{"id":706,"date":"2024-05-10T11:46:43","date_gmt":"2024-05-10T09:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.turnover-it.com\/?p=706"},"modified":"2024-04-30T11:51:48","modified_gmt":"2024-04-30T09:51:48","slug":"tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/","title":{"rendered":"Tests psychotechniques : un alli\u00e9 incontournable pour recruter les meilleurs profils Techs ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9nicher les talents les plus affin\u00e9s constitue l&rsquo;alpha et l&rsquo;om\u00e9ga pour les structures de la Tech d\u00e9sireuses <strong>d&rsquo;optimiser leurs recrutements<\/strong>. Dans cette optique, le d\u00e9ploiement <strong>d&rsquo;outils d&rsquo;\u00e9valuation psychotechnique<\/strong> appara\u00eet comme une composante incontournable des processus de s\u00e9lection. Ces tests psychom\u00e9triques se proposent d&rsquo;ausculter les traits cognitifs, comportementaux et psychologiques des candidats, dans le but d&rsquo;\u00e9tayer objectivement <strong>la prise de d\u00e9cision RH<\/strong>. Corollaire des avanc\u00e9es dans les sciences humaines, cette discipline n&rsquo;en demeure pas moins controvers\u00e9e, remise en cause, mais ind\u00e9fectiblement utilis\u00e9e par les entreprises cherchant \u00e0 parfaire leurs choix en mati\u00e8re de recrutement. D&rsquo;apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Espace%20M%C3%A9dias\/APEC_Pratiques-de-recrutement-des-Cadres_2023.pdf\">\u00e9tude de l&rsquo;Apec<\/a> en 2022, 14% des recruteurs y ont recouru tous secteurs confondus, cette proportion grimpant m\u00eame \u00e0 29% dans l&rsquo;informatique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un test psychotechnique ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests psychotechniques d\u00e9signent un \u00e9ventail d&rsquo;\u00e9preuves visant \u00e0 <strong>\u00e9valuer les aptitudes cognitives, les traits de personnalit\u00e9 ainsi que le potentiel d&rsquo;un individu<\/strong>, dans une optique de <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/25\/comment-recruter-des-profils-tech-en-2024\/\">recrutement<\/a> ou d&rsquo;orientation professionnelle. Cette d\u00e9nomination r\u00e9unit sous un m\u00eame vocable des tests de natures diverses mais compl\u00e9mentaires.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fait, ces examens psychom\u00e9triques se proposent de cerner et de mesurer des comp\u00e9tences intrins\u00e8ques qui ne transparaissent pas n\u00e9cessairement lors d&rsquo;un entretien conventionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&rsquo;appuyant sur des m\u00e9thodologies issues de la <strong>psychologie scientifique<\/strong>, ces tests cherchent \u00e0 d\u00e9celer des traits psychologiques tels que l&rsquo;intelligence logique, les capacit\u00e9s de raisonnement, la m\u00e9moire, la gestion du stress ou encore l&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0\ufe0f Il ne s\u2019agit en aucun cas d\u2019estimer \u00ab\u2009l\u2019intelligence\u2009\u00bb d\u2019un candidat<\/strong>, si tant est que cela puisse \u00eatre possible et pertinent. Il s\u2019agit avant tout d\u2019affiner les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/02\/15\/les-9-competences-qui-font-la-difference-chez-les-profils-it\/\">comp\u00e9tences<\/a> d\u2019un postulant et d\u2019\u00e9valuer sa compatibilit\u00e9 avec un poste donn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients des tests psychotechniques dans le recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Les avantages<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On recense au nombre des avantages :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuation objective et structur\u00e9e :<\/strong> c&rsquo;est-\u00e0-dire leur capacit\u00e9 \u00e0 apporter un \u00e9clairage objectif et structur\u00e9 sur les comp\u00e9tences des candidats.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cadre normalis\u00e9 de comparaison :<\/strong> ces tests offrent un cadre normalis\u00e9 propice aux comparaisons entre les diff\u00e9rents profils. Adoss\u00e9s \u00e0 des r\u00e9f\u00e9rentiels statistiques, ils facilitent l&rsquo;identification des candidats les plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre aux exigences d&rsquo;un poste.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quit\u00e9 et impartialit\u00e9 renforc\u00e9es :<\/strong> l&rsquo;utilisation d&rsquo;une batterie d&rsquo;\u00e9preuves standardis\u00e9es <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/22\/comment-rendre-votre-recrutement-it-plus-attractif-aux-yeux-des-talents\/\">renforce l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 du processus de recrutement<\/a> en soumettant chaque postulant \u00e0 une \u00e9valuation identique et impartiale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils pr\u00e9cieux pour les m\u00e9tiers tech :<\/strong> pour les entreprises technologiques, ces tests constituent un pr\u00e9cieux moyen d&rsquo;investigation des aptitudes indispensables : logique, raisonnement analytique, capacit\u00e9s de r\u00e9solution de probl\u00e8mes&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c Les limites&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, ces m\u00e9thodes d&rsquo;\u00e9valuation ne sont pas exemptes de limites et de controverses :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Manque de contextualisation :<\/strong> de fait, certains tests manquent parfois de contextualisation par rapport aux r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles des postes. Trop g\u00e9n\u00e9riques, ils p\u00e2tissent d&rsquo;un d\u00e9ficit de sp\u00e9cificit\u00e9 m\u00e9tier.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats complexe :<\/strong> l&rsquo;interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats n\u00e9cessite un niveau d&rsquo;expertise \u00e9lev\u00e9 que peu de recruteurs ma\u00eetrisent. Un score brut ne se suffit pas \u00e0 lui-m\u00eame et requiert une mise en perspective approfondie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risques de discrimination :<\/strong> ces tests pr\u00e9sentent des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/02\/check-list-de-redaction-doffres-demploi-inclusive\/\">risques de discrimination<\/a> s&rsquo;ils ne sont pas construits dans un souci d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;objectivit\u00e9 absolues.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Articulation n\u00e9cessaire avec d&rsquo;autres techniques :<\/strong> bien qu\u2019utiles, ces outils ne sauraient \u00e0 eux seuls dicter le recrutement. Employ\u00e9s \u00e0 bon escient, ils se doivent d&rsquo;\u00eatre articul\u00e9s \u00e0 d&rsquo;autres techniques de s\u00e9lection pour une prise de d\u00e9cision avis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents types de tests psychotechniques<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests psychotechniques regroupent en r\u00e9alit\u00e9 3 familles de tests.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Les tests de comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9preuves visent \u00e0 \u00e9valuer <strong>les capacit\u00e9s intellectuelles, les connaissances techniques et les savoir-faire <\/strong>d&rsquo;un individu. Il peut s&rsquo;agir de tests de raisonnement logique, de calcul, de compr\u00e9hension verbale ou encore d&rsquo;examens m\u00e9tier portant sur des connaissances sp\u00e9cifiques \u00e0 une fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces tests de comp\u00e9tences permettent aux recruteurs de jauger les pr\u00e9requis cognitifs du postulant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les m\u00e9tiers techniques, ces exercices peuvent int\u00e9grer des probl\u00e9matiques de codage, de raisonnement algorithmique ou encore de r\u00e9solution d&rsquo;\u00e9quations afin d&rsquo;ausculter les skills capitales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Les tests de personnalit\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse des tests de comp\u00e9tences, les inventaires de personnalit\u00e9 se concentrent sur l&rsquo;exploration des <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2024\/03\/05\/les-9-defauts-des-profils-tech-a-investiguer-avec-nuance\/\">traits caract\u00e9riels<\/a>, motivations et pr\u00e9f\u00e9rences comportementales d&rsquo;un individu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leur finalit\u00e9 vise \u00e0 rep\u00e9rer le <strong>profil psychologique le plus adapt\u00e9 \u00e0 un poste ou un environnement professionnel donn\u00e9<\/strong>. Ces tests identifient notamment les traits de personnalit\u00e9 majeurs tels que le degr\u00e9 d&rsquo;extraversion, de stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, d&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit, de conscience professionnelle&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questionnaires de personnalit\u00e9 les plus utilis\u00e9s sont le <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Myers_Briggs_Type_Indicator\"><strong>MBTI<\/strong><\/a>, <strong>l&rsquo;IPIP-NEO<\/strong> ou encore le c\u00e9l\u00e8bre<strong> test de Rorschach<\/strong> qui sondent diverses facettes de la psychologie humaine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 Les tests d&rsquo;aptitude<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests d&rsquo;aptitude cherchent \u00e0 mesurer <strong>le potentiel brut et les capacit\u00e9s mentales g\u00e9n\u00e9rales d&rsquo;une personne<\/strong>, ind\u00e9pendamment de ses acquis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils investiguent des comp\u00e9tences transversales essentielles comme la m\u00e9moire, les capacit\u00e9s de raisonnement abstrait, la vitesse de traitement cognitif, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ralistes, ces batteries d&rsquo;exercices standardis\u00e9s \u00e0 r\u00e9ponses chiffr\u00e9es (QCM, \u00e9preuves chronom\u00e9tr\u00e9es&#8230;) visent \u00e0 d\u00e9celer les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/17\/attirer-les-meilleurs-talents-conseils-dexpert-pour-presenter-votre-esn-aux-candidats\/\">meilleurs talents<\/a>, dot\u00e9s de qualit\u00e9s mentales optimales pour un ensemble de fonctions.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tests les plus connus sont les <strong>matrices de Raven, les \u00e9chelles Wechsler pour adultes<\/strong> ou le <strong>GMAT<\/strong> qui \u00e9value le raisonnement quantitatif et verbal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels types de tests privil\u00e9gier pour le recrutement de profils Tech ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour recruter les <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/08\/01\/se-differencier-tech-3-profils-majeurs\/\">meilleurs profils techniques<\/a> et technologiques,<strong> le plus judicieux est d&rsquo;allier tests de comp\u00e9tences et tests d&rsquo;aptitudes<\/strong>. Cette approche hybride vous permet d&rsquo;\u00e9valuer \u00e0 la fois les connaissances sp\u00e9cifiques des candidats, mais aussi leurs capacit\u00e9s intellectuelles transversales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le d\u00e9tail, commen\u00e7ons par les tests de comp\u00e9tences. Ils sont indispensables pour jauger les savoir-faire techniques requis dans les m\u00e9tiers vis\u00e9s : d\u00e9veloppement, data, cybers\u00e9curit\u00e9&#8230; Des exercices de codage, de raisonnement algorithmique, de compr\u00e9hension de sch\u00e9mas et d&rsquo;architectures syst\u00e8mes vous aideront \u00e0 bien cerner les niveaux d&rsquo;expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les tests d&rsquo;aptitude g\u00e9n\u00e9rale sont tout aussi importants. Matrices de Raven, QCM psychom\u00e9triques et autres \u00e9preuves du m\u00eame type vous permettront de rep\u00e9rer les candidats dot\u00e9s de solides capacit\u00e9s en logique, r\u00e9solution de probl\u00e8mes, raisonnement analytique et apprentissage. <strong>Un rude atout pour \u00e9voluer dans les m\u00e9tiers tech en perp\u00e9tuel mouvement !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention toutefois \u00e0 ne pas vous fier qu&rsquo;aux tests. Pour un <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/04\/25\/optimiser-le-recrutement-de-talents-tech-conseils-et-bonnes-pratiques\/\">recrutement tech efficace<\/a>, il faut \u00e9galement mener des entretiens approfondis sur les comportements et analyser en d\u00e9tail les parcours et portfolios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une approche 100% tests pr\u00e9senterait le risque d&rsquo;occulter des dimensions humaines<\/strong> cl\u00e9s : cr\u00e9ativit\u00e9, capacit\u00e9s relationnelles, leadership&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment initier des tests psychotechniques dans le processus de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Int\u00e9grer des tests psychotechniques dans votre processus de recrutement n\u00e9cessite une d\u00e9marche r\u00e9fl\u00e9chie et structur\u00e9e. Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finir les postes cibles.<\/strong> Avant tout, vous devez identifier les postes pour lesquels ces tests seront pertinents.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Choisir les tests ad\u00e9quats.<\/strong> En fonction des comp\u00e9tences et qualit\u00e9s recherch\u00e9es, s\u00e9lectionnez les types de tests les plus adapt\u00e9s : tests de raisonnement logique, d&rsquo;aptitudes verbales, de personnalit\u00e9, \u00e9tudes de cas m\u00e9tier, etc. Veillez \u00e0 privil\u00e9gier des tests fiables et valid\u00e9s scientifiquement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planifier le d\u00e9roul\u00e9.<\/strong> D\u00e9cidez \u00e0 quelle \u00e9tape du processus ces \u00e9valuations interviendront : apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/blog.turnover-it.com\/2023\/10\/20\/tirer-profit-dune-cvtheque-specialisee-it-les-bonnes-pratiques\/\">pr\u00e9s\u00e9lection sur CV<\/a> ? Avant ou apr\u00e8s les entretiens ? Sous quelle forme seront-elles r\u00e9alis\u00e9es (en ligne, en pr\u00e9sentiel) ? D\u00e9finissez un calendrier clair.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Former vos \u00e9quipes RH.<\/strong> Pour une analyse pertinente des r\u00e9sultats, formez vos charg\u00e9s de recrutement \u00e0 l&rsquo;interpr\u00e9tation de ces tests. Une mauvaise compr\u00e9hension des scores pourrait mener \u00e0 des d\u00e9cisions inadapt\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communiquer en amont.<\/strong> Pr\u00e9parez les candidats en les informant sur la nature et les objectifs des tests \u00e0 venir. Rassurez-les sur l&rsquo;absence de discrimination et expliquez le processus dans son ensemble.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyser dans un cadre global.<\/strong> Un test ne doit pas \u00eatre le seul crit\u00e8re de d\u00e9cision. Utilisez ces donn\u00e9es en les croisant avec l&rsquo;ensemble des autres \u00e9valuations : entretiens, \u00e9tudes de cas, r\u00e9f\u00e9rences, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capitaliser sur l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/strong> Analysez les retours une fois le processus termin\u00e9. Quels tests ont \u00e9t\u00e9 les plus probants ? Quels profils ont le mieux perform\u00e9 ? Ajustez votre approche pour les prochains recrutements.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En appliquant ces bonnes pratiques, vous optimiserez l&rsquo;int\u00e9gration de ces m\u00e9thodes d&rsquo;\u00e9valuation objective dans votre strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelques exemples concrets de tests psychotechniques utilis\u00e9s en recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\ufe0f\u20e3 Tests d&rsquo;aptitudes cognitives g\u00e9n\u00e9rales :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test d&rsquo;analogies verbales de Miller :<\/strong> trouver le lien logique entre des mots pour compl\u00e9ter des analogies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exemple : <\/em><\/strong><em>Chien est \u00e0 aboyer ce que chat est \u00e0 :<\/em><em><br><\/em><em>a) Miauler<\/em><em><br><\/em><em>b) Ronronner<\/em><em><br><\/em><em>c) Griffer<\/em><em><br><\/em><em>d) Chasser<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\ufe0f\u20e3 Tests de personnalit\u00e9 :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test de motivation MVPI :<\/strong> inventaire des valeurs permettant d&rsquo;identifier les principaux facteurs motivationnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exemple 1 :<\/em><\/strong><em> Dans mon travail, il est important pour moi d&rsquo;avoir des opportunit\u00e9s de cr\u00e9ativit\u00e9 et d&rsquo;innovation.<\/em><em><br><\/em><em>(\u00c9chelle de 1 \u00e0 5 : Pas du tout important \u00e0 Extr\u00eamement important)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exemple 2 :<\/em><\/strong><em> Lequel de ces \u00e9nonc\u00e9s vous d\u00e9crit le mieux ?<\/em><em><br><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>a) Je recherche des d\u00e9fis intellectuels stimulants<\/em><em><br><\/em><em>b) Je pr\u00e9f\u00e8re un travail stable et routinier<\/em><em><br><\/em><em>c) L&rsquo;argent est ma principale motivation<\/em><em><br><\/em><em>d) \u00catre reconnu pour mes r\u00e9alisations est essentiel<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3\ufe0f\u20e3 Tests d&rsquo;aptitudes sp\u00e9cifiques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tests de codage technique : <\/strong>exercices pratiques de programmation \u00e0 r\u00e9aliser (algorithmes, d\u00e9bogage, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exemple 1 : <\/em><\/strong><em>\u00c9crire une fonction qui prend une cha\u00eene de caract\u00e8res en entr\u00e9e et retourne True si c&rsquo;est un palindrome, False sinon.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exemple 2 :<\/em><\/strong><em> Impl\u00e9menter un algorithme de tri (ex: tri \u00e0 bulles, tri rapide, etc.) pour un tableau de nombres.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les tests psychotechniques doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s avec discernement dans le processus de recrutement, en compl\u00e9ment d&rsquo;autres \u00e9valuations comme les entretiens et \u00e9tudes de cas.<\/li>\n\n\n\n<li>Il existe une grande vari\u00e9t\u00e9 de tests permettant d&rsquo;\u00e9valuer des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques (raisonnement logique, personnalit\u00e9, programmation, etc.) qui doivent \u00eatre choisis judicieusement en fonction des besoins.<\/li>\n\n\n\n<li>Une solide formation des \u00e9quipes RH \u00e0 l&rsquo;interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats, une communication claire aux candidats, et une analyse globale sont essentielles pour une utilisation optimale de ces outils d&rsquo;\u00e9valuation objective.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment int\u00e9grer judicieusement les tests psychotechniques dans votre strat\u00e9gie de recrutement pour une \u00e9valuation objective et fiable des candidats.<br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.turnover-it.com\/blog\/2024\/05\/10\/tests-psychotechniques-un-allie-incontournable-pour-recruter-les-meilleurs-profils-techs\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Tests psychotechniques : un alli\u00e9 incontournable pour recruter les meilleurs profils Techs 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