La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des entreprises consid\u00e8rent aujourd\u2019hui que le meilleur moyen d\u2019attirer les meilleurs talents est d\u2019offrir un salaire \u00e9lev\u00e9 et de nombreux avantages en nature. Si cela n\u2019est pas tout \u00e0 fait faux (soyons honn\u00eates !), nombreuses sont les entreprises qui sous-estiment, toujours aujourd\u2019hui, l\u2019importance d\u2019une bonne marque employeur dans le cadre d\u2019un processus de recrutement. <\/p>\n\n\n\n
Soigner son image de marque permet en effet d\u2019attirer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments et de pourvoir efficacement (et rapidement) un poste. D\u2019ailleurs, la marque employeur est un \u00e9l\u00e9ment de plus en plus scrut\u00e9 par les candidats. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Mais alors, comment booster sa marque employeur ? On fait le point.<\/p>\n\n\n\n Comme son nom l\u2019indique, le terme \u00ab marque employeur \u00bb, \u00e9galement connu en anglais sous le nom de \u00ab employer branding \u00bb, d\u00e9signe l\u2019image que renvoie une entreprise \u00e0 ses potentiels candidats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e0 o\u00f9 l\u2019image de marque \u00ab traditionnelle \u00bb d\u00e9signe la r\u00e9putation que les clients ou le public en g\u00e9n\u00e9ral ont d\u2019une entreprise, la marque entreprise, elle, d\u00e9signe la r\u00e9putation qu\u2019ont les employ\u00e9s et les candidats d\u2019une entreprise en tant qu\u2019employeur.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit, en d\u2019autres termes, de l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise per\u00e7ue par un talent.<\/p>\n\n\n\n On diff\u00e9rencie g\u00e9n\u00e9ralement deux types de marque employeur : celle en interne, qui correspond \u00e0 l\u2019image que les employ\u00e9s ont de leur employeur, et celle en externe, qui correspond \u00e0 l\u2019image que les candidats ont d\u2019une entreprise qui recrute.<\/p>\n\n\n\n Cette marque employeur est aujourd\u2019hui un param\u00e8tre indispensable \u00e0 prendre en compte \u00e0 l\u2019heure d\u2019attirer de nouveaux talents. En effet, plus cette marque employeur est \u00e9lev\u00e9e, plus il sera facile d\u2019attirer les meilleurs candidats.<\/p>\n\n\n\n M\u00eame si les raisons pour lesquelles il est indispensable de soigner sa marque employeur peuvent paraitre assez \u00e9videntes, il est indispensable de rappeler certains enjeux :<\/p>\n\n\n\n L\u2019immense majorit\u00e9 des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler \u00e0 une offre d\u2019emploi. Selon Lasuperagence <\/a> \u00ab\u00a083% des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise.<\/em>\u00ab\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Pr\u00e8s de 75 % des personnes ayant eu une mauvaise exp\u00e9rience au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche en parlent \u00e0 leurs proches et sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plus de deux tiers des candidats \u00e9viteront de postuler \u00e0 une offre d\u2019emploi s\u2019ils ont entendu parler en mal du recruteur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s d\u2019une entreprise sont les mieux plac\u00e9s pour parler, en bien ou en mal, de leur employeur \u00e0 leur entourage, et participer ainsi \u00e0 la r\u00e9putation de celui-ci.<\/p>\n\n\n\n Brefs, vous l\u2019aurez compris : il ne s\u2019agit pas uniquement de soigner son image aupr\u00e8s de ses clients et de ses prospects. <\/p>\n\n\n\n Une mauvaise marque employeur s\u2019accompagnera in\u00e9vitablement d\u2019un faible taux de candidature aux offres d\u2019emploi et poussera vos employ\u00e9s \u00e0 aller voir ailleurs. <\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : l\u2019image de marque de votre entreprise se d\u00e9t\u00e9riorera \u00e0 terme.<\/p>\n\n\n\n Pour toutes ces raisons, les entreprises s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus \u00e0 leur image en tant qu\u2019employeur. Cela permet en effet de fid\u00e9liser ses employ\u00e9s, de renforcer son attractivit\u00e9 et d\u2019augmenter sa visibilit\u00e9. Plusieurs outils permettent alors de booster sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9velopper sa culture d\u2019entreprise est sans aucun doute la premi\u00e8re des \u00e9tapes \u00e0 suivre \u00e0 l\u2019heure de soigner et booster sa marque employeur. Il s\u2019agit l\u00e0 de cr\u00e9er une v\u00e9ritable histoire<\/strong> autour de votre entreprise, de d\u00e9finir ses valeurs, ses traits de caract\u00e8re et ses convictions. En d\u2019autres termes, il s\u2019agit l\u00e0 de donner une v\u00e9ritable identit\u00e9 \u00e0 son entreprise et de d\u00e9finir ses traits de caract\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Cette culture d\u2019entreprise vous permettra non seulement de vous diff\u00e9rencier des concurrents, en mettant en avant votre histoire et ce qui vous anime, mais permettra \u00e9galement aux employ\u00e9s et aux candidats de s\u2019identifier \u00e0 vos valeurs.<\/p>\n\n\n\n Le bien-\u00eatre au travail est un \u00e9l\u00e9ment qui est devenu, en l\u2019espace de quelques ann\u00e9es, un \u00e9l\u00e9ment capital chez les salari\u00e9s. Autant dire que le cadre de travail que vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s et \u00e0 vos collaborateurs influencera in\u00e9vitablement votre marque employeur gr\u00e2ce au bouche-\u00e0-oreille.<\/p>\n\n\n\n Non seulement il est indispensable d\u2019offrir un salaire et des avantages attractifs aux employ\u00e9s et aux candidats, mais il sera \u00e9galement important d\u2019adopter un comportement particuli\u00e8rement attractif <\/strong>: se montrer reconnaissant envers ses collaborateurs, valoriser le travail de ses employ\u00e9s, mettre en place un environnement de travail optimal et permettre aux employ\u00e9s de combiner efficacement vie personnelle et vie professionnelle sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui am\u00e9lioreront votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n \u2028De la m\u00eame mani\u00e8re, l\u2019am\u00e9nagement des locaux fera parler de vous en bien. La mise \u00e0 disposition d\u2019une salle de repos, d\u2019une salle de jeu ou d\u2019une cr\u00e8che au sein de l\u2019entreprise contribuera \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Le meilleur moyen d\u2019am\u00e9liorer sa marque employeur est de se montrer \u00e0 la fois authentique et transparent. <\/strong>Inutile d\u2019afficher une vitrine artificielle de votre entreprise sur votre site internet et les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9sormais, les candidats appr\u00e9cient en connaitre davantage sur \u00ab l\u2019envers du d\u00e9cor \u00bb des entreprises. Les r\u00e9seaux sociaux constituent un formidable moyen de montrer le quotidien v\u00e9cu au sein de votre entreprise. Ils permettent \u00e9galement de communiquer sur ses engagements et sur ses valeurs. Inutile d\u2019en faire trop non plus : il faut rester authentique.<\/p>\n\n\n\n Cela vaut \u00e9galement pour les offres d\u2019emplois\u00a0: il est indispensable que celles-ci soient soign\u00e9es, transparentes et refl\u00e8tent les valeurs et la culture de votre entreprise. Cela poussera davantage de candidats \u00e0 postuler \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous avez la possibilit\u00e9 de mettre votre entreprise en avant sur Free-Work<\/a><\/strong> (notre site candidat), pour cela vous devez remplir le formulaire Editer ma pr\u00e9sentation<\/a><\/strong> sur votre interface Turnover-IT. Vous pourrez rajouter votre logo et pr\u00e9senter votre entreprise, ses valeurs, son c\u0153ur de m\u00e9tier aux talents IT et Informatique pr\u00e9sents sur Free-Work.com.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n On l\u2019oublie souvent, mais vos salari\u00e9s sont bien souvent les personnes les mieux plac\u00e9es pour parler en bien de son employeur.<\/strong> Or, il est indispensable d\u2019impliquer ses collaborateurs pour booster sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Il est possible de transformer ses employ\u00e9s en de v\u00e9ritables ambassadeurs de son entreprise. Celui-ci a en effet la capacit\u00e9 \u00e0 donner un avis personnel et cr\u00e9dible sur son exp\u00e9rience au sein de l\u2019entreprise qui l\u2019emploie. D\u2019ailleurs, bien souvent, l\u2019intervention de l\u2019entreprise pour mettre en place cette d\u00e9marche est bien souvent inutile : si un employ\u00e9 est heureux dans son travail, il n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 en vanter les m\u00e9rites aupr\u00e8s de ses proches ou de sa famille.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ainsi, il est indispensable de soigner sa marque employeur. Cela permet en effet d\u2019attirer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments au sein de son entreprise et de fid\u00e9liser ses collaborateurs. D\u00e9velopper sa culture d\u2019entreprise, offrir des conditions de travail id\u00e9ales<\/a> \u00e0 ses collaborateurs, se montrer authentique et transparent, et impliquer ses employ\u00e9s restent aujourd\u2019hui les meilleurs outils pour booster sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des entreprises consid\u00e8rent aujourd\u2019hui que le meilleur moyen d\u2019attirer les meilleurs talents est d\u2019offrir un salaire \u00e9lev\u00e9 et de nombreux avantages en nature. Si cela n\u2019est pas tout \u00e0 fait faux (soyons honn\u00eates !), nombreuses sont les entreprises qui sous-estiment, toujours aujourd\u2019hui, l\u2019importance d\u2019une bonne marque employeur dans le cadre d\u2019un processus … Continuer la lecture Comment booster votre marque employeur\u00a0?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216206979,"featured_media":87,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[759183647,343333],"tags":[896219,9856,3072,8916124,772499146,203718,772499147],"class_list":["post-83","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi-it","category-recrutement","tag-employer-branding","tag-informatique","tag-it","tag-marque-employeur","tag-recrutement","tag-sourcing","tag-turnover-it"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/proxyclick-visitor-management-system-s86whghp25y-unsplash.jpg?fit=5075%2C3388&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-1l","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216206979"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3318,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions\/3318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. La marque employeur : quelques \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9finition<\/h2>\n\n\n\n
2. Pourquoi la marque employeur est-elle si importante ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
3. Les outils pour booster sa marque employeur<\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9velopper une v\u00e9ritable culture d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n
Offrir un cadre de travail id\u00e9al \u00e0 ses employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Se montrer authentique et transparent sur internet et sur les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n\n\n\n
Mettre en avant votre entreprise sur Turnover-IT <\/h3>\n\n\n\n
4. Impliquer ses collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n