{"id":785,"date":"2024-06-25T15:43:21","date_gmt":"2024-06-25T13:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=785"},"modified":"2024-06-25T15:43:21","modified_gmt":"2024-06-25T13:43:21","slug":"le-conscious-quitting-comprendre-et-prevenir-ce-phenomene-de-demissions-liees-aux-valeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/25\/le-conscious-quitting-comprendre-et-prevenir-ce-phenomene-de-demissions-liees-aux-valeurs\/","title":{"rendered":"Le conscious quitting : comprendre et pr\u00e9venir ce ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9missions li\u00e9es aux valeurs"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une nouvelle tendance d\u00e9ferle sur le monde professionnel : le \u00ab\u2009<strong>conscious quitting\u2009\u00bb<\/strong>. Loin d&rsquo;\u00eatre un simple d\u00e9sengagement, ce ph\u00e9nom\u00e8ne traduit une prise de conscience radicale des salari\u00e9s. De plus en plus d&rsquo;entre eux n&rsquo;h\u00e9sitent plus \u00e0 claquer la porte lorsque leur emploi entre en contradiction avec leurs valeurs personnelles. Une v\u00e9ritable remise en cause des priorit\u00e9s qui bouscule les codes de l&rsquo;entreprise traditionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le conscious quitting ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conscious quitting d\u00e9signe le fait de <strong>d\u00e9missionner consciemment d&rsquo;un emploi en raison d&rsquo;un d\u00e9salignement entre les valeurs personnelles et celles de l&rsquo;entreprise<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un collaborateur d\u00e9cide ainsi de quitter son poste, non par manque de motivation ou de reconnaissance, mais parce que son travail entre en conflit avec ses convictions profondes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la diff\u00e9rence du \u00ab\u2009<strong>quiet quitting\u2009\u00bb<\/strong> o\u00f9 l&rsquo;on r\u00e9duit son implication au strict minimum, le conscious quitting implique une prise de d\u00e9cision r\u00e9fl\u00e9chie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussi, contrairement au \u00ab\u2009<strong>loud quitting\u2009\u00bb<\/strong> qui consiste \u00e0 claquer la porte de fa\u00e7on spectaculaire, cette d\u00e9mission consciente se veut respectueuse et empreinte de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">\u00e9tude<\/a> du cabinet Gallup, pr\u00e8s de 94% des salari\u00e9s seraient en r\u00e9alit\u00e9 peu ou pas du tout engag\u00e9s au sein de leur entreprise\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les raisons profondes derri\u00e8re cette nouvelle tendance<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perte de sens et d\u00e9salignement des valeurs au travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux salari\u00e9s, notamment les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\">jeunes g\u00e9n\u00e9rations<\/a>, aspirent d\u00e9sormais \u00e0 exercer un m\u00e9tier en phase avec leurs convictions. Ils rejettent l&rsquo;id\u00e9e de sacrifier leurs valeurs au profit d&rsquo;un emploi d\u00e9nu\u00e9 de sens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce <strong>besoin de coh\u00e9rence<\/strong> entre vie professionnelle et personnelle devient un crit\u00e8re majeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La mont\u00e9e de la qu\u00eate de sens et d&rsquo;engagement chez les salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les collaborateurs, notamment les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations, recherchent d\u00e9sormais un travail \u00e9panouissant et porteur de sens. Ils veulent s&rsquo;investir dans des projets qui les passionnent et ont un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, un emploi per\u00e7u comme d\u00e9nu\u00e9 de sens ou contraire \u00e0 leurs valeurs profondes engendre frustration et insatisfaction. C&rsquo;est la raison pour laquelle de plus en plus d&rsquo;actifs n&rsquo;h\u00e9sitent pas \u00e0 d\u00e9missionner pour retrouver un \u00e9quilibre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;impact de l&rsquo;\u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 et de la crise environnementale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prise de conscience collective des enjeux environnementaux accro\u00eet les attentes des salari\u00e9s envers leur <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\">employeur<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confront\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9, de nombreux professionnels souhaitent travailler au sein d&rsquo;entreprises \u00e9co-responsables, avec une empreinte carbone r\u00e9duite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 d\u00e9faut, le \u00ab\u2009conscious quitting\u2009\u00bb devient une solution pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fuir un secteur d&rsquo;activit\u00e9 jug\u00e9 polluant ou n\u00e9faste pour la plan\u00e8te.<\/li>\n\n\n\n<li>Rejoindre une organisation plus vertueuse sur le plan environnemental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui est concern\u00e9 par le conscious quitting ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profil des actifs pr\u00eats \u00e0 d\u00e9missionner pour leurs valeurs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi eux, on retrouve davantage de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/09\/05\/quelle-est-la-place-des-femmes-dans-la-tech\/\">femmes<\/a>, de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ainsi que des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/22\/recruteurs-6-conseils-pour-recruter-en-esn\/\">cadres sup\u00e9rieurs<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous partagent un d\u00e9sir profond d&rsquo;alignement entre leurs valeurs personnelles et professionnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les ressources issues des minorit\u00e9s ethniques ou de la communaut\u00e9 LGBTQIA+ sont particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 l&rsquo;inclusion et \u00e0 la diversit\u00e9 au sein de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rences selon les g\u00e9n\u00e9rations<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong>, n\u00e9e entre 1997 et 2010, repr\u00e9sente un vivier important de conscious quitters potentiels. <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/29\/langage-tech\/\">Hyper-connect\u00e9s<\/a> et sensibilis\u00e9s aux enjeux soci\u00e9taux d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, ces jeunes actifs accordent une importance capitale aux valeurs \u00e9thiques et \u00e9cologiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour autant, les g\u00e9n\u00e9rations Y (millennials) et X ne sont pas en reste, port\u00e9es par une qu\u00eate de sens croissante au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 touch\u00e9s&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si aucun secteur n&rsquo;est \u00e9pargn\u00e9, le conscious quitting semble particuli\u00e8rement pr\u00e9gnant dans :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/25\/comment-recruter-des-profils-tech-en-2024\/\">La tech<\/a> et les start-ups (manque de diversit\u00e9, objectifs financiers pr\u00e9dominants).<\/li>\n\n\n\n<li>Le conseil et l&rsquo;audit (rythme effr\u00e9n\u00e9, manque de flexibilit\u00e9).\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La finance et la banque (\u00e9thique discutable, focus sur le profit).<\/li>\n\n\n\n<li>Les industries polluantes (p\u00e9trole, automobile, chimie).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au final, les entreprises aux pratiques controvers\u00e9es ou ne s&rsquo;inscrivant pas dans une d\u00e9marche RSE cr\u00e9dible sont les plus expos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cons\u00e9quences d\u2019un d\u00e9sengagement massif<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les risques en termes d&rsquo;image employeur et de r\u00e9tention des talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On le comprend, le conscious quitting repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille pour les entreprises. Outre les co\u00fbts financiers directs engendr\u00e9s par les d\u00e9parts, elles font face \u00e0 un risque majeur d&rsquo;atteinte \u00e0 leur <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/\">marque employeur<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, une <strong>vague de d\u00e9missions<\/strong> li\u00e9es \u00e0 un d\u00e9salignement des valeurs peut s\u00e9rieusement ternir leur image aupr\u00e8s des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/19\/candidature-spontanee-des-modeles-de-reponse-a-personnaliser\/\">candidats potentiels<\/a>. Difficile alors d&rsquo;attirer les meilleurs talents, qui privil\u00e9gieront des structures en phase avec leurs aspirations profondes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la r\u00e9tention des collaborateurs s&rsquo;annonce plus ardue. Les entreprises peineront \u00e0 conserver leurs talents les plus engag\u00e9s et performants, ceux-l\u00e0 m\u00eames qui incarnent au mieux leurs valeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cercle vicieux se mettra en place : plus les d\u00e9parts se multiplieront, <strong>plus l&rsquo;\u00e9cart se creusera entre le discours affich\u00e9 et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue<\/strong> au quotidien par les \u00e9quipes restantes. Autant dire que la spirale sera difficile \u00e0 enrayer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacts financiers et organisationnels<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de l&rsquo;image employeur, le conscious quitting impacte lourdement les finances et l&rsquo;organisation des entreprises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque d\u00e9part engendre des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/03\/comment-recruter-efficacement-grace-a-lintelligence-artificielle\/\">co\u00fbts de recrutement<\/a> et de formation importants, sans compter la perte de productivit\u00e9 inh\u00e9rente aux postes vacants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 cela s&rsquo;ajoutent les d\u00e9penses pour fid\u00e9liser les collaborateurs restants, via des revalorisations salariales ou des primes de r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, la fuite des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/17\/attirer-les-meilleurs-talents-conseils-dexpert-pour-presenter-votre-esn-aux-candidats\/\">talents<\/a> menace la <strong>p\u00e9rennit\u00e9 m\u00eame de l&rsquo;activit\u00e9<\/strong>. Difficile en effet de maintenir un haut niveau d&rsquo;expertise et de qualit\u00e9 lorsque les meilleurs \u00e9l\u00e9ments quittent la structure. Les projets strat\u00e9giques sont mis en p\u00e9ril, tandis que la charge de travail s&rsquo;alourdit pour les \u00e9quipes r\u00e9duites.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un risque de surmenage guette, avec \u00e0 la cl\u00e9 de nouveaux d\u00e9parts en cascade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">entes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment lutter efficacement contre le conscious quitting ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9velopper une strat\u00e9gie RSE ambitieuse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 la mont\u00e9e des pr\u00e9occupations soci\u00e9tales et environnementales, les entreprises ne peuvent plus se contenter d&rsquo;afficher de bonnes intentions. Elles doivent d\u00e9sormais se doter d&rsquo;une v\u00e9ritable <strong>feuille de route RSE<\/strong>, ambitieuse et transparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela commence par un diagnostic approfondi de leurs impacts n\u00e9gatifs, \u00e9conomiques, sociaux et environnementaux. Sur cette base, d\u00e9finir des objectifs chiffr\u00e9s de progr\u00e8s, avec un calendrier de mise en \u0153uvre. Par exemple, r\u00e9duire les \u00e9missions de CO2 de 30% d&rsquo;ici 2030 ou atteindre un taux d&#8217;emploi de personnes en situation de handicap de 6%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, d\u00e9ployer des plans d&rsquo;action concrets \u00e0 tous les niveaux : \u00e9co-conception des produits, verdissement de la supply chain, formation des \u00e9quipes, etc. Sans oublier de communiquer r\u00e9guli\u00e8rement sur l&rsquo;avancement de cette feuille de route, dans un souci de transparence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT)&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre l&rsquo;alignement des valeurs, le bien-\u00eatre des collaborateurs est un levier incontournable pour pr\u00e9venir le d\u00e9sengagement. Cela passe par la mise en place d&rsquo;une v\u00e9ritable d\u00e9marche <strong>Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong> (<a href=\"https:\/\/sante.gouv.fr\/IMG\/pdf\/guide-qvt-2019.pdf\">QVT<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celle-ci recouvre de multiples dimensions : \u00e9quilibre vie pro\/perso, environnement de travail stimulant, reconnaissance des efforts, autonomie dans l&rsquo;organisation des missions, etc. Autant d&rsquo;aspects \u00e0 travailler de concert avec les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cela peut se traduire par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La flexibilit\u00e9 des horaires et du <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/30\/les-8-competences-cles-a-rechercher-chez-un-teletravailleur\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Des formations r\u00e9guli\u00e8res pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>La mise \u00e0 disposition d&rsquo;espaces de d\u00e9tente et de loisirs.<\/li>\n\n\n\n<li>Des entretiens r\u00e9guliers d&rsquo;\u00e9coute et de reconnaissance.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des services de soutien psychologique si besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref, tout un \u00e9cosyst\u00e8me propice \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement professionnel et personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communiquer ouvertement sur la raison d&rsquo;\u00eatre et les objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, une <strong>communication transparente sur la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise est essentielle<\/strong>. Expliquer clairement sa raison d&rsquo;\u00eatre, ses valeurs fondatrices et ses ambitions \u00e0 moyen\/long terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loin des discours marketing creux, cette transparence renforce l&rsquo;adh\u00e9sion des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cela peut passer par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La diffusion r\u00e9guli\u00e8re de contenus pour pr\u00e9senter la vision strat\u00e9gique.<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en avant des r\u00e9alisations et <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/09\/13\/les-success-stories-high-tech-francaises-de-la-decennie\/\">succ\u00e8s<\/a> illustrant cette vision.<\/li>\n\n\n\n<li>La valorisation des collaborateurs qui incarnent au mieux ces valeurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif ? Donner du sens \u00e0 l&rsquo;action collective et permettre \u00e0 chacun de se projeter dans ce projet d&rsquo;entreprise. Une condition sine qua non pour f\u00e9d\u00e9rer durablement les talents autour d&rsquo;une m\u00eame ambition.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le conscious quitting refl\u00e8te une qu\u00eate de sens et d&rsquo;alignement entre les valeurs personnelles et professionnelles, particuli\u00e8rement pr\u00e9gnante chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Il traduit un rejet croissant des emplois per\u00e7us comme contraires \u00e0 ses convictions \u00e9thiques ou environnementales.<\/li>\n\n\n\n<li>Outre un risque d&rsquo;atteinte \u00e0 leur marque employeur, les entreprises confront\u00e9es \u00e0 cette vague de d\u00e9missions font face \u00e0 des impacts financiers et organisationnels majeurs : co\u00fbts de recrutement, perte de productivit\u00e9, fragilisation des projets strat\u00e9giques.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pour y rem\u00e9dier, elles doivent repenser en profondeur leur culture d&rsquo;entreprise, d\u00e9velopper une strat\u00e9gie RSE ambitieuse, favoriser le bien-\u00eatre au travail et communiquer ouvertement sur leur raison d&rsquo;\u00eatre.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une vague de d\u00e9missions  bouscule le monde professionnel : le \u00ab\u00a0conscious quitting\u00a0\u00bb. De plus en plus de salari\u00e9s refusent de sacrifier leurs valeurs pour leur emploi. Cette tendance impacte particuli\u00e8rement les secteurs tech, financier, et les industries polluantes. Les entreprises doivent d\u00e9sormais repenser leur strat\u00e9gie RSE, promouvoir le bien-\u00eatre au travail et communiquer ouvertement pour pr\u00e9venir ce d\u00e9sengagement massif. <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/25\/le-conscious-quitting-comprendre-et-prevenir-ce-phenomene-de-demissions-liees-aux-valeurs\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Le conscious quitting : comprendre et pr\u00e9venir ce ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9missions li\u00e9es aux valeurs<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[759183647],"tags":[772499148,772499146],"class_list":["post-785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi-it","tag-marche-de-lemploi-it","tag-recrutement"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/nick-fewings-gpplhq-fyva-unsplash.jpg?fit=3032%2C2021&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-cF","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=785"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":789,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions\/789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}