{"id":831,"date":"2024-07-16T09:51:16","date_gmt":"2024-07-16T07:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=831"},"modified":"2024-07-16T10:04:51","modified_gmt":"2024-07-16T08:04:51","slug":"comment-choisir-les-bons-outils-pour-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/07\/16\/comment-choisir-les-bons-outils-pour-recruter\/","title":{"rendered":"Comment choisir les bons outils pour recruter"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le domaine des ressources humaines a connu une transformation radicale avec l&rsquo;av\u00e8nement du digital. Aujourd&rsquo;hui, choisir les bons outils de recrutement est essentiel pour attirer les meilleurs talents et optimiser son processus RH. Quels sont les avantages de ces outils ? Quelles solutions technologiques sont les plus en vogue \u00e0 ce jour ? Quel futur pour les sites carri\u00e8res ? Comment choisir son logiciel de recrutement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video wp-block-embed is-type-video is-provider-videopress\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"VideoPress Video Player\" aria-label='VideoPress Video Player' width='1088' height='612' src='https:\/\/videopress.com\/embed\/jei1Bhm9?cover=1&amp;preloadContent=metadata&amp;useAverageColor=1&amp;hd=0' frameborder='0' allowfullscreen data-resize-to-parent=\"true\" allow='clipboard-write'><\/iframe><script src='https:\/\/v0.wordpress.com\/js\/next\/videopress-iframe.js?m=1725245713'><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principaux avantages \u00e0 utiliser des outils pour le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gagner en efficacit\u00e9 et en productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les outils de recrutement se sont d\u00e9mocratis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, rendant leur adoption indispensable pour les entreprises modernes. L\u2019utilisation des<strong> ATS <\/strong>(Applicant Tracking System) suit ainsi la m\u00eame \u00e9volution que celle des CRM (Customer Relationship Management), encore peu d\u00e9velopp\u00e9s il y a quelques ann\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;un des principaux avantages est le gain de temps.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/14\/automatiser-le-processus-de-recrutement-avantages-et-precautions-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">automatisant<\/a> des t\u00e2ches chronophages, ces outils permettent aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus strat\u00e9giques du processus.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, ils am\u00e9liorent l&rsquo;efficacit\u00e9 en structurant et en formalisant le cycle de recrutement, ce qui assure une meilleure gestion des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les outils collaboratifs sont \u00e9galement un atout majeur. Ils permettent d&rsquo;inclure tous les interlocuteurs dans le processus, et pas seulement le service RH. Cela favorise une prise de d\u00e9cision plus collective et \u00e9clair\u00e9e, en int\u00e9grant des feedbacks vari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, ces outils permettent une <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/07\/11\/reponse-negative-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">meilleure gestion des candidats<\/a> en centralisant toutes les informations et interactions, facilitant ainsi le suivi et la communication.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les outils de recrutement am\u00e9liorent consid\u00e9rablement l&rsquo;exp\u00e9rience des postulants.<\/strong> Un processus optimis\u00e9 par des outils prend en moyenne 4 \u00e0 6 semaines, contre 8 semaines pour les entreprises n&rsquo;utilisant pas ces technologies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette rapidit\u00e9 est capitale, car elle r\u00e9pond aux attentes des candidats en termes de r\u00e9activit\u00e9 et de flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains outils de recrutement mettent en avant des tests dont le but est d\u2019analyser les comp\u00e9tences, les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/28\/les-10-meilleurs-soft-skills-chez-les-profils-tech\/\">traits de personnalit\u00e9<\/a> ou le comportement des candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces assessments peuvent permettre aux postulants d\u2019en apprendre davantage sur eux-m\u00eames, apportant ainsi une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e au processus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une meilleure communication est \u00e9galement possible gr\u00e2ce \u00e0 ces outils, qui informent les postulants \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement. Enfin, les feedbacks peuvent \u00e9galement \u00eatre recueillis facilement, permettant une am\u00e9lioration continue du processus RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les solutions technologiques pl\u00e9biscit\u00e9es par les recruteurs<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le recrutement programmatique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/07\/le-recrutement-programmatique-la-cle-pour-attirer-les-meilleurs-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutement programmatique<\/a> est <strong>une m\u00e9thode qui consiste \u00e0 publier des offres d\u2019emploi cibl\u00e9es sur Internet en analysant les donn\u00e9es des utilisateurs.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cette m\u00e9thode se base sur des encarts publicitaires, ou display, param\u00e9tr\u00e9s en fonction du persona vis\u00e9 par l&rsquo;annonce. Le recrutement programmatique utilise le co\u00fbt par clic (CPC), c\u2019est-\u00e0-dire le paiement par clic sur les annonces de recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9seaux sociaux jouent un r\u00f4le majeur dans cette \u00e9volution, car ils permettent de publier des annonces cibl\u00e9es efficacement, atteignant ainsi un large public pertinent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le recrutement pr\u00e9dictif<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement pr\u00e9dictif utilise des donn\u00e9es et des algorithmes pour pr\u00e9voir les performances futures des candidats. Il se base principalement sur l\u2019analyse des soft skills (traits de personnalit\u00e9, esprit d\u2019\u00e9quipe, r\u00e9sistance au stress, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tests psychotechniques<\/a> sont pr\u00e9sent\u00e9s aux candidats et leur analyse permet d\u2019identifier les personnes ayant le meilleur profil pour un poste donn\u00e9. <strong>Les avantages sont nombreux :<\/strong> r\u00e9duction du taux de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/turnover-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>, augmentation de la productivit\u00e9 et am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du recrutement.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce type de m\u00e9thode permet <strong>d&rsquo;anticiper les besoins et d&rsquo;optimiser les d\u00e9cisions d&#8217;embauche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Site carri\u00e8res et inbound recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette strat\u00e9gie, qui s\u2019inspire des m\u00e9thodes du marketing digital, est d\u00e9crypt\u00e9e par G\u00e9raud de la Pontais, repr\u00e9sentant de l\u2019ATS Beetween.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit de miser sur le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/05\/16\/quest-ce-quun-jobboard-exactement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site carri\u00e8res<\/a> d\u2019une entreprise pour g\u00e9n\u00e9rer du trafic afin d\u2019attirer des candidats qualifi\u00e9s. Cette m\u00e9thode passe par une strat\u00e9gie de r\u00e9f\u00e9rencement naturel bien travaill\u00e9e (SEO). La cr\u00e9ation de contenus pertinents, la d\u00e9finition pr\u00e9cise du persona des candidats vis\u00e9s et la cr\u00e9ation de landing pages sp\u00e9cifiques font partie des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 d\u00e9velopper afin de faire du site carri\u00e8res un canal d\u2019acquisition \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, selon G\u00e9raud de la Pontais, <strong>un site carri\u00e8res doit \u00e9galement \u00eatre pens\u00e9 comme un r\u00e9el outil de conversion<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il doit \u00eatre simple d&rsquo;utilisation, offrir des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9assurance aux candidats et pr\u00e9ciser les opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re par exemple. En adoptant ces techniques de marketing digital, le site carri\u00e8res devient alors un levier puissant pour attirer et recruter de nouveaux talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, c\u2019est aussi la meilleure m\u00e9thode pour toucher des personnes qui ne sont pas en recherche active d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les crit\u00e8res essentiels pour choisir un outil de type ATS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ATS sont des logiciels qui automatisent le processus de recrutement. Ils aident \u00e0 g\u00e9rer les candidatures, les CV et les interactions avec les candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour choisir un ATS, il est n\u00e9cessaire de consid\u00e9rer son utilisation : il doit \u00eatre simple et confortable \u00e0 utiliser, surtout s&rsquo;il est largement adopt\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, il est important de bien identifier les besoins de l&rsquo;entreprise et les fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires pour l&rsquo;ATS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, doit-il \u00eatre collaboratif, offrir une assistance dans le cadre du param\u00e9trage de l\u2019outil ou encore permettre de cloisonner certaines de ses fonctionnalit\u00e9s ? Pour information, il faut compter en moyenne six semaines pour impl\u00e9menter un ATS, comprenant trois \u00e0 quatre workshops avec le fournisseur pour d\u00e9finir les besoins. Un investissement qui ne doit donc pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u23e9 Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re de s\u00e9lectionner un logiciel de recrutement, consultez notre <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/08\/selectionner-un-logiciel-de-recrutement-notre-guide-complet\/\">guide complet sur le<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/08\/selectionner-un-logiciel-de-recrutement-notre-guide-complet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s<\/a><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/08\/selectionner-un-logiciel-de-recrutement-notre-guide-complet\/\"> ATS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les outils de recrutement ne remplacent pas la relation humaine et l&rsquo;entretien individuel<\/strong>, qui restent au c\u0153ur du cycle de recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, ils sont essentiels pour optimiser et structurer le processus RH, offrant un gain de temps et d&rsquo;efficacit\u00e9 pr\u00e9cieux. Lors du choix des outils, il est important de se poser la question de leur utilit\u00e9 dans le cadre sp\u00e9cifique de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;impact de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/03\/comment-recruter-efficacement-grace-a-lintelligence-artificielle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intelligence artificielle dans le secteur du recrutement<\/a> est \u00e9galement \u00e0 surveiller, car il promet des innovations qui continueront de transformer le domaine des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sources :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/leslivesdeturnover-it-commentch7205847218606522368\/theater\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/events\/leslivesdeturnover-it-commentch7205847218606522368\/theater\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le domaine des ressources humaines a connu une transformation radicale avec l&rsquo;av\u00e8nement du digital. Aujourd&rsquo;hui, choisir les bons outils de recrutement est essentiel pour attirer les meilleurs talents et optimiser son processus RH. Quels sont les avantages de ces outils ? Quelles solutions technologiques sont les plus en vogue \u00e0 ce jour ? 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