{"id":762,"date":"2024-06-14T11:56:36","date_gmt":"2024-06-14T09:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=762"},"modified":"2024-06-14T11:56:36","modified_gmt":"2024-06-14T09:56:36","slug":"comment-fonctionne-le-parsing-de-cv-et-a-quoi-sert-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/14\/comment-fonctionne-le-parsing-de-cv-et-a-quoi-sert-il\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le parsing de CV et \u00e0 quoi sert-il ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>parsing de CV<\/strong>, technique de pointe n\u00e9e de l&rsquo;av\u00e8nement du num\u00e9rique, constitue une rupture dans les pratiques ancestrales du <strong>recrutement<\/strong>. En permettant une <strong>analyse algorithmique<\/strong> fine des candidatures, cet outil vient bousculer les process jusqu&rsquo;alors empreints d&#8217;empirisme et de subjectivit\u00e9. Cette m\u00e9thode innovante, bien que per\u00e7ue comme d\u00e9shumanisante par certains, m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre explor\u00e9e en profondeur tant elle rec\u00e8le d&rsquo;opportunit\u00e9s pour muscler l&rsquo;efficience du sourcing.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le parsing de CV, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parsing de CV d\u00e9signe un processus automatis\u00e9 d&rsquo;extraction et de structuration des donn\u00e9es pr\u00e9sentes dans les curriculum vitae.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette op\u00e9ration, effectu\u00e9e par un syst\u00e8me informatique, consiste \u00e0 analyser de mani\u00e8re intelligente le contenu brut des CV et ce, qu\u2019importe le format (texte, PDF ou autre).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif poursuivi repose sur l&rsquo;identification pr\u00e9cise des informations cl\u00e9s li\u00e9es au profil du candidat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Donn\u00e9es personnelles (nom, pr\u00e9nom, coordonn\u00e9es).<\/li>\n\n\n\n<li>Formations acad\u00e9miques et dipl\u00f4mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9riences professionnelles et comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat et autres \u00e9l\u00e9ments pertinents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/06\/03\/comment-recruter-efficacement-grace-a-lintelligence-artificielle\/\">algorithmes d&rsquo;intelligence artificielle<\/a> d\u00e9di\u00e9s, les technologies de parsing sont \u00e0 m\u00eame de reconna\u00eetre, cat\u00e9goriser et hi\u00e9rarchiser avec une grande finesse l&rsquo;ensemble de ces donn\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles permettent in fine de <strong>convertir ces CV en un format structur\u00e9,<\/strong> exploitable et interrogeable par les syst\u00e8mes de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne le parsing de CV dans le recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parsing de CV s&rsquo;appuie donc sur des techniques d&rsquo;IA avanc\u00e9es pour extraire et structurer automatiquement les donn\u00e9es contenues dans les CV. Dans le d\u00e9tail :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconnaissance optique des caract\u00e8res<\/strong> (OCR). L&rsquo;OCR permet de convertir les CV papier ou formats image\/PDF en donn\u00e9es textuelles exploitables par les algorithmes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9-traitement du texte.<\/strong> Le texte brut est nettoy\u00e9 (suppression des espaces superflus, caract\u00e8res sp\u00e9ciaux, etc.) et segment\u00e9 en blocs logiques (exp\u00e9rience, formation, etc.) pour faciliter l&rsquo;analyse ult\u00e9rieure.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse linguistique.<\/strong> Des techniques de traitement automatique du langage naturel (TALN) sont appliqu\u00e9es (tokenisation (d\u00e9coupage en mots), lemmatisation (ramener les mots \u00e0 leur forme canonique), \u00e9tiquetage grammatical (nature des mots : noms, verbes, etc.) et analyse syntaxique (structure des phrases).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extraction d&rsquo;entit\u00e9s nomm\u00e9es.<\/strong> Des mod\u00e8les d&rsquo;apprentissage machine sp\u00e9cifiques d\u00e9tectent et classent les entit\u00e9s cibl\u00e9es : noms, lieux, dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences, etc. Cette \u00e9tape repose sur des algorithmes d&rsquo;apprentissage supervis\u00e9 ou non supervis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9solution de la cor\u00e9f\u00e9rence.<\/strong> L&rsquo;outil \u00e9tablit les liens entre les diff\u00e9rentes occurrences d&rsquo;une m\u00eame entit\u00e9 pour \u00e9viter les doublons.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extraction de relations.<\/strong> Le syst\u00e8me identifie les relations s\u00e9mantiques entre les entit\u00e9s (ex : \u00ab\u2009obtenu en 2015\u2009\u00bb lie un dipl\u00f4me \u00e0 une date).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Construction de la base de connaissances.<\/strong> Toutes les donn\u00e9es structur\u00e9es sont stock\u00e9es dans une base permettant d&rsquo;acc\u00e9der facilement \u00e0 un CV donn\u00e9 ou d&rsquo;ex\u00e9cuter des requ\u00eates transversales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 ces techniques pointues combinant TALN, apprentissage machine et raisonnement s\u00e9mantique, le parsing transforme des CV non structur\u00e9s en donn\u00e9es riches et interrogeables par les syst\u00e8mes de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles diff\u00e9rences avec le matching de CV ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une confusion r\u00e9currente existe entre le parsing et le matching de CV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parsing, on l\u2019a vu, vise \u00e0 extraire et structurer les donn\u00e9es des CV de mani\u00e8re automatique sans intervention humaine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/12\/matching-de-cv-comment-bien-choisir-sa-solution-de-recrutement\/\">matching<\/a>, lui, consiste \u00e0 apparier ces donn\u00e9es structur\u00e9es avec les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques d&rsquo;une offre d&#8217;emploi donn\u00e9e afin d&rsquo;\u00e9valuer la pertinence des candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 o\u00f9 le parsing joue un r\u00f4le amont en constituant une base exploitable, le matching op\u00e8re en aval au c\u0153ur du processus de pr\u00e9s\u00e9lection des profils.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, le matching peut difficilement fonctionner sans une \u00e9tape pr\u00e9alable de parsing robuste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages et les inconv\u00e9nients du parsing de CV<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les avantages<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9ploiement d&rsquo;un syst\u00e8me de parsing de CV au sein du processus de recrutement offre de multiples b\u00e9n\u00e9fices tangibles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9duction drastique des d\u00e9lais de recrutement.<\/strong> En automatisant l&rsquo;extraction des donn\u00e9es des CV, les \u00e9quipes RH <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/20\/automatiser-le-processus-de-recrutement-avantages-et-precautions\/\">gagnent un temps pr\u00e9cieux,<\/a> \u00e9vitant ainsi la revue manuelle fastidieuse des candidatures. Un gain de productivit\u00e9 significatif est r\u00e9alis\u00e9 sur cette \u00e9tape amont cruciale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 un traitement plus rapide, les candidats re\u00e7oivent des r\u00e9ponses dans des d\u00e9lais raccourcis, am\u00e9liorant leur ressenti vis-\u00e0-vis du processus. Cette fluidit\u00e9 impacte positivement l&rsquo;image employeur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un recrutement plus qualifi\u00e9.<\/strong> En croisant finement les crit\u00e8res des offres et les profils qualifi\u00e9s, le parsing optimise la pertinence des pr\u00e9s\u00e9lections. Les recruteurs concentrent leurs efforts sur les meilleurs candidats.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constitution d&rsquo;un vivier de talents.<\/strong> Les CV pars\u00e9s alimentent une base de donn\u00e9es p\u00e9renne (<a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/20\/tirer-profit-dune-cvtheque-specialisee-it-les-bonnes-pratiques\/\">CVth\u00e8que<\/a>), repr\u00e9sentant un gisement de comp\u00e9tences r\u00e9utilisables ult\u00e9rieurement. Un atout pour r\u00e9pondre aux besoins futurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ind\u00e9niablement, le parsing repr\u00e9sente un levier de performance RH majeur lorsqu&rsquo;il est int\u00e9gr\u00e9 efficacement dans la strat\u00e9gie de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\">sourcing des talents<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les inconv\u00e9nients<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que tr\u00e8s utile, le parsing de CV n&rsquo;est pas exempt de certains \u00e9cueils qu&rsquo;il convient d&rsquo;anticiper pour en tirer tous les b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risque de d\u00e9shumanisation du processus.<\/strong> En automatisant une partie du traitement des candidatures, le parsing peut \u00eatre per\u00e7u comme une forme de d\u00e9shumanisation \u00e9loignant le candidat du recruteur. Un d\u00e9ficit d&#8217;empathie potentiellement pr\u00e9judiciable \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconduction des biais si mal param\u00e9tr\u00e9.<\/strong> Les algorithmes ne sont pas exempts de biais intrins\u00e8ques li\u00e9s aux donn\u00e9es d&rsquo;entra\u00eenement. Un param\u00e9trage approximatif pourrait ainsi reconduire des discriminations ind\u00e9sirables (genre, \u00e2ge, origines, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difficult\u00e9 \u00e0 traiter les profils atypiques.<\/strong> Par nature, le parsing se base sur des mod\u00e8les standardis\u00e9s de CV. Les candidatures sortant des sentiers battus (parcours non lin\u00e9aires, comp\u00e9tences transverses, etc.) risquent d&rsquo;\u00eatre \u00e9cart\u00e9es, \u00e0 tort.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Passage \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des \u00ab\u2009signaux faibles\u2009\u00bb.<\/strong> En rationalisant l&rsquo;analyse, certains signaux plus subtils pr\u00e9sents dans la forme des CV (cr\u00e9ativit\u00e9, authenticit\u00e9, motivation) sont tout bonnement ignor\u00e9s par les algorithmes.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est la raison pour laquelle on ne saurait que trop conseiller de garder une main humaine en amont\/aval du processus de parsing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour y voir clair, voici un r\u00e9sum\u00e9 des avantages et inconv\u00e9nients du parsing de CV :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Avantages<\/strong><\/td><td><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9duction des d\u00e9lais de recrutement<\/td><td>Risque de d\u00e9shumanisation du processus<\/td><\/tr><tr><td>Am\u00e9lioration de l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/td><td>Reconduction potentielle des biais si mal param\u00e9tr\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Recrutement plus qualifi\u00e9 et pertinent<\/td><td>Difficult\u00e9 \u00e0 traiter les profils atypiques hors normes<\/td><\/tr><tr><td>Constitution d&rsquo;un vivier de talents p\u00e9renne (CVth\u00e8que)<\/td><td>Passage \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des \u00ab\u2009signaux faibles\u2009\u00bb non rationnels<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment choisir et mettre en \u0153uvre une solution de parsing de CV ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates convaincu par le parsing de CV mais vous ne savez pas comment choisir la bonne solution ? En effet, le choix et le d\u00e9ploiement d&rsquo;une solution de parsing de CV constituent une \u00e9tape d\u00e9terminante qui requiert une r\u00e9flexion approfondie. Les principaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte sont :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 D\u00e9finition du besoin et de la strat\u00e9gie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9tape initiale, pr\u00e9alable incontournable, exige de circonscrire avec pr\u00e9cision les desseins poursuivis par l&rsquo;impl\u00e9mentation d&rsquo;une solution de parsing des curriculum vitae.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mission vise-t-elle principalement \u00e0 insuffler une acc\u00e9l\u00e9ration des processus de recrutement par l&rsquo;automatisation de la phase de pr\u00e9s\u00e9lection ? Ou alors \u00e0 constituer un vaste vivier de talents afin de pourvoir aux besoins futurs ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces <strong>objectifs strat\u00e9giques<\/strong>, susceptibles d&rsquo;\u00eatre conjugu\u00e9s, se doivent d&rsquo;\u00eatre clairement \u00e9tablis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est de surcro\u00eet imp\u00e9ratif de cartographier en amont, dans les moindres d\u00e9tails, le <strong>processus de recrutement actuel<\/strong>. Cet \u00e9tat des lieux exhaustif permettra d&rsquo;identifier les \u00e9tapes chronophages et les goulots d&rsquo;\u00e9tranglement sur lesquels le parsing pourra avoir un impact substantiel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, le choix de la solution technologique doit s&rsquo;inscrire en parfaite coh\u00e9sion avec la strat\u00e9gie globale de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/25\/optimiser-le-recrutement-de-talents-tech-conseils-et-bonnes-pratiques\/\">sourcing<\/a> des talents de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 S\u00e9lection de la solution idoine<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le march\u00e9 foisonnant des solutions de parsing, l&rsquo;op\u00e9ration de s\u00e9lection peut s&rsquo;av\u00e9rer ardue. Il convient dans un premier chef d&rsquo;\u00e9valuer de mani\u00e8re approfondie les performances tangibles des diff\u00e9rents outils propos\u00e9s, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/08\/selectionner-un-logiciel-de-recrutement-notre-guide-complet\/\">logiciels sur site<\/a>, d&rsquo;API \u00e0 int\u00e9grer ou de solutions Cloud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leur aptitude \u00e0 extraire avec une pr\u00e9cision optimale les donn\u00e9es cl\u00e9s des curriculum vitae, quel que soit le format de fichier ou la langue, constitue naturellement un crit\u00e8re diff\u00e9renciant majeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par-del\u00e0 les aspects fonctionnels, il est imp\u00e9rieux de prioriser <strong>l&rsquo;ouverture, l&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9 de la solution<\/strong> retenue pour faciliter son int\u00e9gration harmonieuse au sein du syst\u00e8me d&rsquo;information RH existant ou \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, une attention toute particuli\u00e8re se doit d&rsquo;\u00eatre port\u00e9e aux enjeux de s\u00e9curit\u00e9, de protection des donn\u00e9es personnelles et de conformit\u00e9 au RGPD.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Pr\u00e9paration des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;instar de tout projet d&rsquo;intelligence artificielle, la qualit\u00e9 des donn\u00e9es en entr\u00e9e conditionne tr\u00e8s largement la performance finale. Il est donc imp\u00e9ratif de pr\u00e9parer m\u00e9ticuleusement les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/03\/recrutement-data-driven-la-revolution-du-recrutement-it\/\">jeux de donn\u00e9es<\/a> n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;entra\u00eenement des mod\u00e8les de parsing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette phase d\u00e9bute par un travail de nettoyage et d&rsquo;unification des diff\u00e9rents formats de curriculum vitae collect\u00e9s (PDF, documents texte, images, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les approches supervis\u00e9es, un \u00e9chantillon de ces donn\u00e9es doit \u00eatre annot\u00e9 manuellement de fa\u00e7on \u00e0 ce que le syst\u00e8me puisse apprendre \u00e0 identifier et cat\u00e9goriser pertinemment les diff\u00e9rentes entit\u00e9s cl\u00e9s (formations, exp\u00e9riences, comp\u00e9tences, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Configuration et tests<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la solution d\u00e9ploy\u00e9e, la phase de configuration et de tests doit \u00eatre men\u00e9e avec rigueur et m\u00e9thode.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celle-ci implique dans un premier temps de <strong>param\u00e9trer finement le syst\u00e8me<\/strong> en d\u00e9finissant les langues support\u00e9es, les typologies de champs \u00e0 extraire ou m\u00eame les ontologies m\u00e9tiers \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement indispensable d&rsquo;int\u00e9grer au sein de l&rsquo;outil les diff\u00e9rents r\u00e9f\u00e9rentiels et nomenclatures utilis\u00e9s par l&rsquo;entreprise pour la gestion des formations, des intitul\u00e9s de postes ou des comp\u00e9tences techniques et comportementales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 D\u00e9ploiement et suivi&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La derni\u00e8re \u00e9tape, mais non des moindres, r\u00e9side dans le d\u00e9ploiement \u00e0 proprement parler de la solution au sein des processus de recrutement. Cette phase implique en amont un effort substantiel de formation des \u00e9quipes RH \u00e0 l&rsquo;utilisation de l&rsquo;outil et \u00e0 l&rsquo;appropriation des nouveaux proc\u00e9d\u00e9s associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus largement, un <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/01\/31\/les-criteres-attendus-par-les-talents-it-dans-une-offre-demploi-comment-rediger-une-offre-efficace\/\">accompagnement au changement<\/a> concernant l&rsquo;ensemble des acteurs impact\u00e9s (op\u00e9rationnels, managers, partenaires externes) s&rsquo;impose pour assurer une adoption p\u00e9renne et durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la solution d\u00e9ploy\u00e9e, il faut d\u00e9finir et suivre des indicateurs permettant de monitorer dans la dur\u00e9e la performance effective du parsing (d\u00e9lais, qualit\u00e9 des donn\u00e9es, gain de productivit\u00e9, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;adoption r\u00e9ussie du parsing de curriculum vitae ne se d\u00e9cr\u00e8te pas mais se construit progressivement en impliquant toutes les parties prenantes de mani\u00e8re pragmatique \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le d\u00e9ploiement r\u00e9ussi d&rsquo;une solution de parsing de CV requiert une d\u00e9finition pr\u00e9alable claire des objectifs strat\u00e9giques poursuivis, qu&rsquo;ils visent l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration des processus ou la constitution d&rsquo;un vivier de talents.<\/li>\n\n\n\n<li>Le choix de la solution technologique la plus adapt\u00e9e doit prioriser la performance, l&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9, l&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations en vigueur.<\/li>\n\n\n\n<li>Une mise en \u0153uvre rigoureuse impliquant la pr\u00e9paration des donn\u00e9es, la configuration minutieuse, les tests approfondis, la formation des \u00e9quipes et le suivi des indicateurs cl\u00e9s est indispensable pour maximiser les b\u00e9n\u00e9fices du parsing.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le parsing de CV, technique de pointe n\u00e9e de l&rsquo;av\u00e8nement du num\u00e9rique, constitue une rupture dans les pratiques ancestrales du recrutement. En permettant une analyse algorithmique fine des candidatures, cet outil vient bousculer les process jusqu&rsquo;alors empreints d&#8217;empirisme et de subjectivit\u00e9. Cette m\u00e9thode innovante, bien que per\u00e7ue comme d\u00e9shumanisante par certains, m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre explor\u00e9e en &hellip; <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/06\/14\/comment-fonctionne-le-parsing-de-cv-et-a-quoi-sert-il\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Comment fonctionne le parsing de CV et \u00e0 quoi sert-il ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[343333],"tags":[772499146,5402871,203718,76957],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement","tag-recrutement","tag-recruteurs","tag-sourcing","tag-talents"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/resume-genius-9si2novcvh8-unsplash.jpg?fit=5472%2C3648&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-ci","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=762"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":766,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions\/766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}