{"id":908,"date":"2024-09-12T15:29:23","date_gmt":"2024-09-12T13:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=908"},"modified":"2024-09-12T15:29:23","modified_gmt":"2024-09-12T13:29:23","slug":"decouvrez-les-meilleurs-jobboards-pour-recruter-des-profils-tech-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/12\/decouvrez-les-meilleurs-jobboards-pour-recruter-des-profils-tech-en-2024\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez les meilleurs jobboards pour recruter des profils tech en 2024"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jobboards sont-ils encore utilis\u00e9s pour recruter ? Clairement, oui : pr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/candidat\/vos-recherches\/bien-vous-organiser\/quels-sont-les-canaux-de-recrute.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 employeurs sur 10 utilisent un jobboard en 2024<\/a>. Loin d&rsquo;\u00eatre Has-Been, ces plateformes modernis\u00e9es cristallisent d\u00e9sormais les meilleures opportunit\u00e9s. Zoom sur notre s\u00e9lection des meilleurs jobboards pour recruter dans la Tech.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le jobboard : l\u2019outil central pour recruter ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jobboards occupent toujours une place centrale dans les strat\u00e9gies de recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au sein du paysage num\u00e9rique actuel, leur mont\u00e9e en puissance s&rsquo;explique ais\u00e9ment. D&rsquo;une part, ils permettent un <strong>ciblage pointu<\/strong> des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/\">pro<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/\">ils recherch\u00e9s<\/a> gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s de filtrage avanc\u00e9es. Les candidats pertinents \u00e9mergent ainsi plus rapidement d&rsquo;un vivier \u00e9largi. D&rsquo;autre part, les jobboards <strong>facilitent grandement le processus de candidature<\/strong> en d\u00e9mat\u00e9rialisant les \u00e9changes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avantages se d\u00e9clinent tant pour les recruteurs que pour les candidats :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gain de temps et d&rsquo;efficacit\u00e9 pour les \u00e9quipes RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en relation simplifi\u00e9e et transparente.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi en temps r\u00e9el des candidatures.<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 un <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/25\/623\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">large vivier de profils qualifi\u00e9s<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Davantage qu&rsquo;un simple outil, les meilleures plateformes proposent d\u00e9sormais des services compl\u00e9mentaires tels que le sourcing de CV, la publication multicanale d&rsquo;offres ou l&rsquo;analyse pr\u00e9dictive des comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1088\" height=\"725\" data-attachment-id=\"911\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/12\/decouvrez-les-meilleurs-jobboards-pour-recruter-des-profils-tech-en-2024\/the-jopwell-collection-u5paygdwd54-unsplash\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/the-jopwell-collection-u5paygdwd54-unsplash.jpg?fit=9908%2C6604&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"9908,6604\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"the-jopwell-collection-u5pAYGDWD54-unsplash\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/the-jopwell-collection-u5paygdwd54-unsplash.jpg?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/the-jopwell-collection-u5paygdwd54-unsplash.jpg?resize=1088%2C725&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-911\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les meilleurs jobboard ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 Turnover-IT&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les multiples jobboards pr\u00e9sents sur le march\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Turnover-IT<\/a> fait figure de <strong>r\u00e9f\u00e9rence incontournable pour les m\u00e9tiers de l&rsquo;informatique et des technologies<\/strong>. La plateforme d\u00e9di\u00e9e aux recruteurs IT leur permet de publier des offres en CDI, freelance ou en alternance, ciblant ainsi l&rsquo;ensemble des typologies de contrats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son atout majeur r\u00e9side dans l&rsquo;ampleur de son vivier de talents IT. Turnover-IT f\u00e9d\u00e8re \u00e0 ce jour une solide communaut\u00e9 de <strong>110 000 profils qualifi\u00e9s<\/strong>, des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/07\/25\/recruter-developpeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9veloppeurs<\/a> aux chefs de projets en passant par les administrateurs syst\u00e8mes. Les recruteurs acc\u00e8dent de fait \u00e0 un riche gisement de comp\u00e9tences pointues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre avantage de poids : les <strong>3 000 recruteurs inscrits<\/strong> sur la plateforme b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une visibilit\u00e9 accrue gr\u00e2ce \u00e0 la place de march\u00e9 <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/22\/recruteurs-6-conseils-pour-recruter-en-esn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESN<\/a>\/DSI. Lorsqu&rsquo;ils \u00e9mettent une demande de profil sp\u00e9cifique, celle-ci est diffus\u00e9e aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s de services et des directions des syst\u00e8mes d&rsquo;information les plus r\u00e9put\u00e9es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les grandes entreprises en qu\u00eate de renforts techniques, Turnover-IT constitue assur\u00e9ment la rampe de lancement id\u00e9ale. Notre plateforme premium offre un acc\u00e8s direct aux experts les plus brillants tout en optimisant leurs processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welcome to the Jungle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welcome to the Jungle est un jobboard g\u00e9n\u00e9raliste moderne et engag\u00e9. Au-del\u00e0 de la simple mise en relation de candidats et recruteurs, la plateforme se positionne comme un v\u00e9ritable m\u00e9dia sur l&#8217;emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle propose en effet du contenu \u00e9ditorial riche autour des \u00e9volutions des m\u00e9tiers, des nouveaux modes de travail et des tendances RH. Un moyen d&rsquo;\u00e9duquer et de fid\u00e9liser son audience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;exp\u00e9rience candidat et les valeurs des entreprises sont au c\u0153ur de l&rsquo;approche de Welcome to the Jungle, dans une vision plus authentique et transparente du recrutement. Cette d\u00e9marche bienveillante est appr\u00e9ci\u00e9e des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f4t\u00e9 technologique, le jobboard utilise l&rsquo;intelligence artificielle et le machine learning pour affiner ses recommandations et appariements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hellowork<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le march\u00e9 des jobboards, Hellowork se distingue par son positionnement haut de gamme. Cette plateforme premium cible d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment les cadres et profils experts, dans une multitude de secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;approche qualitative prime sur la massification.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;une part, le processus de s\u00e9lection des membres est rigoureux, chaque candidat \u00e9tant minutieusement valid\u00e9 par les \u00e9quipes d&rsquo;Hellowork. D&rsquo;autre part, les offres diffus\u00e9es r\u00e9pondent \u00e0 des crit\u00e8res stricts en termes de niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, de responsabilit\u00e9s, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs ont ainsi l&rsquo;assurance de n&rsquo;entrer en contact qu&rsquo;avec des profils de tr\u00e8s haut niveau, tandis que les candidats b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;opportunit\u00e9s en ad\u00e9quation avec leurs comp\u00e9tences. La mise en relation gagne en fluidit\u00e9 et en pertinence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Services additionnels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyses de march\u00e9 pouss\u00e9es pour les recruteurs<\/li>\n\n\n\n<li>Accompagnement RH sur-mesure<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MyCommunIT&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l&rsquo;univers des jobboards IT, MyCommunIT s&rsquo;affirme comme un acteur majeur. Cette plateforme 100% d\u00e9di\u00e9e aux m\u00e9tiers techniques de l&rsquo;informatique b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une solide implantation en France et en Europe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son socle : une communaut\u00e9 qualifi\u00e9e de plus de 850 000 profils IT. Les recruteurs acc\u00e8dent \u00e0 un riche vivier de comp\u00e9tences pointues dans les technologies du moment (Cloud, DevOps, IA, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MyCommunIT propose \u00e9galement un service de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sourcing<\/a> pris\u00e9 des grands comptes. Les experts du jobboard identifient en amont les profils r\u00e9pondant aux besoins sp\u00e9cifiques des clients.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9ritable hub de recrutement IT, MyCommunIT concentre tous les leviers pour attirer les talents les plus convoit\u00e9s de la tech.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cas LinkedIn<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la fronti\u00e8re entre m\u00e9dia social professionnel et jobboard, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> occupe une place \u00e0 part dans le paysage du recrutement IT. Ce r\u00e9seau incontournable ne se positionne pas comme une plateforme d\u00e9di\u00e9e, mais constitue en pratique un <strong>vivier de talents technologiques in\u00e9gal\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec plus de 900 millions de membres dans le monde, dont une grande partie issus des m\u00e9tiers de la tech, LinkedIn concentre un gisement de profils exceptionnels. D\u00e9veloppeurs, ing\u00e9nieurs, experts data, administrateurs&#8230; Les sp\u00e9cialistes IT sont massivement pr\u00e9sents et visibles sur le r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la consultation des profils, de multiples outils facilitent leurs recherches :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtres avanc\u00e9s par m\u00e9tiers, comp\u00e9tences, localisation, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Algorithmes de recommandation bas\u00e9s sur l&rsquo;IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Fonctionnalit\u00e9s permettant d&rsquo;approcher directement les talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, la dimension \u00ab\u2009communautaire\u2009\u00bb de LinkedIn favorise le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sourcing<\/a> en permettant d&rsquo;interagir facilement avec les membres, de monitorer leurs activit\u00e9s et centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reste que LinkedIn n&rsquo;a pas vocation \u00e0 se substituer totalement aux jobboards. Mais associ\u00e9 \u00e0 ces derniers, il constitue un levier puissant pour identifier et attirer les meilleurs experts techniques sur un march\u00e9 en tension permanente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment choisir le bon jobboard IT ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 la multitude de plateformes existantes, s\u00e9lectionner le jobboard IT ad\u00e9quat rel\u00e8ve d&rsquo;un exercice d\u00e9licat. Plusieurs crit\u00e8res majeurs doivent \u00eatre pris en compte par les d\u00e9cideurs RH et directions informatiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Le co\u00fbt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;aspect budg\u00e9taire demeure \u00e9videmment un facteur pr\u00e9pond\u00e9rant. Les mod\u00e8les de facturation des jobboards varient sensiblement : abonnement mensuel\/annuel fixe, paiement \u00e0 l&rsquo;acte, pack d&rsquo;offres pr\u00e9pay\u00e9es, etc. Il convient d&rsquo;analyser finement le rapport co\u00fbt\/b\u00e9n\u00e9fices en fonction des besoins de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines plateformes \u00ab\u2009premium\u2009\u00bb affichent des tarifs \u00e9lev\u00e9s mais proposent des services tr\u00e8s \u00e9toff\u00e9s (sourcing, coaching, etc.). \u00c0 l&rsquo;inverse, des solutions low-cost peuvent suffire pour des campagnes de recrutement ponctuelles cibl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Les outils de sourcing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les meilleures plateformes proposent des capacit\u00e9s avanc\u00e9es en ce domaine :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtrage multicrit\u00e8res pointu ;<\/li>\n\n\n\n<li>Moteur de recherche s\u00e9mantique avec IA ;<\/li>\n\n\n\n<li>Recommandations automatiques de profils ;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des talents bas\u00e9e sur le Machine Learning ;<\/li>\n\n\n\n<li>Approche directe des candidats facilit\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Le profil des candidats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nature du vivier de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/07\/le-recrutement-programmatique-la-cle-pour-attirer-les-meilleurs-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talents<\/a> est bien s\u00fbr primordiale. Son ampleur, sa fra\u00eecheur et son ad\u00e9quation avec les besoins sont \u00e0 examiner :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre et qualification des membres ;<\/li>\n\n\n\n<li>Sp\u00e9cialit\u00e9s IT repr\u00e9sent\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>Localisation g\u00e9ographique ;<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau d&rsquo;exp\u00e9rience et d&rsquo;expertise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque jobboard dispose d&rsquo;une identit\u00e9 de communaut\u00e9 bien sp\u00e9cifique \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 L&rsquo;exp\u00e9rience recruteur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de l&rsquo;aspect fonctionnel, l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur dans son ensemble impacte l&rsquo;efficacit\u00e9 du processus de recrutement. Une interface ergonomique et des workflows bien pens\u00e9s font la diff\u00e9rence.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;accompagnement des \u00e9quipes RH constitue un plus ind\u00e9niable : assistance personnalis\u00e9e, formations d\u00e9di\u00e9es, partage de bonnes pratiques, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans un environnement p\u00e9nurique dans certains secteurs IT, les jobboards repr\u00e9sentent encore un outil indispensable pour identifier et attirer les meilleurs profils techniques.<\/li>\n\n\n\n<li>Le choix du jobboard doit \u00eatre guid\u00e9 par des crit\u00e8res objectifs : co\u00fbts, outils de sourcing, profil des candidats, exp\u00e9rience de la plateforme.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les acteurs majeurs comme Turnover-IT se diff\u00e9rencient par leur positionnement, leur audience et leurs services \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les jobboards sont-ils encore utilis\u00e9s pour recruter ? 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