{"id":731,"date":"2024-05-27T10:25:30","date_gmt":"2024-05-27T08:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=731"},"modified":"2024-05-27T10:25:30","modified_gmt":"2024-05-27T08:25:30","slug":"le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/","title":{"rendered":"Le sourcing dans le recrutement IT\u00a0: enjeux et m\u00e9thodes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur IT conna\u00eet une croissance fulgurante ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette expansion rapide engendre une <strong>tension sur le march\u00e9<\/strong>, les entreprises se disputant ardemment les meilleurs profils. Dans cette bataille pour attirer les perles rares, le <strong>sourcing<\/strong> &#8211; la recherche active de candidats &#8211; s&rsquo;impose comme un atout majeur. Ce processus exigeant requiert m\u00e9thode, cr\u00e9ativit\u00e9 et une solide connaissance des diff\u00e9rents canaux \u00e0 explorer !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sourcing dans le recrutement IT&nbsp;: de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sourcing repr\u00e9sente <strong>l&rsquo;ensemble des techniques de recherche active de candidats<\/strong>, au-del\u00e0 de la simple <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/12\/rediger-des-offres-demploi-attrayantes-pour-les-profils-tech-les-9-conseils-indispensables\/\">diffusion d&rsquo;annonces<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un processus proactif visant \u00e0 identifier, dans un vivier \u00e9largi, les profils les plus qualifi\u00e9s et \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre aux exigences d&rsquo;un poste \u00e0 pourvoir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9marche de chasse aux talents outrepasse les canaux traditionnels, en explorant de multiples sources et vecteurs de prospection.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les professionnels du recrutement IT, le <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/25\/optimiser-le-recrutement-de-talents-tech-conseils-et-bonnes-pratiques\/\">sourcing<\/a> consiste plus sp\u00e9cifiquement \u00e0 d\u00e9busquer les experts techniques hautement qualifi\u00e9s&nbsp;: <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/07\/25\/recruter-developpeur\/\">d\u00e9veloppeurs<\/a>, ing\u00e9nieurs, architectes, consultants, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces pr\u00e9cieuses ressources, extr\u00eamement courtis\u00e9es, <strong>\u00e9voluent souvent dans des sph\u00e8res confidentielles et ne sont que rarement en situation de candidature ouverte sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi. <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les principaux enjeux du sourcing ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les enjeux sont de taille&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attraction des meilleurs \u00e9l\u00e9ments\u00a0:<\/strong> au-del\u00e0 de les identifier, le d\u00e9fi consiste \u00e0 s\u00e9duire ces <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/05\/13\/20-questions-incontournables-a-poser-lors-dun-entretien-avec-un-profil-tech\/\">talents<\/a> chevronn\u00e9s, en valorisant l&rsquo;entreprise en tant qu&#8217;employeur de choix, \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre \u00e0 leurs exigences.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gain de temps et d&rsquo;efficacit\u00e9\u00a0:<\/strong> une strat\u00e9gie de sourcing opportune et m\u00e9thodique optimise le processus de chasse aux t\u00eates, permettant de concentrer les efforts sur les canaux et cibles les plus prometteurs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acquisitions de comp\u00e9tences rares\u00a0:<\/strong> enfin, pour accompagner leur transition digitale, de nombreuses entreprises doivent int\u00e9grer des experts de domaines \u00e9mergents ou tr\u00e8s nich\u00e9s (data science, <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/02\/22\/les-evolutions-du-marche-de-lemploi-it-avec-le-cloud-et-la-cybersecurite\/\">cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>, cloud, IA, etc.). Le sourcing se positionne comme un vecteur cl\u00e9 pour capter ces profils au plus vite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rentes techniques de sourcing<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les jobboards<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les canaux incontournables du sourcing, les <strong>jobboards <\/strong>(ou bourses d&#8217;emploi en ligne) occupent une place de choix. Ces plateformes permettent d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vaste vivier de candidats, actifs dans leur recherche, tout en offrant de puissants outils de ciblage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur peut y diffuser ses annonces, mais surtout effectuer une recherche multicrit\u00e8res afin d&rsquo;identifier les profils correspondant aux comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et localisations recherch\u00e9es. Les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/05\/02\/quest-ce-quune-cvtheque-et-pourquoi-lutiliser\/\">CVth\u00e8ques<\/a> volumineuses de ces sites constituent \u00e9galement une ressource riche \u00e0 explorer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/05\/16\/quest-ce-quun-jobboard-exactement\/\">jobboards<\/a> g\u00e9n\u00e9ralistes leaders, citons Monster, Indeed, Apec.fr ou encore Cadremploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pour le sourcing IT, il convient de privil\u00e9gier les <strong>plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;instar de Welcome to the Jungle ou <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/\">Turnover-IT<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier,<strong> leader sur le march\u00e9 IT en France<\/strong>, met notamment \u00e0 disposition des professionnels un \u00e9cosyst\u00e8me complet alliant jobboard exhaustif, CVth\u00e8que qualifi\u00e9e et solutions innovantes de mise en relation avec les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les CVth\u00e8ques<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au c\u0153ur d&rsquo;une strat\u00e9gie de sourcing optimale se nichent g\u00e9n\u00e9ralement les fameuses CVth\u00e8ques, que l\u2019on vient d\u2019\u00e9voquer, ces <strong>bases de donn\u00e9es rassemblant les CV de nombreux candidats<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;avantage ? Pouvoir y puiser directement les profils correspondants aux crit\u00e8res souhait\u00e9s, sans attendre les candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diff\u00e9rents types de CVth\u00e8ques coexistent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Internes \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>, aliment\u00e9es au fil des ann\u00e9es et des processus de recrutement pass\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propos\u00e9es par les jobboards\u00a0<\/strong>: d&rsquo;immenses biblioth\u00e8ques accessibles aux recruteurs abonn\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Externalis\u00e9es chez des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> qui disposent de r\u00e9servoirs qualifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capt\u00e9es par le biais de solutions de sourcing d\u00e9di\u00e9es<\/strong> qui agr\u00e8gent les donn\u00e9es publiques pr\u00e9sentes sur le web.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ces pr\u00e9cieuses bases, le sourcing efficace implique de d\u00e9finir des mots-cl\u00e9s et crit\u00e8res de recherche pertinents afin <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/01\/25\/623\/\">d&rsquo;extraire rapidement les CV d&rsquo;int\u00e9r\u00eat<\/a>, sans se noyer dans la masse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;instar du leader <strong>LinkedIn<\/strong>, ces plateformes donnent une incroyable visibilit\u00e9 sur les parcours, exp\u00e9riences et comp\u00e9tences des membres. Un terrain de jeu id\u00e9al pour <strong>d\u00e9tecter les talents IT !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e9seaux favorisent par ailleurs l&rsquo;interconnexion facilit\u00e9e. Une simple recherche par mots-cl\u00e9s ou crit\u00e8res permet d&rsquo;identifier les profils cibles, de prendre connaissance de leur situation actuelle et d&rsquo;interagir avec eux si pertinent. Certains disposent m\u00eame d&rsquo;outils avanc\u00e9s alliant l&rsquo;exploration des profils \u00e0 un syst\u00e8me de recommandations intelligentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien utilis\u00e9s, ces r\u00e9seaux sociaux professionnels permettent aux recruteurs avertis de d\u00e9nicher la perle rare, tout en valorisant leur marque employeur et en entamant une relation durable avec les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/29\/langage-tech\/\">candidats high-tech<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne le dira jamais assez mais une <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/15\/quest-ce-que-la-marque-employeur-et-comment-la-construire\/\">marque employeur forte<\/a> et valorisante repr\u00e9sente un <strong>atout de poids dans la strat\u00e9gie de sourcing<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, attirer les talents IT les plus convoit\u00e9s ne se r\u00e9sume pas \u00e0 les identifier&nbsp;: encore faut-il parvenir \u00e0 les s\u00e9duire sur le long terme. C&rsquo;est l\u00e0 que l&rsquo;image renvoy\u00e9e par l&rsquo;entreprise en tant qu&#8217;employeur de r\u00e9f\u00e9rence entre en jeu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/18\/kpi-et-marque-employeur-les-indicateurs-indispensables-pour-booster-votre-strategie\/\">Plusieurs leviers<\/a> permettent de b\u00e2tir et promouvoir cette marque employeur aupr\u00e8s des cibles vis\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Site carri\u00e8res attractif<\/strong> mettant en avant la culture d&rsquo;entreprise, les avantages et l&rsquo;environnement de travail<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9sence remarqu\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux employeurs<\/strong> (LinkedIn, Instagram, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> sur les r\u00e9alisations, les succ\u00e8s et les \u00e9v\u00e9nements internes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9moignages vid\u00e9os<\/strong> et interviews de collaborateurs ambassadeurs<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participation \u00e0 des classements<\/strong> et obtention de labels certifiant l&rsquo;attractivit\u00e9 (Great Place to Work, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une r\u00e9putation d&#8217;employeur privil\u00e9gi\u00e9 facilitera grandement la t\u00e2che des recruteurs lors du sourcing. Les candidats seront plus enclins \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute et au dialogue lorsqu&rsquo;une marque forte, cr\u00e9dible et bien \u00e9tablie les abordera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9v\u00e9nements externes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sourcing ne se cantonne pas aux canaux num\u00e9riques. Pour enrichir leurs viviers, <strong>les entreprises gagnent \u00e0 investir les \u00e9v\u00e9nements<\/strong> et lieux de rencontre propices \u00e0 la d\u00e9tection de nouveaux talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salons sectoriels, forums emploi, job dating, conf\u00e9rences ou encore webinaires th\u00e9matiques&nbsp;: autant d&rsquo;occasions de se rapprocher des profils cibles dans un cadre propice aux \u00e9changes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Participer \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements en tant que sponsor, exposant ou intervenant offre une incroyable vitrine aux recruteurs avis\u00e9s qui peuvent, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Observer les experts les plus actifs et impliqu\u00e9s lors des sessions.<\/li>\n\n\n\n<li>Aller directement \u00e0 la rencontre des participants durant les pauses networking.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir leur marque employeur et leurs opportunit\u00e9s aupr\u00e8s d&rsquo;un vivier de sp\u00e9cialistes concentr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Tisser des liens tangibles avec les candidats pr\u00e9sents, pr\u00e9lude \u00e0 une relation de sourcing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du sourcing actif, ces \u00e9v\u00e9nements constituent une formidable source d&rsquo;informations. Ils permettent de mieux cerner les tendances technologiques et th\u00e9matiques porteuses, les disciplines \u00e0 privil\u00e9gier, les profils les plus demand\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La cooptation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la sph\u00e8re du recrutement IT, la <strong>cooptation <\/strong>&#8211; aussi d\u00e9sign\u00e9e sous le terme de \u00ab\u2009recommandation\u2009\u00bb &#8211; rev\u00eat un pouvoir ind\u00e9niable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, qui mieux que ces experts de l&rsquo;interne peuvent jauger les comp\u00e9tences de leurs homologues, en conna\u00eetre les sp\u00e9cificit\u00e9s techniques, mais aussi appr\u00e9hender la compatibilit\u00e9 culturelle avec l&rsquo;entreprise ? <strong>Leurs recommandations constituent un gage de s\u00e9rieux pour les recruteurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour exploiter ce levier \u00e0 son plein potentiel, de nombreuses entreprises IT mettent en place des programmes de cooptation formalis\u00e9s avec <strong>syst\u00e8mes d&rsquo;int\u00e9ressement \u00e0 la cl\u00e9<\/strong>. En diffusant leurs opportunit\u00e9s aupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes en place, elles s&rsquo;assurent d&rsquo;un formidable relais de communication vers les cercles sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les collaborateurs deviennent alors de v\u00e9ritables ambassadeurs, pistant les talents prometteurs au sein de leur vaste r\u00e9seau&nbsp;: anciens camarades d&rsquo;\u00e9tudes, intervenants de conf\u00e9rences, partenaires techniques, communaut\u00e9s de d\u00e9veloppeurs, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00e9seautage et les communaut\u00e9s technologiques<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre axe de prospection pris\u00e9 par les chasseurs de t\u00eates high-tech&nbsp;: l&rsquo;immersion au c\u0153ur des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/04\/26\/comment-attirer-les-jeunes-talents-dans-lit\/\"><strong>r\u00e9seaux et communaut\u00e9s<\/strong><\/a><strong> d\u00e9di\u00e9es aux experts IT<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En s&rsquo;investissant dans ces sph\u00e8res hyper-sp\u00e9cialis\u00e9es, les recruteurs acc\u00e8dent \u00e0 un gisement insoup\u00e7onn\u00e9, \u00e9maill\u00e9 d&rsquo;influenceurs techniques reconnus et de professionnels aguerris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le terrain, cela se traduit par la participation soutenue \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sectoriels comme les conf\u00e9rences majeures, les meetups locaux ou r\u00e9gionaux, ainsi que l&rsquo;engagement au sein de groupes d&rsquo;utilisateurs et de communaut\u00e9s en ligne comme Reddit, Discord ou des forums sp\u00e9cialis\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nos conseils pour sourcer vos candidats<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 D\u00e9finir votre strat\u00e9gie de sourcing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de se lancer dans le grand bain du sourcing, il est primordial de d\u00e9finir une strat\u00e9gie claire et structur\u00e9e. Cela passe par les \u00e9tapes suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dresser un \u00e9tat des lieux de vos besoins en comp\u00e9tences pr\u00e9cises \u00e0 pourvoir (langages, expertises, niveaux d&rsquo;exp\u00e9rience).<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les profils cibles (carri\u00e8res, localisations, traits de personnalit\u00e9 recherch\u00e9s&#8230;).\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Cartographier les diff\u00e9rents canaux de sourcing envisageables et pertinents pour atteindre ces cibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Fixer des objectifs de sourcing r\u00e9alistes et mesurables (nombre de contacts, de qualifications&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Allouer les ressources humaines et budgets d\u00e9di\u00e9s \u00e0 ces efforts de prospection.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir un plan d&rsquo;actions priorisant les canaux et techniques \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En amont, une r\u00e9flexion approfondie quant aux enjeux, objectifs et moyens \u00e0 d\u00e9ployer permettra d&rsquo;orienter efficacement votre d\u00e9marche de chasse aux talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Consolider votre marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour ce faire, optimisez d&rsquo;abord votre pr\u00e9sence en ligne en <strong>rendant votre site carri\u00e8res et vos r\u00e9seaux sociaux r\u00e9ellement valorisants.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misez ensuite sur la force de t\u00e9moignages authentiques en diffusant interviews vid\u00e9os et posts de vos collaborateurs ambassadeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Participez \u00e9galement \u00e0 des conf\u00e9rences ou <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/7186655095940349952\/comments\/\">webinaires<\/a> pour accro\u00eetre votre notori\u00e9t\u00e9, tout en cr\u00e9ant du contenu \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e comme des guides ou livres blancs experts.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Mener vos actions de prospection<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase active de sourcing peut alors d\u00e9buter, en actionnant les diff\u00e9rents canaux et techniques pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques bonnes pratiques indispensables&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personnaliser vos messages pour chaque d\u00e9marche de prise de contact.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en avant les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s et diff\u00e9renciants de votre opportunit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de pers\u00e9v\u00e9rance et de suivi dans vos campagnes de prospection.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser en continu les r\u00e9sultats pour ajuster votre strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avec m\u00e9thode, cr\u00e9ativit\u00e9 et un brin d&rsquo;audace, vous exploiterez au mieux le potentiel insoup\u00e7onn\u00e9 du sourcing pour d\u00e9nicher ces talents si pr\u00e9cieux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explorez tous les canaux (jobboards, r\u00e9seaux sociaux, CVth\u00e8ques, \u00e9v\u00e9nements, communaut\u00e9s en ligne&#8230;) pour atteindre les profils m\u00eame les plus masqu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e2tissez et entretenez une marque employeur forte, attractive et l\u00e9gitime aupr\u00e8s des cibles techniques vis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Menez vos actions de prospection avec m\u00e9thode, cr\u00e9ativit\u00e9 et pers\u00e9v\u00e9rance pour convertir ces talents si convoit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur IT conna\u00eet une croissance rapide, cr\u00e9ant une tension sur le march\u00e9 pour attirer les meilleurs profils. Le sourcing, recherche active de candidats qualifi\u00e9s, s&rsquo;impose comme un atout majeur. Il requiert m\u00e9thode, cr\u00e9ativit\u00e9 et connaissance des canaux de prospection. Les jobboards, CVth\u00e8ques, r\u00e9seaux sociaux professionnels, \u00e9v\u00e9nements et cooptation sont des techniques essentielles. Consolider la marque employeur et mener des actions de prospection personnalis\u00e9es sont cl\u00e9s pour le succ\u00e8s du sourcing dans le recrutement IT. <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/27\/le-sourcing-dans-le-recrutement-it-enjeux-et-methodes\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Le sourcing dans le recrutement IT\u00a0: enjeux et m\u00e9thodes<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":230634250,"featured_media":733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[667511754],"tags":[3072,772499148,5402871],"class_list":["post-731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-turnover-it","tag-it","tag-marche-de-lemploi-it","tag-recruteurs"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.turnover-it.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/brett-jordan-16rsxxusvdq-unsplash.jpg?fit=5184%2C3888&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pevzCB-bN","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230634250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=731"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":734,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions\/734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}