{"id":838,"date":"2024-07-18T10:24:06","date_gmt":"2024-07-18T08:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=838"},"modified":"2024-07-16T15:09:04","modified_gmt":"2024-07-16T13:09:04","slug":"la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/","title":{"rendered":"La cooptation dans le recrutement de profils tech : la nouvelle norme ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>cooptation <\/strong>est une pratique de recrutement courante dans le milieu de la Tech qui permet de faciliter l&rsquo;attraction de talents. Dans un contexte difficile, les entreprises font appel \u00e0 leurs propres collaborateurs pour recommander des candidats issus de leur r\u00e9seau professionnel et personnel. Si cette m\u00e9thode s\u00e9duit par sa r\u00e9activit\u00e9 et son efficacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter des p\u00e9pites rares, elle n&rsquo;en reste pas moins source de questionnements. En transformant leurs employ\u00e9s en ambassadeurs, les recruteurs ne prennent-ils pas le risque de favoriser une certaine homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des profils ? La qu\u00eate de comp\u00e9tences pointues doit-elle se faire au d\u00e9triment de la diversit\u00e9 des parcours et des exp\u00e9riences ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;entend-on par cooptation ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si elles semblent similaires, les notions de cooptation, de r\u00e9seau et de piston comportent des nuances.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cooptation consiste \u00e0 proposer une <strong>gratification financi\u00e8re<\/strong> aux collaborateurs qui recommandent un candidat finalement recrut\u00e9. Cette pratique de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sourcing interne<\/a> repose donc sur un syst\u00e8me d&rsquo;incitation mon\u00e9taire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, le recours au r\u00e9seau personnel ou professionnel n&rsquo;implique pas n\u00e9cessairement une prime. Il s&rsquo;agit simplement d&rsquo;activer ses connexions pour identifier des potentiels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quant au piston, il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 <strong>l&rsquo;abus de relations pour favoriser l&#8217;embauche d&rsquo;une connaissance<\/strong>, sans \u00e9gard au m\u00e9rite. Cette derni\u00e8re m\u00e9thode est \u00e0 proscrire, contraire \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique et pouvant s&rsquo;assimiler \u00e0 de la discrimination.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La prime de cooptation au c\u0153ur du processus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>prime de cooptation<\/strong> constitue la cl\u00e9 de vo\u00fbte des programmes de cooptation. Son montant varie selon les organisations mais oscille g\u00e9n\u00e9ralement entre 1000\u20ac et 3000\u20ac.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines entreprises n&rsquo;h\u00e9sitent pas \u00e0 multiplier les bonus pour les postes ultra-qualifi\u00e9s (<a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/07\/25\/recruter-developpeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9veloppeurs<\/a> IA, data scientists, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du montant brut, les entreprises peuvent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9chelonner les versements (50% \u00e0 l&#8217;embauche, 50% apr\u00e8s X mois).<\/li>\n\n\n\n<li>Augmenter la prime en cas de cooptation en interne ou externe.<\/li>\n\n\n\n<li>Diff\u00e9rencier les gratifications selon le niveau de poste recommand\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la prime financi\u00e8re classique, les entreprises font preuve d&rsquo;imagination pour r\u00e9compenser leurs collaborateurs coopteurs. Les gratifications prennent des formes vari\u00e9es, mon\u00e9taires ou non :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ch\u00e8ques cadeaux \u00e0 valoir sur des sites e-commerce ou dans des enseignes partenaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Dons \u00e0 une association caritative au nom du coopteur.<\/li>\n\n\n\n<li>Repas ou activit\u00e9s team building r\u00e9serv\u00e9s aux meilleurs ambassadeurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Cadeaux promotionnels de l&rsquo;entreprise (goodies, high-tech, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Avantages en nature (parking, acc\u00e8s salle de sport, cr\u00e8che, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, certaines organisations modulent leurs r\u00e9compenses selon l&rsquo;avancement du processus de recrutement. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un petit cadeau pour partager les offres sur les r\u00e9seaux sociaux&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un ch\u00e8que cadeau si le profil coopt\u00e9 est shortlist\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La prime compl\u00e8te uniquement si le candidat est recrut\u00e9 et confirm\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;autres encore d\u00e9finissent des paliers de r\u00e9compenses en fonction du nombre de profils coopt\u00e9s sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les atouts de la cooptation dans la Tech<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9thode de la cooptation constitue un levier de recrutement particuli\u00e8rement pris\u00e9 dans les m\u00e9tiers de la tech, o\u00f9 la p\u00e9nurie de talents rend la chasse aux profils qualifi\u00e9s d&rsquo;autant plus ardue. Les principaux avantages sont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Un vivier de profils qualifi\u00e9s cibl\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plut\u00f4t que de s&rsquo;en remettre aux <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/06\/comment-leffet-dunning-kruger-peut-saboter-vos-recrutements-et-comment-sen-premunir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">circuits traditionnels<\/a>, la cooptation permet de b\u00e9n\u00e9ficier des recommandations directes des collaborateurs. Ceux-ci, baignant en permanence dans leur \u00e9cosyst\u00e8me technique et c\u00f4toyant experts reconnus et leaders d&rsquo;opinion, disposent d&rsquo;une vision pointue des comp\u00e9tences requises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils sont \u00e0 m\u00eame <strong>d&rsquo;identifier les profils ad\u00e9quats et passionn\u00e9s<\/strong> pour int\u00e9grer leurs \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Un processus de recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, en d\u00e9l\u00e9guant une partie du sourcing aux employ\u00e9s eux-m\u00eames, <strong>la cooptation fluidifie consid\u00e9rablement le <\/strong><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/03\/recrutement-data-driven-la-revolution-du-recrutement-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>processus de recrutement<\/strong><\/a> amont.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase de recherche de candidats potentiels et de premier tri est en bonne partie r\u00e9alis\u00e9e par des ambassadeurs z\u00e9l\u00e9s. Par ailleurs, les profils propos\u00e9s connaissent d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;entreprise, ce qui facilite leur int\u00e9gration future.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Un vivier enrichi par effet d&rsquo;entra\u00eenement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La perspective d&rsquo;une prime motivante incite fortement les collaborateurs \u00e0 d\u00e9ployer leurs r\u00e9seaux personnels et professionnels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9ritables rabatteurs, ils explorent de nouveaux viviers pour d\u00e9nicher les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette chasse aux talents par essaimage multiplie les chances d&rsquo;identifier <\/strong><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>des p\u00e9pites<\/strong><\/a><strong> introuvables par les canaux classiques<\/strong>. L&rsquo;entreprise acc\u00e8de ainsi \u00e0 un r\u00e9servoir enrichi de profils de qualit\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Un engagement et une fiert\u00e9 renforc\u00e9s&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de l&rsquo;aspect purement financier, <strong>la cooptation valorise les salari\u00e9s<\/strong> en les associant activement au d\u00e9veloppement de leur entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En recommandant directement de futurs coll\u00e8gues, ils se sentent acteurs \u00e0 part enti\u00e8re et v\u00e9ritables ambassadeurs. Ce sentiment de reconnaissance et de fiert\u00e9 d&rsquo;appartenance accro\u00eet leur engagement et contribue \u00e0 une meilleure r\u00e9tention des talents en place.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1088\" height=\"816\" data-attachment-id=\"841\" data-permalink=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/john-cameron-_5irj1f2ry-unsplash-3\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/john-cameron-_5irj1f2ry-unsplash-1.jpg?fit=4032%2C3024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"4032,3024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"john-cameron&amp;#8211;_5IRj1F2rY-unsplash\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/john-cameron-_5irj1f2ry-unsplash-1.jpg?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/john-cameron-_5irj1f2ry-unsplash-1.jpg?resize=1088%2C816&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-841\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cas o\u00f9 la cooptation ne fait pas tout<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la cooptation pr\u00e9sente d&rsquo;ind\u00e9niables avantages, elle ne constitue pas pour autant la panac\u00e9e en mati\u00e8re de recrutement. Cette m\u00e9thode comporte certaines limites qu&rsquo;il convient de prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c Un r\u00e9seau limit\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre pleinement efficace, la cooptation doit pouvoir s&rsquo;appuyer sur un large vivier de collaborateurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les petites structures ou les \u00e9quipes restreintes, le nombre d&#8217;employ\u00e9s susceptibles de recommander des candidats se trouve fortement r\u00e9duit. Le r\u00e9servoir de talents potentiels s&rsquo;amenuise d&rsquo;autant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c Des profils trop homog\u00e8nes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;un des principaux \u00e9cueils de la cooptation r\u00e9side dans le <strong>risque d&rsquo;uniformisation<\/strong> qu&rsquo;elle peut engendrer au sein des \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, les collaborateurs auront naturellement tendance \u00e0 recommander des profils qui leur ressemblent et avec lesquels ils partagent des points communs. Issus des m\u00eames r\u00e9seaux, des m\u00eames formations ou des m\u00eames environnements socio-culturels, ces candidats coopt\u00e9s pr\u00e9senteront in\u00e9vitablement des similitudes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 peut rapidement devenir probl\u00e9matique si elle s&rsquo;installe dans la dur\u00e9e. Elle nuit \u00e0 la <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/02\/check-list-de-redaction-doffres-demploi-inclusive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversit\u00e9<\/a> si essentielle au bon fonctionnement des collectifs de travail. Les \u00e9quipes monolithiques, d\u00e9nu\u00e9es de perspectives et d&rsquo;exp\u00e9riences vari\u00e9es, s&rsquo;exposent \u00e0 l&rsquo;entre-soi et \u00e0 une forme d&rsquo;immobilisme contre-productive.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c Le spectre de la chasse \u00e0 la prime&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre \u00e9cueil potentiel, la perspective d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re attractive peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre une arme \u00e0 double tranchant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, comme on l\u2019a vu, la prime repr\u00e9sente un puissant levier de motivation pour les coopteurs qui se transforment en v\u00e9ritables ambassadeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l&rsquo;autre, elle peut malheureusement <strong>les inciter \u00e0 privil\u00e9gier la quantit\u00e9 sur la qualit\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anim\u00e9s par le seul souhait de percevoir la r\u00e9compense, certains collaborateurs pourraient \u00eatre tent\u00e9s de recommander des candidats sans r\u00e9el discernement ni r\u00e9flexion approfondie, faussant ainsi le processus de cooptation. Le gain financier primerait alors sur une \u00e9valuation objective du niveau de comp\u00e9tences techniques et de l&rsquo;ad\u00e9quation au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce travers marchand repr\u00e9sente un risque majeur pour les entreprises. Outre l&rsquo;impression n\u00e9gative que donne une telle d\u00e9rive, ces derni\u00e8res s\u2019exposent \u00e0 des recrutements inadapt\u00e9s, sources de pertes de temps, d&rsquo;argent et d&rsquo;\u00e9nergie consid\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c Une exigence d&rsquo;encadrement renforc\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9l\u00e9guer en partie le sourcing aux employ\u00e9s ne doit pas se faire au d\u00e9triment d&rsquo;un cadre d\u00e9fini. <strong>La mise en place d&rsquo;un programme de cooptation n\u00e9cessite des r\u00e8gles claires<\/strong>, une grille d&rsquo;\u00e9valuation rigoureuse ainsi qu&rsquo;un contr\u00f4le accru des process par la fonction RH. Un suivi est indispensable pour \u00e9viter les d\u00e9rives.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en place un programme de cooptation dans la Tech ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettre en place un dispositif de cooptation efficace dans le secteur technologique n\u00e9cessite une d\u00e9marche rigoureuse et structur\u00e9e. Voici les principales \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 D\u00e9finir un cadre clair et formalis\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est primordial de poser un cadre strict d\u00e8s le d\u00e9part en d\u00e9finissant une politique de cooptation d\u00e9taill\u00e9e : crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 des collaborateurs, postes et <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/06\/06\/comment-les-profils-tech-trouvent-ils-leur-job\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profils<\/a> concern\u00e9s, modalit\u00e9s et montants des primes, r\u00e8gles de validation des candidatures, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce socle permet d&rsquo;\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Communiquer largement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le dispositif cadr\u00e9, il convient d&rsquo;en faire la promotion en interne via diff\u00e9rents canaux : intranet, affiches, r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe, newsletter RH, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif est de <strong>sensibiliser un maximum de collaborateurs <\/strong>et de susciter leur engagement dans la d\u00e9marche de cooptation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Mettre en place des outils d\u00e9di\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour faciliter le processus, il est conseill\u00e9 de d\u00e9ployer des outils adapt\u00e9s : formulaires de recommandation en ligne, plateformes de partage d&rsquo;offres, interface de tracking des candidatures coopt\u00e9es, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces solutions digitales permettent de fluidifier la gestion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Former les managers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les managers jouent un r\u00f4le cl\u00e9 en tant que relais de proximit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils doivent donc \u00eatre form\u00e9s en amont sur le programme de cooptation afin d&rsquo;en ma\u00eetriser les rouages et d&rsquo;accompagner au mieux leurs \u00e9quipes, en particulier si cette pratique est nouvelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 D\u00e9finir un circuit de s\u00e9lection rigoureux<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter les d\u00e9rives, il est tr\u00e8s important de verrouiller en mettant en place un <strong>circuit de s\u00e9lection exigeant des candidats coopt\u00e9s<\/strong> : entretiens techniques, <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tests<\/a> de mise en situation, p\u00e9riodes d&rsquo;essai obligatoires, validation par des jurys RH\/m\u00e9tiers, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6\ufe0f\u20e3 Pr\u00e9voir un reporting r\u00e9gulier<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de suivre l&rsquo;efficacit\u00e9 du dispositif, il convient de mettre en place des indicateurs de pilotage (nombre de profils coopt\u00e9s, taux de recrutement, r\u00e9partition des primes, etc.) et des revues de reporting p\u00e9riodiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7\ufe0f\u20e3 Maintenir une strat\u00e9gie hybride<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la cooptation pr\u00e9sente des avantages certains, elle ne doit pas occulter les autres canaux de sourcing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une d\u00e9marche multi-sources, faisant cohabiter diff\u00e9rents leviers, permettra d&rsquo;assurer un recrutement large et diversifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En suivant ces \u00e9tapes avec m\u00e9thode, les entreprises de la tech se donnent tous les moyens d&rsquo;optimiser leur programme de cooptation et d&rsquo;en tirer les meilleurs b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cooptation est un levier de recrutement puissant dans la tech, qui permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier \u00e9largi de profils qualifi\u00e9s et de gagner en r\u00e9activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Toutefois, elle comporte des risques d&rsquo;homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des profils et de d\u00e9rives mercantiles qu&rsquo;il convient d&rsquo;encadrer strictement.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d&rsquo;un programme structur\u00e9, avec des \u00e9tapes cl\u00e9s allant de la d\u00e9finition d&rsquo;un cadre clair \u00e0 la valorisation des meilleurs ambassadeurs, est indispensable pour en optimiser les b\u00e9n\u00e9fices.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cooptation est une pratique de recrutement courante dans le milieu de la Tech qui permet de faciliter l&rsquo;attraction de talents. Dans un contexte difficile, les entreprises font appel \u00e0 leurs propres collaborateurs pour recommander des candidats issus de leur r\u00e9seau professionnel et personnel. Si cette m\u00e9thode s\u00e9duit par sa r\u00e9activit\u00e9 et son efficacit\u00e9 \u00e0 &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/18\/la-cooptation-dans-le-recrutement-de-profils-tech-la-nouvelle-norme\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La cooptation dans le recrutement de profils tech : la nouvelle norme ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6325],"tags":[],"class_list":["post-838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/park-troopers-ratkwvlfdf4-unsplash.jpg?fit=3876%2C2660&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-dw","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":843,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions\/843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}