{"id":884,"date":"2024-08-20T12:49:00","date_gmt":"2024-08-20T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=884"},"modified":"2024-07-30T17:27:37","modified_gmt":"2024-07-30T15:27:37","slug":"comment-calculer-le-vrai-cout-dun-recrutement-it-et-optimiser-ce-budget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/08\/20\/comment-calculer-le-vrai-cout-dun-recrutement-it-et-optimiser-ce-budget\/","title":{"rendered":"Comment calculer le vrai co\u00fbt d&rsquo;un recrutement IT et optimiser ce budget ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>recrutement d&rsquo;un profil tech<\/strong> repr\u00e9sente un investissement cons\u00e9quent pour les entreprises. En effet, ce processus engendre de nombreux co\u00fbts, visibles et invisibles, qu&rsquo;il convient d&rsquo;identifier et de chiffrer pr\u00e9cis\u00e9ment. Prendre la mesure r\u00e9elle de ces d\u00e9penses permet d&rsquo;optimiser les ressources et de s\u00e9lectionner le candidat idoine. Explorons ensemble les diff\u00e9rents postes de d\u00e9penses li\u00e9s au recrutement d&rsquo;un talent IT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les co\u00fbts salariaux<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration constitue naturellement le poste de d\u00e9pense le plus significatif lors du recrutement d&rsquo;un profil tech.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire de base<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire de base constitue le socle de la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/20\/pourquoi-les-esn-peinent-elles-a-attirer-les-meilleurs-profils-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profil IT<\/a>. Son niveau n&rsquo;est pas fig\u00e9 dans le marbre mais fluctue au gr\u00e9 de plusieurs variables. Tout d&rsquo;abord, l&rsquo;exp\u00e9rience accumul\u00e9e et l&rsquo;expertise exig\u00e9e pour le poste influent directement sur le montant propos\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/30\/les-8-competences-cles-a-rechercher-chez-un-teletravailleur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comp\u00e9tences<\/a> pl\u00e9biscit\u00e9es par les entreprises, mais demeurant rares sur le march\u00e9 du travail, justifient g\u00e9n\u00e9ralement une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure. Par ailleurs, chaque structure adopte une grille salariale interne qui contraint le salaire de base dans une fourchette pr\u00e9d\u00e9finie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, les benchmarks des r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es sur les march\u00e9s local et r\u00e9gional servent de barom\u00e8tre pour demeurer comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 niveau de comp\u00e9tences \u00e9quivalent, des \u00e9carts salariaux subsistent entre secteurs d&rsquo;activit\u00e9 ou bassins d&#8217;emploi concurrents. Par ailleurs, pour les profils ultra-qualifi\u00e9s et tr\u00e8s recherch\u00e9s, des primes viennent fr\u00e9quemment suppl\u00e9er le salaire de base afin de remporter la mise lors des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primes et avantages divers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe per\u00e7ue mensuellement, le package salarial global se nourrit de multiples primes et avantages vari\u00e9s. Ces compl\u00e9ments renforcent ind\u00e9niablement le pouvoir d&rsquo;attraction de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/12\/rediger-des-offres-demploi-attrayantes-pour-les-profils-tech-les-9-conseils-indispensables\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/a>, en particulier dans la Tech.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les primes annuelles ou trimestrielles, conditionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;atteinte d&rsquo;objectifs individuels ou collectifs, constituent une forme de <strong>r\u00e9mun\u00e9ration variable saluant les performances<\/strong> remarquables. Dans le m\u00eame ordre d&rsquo;id\u00e9es, certaines entreprises redistribuent une quote-part de leurs b\u00e9n\u00e9fices via des plans de participation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9ressement permet quant \u00e0 lui d&rsquo;impliquer davantage les salari\u00e9s dans la r\u00e9ussite de leur soci\u00e9t\u00e9, en partageant une partie des gains de productivit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. Les <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/plan-epargne-entreprise-pee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plans d&rsquo;\u00e9pargne entreprise<\/a> (PEE) favorisent par ailleurs la constitution d&rsquo;un capital par un syst\u00e8me d&rsquo;abondement avantageux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre ces m\u00e9canismes d&rsquo;association aux r\u00e9sultats, de nombreux avantages en nature rehaussent l&rsquo;attractivit\u00e9 globale du package : voitures de fonction (le cas \u00e9ch\u00e9ant), assurances sant\u00e9\/pr\u00e9voyance tr\u00e8s qualitatives, ch\u00e8ques-restaurant, etc. Ces \u00e9l\u00e9ments p\u00e9riph\u00e9riques, loin d&rsquo;\u00eatre des co\u00fbts annexes, <strong>participent pleinement \u00e0 la valorisation du poste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les co\u00fbts de formation et d&rsquo;int\u00e9gration<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constitu\u00e9s de d\u00e9penses initiales ponctuelles et de frais r\u00e9currents, ces co\u00fbts p\u00e9riph\u00e9riques englobent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programme d\u2019onboarding des nouveaux arrivants.<\/li>\n\n\n\n<li>Formations planifi\u00e9es (techniques, manag\u00e9riales, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Frais d&rsquo;\u00e9quipement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fil des ann\u00e9es, ces investissements dans le capital humain se r\u00e9v\u00e8lent indispensables pour maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1088\" height=\"725\" data-attachment-id=\"888\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/08\/20\/comment-calculer-le-vrai-cout-dun-recrutement-it-et-optimiser-ce-budget\/resume-genius-9si2novcvh8-unsplash-1\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resume-genius-9si2novcvh8-unsplash-1.jpg?fit=5472%2C3648&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"5472,3648\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"resume-genius-9si2noVCVH8-unsplash (1)\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resume-genius-9si2novcvh8-unsplash-1.jpg?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resume-genius-9si2novcvh8-unsplash-1.jpg?resize=1088%2C725&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-888\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant m\u00eame de proc\u00e9der au recrutement effectif d&rsquo;un nouveau collaborateur, <strong>de nombreux frais sont \u00e0 provisionner<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les frais de publicit\u00e9 des offres d&#8217;emploi&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour maximiser leurs chances d&rsquo;attirer les meilleurs profils, les entreprises doivent assurer une large visibilit\u00e9 \u00e0 leurs <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/02\/check-list-de-redaction-doffres-demploi-inclusive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offres d&#8217;emploi<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les canaux de diffusion sont multiples : <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/05\/16\/quest-ce-quun-jobboard-exactement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jobboards<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9s, r\u00e9seaux sociaux, <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site carri\u00e8re<\/a> de l&rsquo;entreprise, salons de recrutement, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si certains relais b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une audience gratuite, d&rsquo;autres comme les plateformes payantes engendrent des frais publicitaires r\u00e9currents \u00e0 budg\u00e9ter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les honoraires des agences de recrutement&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les ressources internes ne suffisent plus, l&rsquo;externalisation du <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sourcing<\/a> des candidats s&rsquo;impose. De nombreux cabinets de recrutement, sp\u00e9cialis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9ralistes, proposent alors leurs services. Leurs honoraires, souvent calcul\u00e9s en pourcentage du salaire annuel, <strong>oscillent g\u00e9n\u00e9ralement entre 15 et 30% selon le niveau de qualification recherch\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les frais li\u00e9s au processus de s\u00e9lection<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la liste des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s arr\u00eat\u00e9e, le recrutement de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profils IT<\/a> entre dans une nouvelle phase g\u00e9n\u00e9ratrice de co\u00fbts qu&rsquo;il ne faut pas occulter. <strong>Organiser des entretiens d&#8217;embauche techniques ou RH implique n\u00e9cessairement des frais logistiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les talents IT particuli\u00e8rement convoit\u00e9s, multiplier les tours d&rsquo;entrevues en pr\u00e9sentiel constitue d\u00e9sormais la norme. Transports, h\u00e9bergements, restauration des candidats mais aussi des recruteurs mobilis\u00e9s : la facture s&rsquo;alourdit de facto.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/30\/esn-faut-il-recruter-sur-profils-ou-sur-missions-specifiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESN<\/a> proc\u00e8dent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des tests techniques cibl\u00e9s, refl\u00e9tant au plus pr\u00e8s les comp\u00e9tences exig\u00e9es. D\u00e9veloppement d&rsquo;algorithmes, cas pratiques de code, environnements de simulation&#8230; Concevoir ces \u00e9valuations sur mesure requiert l&rsquo;intervention d&rsquo;experts m\u00e9tier, ce qui repr\u00e9sente l\u00e0 aussi un investissement humain et financier cons\u00e9quent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les co\u00fbts indirects<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des d\u00e9penses directement li\u00e9es au recrutement, d&rsquo;autres postes de co\u00fbts, plus indirects, moins visibles, mais tout aussi cons\u00e9quents, doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9quation globale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt de l&rsquo;inefficacit\u00e9 en cas de mauvais recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tous les processus de recrutement ne d\u00e9bouchent pas sur une int\u00e9gration p\u00e9renne et r\u00e9ussie.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, un collaborateur r\u00e9cemment embauch\u00e9 peut renoncer pr\u00e9matur\u00e9ment apr\u00e8s quelques semaines \u00e0 peine. Pire, son apport peut s&rsquo;av\u00e9rer <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/06\/comment-leffet-dunning-kruger-peut-saboter-vos-recrutements-et-comment-sen-premunir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en de\u00e7\u00e0 des attentes<\/a> initialement formul\u00e9es. L&rsquo;entreprise se retrouve alors confront\u00e9e \u00e0 une situation contre-productive aux lourdes r\u00e9percussions financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en pure perte, de nombreux frais directs et indirects viennent alourdir la facture. D&rsquo;apr\u00e8s les estimations, <strong>le co\u00fbt d&rsquo;un recrutement rat\u00e9 oscille entre 5 000 et 30 000\u20ac par collaborateur<\/strong> selon les niveaux de qualification.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette somme int\u00e8gre les charges administratives li\u00e9es \u00e0 la gestion du d\u00e9part anticip\u00e9 (cl\u00f4ture des dossiers, transfert d&rsquo;activit\u00e9s&#8230;) ainsi que le manque \u00e0 gagner d\u00e9coulant du d\u00e9ficit de productivit\u00e9 pour les \u00e9quipes impact\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce n&rsquo;est pas tout ! Il faut ensuite r\u00e9it\u00e9rer l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du processus de s\u00e9lection pour trouver un rempla\u00e7ant ad\u00e9quat : frais de publicit\u00e9, entretiens, tests de recrutement&#8230; Sans oublier les co\u00fbts d&rsquo;int\u00e9gration et de formation du nouvel arrivant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le pire sc\u00e9nario, lorsqu&rsquo;une erreur de casting patente n\u00e9cessite un licenciement ou une rupture conventionnelle, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part obligatoires alourdissent encore l&rsquo;ardoise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces d\u00e9convenues ne sont malheureusement pas anodines, puisque selon <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/des-fins-de-periode-dessai-plus-repandues-dans-le-tertiaire-des-departs-en-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les chiffres du minist\u00e8re du Travail<\/a>, 18% des recrues quittent leur poste dans le secteur de l\u2019IT avant la fin de leur p\u00e9riode d&rsquo;essai, et 14% lors d\u2019une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt d&rsquo;opportunit\u00e9 des postes vacants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque poste vacant repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement, d&rsquo;innovation ou simplement de production manqu\u00e9e. La carence de ressources ad\u00e9quates fait peser une charge de travail suppl\u00e9mentaire sur les \u00e9quipes existantes ce qui peut, \u00e0 terme, <strong>impacter leur motivation et leur r\u00e9tention<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quantifier ce manque \u00e0 gagner en termes de projets report\u00e9s, de march\u00e9s non adress\u00e9s ou de clients perdus demeure complexe. Toutefois, force est de constater que cette p\u00e9nurie de talents momentan\u00e9e ralentit la mise sur le march\u00e9 de nouveaux produits ou services concurrentiels.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment optimiser les co\u00fbts de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 l&rsquo;enjeu strat\u00e9gique que repr\u00e9sente l&rsquo;attraction des talents, les entreprises se doivent d&rsquo;optimiser leurs processus de recrutement. Cet objectif passe par la mise en \u0153uvre de diff\u00e9rents leviers d&rsquo;action permettant de r\u00e9duire les co\u00fbts tout en amplifiant l&rsquo;efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Strat\u00e9gies de marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant m\u00eame d&rsquo;entamer une quelconque d\u00e9marche de sourcing, se positionner en tant qu&#8217;employeur attractif change souvent la donne. D\u00e9velopper une strat\u00e9gie de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/31\/comment-booster-votre-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marque employeur<\/a> ambitieuse et diff\u00e9renciante permet d&rsquo;acqu\u00e9rir une meilleure visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des candidats cibl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des actions de communication corporate valorisant la culture d&rsquo;entreprise, les avantages sociaux ou les perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle forgent une <strong>image positive<\/strong>. Davantage encore, capitaliser sur la notori\u00e9t\u00e9 de r\u00e9alisations embl\u00e9matiques donne corps \u00e0 la promesse employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Mise en place d&rsquo;un processus de recrutement efficace<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un processus de recrutement optimis\u00e9 repose sur des fondations robustes et parfaitement articul\u00e9es. Plusieurs ingr\u00e9dients sont indispensables pour en accro\u00eetre l&rsquo;efficience :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La formalisation d&rsquo;une m\u00e9thodologie rationnelle d\u00e9clin\u00e9e en \u00e9tapes claires.<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9finition de crit\u00e8res de pr\u00e9s\u00e9lection objectifs et standardis\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;uniformisation des guides d&rsquo;entretien pour une \u00e9valuation \u00e9quitable des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, d\u00e9ployer un premier filtre via des <strong>tests en ligne automatis\u00e9s<\/strong> permet de ne convoquer que les candidats les mieux qualifi\u00e9s pour des entrevues approfondies. Ces \u00e9valuations digitales prennent diverses formes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>QCM techniques sur les comp\u00e9tences m\u00e9tiers.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tests psychotechniques<\/a>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mises en situation pratiques pour obtenir une vision terrain.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour autant, le succ\u00e8s du processus d\u00e9pend de la qualit\u00e9 des ressources en charge de son pilotage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Utilisation d&rsquo;outils et de technologies de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De multiples outils viennent fluidifier chaque \u00e9tape cl\u00e9 du processus.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pipelines d&rsquo;approvisionnement en candidats peuvent ainsi \u00eatre enrichis par le d\u00e9ploiement d&rsquo;agents conversationnels ou <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/03\/comment-recruter-efficacement-grace-a-lintelligence-artificielle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d&rsquo;intelligence artificielle<\/a> d\u00e9di\u00e9s au sourcing automatique des profils les plus adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s, les candidats sont convoqu\u00e9s via des plateformes d&rsquo;entretiens en ligne qui permettent un gain de temps et de logistique consid\u00e9rable en \u00e9vitant les d\u00e9placements physiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f4t\u00e9 recruteurs, l&rsquo;interfa\u00e7age d&rsquo;avec les syst\u00e8mes d&rsquo;information RH ou m\u00eame l&rsquo;int\u00e9gration de fonctions d&rsquo;analyse pr\u00e9dictive facilite grandement le traitement des dossiers et la prise de d\u00e9cision. Les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/25\/623\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ATS<\/a> (<strong>applicant tracking system<\/strong>) ou syst\u00e8mes de gestion des candidatures jouent un r\u00f4le central \u00e0 cet \u00e9gard :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ces plateformes centralisent l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des informations sur les candidats provenant de multiples sources (jobboards, r\u00e9seaux sociaux, <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/19\/candidature-spontanee-des-modeles-de-reponse-a-personnaliser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidatures spontan\u00e9es<\/a>&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Elles permettent un premier tri automatis\u00e9 en <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/12\/matching-de-cv-comment-bien-choisir-sa-solution-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analysant les CV<\/a> et lettres de motivation au regard des crit\u00e8res de filtrage param\u00e9tr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont ensuite dispatch\u00e9s vers les \u00e9quipes comp\u00e9tentes pour entretien.<\/li>\n\n\n\n<li>Le suivi du pipeline de recrutement s&rsquo;effectue \u00e0 partir d&rsquo;un tableau de bord unifi\u00e9 avec visualisation de l&rsquo;avancement de chaque dossier.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs disposent ainsi d&rsquo;\u00e9clairages objectifs et statistiquement fiables pour prioriser leurs d\u00e9cisions de recrutement, accroissant m\u00e9caniquement le ratio d&rsquo;int\u00e9grations r\u00e9ussies et p\u00e9rennes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les processus de recrutement g\u00e9n\u00e8rent de nombreux co\u00fbts directs et indirects que les entreprises ne peuvent ignorer sous peine d&rsquo;impacts n\u00e9fastes sur leur performance.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimiser ces co\u00fbts passe par la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies de marque employeur diff\u00e9renciantes, la mise en place de processus rationalis\u00e9s et l&rsquo;adoption de solutions technologiques int\u00e9gr\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Outre les gains d&rsquo;efficacit\u00e9 et de productivit\u00e9, ces leviers d&rsquo;optimisation permettent de r\u00e9duire le risque d&rsquo;erreurs de casting dommageables pour la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement d&rsquo;un profil tech repr\u00e9sente un investissement cons\u00e9quent pour les entreprises. En effet, ce processus engendre de nombreux co\u00fbts, visibles et invisibles, qu&rsquo;il convient d&rsquo;identifier et de chiffrer pr\u00e9cis\u00e9ment. Prendre la mesure r\u00e9elle de ces d\u00e9penses permet d&rsquo;optimiser les ressources et de s\u00e9lectionner le candidat idoine. Explorons ensemble les diff\u00e9rents postes de d\u00e9penses li\u00e9s &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/08\/20\/comment-calculer-le-vrai-cout-dun-recrutement-it-et-optimiser-ce-budget\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Comment calculer le vrai co\u00fbt d&rsquo;un recrutement IT et optimiser ce budget ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[3072,772499146,5402871],"class_list":["post-884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-it","tag-recrutement","tag-recruteurs"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/mathieu-stern-1fzyz-bmkbw-unsplash.jpg?fit=5152%2C3435&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-eg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=884"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":890,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions\/890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}