ou data scientists prometteurs, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas recrut\u00e9s imm\u00e9diatement.  
Enfin, pour des pratiques analytiques avanc\u00e9es, des modules de pr\u00e9diction et de suivi des performances<\/strong> garantissent une am\u00e9lioration continue des recrutements.<\/p>\n\n\n\n

2\ufe0f\u20e3 \u00c9valuer les fonctionnalit\u00e9s essentielles d\u2019un ATS<\/h2>\n\n\n\n

Une analyse minutieuse des fonctionnalit\u00e9s d\u2019un ATS permet de s\u2019assurer qu\u2019il r\u00e9pond aux besoins de votre organisation tout en optimisant vos processus de recrutement. Voici les crit\u00e8res \u00e0 examiner pour un choix judicieux.<\/p>\n\n\n\n

Les fonctionnalit\u00e9s de base<\/h3>\n\n\n\n

Un ATS performant repose sur un socle fonctionnel solide, indispensable pour g\u00e9rer efficacement les recrutements<\/a>. Les fonctionnalit\u00e9s de base comportent :  <\/p>\n\n\n\n