{"id":900,"date":"2024-09-09T16:17:23","date_gmt":"2024-09-09T14:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=900"},"modified":"2024-09-09T16:17:23","modified_gmt":"2024-09-09T14:17:23","slug":"attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/","title":{"rendered":"Attirer les meilleurs talents tech avec une fiche de poste optimale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accrochez vos candidats avant m\u00eame qu&rsquo;ils n&rsquo;aient lu la premi\u00e8re ligne de votre offre d&#8217;emploi ! La <strong>fiche de poste<\/strong>, (trop) souvent n\u00e9glig\u00e9e, constitue pourtant la base d&rsquo;un recrutement r\u00e9ussi. En amont des tests techniques pointus ou des entretiens \u00e9liminatoires, c&rsquo;est elle qui d\u00e9terminera si les meilleurs talents de la Tech veulent, ou non, franchir la premi\u00e8re marche. D\u00e8s lors, la r\u00e9daction d&rsquo;une fiche de poste pertinente, attractive et repr\u00e9sentative constitue un pr\u00e9requis indispensable pour toute entreprise tech qui ambitionne de d\u00e9busquer des profils d&rsquo;exception.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fiche de poste dans le processus de recrutement&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l&rsquo;on \u00e9voque le processus de recrutement, l&rsquo;esprit se focalise g\u00e9n\u00e9ralement sur les \u00e9tapes de pr\u00e9s\u00e9lection, d&rsquo;entretiens techniques ou encore de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\">te<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\">ts de personnalit\u00e9<\/a>. Pourtant, en amont de cette phase d&rsquo;\u00e9valuation des candidats, un travail pr\u00e9paratoire primordial est \u00e0 mener : <strong>la r\u00e9daction d&rsquo;une fiche de poste<\/strong> pertinente et exhaustive.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est cette derni\u00e8re qui, par la description du poste ouvert, des missions attendues ainsi que du profil recherch\u00e9, suscitera &#8211; ou non &#8211; l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des talents convoit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, une fiche de poste mal ficel\u00e9e aura t\u00f4t fait de rebuter les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, une offre d&#8217;emploi soign\u00e9e, riche en informations concr\u00e8tes et en ad\u00e9quation parfaite avec les attentes des candidats, constitue un puissant aimant \u00e0 comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, au-del\u00e0 de cette fonction premi\u00e8re d&rsquo;appel d&rsquo;air, la fiche de poste sert \u00e9galement de fil rouge tout au long du processus. Elle permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/08\/20\/comment-calculer-le-vrai-cout-dun-recrutement-it-et-optimiser-ce-budget\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D&rsquo;\u00e9valuer objectivement les candidatures<\/a> au regard des pr\u00e9requis \u00e9tablis.<\/li>\n\n\n\n<li>De cadrer les entretiens et d&rsquo;orienter les questions pos\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les missions \u00e0 confier au futur collaborateur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment bien r\u00e9diger sa fiche de poste ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9diger une fiche de poste attractive et pertinente ne s&rsquo;improvise pas. Cela requiert au contraire une pr\u00e9paration minutieuse et une v\u00e9ritable m\u00e9thodologie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d&rsquo;abord, <strong>une analyse approfondie du poste \u00e0 pourvoir s&rsquo;impose<\/strong>. D\u00e9cortiquer dans les moindres d\u00e9tails les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/30\/esn-faut-il-recruter-sur-profils-ou-sur-missions-specifiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">missions<\/a>, les responsabilit\u00e9s, l&rsquo;environnement technique, mais aussi le degr\u00e9 de comp\u00e9tence exig\u00e9 et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution constituent la premi\u00e8re \u00e9tape cl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite : <strong>collaborer \u00e9troitement avec le manager<\/strong> qui supervisera le futur salari\u00e9. Comme un chef d&rsquo;orchestre qui conna\u00eetrait chaque partition de ses musiciens, le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/03\/09\/comment-devenir-un-bon-manager-desn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">responsable<\/a> concern\u00e9 pourra en effet apporter un \u00e9clairage d\u00e9terminant. Son exp\u00e9rience du quotidien, sa compr\u00e9hension fine des enjeux techniques et humains li\u00e9s au poste permettront d&rsquo;affiner la description des t\u00e2ches avec justesse et pragmatisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0, il convient \u00e9galement de <strong>se projeter dans le recrutement id\u00e9al<\/strong>. Se repr\u00e9senter le profil \u00ab\u2009en chaire et en os\u2009\u00bb aide \u00e0 d\u00e9finir avec pr\u00e9cision les pr\u00e9requis indispensables (hard skills, <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a>, personnalit\u00e9) \u00e0 rechercher et \u00e0 valoriser au sein de la fiche de poste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In fine, r\u00e9diger une fiche de poste mobilise donc des comp\u00e9tences transverses. Ma\u00eetrise technique, sens analytique, capacit\u00e9 de vulgarisation et de hi\u00e9rarchisation devront \u00eatre mis \u00e0 contribution pour concevoir un v\u00e9ritable outil de s\u00e9duction. Un investissement dont d\u00e9pendra la qualit\u00e9 du vivier de candidats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui doit r\u00e9diger la fiche de poste ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compte tenu de ces diff\u00e9rents aspects, la r\u00e9daction d&rsquo;une fiche de poste gagnera \u00e0 associer plusieurs expertises compl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le responsable RH, rompu aux techniques de recrutement et de valorisation des offres.<\/li>\n\n\n\n<li>Le manager op\u00e9rationnel donc, fin connaisseur du p\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;activit\u00e9 et des missions concr\u00e8tes.<\/li>\n\n\n\n<li>Un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9 sur le poste, capable d&rsquo;en cerner les r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Un repr\u00e9sentant de la direction, pour aligner la fiche sur la strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, une r\u00e9partition des r\u00f4les s&rsquo;op\u00e8re naturellement. Le RH a la responsabilit\u00e9 de piloter le projet et d&rsquo;en assurer la coh\u00e9rence d&rsquo;ensemble. Le manager prend quant \u00e0 lui la main sur la description d\u00e9taill\u00e9e des missions et pr\u00e9requis techniques. L&rsquo;expert m\u00e9tier apporte son regard de terrain tandis que la direction r\u00e9affirme les enjeux business.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce travail d&rsquo;\u00e9quipe, qui f\u00e9d\u00e8re les diff\u00e9rentes parties prenantes, permet de cr\u00e9er une fiche de poste \u00e0 la fois juste, attractive et align\u00e9e avec la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1088\" height=\"734\" data-attachment-id=\"902\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/silvan-arnet-pfqfv5bn91a-unsplash-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/silvan-arnet-pfqfv5bn91a-unsplash.jpg?fit=4707%2C3174&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"4707,3174\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"silvan-arnet-PFqfV5bn91A-unsplash\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/silvan-arnet-pfqfv5bn91a-unsplash.jpg?fit=1024%2C690&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/silvan-arnet-pfqfv5bn91a-unsplash.jpg?resize=1088%2C734&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-902\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9l\u00e9ments indispensables \u00e0 trouver sur une fiche de poste pour un profil Tech<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 L&rsquo;identification du poste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette partie inaugurale, sorte de carte d&rsquo;identit\u00e9 du poste \u00e0 pourvoir, renseigne avec nettet\u00e9 les <strong>principaux marqueurs administratifs et organisationnels<\/strong>. Transparence et exhaustivit\u00e9 sont ici de mise pour donner au candidat toutes les cl\u00e9s de projection !<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le d\u00e9lai de recrutement :<\/strong> la date de prise de fonction souhait\u00e9e figure imp\u00e9rativement en entr\u00e9e. S&rsquo;il n&rsquo;est pas possible de la fournir avec pr\u00e9cision, un ordre de grandeur du d\u00e9lai attendu doit au minimum \u00eatre indiqu\u00e9. Par ailleurs, il convient de sp\u00e9cifier s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un remplacement urgent \u00e0 pourvoir ou d&rsquo;un renfort planifi\u00e9 sur le plus long terme.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le type de contrat :<\/strong> la nature exacte du contrat envisag\u00e9 (CDI, CDD, stage, alternance, int\u00e9rim, etc.) est pr\u00e9cis\u00e9e noir sur blanc. Dans le m\u00eame ordre d&rsquo;id\u00e9es, le r\u00e9gime horaire, que ce soit un temps plein ou un temps partiel (en pr\u00e9cisant dans ce cas le pourcentage), ne laisse aucune place au doute.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;intitul\u00e9 officiel : <\/strong>l&rsquo;intitul\u00e9 exact du poste constitue bien entendu l&rsquo;un des \u00e9l\u00e9ments phares \u00e0 ne pas omettre. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;\u00ab\u2009Ing\u00e9nieur D\u00e9veloppement Full Stack\u2009\u00bb, d&rsquo;\u00ab\u2009Architecte Cloud Azure\u2009\u00bb ou de tout autre intitul\u00e9, l&rsquo;important est d&rsquo;opter pour une formulation pr\u00e9cise et fid\u00e8le au contenu technique r\u00e9el du poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le statut et le niveau :<\/strong> le statut envisag\u00e9 pour le poste (cadre, employ\u00e9, technicien, ing\u00e9nieur, etc.) ainsi que le niveau hi\u00e9rarchique associ\u00e9, voire le grade ou l&rsquo;\u00e9chelon pour certaines conventions, sont pr\u00e9cis\u00e9s sans la moindre ambigu\u00eft\u00e9.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La localisation et la r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> deux donn\u00e9es capitales doivent obligatoirement \u00eatre communiqu\u00e9es aux candidats. D&rsquo;une part la localisation g\u00e9ographique du poste avec la ville, la r\u00e9gion, et les \u00e9ventuelles modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/30\/les-8-competences-cles-a-rechercher-chez-un-teletravailleur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. D&rsquo;autre part, la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration, qu&rsquo;elle soit fixe, variable, ou compl\u00e9t\u00e9e par divers bonus et avantages.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette synth\u00e8se inaugurale, \u00e0 la fois factuelle et transparente, donne d&#8217;embl\u00e9e un cadre clair facilitant la projection du candidat dans l&rsquo;opportunit\u00e9 propos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Le contexte du poste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Replacer le poste <strong>au c\u0153ur de son environnement fonctionnel <\/strong>s&rsquo;av\u00e8re indispensable pour en cerner pleinement les enjeux, les d\u00e9fis et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution. Les \u00e9l\u00e9ments suivants devront a minima figurer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sentation synth\u00e9tique de l&rsquo;entreprise, de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 et de sa strat\u00e9gie.<\/li>\n\n\n\n<li>La position du poste dans l\u2019organigramme.<\/li>\n\n\n\n<li>Technologies cl\u00e9s utilis\u00e9es (frameworks, langages, outils, etc.) et enjeux techniques majeurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Rattachement hi\u00e9rarchique et \u00e9ventuelles fonctions d&rsquo;encadrement d&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Les missions et attentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au c\u0153ur m\u00eame de la fiche de poste, c&rsquo;est ici que sont expos\u00e9es, sans aucun fard, les diff\u00e9rentes missions qui composeront le quotidien du futur collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque t\u00e2che fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9veloppement pr\u00e9cis et imag\u00e9. Plut\u00f4t que de se cantonner \u00e0 une froide \u00e9num\u00e9ration, <strong>il s&rsquo;agit de d\u00e9tailler avec justesse l&rsquo;objectif poursuivi<\/strong>, les actions concr\u00e8tes \u00e0 mener sur le terrain ainsi que les \u00e9ventuelles interactions avec d&rsquo;autres services ou \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des verbes d&rsquo;action dynamiques et \u00e9vocateurs viennent ponctuer ces descriptions avec efficacit\u00e9 : \u00ab\u2009Concevoir une architecture microservices r\u00e9siliente\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Mettre en place des pipelines CI\/CD robustes\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Optimiser les performances applicatives\u2009\u00bb, etc. L&rsquo;objectif est de plonger le lecteur au c\u0153ur des enjeux techniques avec r\u00e9alisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0, les priorit\u00e9s et niveaux d&rsquo;urgence respectifs de chaque mission peuvent utilement \u00eatre hi\u00e9rarchis\u00e9s. De m\u00eame, un rappel du p\u00e9rim\u00e8tre op\u00e9rationnel concern\u00e9 (applications, environnements, projets, etc.) compl\u00e8te ce tour d&rsquo;horizon immersif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les meilleures fiches de poste se d\u00e9marquent par leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9peindre avec limpidit\u00e9 le contenu du poste, sans jargon ni langue de bois.<\/strong> Une fen\u00eatre grand ouverte sur les d\u00e9fis \u00e0 venir qui permettra aux <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">meilleurs profils<\/a> de se projeter dans ces nouvelles responsabilit\u00e9s avec pr\u00e9cision et enthousiasme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Les aptitudes et comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Souvent pr\u00e9sent\u00e9e en deux volets distincts, cette section recense les pr\u00e9requis techniques ET comportementaux indispensables pour tenir le poste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9 les hard skills, comme la ma\u00eetrise d&rsquo;un langage, d&rsquo;un framework ou d&rsquo;une m\u00e9thodologie. De l&rsquo;autre, les qualit\u00e9s humaines et les soft skills recherch\u00e9es : autonomie, capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation, gestion du stress, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les comp\u00e9tences techniques, privil\u00e9gier lorsque c&rsquo;est pertinent des niveaux d&rsquo;expertise pr\u00e9cis et hi\u00e9rarchis\u00e9s. Par exemple : \u00ab\u2009Bonnes connaissances C#\/.NET\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Expert React\/Node.js\u2009\u00bb, etc. Le candidat pourra ainsi mieux jauger son ad\u00e9quation avec le profil cibl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une fiche de poste r\u00e9ussie pour un profil tech doit commencer par une identification claire et transparente du poste, pr\u00e9cisant les \u00e9l\u00e9ments administratifs et organisationnels cl\u00e9s (type de contrat, localisation, r\u00e9mun\u00e9ration, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Le c\u0153ur de la fiche r\u00e9side dans la description d\u00e9taill\u00e9e et imag\u00e9e des missions attendues, avec des verbes d&rsquo;action concrets qui plongent le candidat dans les r\u00e9alit\u00e9s techniques du poste.<\/li>\n\n\n\n<li>Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, la fiche liste \u00e9galement les aptitudes comportementales recherch\u00e9es, donnant ainsi une vision d&rsquo;ensemble compl\u00e8te et sans fard du profil id\u00e9al.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accrochez vos candidats avant m\u00eame qu&rsquo;ils n&rsquo;aient lu la premi\u00e8re ligne de votre offre d&#8217;emploi ! La fiche de poste, (trop) souvent n\u00e9glig\u00e9e, constitue pourtant la base d&rsquo;un recrutement r\u00e9ussi. En amont des tests techniques pointus ou des entretiens \u00e9liminatoires, c&rsquo;est elle qui d\u00e9terminera si les meilleurs talents de la Tech veulent, ou non, franchir &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/09\/09\/attirer-les-meilleurs-talents-tech-avec-une-fiche-de-poste-optimale\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Attirer les meilleurs talents tech avec une fiche de poste optimale<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":905,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[333691,772499146,203718,76957],"class_list":["post-900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-offres-demploi","tag-recrutement","tag-sourcing","tag-talents"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-ew","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-1.png?fit=1024%2C768&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":906,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions\/906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}